蘇蘇湖光山色
????也許你現(xiàn)在仍然是一個人下班，一個人乘地鐵，一個人上樓，一個人吃飯，一個人睡覺，一個人發(fā)呆。然而你卻能一個人下班，一個人乘地鐵，一個人上樓，一個人吃飯，一個人睡覺，一個人發(fā)呆。很多人離開另外一個人，就沒有自己。而你卻一個人，度過了所有。你的孤獨，雖敗猶榮。這不是一句話，而是一段話了，哈哈～不過這段話確實治愈了我的心靈，曾經(jīng)害怕孤獨的我開始享受一個人的自由，我明白了就算沒有人在乎我，我一樣能過得很好！??
奇奇怪怪的lemon
量刑不輕，在日本，判20年就跟無期差不多，因為獲刑“無期”的罪犯一般也在監(jiān)獄待25年。陳世峰這個刑罰已經(jīng)是除死刑外，日本刑罰的最高級待遇了。這450萬人的簽名也是有用的，如果沒有，判刑甚至?xí)?0年還要少。
很多人不理解，殺人償命，這不是理所應(yīng)當(dāng)?shù)膯?？但我很悲痛地告訴大家：陳世峰即使再被審判一百次，即使江歌媽媽收集了900萬簽名，陳世峰也沒有可能判死刑。因為在日本執(zhí)行死刑的可能性，非常非常小。即使被判了死刑也會有無休無止的延期執(zhí)行，甚至是減刑。
對比在江歌被殺案同期，日本另外一起更加慘絕人寰的殺人事件，大家就會明白了。
10月31日，日本神奈川縣發(fā)現(xiàn)了一樁恐怖的“一室九尸”殺人案，肢解分尸，9顆人頭，240塊尸骨，2個月內(nèi)9條人命，平均一周殺一人的頻率，被日本媒體稱為日本犯罪史上史無前例凄慘事件。
而實施了這場恐怖殺人案的兇手，是27歲的日本男子白石隆浩。
他專找在推特上尋求自殺的女性，約她們見面然后將其殘忍殺害，并肢解。
然而就是這樣一個惡魔，他在日本也不一定會被判死刑。并且，這種變態(tài)殺手在日本并不少見，他們和甘肅省白銀市連環(huán)殺人案兇手相比，不相上下，甚至更加殘忍的都有。只想說，祖國的懷抱太溫暖。
雞汁小籠包包
天道輪回，蒼天又曾饒過誰。是的，蒼天又曾饒過誰，每個人都會為他曾經(jīng)的行為買單，或早或晚，誰也逃不了，一想到這句話，我就明白我要善待每一個出現(xiàn)在我生命里的人，因為善待他們就是善待我自己。
好運(yùn)咪咪熊
【 嵌牛導(dǎo)讀 】：科技與道德 【 嵌牛鼻子 】：人工智能騙局 【 嵌牛提問 】：當(dāng)科技發(fā)展之時，我們應(yīng)該做些什么？ 【 嵌牛正文 】： （EON/編譯）還記得前段時間谷歌演示的智能助手Duplex嗎？它能模仿人類打預(yù)約電話，甚至還會發(fā)出人類慣用的語氣詞，接電話的店員甚至沒有意識到，電話的另一端根本就不是真人。 然而，你可能沒注意到的是，當(dāng)開發(fā)者們共同致力于讓AI變得更像人時，有些創(chuàng)業(yè)公司卻打起來了另外的算盤：讓人冒充AI。 對于這些公司來說，這一招既可以省下大量的研發(fā)費(fèi)用，還可以忽悠到投資。正如ReadMe公司的CEO格雷戈里·科貝格（Gregory Koberger）所說的那樣，“把活兒交給真人，能讓你跳過大量技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的挑戰(zhàn)?！? 他在推特上吐槽道：“如何建立一家AI創(chuàng)業(yè)公司？1.雇傭大量廉價勞動力假扮成假扮人類的AI。2.等著AI被發(fā)明出來。” 這種做法已經(jīng)是業(yè)界周知的秘密了，但是大部分消費(fèi)者還蒙在鼓里。 創(chuàng)業(yè)第一步——假裝有AI 前不久，據(jù)《華爾街日報》報道，谷歌允許大量第三方應(yīng)用的開發(fā)者讀取Gmail用戶的郵件。在被曝光的第三方公司中，圣何塞的艾迪森軟件公司（Edison Software）就在用假的AI。