說到這個我想起了2015年的一封辭職信，當時非?；穑o職信的內(nèi)容非常短，”世界那么大，我想去看看“，網(wǎng)友們都說最具情懷的辭職理由。就是這樣的任性辭職信，領導還真的批準了，哈哈。

其實我想這是全國打工人的夢想，你說呢？大家都想出去看看，可是看看錢包，還是算了吧。

當然了，辭職信的主人公顧少強很幸運，也很幸福，辭職后到四川旅游，在成都遇到了共度一生的人。從學校的一名心理教師，變成了現(xiàn)在的心理咨詢師。

再看看現(xiàn)在的00后，辭職理由更驚奇，00后的就業(yè)觀，老板不懂！

”世界那么大，我想去看看“算是含蓄的辭職理由了。00后們可不會含蓄，我不爽就直接走人，是我把老板炒魷魚了。

今年，首批00后將正式步入職場，這一代小伙伴找工作的時候不會去關注什么“有錢途”“錢多事少離家近”，這是80后、90后的口頭禪了。他們的就業(yè)觀更能追隨自己的內(nèi)心，“領導不可以對我發(fā)火”這種要求80后、90后敢提出來嗎？

在00后的眼中，舒心、合適很重要，“錢多事少離家近”的就業(yè)觀不適合他們，那是上一輩的事了。有數(shù)據(jù)現(xiàn)實，超過半數(shù)的00后把職業(yè)與愛好的匹配度作為就業(yè)的首要考慮因素。

我本身也是90后一枚，真得不敢辭職，辭了怕找不到了，每天睡不夠、工作忙不停。這在00后的眼中是不存在的，他們要雙休，他們不加班，他們要月薪過萬。曾經(jīng)我想出去玩幾天，可是找不到合適的理由去請假。這要放在00后這邊，直接就請假說“想出去玩”。

我想社會上應該很多人應該都是不贊同00后的各種就業(yè)觀的，要是這樣想的話，真的太片面了。很多人說00后沒有遭到社會“毒打”，工作幾年后，棱角就會被磨平，我覺得并非如此，這種視角完全是用所謂的經(jīng)驗和道理，強加給00后的職場生存法則，就像父母讓自己的孩子去相親，的確，父母是孩子好，但還是在把自己的意愿強加給孩子而已。

相對于前輩們的就業(yè)觀，00后更加關心自身感受，他們關心公司的人性化福利，他們關心晉升空間和通道，他們關心工作是不是自己喜歡的，干這份工作到底開不開心。能有這樣的想法，有錯嗎？沒有錯？其實原因大家應該也都能明白，一些00后可能家庭環(huán)境比較好，更加關注氛圍、環(huán)境等，而對薪資待遇等關心程度要低一些。

以前90后被說是垮掉的一代，現(xiàn)在輪到00后，過來人把一代不如一代、不爭氣、沒上進心……扣到了00后的頭上。的確，他們追求的、選擇的，可能前輩們無法理解，但這不代表就不被大家尊重和認可。

我們的成長環(huán)境能和現(xiàn)在比嗎？社會的發(fā)展必然會帶來意識的差異，70后、80后喜歡穩(wěn)定的工作，00后們享受著社會發(fā)展的成果，還有上一代的積累，他們更加的追求自我，他們有更多的選擇，選擇讓自己愉悅的工作。

其實從這次疫情我們也能看出一個現(xiàn)象，很多00后投入到了長期的疫情防控工作，工作壓力巨大。反觀某些所謂的前輩職場人，鉤心斗角、毫無斗志。00后們真的想做一件事，不會像我們很多人一樣，去應付了事。

如今的對于00看待職業(yè)可能不單單是養(yǎng)家糊口的工具，更多的是一種熱愛，一種奮斗的力量。時代讓每一代的人的思維和生活出現(xiàn)鴻溝，但晚輩和前輩們只是旅途中的趕路人。每代人有每代人的向往，我們沒理由指責誰。

當然了，工作和任何一個時代的人都密不可分，機會永遠是留給有準備的人，這點毋容置疑，追隨內(nèi)向想法的前提，是需要自己有實實在在的能力，足夠優(yōu)秀，才有更多話語權。加油，所有人！