看到網(wǎng)上很多人發(fā)貼子問針對(duì)自己拿的薪水是多還是少，我的觀點(diǎn)有以下幾點(diǎn)： 1，重要的是做什么工作，自己是不是喜歡，薪水應(yīng)該放在其次。我們出來工作，最重要是看自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，公司的好壞和薪水應(yīng)該放在其次。比如說摩根大通的前臺(tái)可以拿到8K，你愿意去嗎？聽上去很好聽，那么牛的公司，那么高的薪水，但是如果你是想真正的發(fā)展自己的話是不愿意去的。我遇到一個(gè)朋友是做財(cái)務(wù)的，原來在GE做出納，后來有一家很小美國(guó)公司有機(jī)會(huì)當(dāng)總賬會(huì)計(jì)，雖然公司變差了，薪水沒有提高，但是工作的價(jià)值卻大大增加了。所以我們大家應(yīng)該看待工作更理性，不要只看公司名氣和薪水高低。 2，我完全認(rèn)同一個(gè)人的能力應(yīng)該和公司的質(zhì)量，薪水相匹配。能力強(qiáng)的人肯定拿更高的工資，但是，我們應(yīng)該看長(zhǎng)期，不應(yīng)該看短期。用發(fā)展的眼光看一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。比如，我遇到一個(gè)同事，剛畢業(yè)去麥肯錫做財(cái)務(wù)，而另一個(gè)朋友剛畢業(yè)去了一家歐洲的不很有名的制造業(yè)公司做財(cái)務(wù)。大家肯定都會(huì)認(rèn)為前面一個(gè)很強(qiáng)，那么牛的公司，肯定以后發(fā)展不錯(cuò)，其實(shí)呢，只有真正懂得人才知道，麥肯錫是咨詢公司，沒有生產(chǎn)成本，財(cái)務(wù)比制造類企業(yè)財(cái)務(wù)容易很多很多，自然去那家制造業(yè)公司的朋友學(xué)到很多的東西，以后跳槽也會(huì)更受青睞。短期來說，前面的朋友薪水高于后者，而長(zhǎng)期來說，后者要高于前者很多。 所以，從我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來看，薪水不要看的太重，重要的是學(xué)到什么，能發(fā)展自己什么。我剛畢業(yè)也就3K，過兩年薪水番倍到6K，又過了三年薪水番倍到了15K。剛開始是小公司，后來去了500強(qiáng)的一家大公司，后來又回到一般外企，最深的體會(huì)就是：工作不能太虛榮。在一家有名的公司工作，說給別人聽自己都覺得自豪，但是其中你真正的價(jià)值的提高也只有自己知道了。 最后，我所說的都是在外企的情況，國(guó)企，公務(wù)員情況大不同，薪水結(jié)構(gòu)，工作架構(gòu)也完全不同。 職位、孩子難兩全？如今年輕的職業(yè)女性面臨著兩難選擇：要孩子，就失去現(xiàn)在的工作；不要孩子，保住工作，但要面對(duì)丈夫及家人的強(qiáng)大壓力?，F(xiàn)在三四十歲還沒有做媽媽的職場(chǎng)女人越來越多———究竟什么時(shí)候生孩子才算合適呢？ “升級(jí)”or“生子” ●amarni 外企員工 我所在的公司里有3個(gè)在我看來很“典型”的職場(chǎng)媽媽S，比我大一歲，兒子今年上一年級(jí)了，孩子生得早，身材恢復(fù)特別好，每每有人得知她已經(jīng)做媽媽了，都會(huì)大跌眼鏡；H，年紀(jì)比我稍長(zhǎng)，做事干練，至今未婚。據(jù)說老板參加了一次她組織的業(yè)內(nèi)活動(dòng)，就不惜重金挖她過來；J，剛做了媽媽，我們公司是她生完小孩后就職的第一家公司。她有經(jīng)驗(yàn)、有能力，業(yè)績(jī)不錯(cuò)，頗得老板賞識(shí)。 平時(shí)一提到寶寶便眉飛色舞，滔滔不絕，看得出正陶醉于做媽媽的幸福中。 看看我自己，卻是茫然———和男友感情不錯(cuò)，打算今年結(jié)婚，然后就得考慮要小孩。父母背后緊催：“趁我們現(xiàn)在身子骨硬朗，幫你們把孩子帶大，也就了卻一樁心事了?！笨晌易约簠s猶豫：馬上就“而立”了，事業(yè)剛剛沖刺，真不想在這個(gè)關(guān)口背上孩子的“負(fù)擔(dān)”。 其實(shí)也知道自己早晚“難逃此劫”———錢財(cái)和職位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位關(guān)愛女性的老板（當(dāng)然這也不是不可能，只是可遇而不可求）。有時(shí)候，嘴上會(huì)說“算了，不要了，做個(gè)時(shí)尚dink”，但是心里明白：骨子里自己不是那種可以前衛(wèi)到只享受兩人浪漫世界的人，何況還有父母在盯著。 捫心自問，像S那樣，顯然是做不到了；H呢，和自己“道不同不相為謀”，像J那樣最理想?？晌夜ぷ?年不到，經(jīng)驗(yàn)積累談不上，事業(yè)剛?cè)腴T，這個(gè)時(shí)候要孩子，好像人為給自己設(shè)置職業(yè)障礙；過個(gè)幾年再要小孩已是高齡產(chǎn)婦了。