他們的AI工程師會瀏覽用戶的個人郵件，來改善所謂的“智能回復(fù)”功能。不過，他們的隱私政策并未提及人類會看到用戶的郵件。 其實，早在2008年，就有一家名為Spinvox的公司作假了。他們號稱能將語音留言轉(zhuǎn)化為文字，結(jié)果被指控這些工作都是海外電話中心的人工來完成的。 2016年，據(jù)彭博社報道，在X .ai和Clara這樣的日程應(yīng)用公司，人類員工每天都要花12小時假扮AI聊天機(jī)器人。這項工作太令人頭腦發(fā)麻了，以至于員工們說他們期待機(jī)器人能真正取代人類。 2017年，業(yè)務(wù)支出管理應(yīng)用Expensify承認(rèn)，他們通過人工轉(zhuǎn)寫收據(jù)，而不像對外聲稱的那樣用“智能掃描技術(shù)”。掃描過的收據(jù)會被發(fā)布到亞馬遜的勞力眾包平臺Mechanical Turk上，然后接受低薪的人來閱讀和轉(zhuǎn)寫這些收據(jù)。 人工并不便宜 在某些情況下，人類被用于訓(xùn)練AI系統(tǒng)，來提升AI的精確度。例如，名叫Scale的公司用大量的人類工作者，向自動駕駛系統(tǒng)和其他AI系統(tǒng)提供訓(xùn)練數(shù)據(jù)。此外，谷歌的Duplex也用到了人類訓(xùn)練者。 Facebook曾在2015年推出虛擬助手M的測試版。M能預(yù)約和提供禮物建議等，只不過，它也是由人工協(xié)助的。當(dāng)時我們用不到它，因為它只對舊金山灣區(qū)的1萬人開放，而現(xiàn)在，F(xiàn)acebook徹底關(guān)閉了這一項目。雖然我們用不上它了，F(xiàn)acebook表示M的特性將會保留在聊天應(yīng)用Messenger里。 這種人工協(xié)助AI的出發(fā)點其實是好的，AI系統(tǒng)會在人類的協(xié)助下學(xué)會應(yīng)答各種指令，最終變得更加智能。然而，它的代價還是有點大。 首先，F(xiàn)acebook需要大量昂貴的勞動力，因此將服務(wù)擴(kuò)大不太可行。其次，當(dāng)M完成一項任務(wù)時，用戶總是會提出更難完成的要求。就這樣，M要達(dá)到的自動化程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了當(dāng)前的機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)。 AI技術(shù)應(yīng)該更加透明 聊天機(jī)器人Woebot的創(chuàng)始人、心理學(xué)家艾莉森·達(dá)西（Alison Darcy）表示，這種方法并不適用于心理支持方面的服務(wù)，例如Woebot。 “作為心理學(xué)家，我們有倫理準(zhǔn)則作為指導(dǎo)。其中，不去欺騙人們就是非常明確的一項。” 研究表明，當(dāng)人們認(rèn)為自己在和機(jī)器而非人類交談時，他們更愿意袒露心聲，這是因為精神衛(wèi)生方面的求助常常和污名化聯(lián)系起來。南加州大學(xué)的研究團(tuán)隊用虛擬心理咨詢師Ellie測試了這一研究。他們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)患有PTSD的退伍軍人知道Ellie是AI，而不是人類操作的機(jī)器時，他們更有可能坦誠講述自己的癥狀。 另外一些人認(rèn)為，公司們應(yīng)該一直公開自己的服務(wù)是如何運(yùn)行的。 “我不喜歡人們假裝成AI。”羅謝爾·拉普蘭（Rochelle LaPlante）說，他為很多提供假AI服務(wù)的公司工作過。 “對于我來說，這不太誠實，而且有欺騙的意味。我希望自己正在使用的東西不是這樣的。