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1.下列選項中沒有正確表述職業(yè)道德范疇特點的是(C )。A、范圍上的有限性B、內(nèi)容上的穩(wěn)定性C、遵循上的隨意性D、形式上的多樣性2.職業(yè)道德通過(A),起著增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的作用。A、協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系B、增加職工福利C、為員工創(chuàng)造發(fā)展空間D、調(diào)節(jié)企業(yè)與社會的關(guān)系3.下列關(guān)于勤勞節(jié)儉的論述中正確的選項是(B )。A、勤勞是人生致富的充分條件B、節(jié)儉是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件C、勤勞不如巧干D、節(jié)儉不如創(chuàng)造4.企業(yè)創(chuàng)新要求員工努力做到(C)。A、不能墨守成規(guī),但也不能標(biāo)新立異B、大膽地破除現(xiàn)有的結(jié)論,自創(chuàng)理論體系C、大膽地試大膽地闖,敢于提出新問題D、激發(fā)人的靈感,遏制沖動和情感5.新生兒出生后即可開奶是因為出生時已具有(C)。A、膝跳反射 B、巴賓斯基的反射C、吸吮和吞咽反射 D、摩羅反射6.兒童手部精細(xì)動作發(fā)育完成時間是( A)A、5歲左右B、6歲左右C、3歲左右D、2歲左右7.因為(C),所以嬰兒在做許多動作時不精確。A、大腦發(fā)育晚B、植物神經(jīng)發(fā)育不全C、嬰兒的神經(jīng)細(xì)胞缺乏髓鞘D、小腦功能發(fā)育不全8.因為(B),所以嬰兒易興備易疲勞。A、嬰兒的神經(jīng)細(xì)胞缺乏髓鞘B、大腦皮層發(fā)育不完善,抑制過程形成較慢C、小腦發(fā)育晚D、植物神經(jīng)發(fā)育晚9.因為(B),所以嬰兒易受涼和中暑。A、嬰兒的表皮過薄B、嬰兒皮膚的散熱和保溫能力差C、嬰兒皮膚新陳代謝快 D、嬰兒皮膚滲透作用強(qiáng)10.(C)是嬰兒心理發(fā)展年齡階段具有的特點。A、連續(xù)性和可變性 B、階段性和可變性C、相對穩(wěn)定性和可塑性 D、不穩(wěn)定性和連續(xù)性11.(A)是有意注意。A、事先有預(yù)定的目的,需要意志努力的注意B、事先沒有預(yù)定的目的,但需要意志努力的注意C、事先沒有預(yù)定的目的,也不需要意志努力的注意D、只需要意志努力的注意12.言語發(fā)展早期階段的兩個時期是(D)。A、0~2歲言語的發(fā)生期和2~3歲言語的初步發(fā)展期B、0~3歲言語的發(fā)生期和3~6歲言語的初步發(fā)展期C、1~2歲言語的發(fā)生期和2~3歲言語的初步發(fā)展期D、0~1歲言語的發(fā)生期和1~3歲言語的初步發(fā)展期13.(A)是安全營養(yǎng)的重要原則。A、自然食物,均衡膳食,適度喂養(yǎng),適量攝入B、自然食物,均衡膳食,精心喂養(yǎng),等量攝入C、綠色食物,均衡膳食,精心喂養(yǎng),少量攝入D、綠色食物,均衡膳食,適度喂養(yǎng),節(jié)制攝入14.(C)是不合理的營養(yǎng)要求。A、避免偏食和挑食B、合理膳食C、只吃素食D、定期加強(qiáng)某些營養(yǎng)素的供應(yīng)15.(B)是嬰兒教育的生理基礎(chǔ)。A、人的大運動的發(fā)展 B、人腦的發(fā)展C、個體發(fā)展的關(guān)鍵期 D、人的神經(jīng)系統(tǒng)的發(fā)展更多育嬰師考試資訊、備考方法、每日習(xí)題等,小編都會及時進(jìn)行更新,請大家持續(xù)關(guān)注起來,祝愿各位考生順利通過考試。