怎么辦？想來想去，好像讀3年研究生的確浪費(fèi)了不少時(shí)光?？纯茨切]有讀研的同學(xué)，工作時(shí)間長(zhǎng)，離J的狀態(tài)就比較近，現(xiàn)在可以考慮孩子的問題了。 而我呢，讀了研，結(jié)果就業(yè)壓力大了，工作經(jīng)驗(yàn)少了，成家晚了，沒感到有優(yōu)勢(shì)，反而有點(diǎn)變成劣勢(shì)了。是誰的錯(cuò)呢？我？學(xué)校？社會(huì)？可能我們身邊有些東西真的要變一變了。 職場(chǎng)媽媽之行業(yè)細(xì)分 ●賴文 人力資源 在上海這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)殘酷、效率至上的城市，女性求職者實(shí)在是沒有什么優(yōu)勢(shì)。 常常感嘆：大多時(shí)候，不少企業(yè)寧愿培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生，也不愿給女性求職者一點(diǎn)機(jī)會(huì)———未婚的，企業(yè)看你就想，沒過多久就該結(jié)婚了，不知道要跑哪去了；結(jié)婚沒孩子的，企業(yè)更是避之惟恐不及。 反而是已結(jié)婚生子的，較易找到工作。這種現(xiàn)象也算是女性職場(chǎng)中的一個(gè)特色。 雖然尚未身為人母，但以我做了幾年人事的經(jīng)驗(yàn)，我感覺職場(chǎng)媽媽是否難做，關(guān)鍵是看你所在單位的性質(zhì)。 身邊已經(jīng)有了孩子的好友，有從事醫(yī)療工作的。醫(yī)療機(jī)構(gòu)尤其是醫(yī)院，大多講究效率，但福利較好，對(duì)員工懷孕等政策頗為人性化。教師也是如此。還有從事銷售工作的單位，以銷售額為評(píng)判尺度，因此，在不影響業(yè)績(jī)的情況下，公司對(duì)于職場(chǎng)媽媽也有相當(dāng)?shù)膶捜荻取? 相反，從2000年以來，IT業(yè)在保持高利潤(rùn)率的光環(huán)之下，對(duì)效率的追求幾乎瘋狂。在這樣的企業(yè)中，哪怕是女性領(lǐng)導(dǎo)者也不允許效率低下的員工存在。職場(chǎng)媽媽在這樣的企業(yè)中，幾乎沒有多少生存空間。因此想要baby的女性，在選擇跳槽IT行業(yè)時(shí)，倒是要慎重一些的。 倘若看得深一些，只要單位的利潤(rùn)允許較好的福利，職場(chǎng)媽媽的日子會(huì)好過些，并不在于你在國(guó)企、私企還是政府機(jī)構(gòu)。 為了能有一個(gè)可愛的baby，在一些方面就必然要做出犧牲。雖然自己有時(shí)候會(huì)左思右想，放不下很多東西，但還是為那些準(zhǔn)媽媽們感到驕傲。送給她們一句話，生個(gè)可愛的baby，錢就讓老公賺去吧！ 要有個(gè)人職業(yè)規(guī)劃 ●云云 28歲 醫(yī)生 職業(yè)女性遲早會(huì)遇到工作與生育的矛盾。一般來說，魚和熊掌不可兼得，只能在一段時(shí)間里專心工作，在合適的時(shí)候生孩子，生完孩子再工作，從而保持相對(duì)平衡。 我認(rèn)為，要對(duì)自己的人生道路與職業(yè)生涯早作規(guī)劃，做到心中有數(shù)。我是一名放射科醫(yī)生，工作就是用X射線為病人攝片、透視，做CT、介入治療。我又是一個(gè)女人，需要結(jié)婚生孩子。眾所周知，長(zhǎng)期接觸X射線對(duì)身體有害，現(xiàn)在雖然設(shè)備先進(jìn)、防護(hù)良好，但是不敢說絕對(duì)不會(huì)影響生育。但正因?yàn)檫@一點(diǎn),這個(gè)職業(yè)對(duì)員工的生育保護(hù)又最周到：首先，國(guó)家對(duì)從事有害射線工作的職工有專門法規(guī)予以保護(hù)；其次,決不會(huì)因?yàn)閼言卸夤蛦T工；最后，選擇何時(shí)懷孕的主動(dòng)權(quán)在自己手里。 頭幾年，我努力工作，取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和中級(jí)職稱。今年，我懷孕了,不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息，心安理得地度過圍產(chǎn)期，不怕醫(yī)院不同意，更不怕丟飯碗。 其他女同胞也許與我情況不同，但是先有規(guī)劃是一樣的。例如，先奮斗幾年賺夠了錢再生孩子，然后再找一個(gè)相對(duì)輕松的工作，邊當(dāng)媽媽邊就業(yè)；也可以先找個(gè)能容忍生育的單位就業(yè)，生完孩子再找合適的單位大干一場(chǎng)等等。至于生孩子的年齡，我認(rèn)為在30歲以前為好。 生孩子與“職業(yè)錨” ●張昊 心理咨詢師 職業(yè)規(guī)劃師要職位？要孩子？