而從工作者的角度來看，這就像是我們被推到了幕后。我不希望我提供勞動的公司轉(zhuǎn)變態(tài)度，而且向客戶隱瞞真相?！? 這樣的道德困境也出現(xiàn)在試圖讓AI更像人類的項目中，例如谷歌的Duplex。該項目在最初演示的時候，AI 并沒有向打電話的對象表明身份。Duplex立刻引發(fā)了爭議，人們擔(dān)心這種略帶欺騙性的技術(shù)會被有心之人利用。 “人們對AI已經(jīng)有很多主要的擔(dān)憂了，而缺乏透明并不能幫助我們解決問題?！边_(dá)西說。（編輯：Ent） 鏈接：
超級飛俠包警長
當(dāng)然過輕，他這種人就該判死刑。這種判決也就只有在日本了吧，可恨。
這件事情似乎也告訴我們的留日學(xué)生，一定要注意自己的人身安全，因為你在日本被殺了，殺人犯只會判20年。一定要好好地保護(hù)自己的人身安全。
其實這次事件最合理的就是陳判死刑，劉活著受良心的譴責(zé)。1.殺人償命，天經(jīng)地義的事情。
可憐了江歌，那么善良的一個好姑娘，從此消失在人間。
心疼江媽媽，女兒都沒了，哪還有家，還有未來？未來的日子她該怎么度過？
2.?他本來就心里變態(tài)，20年后出來會不會再害人，誰能保證？
陳世峰以前在國內(nèi)的女朋友也曾爆料，其偏激，暴力，心里變態(tài)。在他所謂的江歌是被刀子誤傷了喉嚨的時候，害怕以后承擔(dān)更多的責(zé)任，繼續(xù)在她身上刺了很多刀。
怕以后負(fù)責(zé)任，然后就刺很多刀，這不是心里變態(tài)是什么？?或許你后面那么多刀不刺下去，如今的江歌還能活著。如今的江媽媽至少不會這么崩潰。
這樣變態(tài)的人在世間留著，真的不是禍害嗎？
3.?事情發(fā)生后，并沒有太多的悔意。
先是編了那么多謊話？連陪審員都不相信。
居然說是江歌先拿的刀子，他只是想把刀奪過去？他的意思是他是自衛(wèi)？江歌為什么要拿刀子指向你？
又說致命刀傷是她想奪江歌手里的刀。想把江歌固定在墻上，從江歌的手里把刀奪回來，刀子不小心劃到喉嚨。嗯，因為沒有戴隱形眼睛嘛，嗯，你是不小心，不小心能刺那么深，你咋不小心把你刺死呢？
你不是有悔意嘛，那你認(rèn)真的以命償命試一下看看，看看疼不疼，看看痛苦不痛苦。
江歌的媽媽在面對陳世峰判20年無期徒刑，顯然是不認(rèn)可的，江媽媽要求法庭當(dāng)場釋放他。嗯，既然在日本殺一個人只有20年，那江媽媽顯然也想用這種辦法幫女兒復(fù)仇。
雖然這種辦法不可取，卻那么感同身受。
好擔(dān)心江媽媽以后的日子。那種煎熬，那種疼，真的不敢想。
jingbin657501
20年，不僅是過輕， 是太輕啊。
看看網(wǎng)絡(luò)留言，難平民心！
20年，我也很想爆粗口呀，別說我是愚蠢無敵的中國人，我的情緒實在是真實的，重點是，江歌媽媽的痛苦實在是真實的。法官，你讓我們?nèi)绾稳ソ邮苓@個“20年”。
20年，如何與正值青春年華的江歌劃上等號？如何給含莘如苦養(yǎng)育江歌長大的單親媽媽作交待?20年，如何平復(fù)國人長久以來那個很難變更的信念：殺人，要償命。
20年，一個小嬰兒長大成人至大學(xué)畢業(yè)的時間，一名大學(xué)生建立事業(yè)與家庭，身為父母的時間。如果你的生活不是那么消極悲觀，20年，或許可以稱為“一晃而過”。
20年，對于江歌媽媽，將是零的開始。她的生命，從擁有江歌的20多年，因為這一起案件，因為你的“20年”，江媽媽的生命要從零開始，而這個零，不是“無”，而是”失去“!如果，失去可以分成至少兩種：一種是失去后還可以再擁有，另一種是永遠(yuǎn)痛失。那么，那誰誰誰，你給江歌媽媽造成的這個”零“，是徹徹底底的失去，徹徹底底的不再擁有。如果一定要有擁有，江歌媽媽有的，目前只能是無盡的追悼，無盡的委屈，無盡的孤單......
