很多媽媽等孩子滿月了就都開始回歸職場。娃交給誰帶就成為兩難的事情。如果真的從小家庭健康發(fā)展的角度來講，請一個(gè)靠譜的有資質(zhì)有經(jīng)驗(yàn)的育嬰師來幫忙照看孩子反而是最佳選擇。當(dāng)然要找到一個(gè)靠譜的育嬰師并不是一件容易的事，只要選擇得當(dāng)，就能找到一個(gè)靠譜的、貼心的育嬰師，現(xiàn)在小編就與大家分享一下如何找到一個(gè)靠譜的育嬰師!一、尋找育嬰師，一般有兩個(gè)途徑，家政公司推薦或熟人推薦。如果從家政公司尋找，一定要選擇規(guī)范專業(yè)的家政公司，這樣可選擇的面廣，推薦的人多，因?yàn)槠焚|(zhì)保證，好的育嬰師也更愿意去。這樣的公司一般都會(huì)在網(wǎng)站貼上育嬰師的簡介，你可以先上網(wǎng)看看，然后再親自到公司實(shí)地查看。實(shí)地查看的環(huán)節(jié)很有必要，這樣可以明確的知道這個(gè)公司到底有多少育嬰師，因?yàn)楹玫募艺居兴奚崽峁┙o他們，隨時(shí)等待雇主上門。如果是熟人推薦。這樣的方式相對好，更放心，也更能找到優(yōu)質(zhì)的育嬰師?，F(xiàn)在的市場競爭非常厲害，好的月嫂與育嬰師都很搶手，那些好的育嬰師大多會(huì)脫離出固定的編制，只在家政中心登記資料，主要是自主接單。真正好的育嬰師一般帶孩子在小區(qū)里玩耍的時(shí)候就已經(jīng)被看中了，就等她一有空隙就會(huì)被挖走。第二步：面試時(shí)提出明確的要求面試特別重要，不管是家政公司面試時(shí)還是熟人介紹，都少不了面試這個(gè)重要環(huán)節(jié)，以下幾點(diǎn)是需要特別注意的：第一、年齡并不是考量育嬰師能干與否的標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)壯有力的育嬰師不一定比歲數(shù)大的育嬰師更有精力和干勁，年邁的育嬰師也不一定比年輕的更有工作經(jīng)驗(yàn)，育嬰師的工作態(tài)度和性格特點(diǎn)比年齡更重要。因?yàn)橛齼呵?年是家庭矛盾最集中的階段，在小孩的喂食上常常會(huì)出現(xiàn)爭執(zhí)。這時(shí)，一個(gè)工作態(tài)度冷靜、理性的育嬰師就更能緩解家庭的矛盾。第二、最好問一些詳細(xì)的育兒問題，問題越細(xì)微越好。這樣可以看得出育嬰師是不是真的熟練，也能了解當(dāng)某些問題出現(xiàn)時(shí)，育嬰師的態(tài)度。第三、可以參考育嬰師的籍貫。雖然我很反感動(dòng)不動(dòng)給某個(gè)地方的人貼標(biāo)簽，但是這么多年的經(jīng)驗(yàn)告訴我，籍貫確實(shí)有一定的參考價(jià)值。同一個(gè)地區(qū)因?yàn)轱L(fēng)俗、經(jīng)濟(jì)、教育水平的關(guān)系，大家在某些方面確實(shí)共同點(diǎn)更多。同一個(gè)圈子的更容易找到靠譜的。第四、要求多的育嬰師要謹(jǐn)慎。現(xiàn)在的育嬰師基本都有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，大家按照標(biāo)準(zhǔn)來就好。如果育嬰師一上來就先給你提了一堆要求，跟你討論年底雙薪、假日三倍工資或者雙休日什么的，這樣的育嬰師就算再認(rèn)真負(fù)責(zé)也最好不要用，因?yàn)閻塾?jì)較的育嬰師一定是做不好事情的。育嬰師也不僅僅是月嫂。大多數(shù)人認(rèn)為月嫂是照顧月子的，前2個(gè)月的知識(shí)只有月嫂才懂，育嬰師只了解寶寶3個(gè)月以后的事情。這樣的觀念是不對的。大多數(shù)育嬰師既要學(xué)習(xí)育嬰師的知識(shí)，也要靠專業(yè)的月嫂資格證。而且育嬰師的知識(shí)內(nèi)容本身就涵蓋了照顧月子里的所有內(nèi)容，完全能夠看護(hù)月子里的新生兒和產(chǎn)婦，負(fù)責(zé)新生兒的喂養(yǎng)、洗護(hù)、撫觸、換尿布等，幫助產(chǎn)婦做乳房護(hù)理、進(jìn)行膳食的調(diào)配和制作，幫助產(chǎn)后媽媽補(bǔ)充營養(yǎng)和恢復(fù)身體。好啦，綜上所述，就是小編今天分享的內(nèi)容，希望可以幫助到大家。最后希望我們都能找到一個(gè)靠譜的育嬰師!