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        mfiongfiong
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        掬黛小公主

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        騙局一、捏造招聘信息,坑騙中介費(fèi)。例如,前段時(shí)間,某信息分類網(wǎng)站上發(fā)布的高鐵乘務(wù)員招聘信息,吸引了很多求職者的注意。該招聘信息聲稱“鐵路局招聘高鐵乘務(wù)員,做二休三,獎(jiǎng)金、績(jī)效工資,綜合收入每月4500-6500元……”,代招公司為某勞務(wù)公司。當(dāng)求職者前往應(yīng)聘時(shí),發(fā)現(xiàn)所謂的勞務(wù)公司只是在一間房?jī)?nèi)放了幾張電腦桌和一張沙發(fā),沒有懸掛從事職業(yè)中介業(yè)務(wù)必須取得的《人力資源服務(wù)許可證》和《稅務(wù)登記證》等證件。該勞務(wù)公司以保證金、管理費(fèi)、置裝費(fèi)等名義收取了求職者幾百元費(fèi)用。收費(fèi)后,求職者苦等消息,卻沒有了下文。當(dāng)求職者再度上門才發(fā)現(xiàn),這個(gè)所謂的勞務(wù)公司已經(jīng)人去樓空。這樣類似的操作手法還包括招聘“高爾夫球童”、“長(zhǎng)途司機(jī)”、“長(zhǎng)途押運(yùn)”、KTV“服務(wù)員”等等。這類“黑中介”本身并無職業(yè)介紹資質(zhì),有些甚至連工商登記也沒有,完全是一些詐騙團(tuán)伙在操作。他們大多在商務(wù)樓宇里短租一間辦公室,然后打著高薪招聘的名義招聘許多崗位要求不高的人員,在收取一定中介或招聘費(fèi)用后,就“人間蒸發(fā)”了,求職者不僅愿望落空,中介費(fèi)更是有去無還。?騙局二、發(fā)布虛假信息,欺詐求職者。一些求職者在分類信息網(wǎng)站上看到招聘信息,稱高薪招聘遠(yuǎn)洋貨輪船員,月薪8千至1萬元,工作地點(diǎn)為上海。當(dāng)求職者懷著美好的憧憬前往應(yīng)聘時(shí),很容易就可以通過“面試”,然后統(tǒng)一被招聘公司用長(zhǎng)途大巴運(yùn)至山東某偏僻港口成為小漁船上的漁工。工作環(huán)境艱苦惡劣,工資待遇和當(dāng)初網(wǎng)上招聘信息更是“天差地別”。期間,船主還會(huì)以各種理由向求職者收取“服裝費(fèi)”、“辦證費(fèi)”、“保險(xiǎn)費(fèi)”等費(fèi)用。一旦求職者不從,則由打手出面威脅,逼迫求職者就范。一些求職者在干了三五個(gè)月后,只能拿到微薄的報(bào)酬,留下一身傷痛。當(dāng)這些求職者再回到起初參加面試的地方時(shí),所謂的“勞務(wù)公司”已是杳無蹤影了。再到工商登記部門一查發(fā)現(xiàn),這些所謂的“勞務(wù)公司”根本沒有辦理工商登記,是徹頭徹尾的“黑中介”,其目的就是伙同一些小船主欺詐求職者。?騙局三、混淆法律關(guān)系,誤導(dǎo)求職者。一些所謂的咨詢公司或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在網(wǎng)站上發(fā)布“高薪招聘”啟事,崗位多為“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理助理”之類貌似白領(lǐng)的職位。招聘門檻不高,一般的大學(xué)畢業(yè)生都符合錄用條件。當(dāng)這些大學(xué)生求職者上門應(yīng)聘時(shí),這些公司或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就聲稱要對(duì)求職者進(jìn)行移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)合格后即可錄用。在公司的誘導(dǎo)和承諾下,一些求職大學(xué)生就與其訂立《內(nèi)訓(xùn)協(xié)議》、《SAP崗前實(shí)訓(xùn)協(xié)議》、《SAP崗前實(shí)訓(xùn)補(bǔ)充協(xié)議》等民事協(xié)議。這些協(xié)議明確公司與求職者間無勞動(dòng)關(guān)系,只是單純的培訓(xùn)關(guān)系。只有求職者在培訓(xùn)合格后,公司才考慮予以錄用并建立勞動(dòng)關(guān)系。這些培訓(xùn)協(xié)議中還需要求職者承擔(dān)大額的培訓(xùn)費(fèi)。此時(shí),如果求職者身上資金不夠的話,這些公司甚至提出可以協(xié)助求職者貸款支付培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)培訓(xùn)開始后,求職者發(fā)現(xiàn)所謂高大上的“SAP培訓(xùn)”只是一些網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)之類的簡(jiǎn)單IT技能培訓(xùn),并無多少專業(yè)含金量可言。而且求職者基本沒有可能培訓(xùn)合格,即使培訓(xùn)合格了,當(dāng)初聲稱要錄用的公司往往也會(huì)消失得無影無蹤,求職者的大額培訓(xùn)費(fèi)就此打了水漂。一些求職者甚至因此莫名其妙地背上了大額貸款,每月還需歸還培訓(xùn)貸款。?騙局四、串通體檢機(jī)構(gòu),坑騙“體檢費(fèi)”。一些“黑中介”利用求職者急于找工作的心理,假裝按照正常的招聘程序,先對(duì)求職者進(jìn)行筆試,筆試通過后再要求求職者到指定的體檢機(jī)構(gòu)體檢。體檢完成后,“黑中介”再以“體檢不合格”或者面試不合格不予錄用等理由,堂而皇之地拒絕求職者。求職者交的體檢費(fèi)則被“黑中介”和指定的體檢機(jī)構(gòu)瓜分。