好色上上簽
、雇主怎樣面試育嬰師面試特別重要,不管是家政公司面試時還是熟人介紹,都少不了面試這個重要環(huán)節(jié),以下幾點是需要特別注意的:第一、年齡不是衡量育嬰師能干與否的標(biāo)準(zhǔn),年輕力壯的育嬰師未必比年紀(jì)大的育嬰師更有精力和干勁,年老的育嬰師也未必比年輕的更有工作經(jīng)驗,育嬰師的態(tài)度和性格比年齡更重要。因為育兒前3年是家庭矛盾最集中的階段,在小孩的喂養(yǎng)上常常會出現(xiàn)爭執(zhí)。這時,一個態(tài)度冷靜、客觀的育嬰師就更能緩解家庭的矛盾。第二、最好問一些詳細(xì)的育兒問題,問題越細(xì)微越好。這樣可以看得出育嬰師是不是真的熟練,也能了解當(dāng)某些問題出現(xiàn)時,育嬰師的態(tài)度。但是回答問題的熟練程度不能作為判斷育嬰師好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn),有一些育嬰師并不善于說,只擅長做,她們做事迅速,手腳麻利,但嘴巴木訥,對于問題的回來比較含糊。而有的育嬰師則剛好相反,她們能說會道,但是實際工作經(jīng)驗不咋地。因此,不要僅憑育嬰師回答問題的語言流利程度來判斷好壞,而是要綜合起來看。一般育嬰師都有7天試用期,定好育嬰師后,先試用幾天,根據(jù)她實際做事的態(tài)度和手腳麻利程度來判斷。?該圖片由注冊用戶"八度空間"提供,版權(quán)聲明反饋第三、可以參考育嬰師的籍貫。雖然我很反感動不動給某個地方的人貼標(biāo)簽,但是這么多年的經(jīng)驗告訴我,籍貫確實有一定的參考價值。同一個地區(qū)因為風(fēng)俗、經(jīng)濟(jì)、教育水平的關(guān)系,大家在某些方面確實共同點更多。同一個圈子的更容易找到靠譜的。第四、要求多的育嬰師要謹(jǐn)慎。現(xiàn)在的育嬰師基本都有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),大家按照標(biāo)準(zhǔn)來就好。如果育嬰師一上來就先給你提了一堆要求,跟你討論年底雙薪、假日三倍工資或者雙休日什么的,這樣的育嬰師就算再認(rèn)真負(fù)責(zé)也最好不要用,因為愛計較的育嬰師一定是做不好事情的。
VV愛吃007
育兒嫂面試一定要問的問題:
1、育兒嫂的家庭是否幸福
這個因素會影響阿姨工作的心情和穩(wěn)定性,我們都希望阿姨是一個歡喜樂觀的人。
2、她對自己的孩子的教育是否成功
如果他們家的孩子教育的本身就很好,那么就說明這個阿姨具有一定的教育孩子的能力。
3、阿姨的穩(wěn)定性
主要通過其家庭的穩(wěn)定以及其看每個孩子的時長上去感知。
4、阿姨過往的工作經(jīng)驗
你可以問一下阿姨過往的工作經(jīng)歷,看是否符合我們自己家的家庭情況,看是否符合帶自己家的寶寶的條件。
5、是否愿意多做家務(wù)
你可以問阿姨除了帶寶寶以外,是不是還可以做一些其他力所能及的家務(wù),問這個問題主要是判斷阿姨是否喜歡計較。
6、查看相關(guān)證書
一定要要求看一下阿姨的相關(guān)證書,比如說體檢報告、身份證、育嬰師證等,看一下阿姨的培訓(xùn)經(jīng)歷有哪些,如果一個阿姨愿意花錢去培訓(xùn),進(jìn)而提高自己的技能,那么說明這個阿姨愿意把這份工作做好。
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