20年，我們無需關(guān)注那誰誰誰將在這之后又將過上自由的生活。我想，此時，我們需要關(guān)注的，或許應(yīng)該是江歌的媽媽，如何在這個艱難的時刻支持到她，如何在歲月的流逝中，幫助她平復(fù)這件事情帶給她的影響，如果，20年，可以還原一個更加平靜，更加豁達(dá)的江歌媽媽，我想，這20年，是有意義的。
圖｜網(wǎng)絡(luò)
慢下來，心生活，我是心理咨詢師蔣敏，愿與您一起尋回生活的初心。
歡迎關(guān)注公眾號：翔步心理 ???ID:JiangminXL
豬咩小寶er
過去有句話叫做：
很多人理解為“成功者沒有你想象中的那么偉大和完美”，因此只要你想，你就會成為“英雄”。但我怎么感覺這句話后面有著濃濃的屌絲味道呢！還是周華健的歌唱得好：
沒有人能隨隨便便成功。
每位成功者都需要運(yùn)氣、機(jī)會以及自身的努力才能實現(xiàn)夢想。尤其是在這個充滿機(jī)遇的當(dāng)下，個人努力和技巧才是更加重要。而除了努力和技能外，善于經(jīng)營和打造自有品牌，營銷你自己也非常的主要。一談到自品牌這三個字，我腦海里浮現(xiàn)的是《三國演義》中諸葛亮躬耕南陽，高歌梁甫吟，引來茅廬三顧的情節(jié)?；蛟S這種自品牌傳播的方法和技巧已經(jīng)少許過時了，那么，我們可以從美國丹·斯柯伯爾的新作《自品牌》了解到一些新鮮的東西。
85后的生存發(fā)展之道
本書面向的對象，用作者自己的話來說，就是“85后”，簡單的說，這本書是寫給初入職場5~10年內(nèi)的職場人看的，對于作者所處的西方社會來說，“85后”意味著互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民，意味著他們的大學(xué)（或更早）時代，已經(jīng)被推特、facebook所深度植入，喜歡拍攝視頻到y(tǒng)outube，他們的生活節(jié)奏越來越快，因此，在職場發(fā)展期待上，也與之前的人們不盡相同，更加期待晉升和自我展現(xiàn)。對我們來說，可能還要晚一些，雖然我們沒有太多人用過推特或者facebook，但是現(xiàn)在初入職場的一代人手中，誰沒有用過微信、美拍的？正如iphone手機(jī)在升級ios到以后所有圖標(biāo)變的扁平化一樣，我們的組織體系也在順應(yīng)市場變得扁平化，即便是黨政機(jī)關(guān)這樣的“傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)”，也在或多或少的往扁平化方向進(jìn)行改變。這種情況下，打造自品牌，是年輕人，或者心態(tài)依然年輕的人們所需要關(guān)注的事情。作者在本書的一開始總結(jié)出來幾條85后對職場產(chǎn)生重要影響的若干方面：
工作游戲化，而非負(fù)擔(dān)?工作協(xié)同化，同事即朋友?自我營銷大于產(chǎn)品營銷?提拔的原因在于能力而非資歷
而對于85后們來說，想要對職場真正產(chǎn)生影響，作者也總結(jié)了很多要求和指引，比如
這些要求和觀念都是當(dāng)下職場或創(chuàng)業(yè)時所必須的東西，在這個不確定的時代里面，我們想要實現(xiàn)自己的價值，不僅要熟練運(yùn)用這些法則，也需要了解自己取得成功需要哪些能力，掌握運(yùn)用哪些技能可以讓自己不斷前進(jìn)。同時學(xué)會藝術(shù)的運(yùn)用這些能力建立自己的品牌，讓自己更加受到關(guān)注，增強(qiáng)自身影響力。
軟硬技能，缺一不行
記得剛剛參加工作不久的時候，在優(yōu)酷上看到過一篇美國教育的短片《Do you know》，介紹說：
2010年最急需的十種職業(yè)在2004年根本都不存在。 我們現(xiàn)在要教導(dǎo)學(xué)生準(zhǔn)備的是：勝任還不存在的工作，使用還不存在的科技以解決我們還未曾想到的難題。
這怎么可能！然而，現(xiàn)在我卻知道這是必須的。我們現(xiàn)在人手一部手機(jī)，其實人和職業(yè)的關(guān)系，就像手機(jī)和APP的關(guān)系相類似，我們剛剛購買的手機(jī)時，這款能給我們生活帶來便利的app還沒有被開發(fā)出來，不過只要我們的手機(jī)系統(tǒng)支持，硬件夠快，那么我們?nèi)ppStore下載并安裝上它就好了！同樣，我們即便大學(xué)畢業(yè)的時候沒有聽說過這個職業(yè)也沒有關(guān)系，只要我們接受能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)力高，我們?nèi)ミm應(yīng)它好了！這里的接受能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)力高，就是說的我們具備相應(yīng)的軟硬技能。
硬技能是指幫助你符合工作職位描述范圍的實用性和技術(shù)性的能力。
很多硬技能都有某些證書作為量化標(biāo)準(zhǔn)，比如醫(yī)生的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試、比如法官、律師的司法資格考試，比如心理咨詢師的咨詢師資格考試，或者再比如計算機(jī)領(lǐng)域的各種認(rèn)證等等。不過請注意
