第一、年齡不是衡量育嬰師能干與否的標準，年輕力壯的育嬰師未必比年紀大的育嬰師更有精力和干勁，年老的育嬰師也未必比年輕的更有工作經(jīng)驗，育嬰師的態(tài)度和性格比年齡更重要。因為育兒前3年是家庭矛盾最集中的階段，在小孩的喂養(yǎng)上常常會出現(xiàn)爭執(zhí)。這時，一個態(tài)度冷靜、客觀的育嬰師就更能緩解家庭的矛盾。第二、最好問一些詳細的育兒問題，問題越細微越好。這樣可以看得出育嬰師是不是真的熟練，也能了解當某些問題出現(xiàn)時，育嬰師的態(tài)度。但是回答問題的熟練程度不能作為判斷育嬰師好壞的唯一標準，有一些育嬰師并不善于說，只擅長做，她們做事迅速，手腳麻利，但嘴巴木訥，對于問題的回來比較含糊。而有的育嬰師則剛好相反，她們能說會道，但是實際工作經(jīng)驗不咋地。因此，不要僅憑育嬰師回答問題的語言流利程度來判斷好壞，而是要綜合起來看。一般育嬰師都有7天試用期，定好育嬰師后，先試用幾天，根據(jù)她實際做事的態(tài)度和手腳麻利程度來判斷。該圖片由注冊用戶"八度空間"提供，版權(quán)聲明反饋第三、可以參考育嬰師的籍貫。雖然我很反感動不動給某個地方的人貼標簽，但是這么多年的經(jīng)驗告訴我，籍貫確實有一定的參考價值。同一個地區(qū)因為風俗、經(jīng)濟、教育水平的關(guān)系，大家在某些方面確實共同點更多。同一個圈子的更容易找到靠譜的。第四、要求多的育嬰師要謹慎?，F(xiàn)在的育嬰師基本都有統(tǒng)一的標準，大家按照標準來就好。如果育嬰師一上來就先給你提了一堆要求，跟你討論年底雙薪、假日三倍工資或者雙休日什么的，這樣的育嬰師就算再認真負責也最好不要用，因為愛計較的育嬰師一定是做不好事情的。當然咯，面試問得再多都不如育嬰師實際的做一做，在她做事之前要把自己的要求明確告訴對方，在試用期間，發(fā)現(xiàn)有什么做的不好的地方要馬上提出來，并請對方改正。你的要求越細致，她就會越清楚。千萬不要覺得不好意思提，這樣下去只會自己受氣。二、面試育嬰師問那些問題1、如何培養(yǎng)寶寶良好的生活規(guī)律？2、如何培養(yǎng)寶寶的穿衣能力？3、小嬰兒常見生理現(xiàn)象的鑒別與護理4、兒童安全須知(含舉例十項)5、孩子說臟話時父母的對策6、嬰兒怯生與現(xiàn)代素質(zhì)培養(yǎng)7、嬰幼兒良好心理個性培養(yǎng)(舉例十項)8、如何幫助寶寶建立自信9、如何進行孩子的挫折感教育10、育嬰師的職業(yè)前景介紹11、情緒情感對嬰兒的影響12、運動對嬰兒的作用13、語言開發(fā)及培養(yǎng)的重要性14、懲罰孩子的方法和藝術(shù)15、嬰幼兒早期家庭教育方法(舉例十項)16、寶寶營養(yǎng)與輔食添加的技巧17、如何教寶寶自己吃飯18、舉一案例分析相關(guān)法律法規(guī)對母嬰的保障19、嬰幼兒季節(jié)性常見病的防與治20、如何培養(yǎng)孩子的自我意識(自選一年齡段