魚和熊掌能否兼得？按照心理學(xué)理論，這屬于典型的“雙趨式?jīng)_突”———同時(shí)有兩個(gè)不同目標(biāo)，又不能同時(shí)實(shí)現(xiàn)，這該如何選擇呢？ 一般來說，一個(gè)人踏上工作崗位之后的最初1～3年，是在嘗試，許多人都會(huì)嘗試不同的工作，這是“職業(yè)錨”形成的過程。 一旦發(fā)現(xiàn)了最適合自己的工作，“職業(yè)錨”就形成了，在此基礎(chǔ)上再設(shè)計(jì)自己的職業(yè)藍(lán)圖。 職業(yè)女性在面對(duì)和男性同樣的職場(chǎng)壓力的同時(shí)，還要面對(duì)結(jié)婚生子和家庭的壓力，往往痛苦、迷惘。 從職業(yè)生涯規(guī)劃角度看，確定“職業(yè)錨”的年齡在30歲左右；而從醫(yī)學(xué)角度看，女性的最佳生育年齡在25～28歲左右，這個(gè)年紀(jì)的女性，尚未確定“職業(yè)錨”，可以先考慮生孩子，然后再定工作。 當(dāng)然，不同的`人會(huì)有不同的想法，但是有一點(diǎn)是肯定的，在做出選擇之前，要理性分析自己的才干和能力、動(dòng)機(jī)和需要、態(tài)度和價(jià)值觀，更加清晰地明確自己的職業(yè)觀。 她為何要做“絕代”佳人？ ●鄭自華 自由撰稿人 朋友的女兒號(hào)稱“絕代”佳人，這有兩重含義。漂亮是沒有話說的，雖說芳齡35歲，可身高米的她身段窈窕，模樣姣好，屬于那種在馬路上走過、回頭率達(dá)100%的女人，同事稱她為身邊的鞏俐。 還有一層意思，佳人結(jié)婚6年，不肯生育，自嘲“絕代”佳人。 問其“絕代”原因，竟然是為子女教育犯愁。佳人自己是名牌大學(xué)的高材生，在一家跨國(guó)公司當(dāng)總監(jiān)，收入頗豐，但工作壓力很大，每天上班準(zhǔn)點(diǎn)，下班卻是未知數(shù)，另外，一年之中有將近一半時(shí)間要出差。佳人告訴我，“人生讀書憂患始”，孩子降生，就要啟蒙教育，然后要上托兒所、幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，這中間花費(fèi)的錢財(cái)自不必說，還要投入大量精力擇校、陪讀，不知要花多少心血。她的不少同事為了孩子，疲于奔命，自己弄得像個(gè)黃臉婆不算，還要被老板“吃生活”，最揪心的是孩子的成績(jī)并不見好，夫妻之間常為孩子的教育爭(zhēng)吵，實(shí)在讓人胸悶。不負(fù)責(zé)任的老師是誤人子弟，不負(fù)責(zé)任的家長(zhǎng)是誤己子女。為了對(duì)下一代負(fù)責(zé)，她決定將“絕代”佳人做到底。 將養(yǎng)育寶寶放在首位 ●元素 人力資源 家庭是個(gè)人生活中最重要的組成部分之一。所以，在對(duì)待工作與生育寶寶的沖突上，職場(chǎng)媽媽們不妨兩者選其一，將養(yǎng)育寶寶放在首位。 理由一，無論工作還是家庭生活，我們更看重的是從中獲得滿足感。依靠工作，我們獲得穩(wěn)定的收入并體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、獲取被認(rèn)可的成就感；依賴家庭，我們構(gòu)建心靈的溫馨港灣和生活的互助保障、獲得情感和才智的發(fā)展。工作是有勞動(dòng)能力時(shí)間段的大事，而家庭卻是終身大事。從家庭幸福的角度出發(fā)，職業(yè)女性養(yǎng)育寶寶是很值得為之付出的一件事。 理由二，生育寶寶的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，所以放棄工作選擇生育的“機(jī)會(huì)成本”（物質(zhì)損失）也是有限的。處于工作能力旺盛期的職場(chǎng)媽媽們，完全可以休息數(shù)月后重新進(jìn)入職場(chǎng)大展宏圖。 理由三，公司對(duì)待生育寶寶的態(tài)度，其實(shí)也是今后個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的試金石。按照規(guī)定，單位是不能以婦女結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等為理由辭退女性職工或者單方面解除勞動(dòng)合同的。如果一個(gè)單位對(duì)職場(chǎng)媽媽如臨大敵，就說明其在遵守勞動(dòng)法規(guī)上有缺陷，在這樣的公司，個(gè)人是否有前途是可想而知的。 孩子比職位重要 ●蘇蘇 化工公司行政職位 孩子 難兩全，這是事實(shí)。既然魚與熊掌不可兼得，那就選擇生個(gè)孩子吧！畢竟，家庭對(duì)女人來說才是最重要的，而孩子又是維系家庭的強(qiáng)有力的紐帶，美滿的家庭生活應(yīng)該比工作更值得女人付出。 養(yǎng)育孩子是一輩子的事，誰又能把工作當(dāng)作一生的事來做呢。人都有老的時(shí)候，等到退休了，什么事都做不了了，沒有子女陪在身邊將會(huì)是多么孤獨(dú)啊！