證書只是準(zhǔn)入資格不是終結(jié)！
考取這些硬技能的證書，只能證明自己具備的從事該行業(yè)的基本資格條件，并不是意味著自己真的完全“過硬”。我們需要持續(xù)學(xué)習(xí)和精深訓(xùn)練，讓自己的能力與時偕行。?作者在書中提到了一部分商業(yè)領(lǐng)域所應(yīng)該具備的“硬技能”有：
項目管理
金融管理
預(yù)算管理
合同管理
銷售管理
工程（軟件）設(shè)計
辦公軟件
精通外語
網(wǎng)頁設(shè)計
商務(wù)寫作
對于職場人士來說，不管你是個體經(jīng)營還是世界五百強(qiáng)，不管你在學(xué)校醫(yī)院這樣的事業(yè)單位，還是在政府法院這樣的公務(wù)員崗位，掌握并不斷精深自己的硬技能是非常必要的。?不過，相信這個道理我們大家都知道：“所謂鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪里都有飯吃?！弊髡咴谶@本書中并非簡單的重復(fù)強(qiáng)調(diào)道理，而是教你如何認(rèn)清楚自己在職場中需要的硬技能是什么。這一點非常重要，對于醫(yī)生、律師、程序猿（媛）這樣的職業(yè)來說，可能什么是自己的硬技能顯而易見，但對于其他很多領(lǐng)域的職場人士來說，可能并不容易找到，至少，不容易找全。作者按照
找到自己的硬技能是什么?找到組織內(nèi)或組織外提高技能的渠道?迅速提高自己的硬技能?規(guī)劃并成為（該領(lǐng)域）主題專家
這樣的框架幫助人們梳理和指明方向，這是打造自己品牌優(yōu)勢的第一步。?而軟技能，其實也被很多人稱之為“情商”的東西，在崇尚協(xié)作和溝通的現(xiàn)代社會也極為重要，這是一種非技術(shù)性技能，包括人際交往能力、溝通能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度、時間管理能力、閱讀能力、創(chuàng)意能力、信息表達(dá)能力、抗壓能力、情緒管理能力等等，這些能力可以讓自己在人生和事業(yè)發(fā)展中如虎添翼。?作者分析硬技能和軟技能，指出兩者如同單機(jī)電腦和聯(lián)機(jī)電腦的區(qū)別，你可以單機(jī)工作，但聯(lián)機(jī)網(wǎng)絡(luò)才能讓你和世界同步。前者是基礎(chǔ)，后者也同樣是必備條件，因此我們才說：
軟硬技能，缺一不行。
組織內(nèi)的借雞生蛋
很多人對在組織體系內(nèi)“借雞生蛋”的行為深惡痛絕，認(rèn)為這是非常沒有職業(yè)道德的事情。這么做的人，個個都是“腦后有反骨”，浪費(fèi)組織資源，去成就自己事業(yè)，這比“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”更加惡劣。然后隨著時代發(fā)展，這種在組織內(nèi)部進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的行為有了一個新的名詞——“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”，一些偉大的企業(yè)，都在鼓勵和支持這種行為，并期待從中獲益。比如洛克希德公司的“臭鼬工廠”，谷歌的內(nèi)部項目團(tuán)隊，即便在我們中國，一些發(fā)展迅速的大公司大企業(yè)，比如華為、小米或者騰訊也有各種各樣的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。這種機(jī)制可以讓員工更容易發(fā)揮自己的創(chuàng)造性和活力。從價值觀角度上來看，如果員工和企業(yè)價值觀相接近或一致，同時員工因為企業(yè)工作流程、資歷、崗位等原因，發(fā)現(xiàn)機(jī)會無法把握，那么，給他一個企業(yè)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)機(jī)會去發(fā)揮活力，創(chuàng)造價值，要比讓他郁郁寡歡最終離開要強(qiáng)的多。?而創(chuàng)業(yè)者的最重要的一點在于：需要自己承擔(dān)責(zé)任，不過，在組織內(nèi)借雞生蛋，無論如何，要比獨自創(chuàng)業(yè)風(fēng)險要小一些。所以，組織內(nèi)的借雞生蛋，其實側(cè)重于演習(xí)而不是實戰(zhàn)。而內(nèi)部創(chuàng)業(yè)是未來的趨勢，只有敢于冒險的員工才有機(jī)會。而如何在組織內(nèi)打造影響力，建立人脈，并且順利進(jìn)行組織內(nèi)創(chuàng)業(yè)，這是本書的重點，值得認(rèn)真細(xì)讀。
移動互聯(lián)網(wǎng)時代，不管是微信群、朋友圈還是知乎簡書，或者干脆組織內(nèi)部bbs，都是一個個的放大鏡一般，將個人價值、魅力和影響力發(fā)揮到極致，借以全面提升自己的地位，打造自己的品牌，成就自己的事業(yè)。
優(yōu)質(zhì)心理咨詢師問答知識庫