        心理咨詢師招聘騙局有哪些

        316 評(píng)論(11)

        向土豆要努力

        基本上我們平常會(huì)掉進(jìn)各種的“坑”里,主要是設(shè)計(jì)這個(gè)坑的人,他們更懂得人性的心理,比如說“虛榮心理”,“懶惰心理”,“自我實(shí)現(xiàn)心理”等等。作為一個(gè)心理咨詢師,我下面就來聊一聊我所知道的那些招聘網(wǎng)站的坑咱們一個(gè)一個(gè)來。

        1.想要好工作就得“交費(fèi)”。

        在這里要先引用一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念,叫“稀缺”,所謂的稀缺呢指的不僅僅是一種實(shí)體的物品,或者是一種虛擬的東西信息媒介之類的,在一個(gè)大的市場(chǎng)和社會(huì)里面稀缺的東西總是受人追捧并且有一個(gè)高的價(jià)格的。所以換到招聘市場(chǎng)的這個(gè)規(guī)則里面,那些好的職位是這些招聘公司發(fā)布到招聘網(wǎng)站的信息,這些信息對(duì)于進(jìn)來找工作的人是稀缺的資源,這種情況下必然是供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求,也就是說這么好的招聘的職位征的人肯定也多。

        那么怎么來去篩選適合這些好工作的求職人員呢?最常見的招聘網(wǎng)站的套路就是讓大家交錢,可能交的會(huì)員費(fèi)越高,你收獲到好的工作的概率多順利入職的概率就越高。另外這些招聘網(wǎng)站的會(huì)員費(fèi)也有別的“坑”比如說會(huì)區(qū)別定價(jià),你適合這個(gè)價(jià)位,有這個(gè)支付能力,就購(gòu)買這樣的一個(gè)產(chǎn)品,購(gòu)買力更強(qiáng)的就會(huì)推薦更高價(jià)格的產(chǎn)品。但其實(shí)本質(zhì)上區(qū)別不大。

        2.容易遇到“騙子”公司。

        像通常這些招聘網(wǎng)站的商業(yè)模式是“兩頭收費(fèi)”,當(dāng)然擊球的服務(wù)是免費(fèi)的,像一些公司想要在這招到更多更優(yōu)秀的人,那么你也得辦理會(huì)員套餐,每個(gè)月交固定的費(fèi)用。因?yàn)檎衅傅墓竞芏啻蟠笮⌒〉?,這里面肯定也會(huì)有不太靠譜的“皮包”公司,這些公司可能有一個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,但是公司的具體情況這個(gè)招聘網(wǎng)站是不知道的。我記得我當(dāng)時(shí)大學(xué)有一年暑假的時(shí)候,我在某一個(gè)招聘網(wǎng)上找實(shí)習(xí)的工作就被騙了600塊錢,這個(gè)人在招聘網(wǎng)上找到我,我跟他溝通聊了一天,然后就跟我說有個(gè)什么什么樣的職位,但是需要交一個(gè)會(huì)員費(fèi)/報(bào)名費(fèi)之類的,因?yàn)楫?dāng)時(shí)給的工資有點(diǎn)高,我那時(shí)候年齡太小沒有過社會(huì)閱歷所以就上當(dāng)了,然后給對(duì)方匯款了這個(gè)報(bào)名費(fèi),再然后就沒有聊好了,對(duì)方不了兩次電話打不通,發(fā)QQ也沒人回。

        所以下一次再找在朋友圈找工作的時(shí)候,我們一定要腳踏實(shí)地,如果需要付錢一定三思再三思,如果要你付很多的錢,那一定要拒絕。這樣就能大概率讓自己不會(huì)掉進(jìn)“坑”里。

        81 評(píng)論(11)

        吃客令狐沖

        只要一打開招聘網(wǎng)站,各種五花八門的招聘信息都會(huì)出來,但是你想找個(gè)自己心儀的工作卻很難!往往招聘網(wǎng)站有許多的坑等著應(yīng)聘者往里跳,今天就盤點(diǎn)一下!以上的都是我在招聘網(wǎng)站遇到的真實(shí)經(jīng)歷,可能還有一些我沒有經(jīng)歷過,有知道的希望在評(píng)論里補(bǔ)充一下!我們今天來講一講職場(chǎng)上的招聘的事:這段時(shí)間鷹叔不少學(xué)弟學(xué)妹們開始進(jìn)入“秋招模式”,也有許多在校大學(xué)生準(zhǔn)備在即將到來的寒假找假期兼職。有些企業(yè)在招聘網(wǎng)站上,并不明確告知試用期,試用期的工資往往很低,企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。但是,試用期即將結(jié)束時(shí),企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。在確定去這家公司之前,可以通過招聘網(wǎng)絡(luò)或找到該公司的員工打聽消息,詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司,更應(yīng)該主動(dòng)多和同事交流這些情況,及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”的坑。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘網(wǎng)站廣告,說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急,求職成功的可能性較大的坑。若一個(gè)單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告,說明該單位可能在用人方面存在一定問題,同學(xué)們要注意鑒別喔!

        271 評(píng)論(11)

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