有兒孫承歡膝下、含飴弄孫，那才是最美的夕陽(yáng)紅?。? 總之，孩子是一定要生的，并且要爭(zhēng)取在30歲以前。畢竟做個(gè)高齡產(chǎn)婦，危險(xiǎn)系數(shù)太高了，對(duì)自己還是孩子的健康都不利。失去工作職位只是暫時(shí)的，以后有的是機(jī)會(huì)重新來過，而錯(cuò)過了生孩子的機(jī)會(huì)，那才會(huì)讓人后悔一輩子呢！ 跳槽、轉(zhuǎn)行不是說跳就跳，說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，需要在這之前做好各種準(zhǔn)備。準(zhǔn)備充分，就容易成功，準(zhǔn)備不夠就是撞大運(yùn)，萬一沒有撞好，不僅浪費(fèi)時(shí)間，還會(huì)耽誤職業(yè)發(fā)展進(jìn)度。此外，跳槽、轉(zhuǎn)行還需要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，同樣是你，同樣的準(zhǔn)備，跳槽時(shí)間不同，收獲也將有很大的差別。那么，如何選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間跳槽、轉(zhuǎn)行呢？ 大勢(shì)時(shí)間的選擇： 1.選擇大勢(shì)來臨的時(shí)機(jī) 如果沒有特殊情況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)上，會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高人才，而各類人才也趁機(jī)選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個(gè)時(shí)期，因?yàn)橛泻芏嗳似鹛?，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機(jī)會(huì)很多，當(dāng)然薪酬和職位也容易得到提升。 2.選擇行情啟動(dòng)的初期 如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機(jī)會(huì)再次選擇，如果是在行情末期，職場(chǎng)已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會(huì)。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。 3.選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī) 選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會(huì)就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會(huì)處于被動(dòng)局面。 4.選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間 每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會(huì)來個(gè)大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì)引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。 個(gè)人時(shí)間的選擇 1.必須是在職業(yè)定位之后 跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。 2.了解新公司之后 對(duì)新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要謹(jǐn)慎地觀察、思考，有沒有投錯(cuò)公司。 3.做好各種準(zhǔn)備之后 人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡(jiǎn)歷是否針對(duì)職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。 總之，跳槽、轉(zhuǎn)行的時(shí)間選擇很有學(xué)問，要仔細(xì)研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉(zhuǎn)行時(shí)間，選擇出適合、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這樣才能抓住機(jī)遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機(jī)，達(dá)到跳槽、轉(zhuǎn)行的預(yù)期效果。