囍兒小靜靜
首先是看要你自己培訓(xùn)還是讓你找機(jī)構(gòu)培訓(xùn),如果是自己培訓(xùn)的話就到這次培訓(xùn)的中心主題,再去尋找資料不必著急
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M廣州黃明堅(jiān) 主題討論: 管理類、技術(shù)類、銷售類等培訓(xùn)是我們在企業(yè)中常見的培訓(xùn)課程和形式,現(xiàn)在隨著公司發(fā)展,經(jīng)常有需要與外籍人士交流,但是大家英語水平都不咋地,交流有困難,老板提出想開展一些關(guān)于英語培訓(xùn)或者英語學(xué)習(xí)的活動(dòng)。請問,各位M:您所在的企業(yè)有沒有開展過英語學(xué)習(xí)的活動(dòng)?是怎么開展的?效果如何?各位T:作為講師,您對(duì)于企業(yè)開展英語培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)有什么心得及建議?各位S:對(duì)于開展英語學(xué)習(xí),您有什么想法?請1、2、3、4順序發(fā)言,30字以上。謝謝!ST合肥陳培松 1、一般來說,英語和計(jì)算機(jī)都屬于技能。多練練,并堅(jiān)持就容易上路了。如果有條件,找?guī)讉€(gè)老外舉辦一些沙龍,還是很不錯(cuò)的。我以前參加過,氛圍很好。S鄭州崔穎穎 2、可以安排定期的英語角,比如晚上8-10點(diǎn),在某個(gè)地方,大家都用英語互相交流。M深圳劉國鋒 3、有舉辦過,當(dāng)時(shí)是一位意大利的設(shè)計(jì)師過來,當(dāng)時(shí)是一種交流的方式,要求有一個(gè)場景對(duì)話,如果英語表達(dá)不對(duì)的話,要求學(xué)員教老師一句成語并解釋意思,學(xué)習(xí)效率、實(shí)用性高,氛圍很好!S廣州毛斌紅 4、現(xiàn)在有很多針對(duì)零基礎(chǔ)的英語訓(xùn)練營,既然可以有新員工訓(xùn)練營,我覺得也可以考慮這樣的英語訓(xùn)練營。M深圳蘆娟娟 5、深圳廣州一帶有TOSMAST(頭馬)演講英文俱樂部,有標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)的流程,每周一次聚會(huì),旨在提高溝通力及領(lǐng)導(dǎo)力,英語能力。偶旁觀過一次。有興趣的朋友可以去了解觀摩學(xué)習(xí)。上網(wǎng)就可以找到。 在上家單位時(shí),有臺(tái)灣籍同事每周給英語愛好者進(jìn)行英語角學(xué)習(xí),還有作業(yè)布置,英語演講比賽等。近三年沒有參加了。M深圳方思琪 6、補(bǔ)充娟娟的建議,Toastmasters(頭馬)演講俱樂部,遍布世界各地,旨在提高演講技巧及領(lǐng)導(dǎo)力,通用的是英語演講及點(diǎn)評(píng)方式進(jìn)行。有標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)的流程和競爭激勵(lì)機(jī)制,在輕松的環(huán)境下學(xué)習(xí)英語。有興趣的朋友可以去了解觀摩學(xué)習(xí)。T廣州侯熙儒 7、做英語培訓(xùn)和英語角并不難,關(guān)鍵是吸取經(jīng)驗(yàn),并且要有管理。我把自己之前在企業(yè)組織英語學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)用PDCA的理論簡單總結(jié)如下:①、P環(huán)節(jié): 有要精心的準(zhǔn)備,比如提前要確定好主題、組織者、檢查者、如何反饋、下雨了怎么轉(zhuǎn)移等細(xì)節(jié)。用林書豪的話說,要有‘系統(tǒng)’。舉3個(gè)例子。例1:主題策劃。 如果做英語角,主題必須提前計(jì)劃,否則學(xué)員及老師都無法進(jìn)行精心準(zhǔn)備。這個(gè)主題必須要能體現(xiàn)學(xué)員的需求,如果主題太遠(yuǎn),對(duì)業(yè)務(wù)幫助不大,大家的興趣也不大。 常見一個(gè)現(xiàn)象是,主題沒有很好地規(guī)劃,在前幾次,大家因?yàn)閷?duì)老外有新鮮感都來了,但等新鮮感過去就不來了,所以主題要提前明確、學(xué)員可以提前準(zhǔn)備,后來規(guī)定本月初要做好下月討論的主題。同時(shí)規(guī)定,組織者必須為大家準(zhǔn)備和討論主題相關(guān)的單詞甚至道具。例2:誰負(fù)責(zé)。 有些公司搞英語角是業(yè)余活動(dòng),HR叫某位熱心同事負(fù)責(zé),結(jié)果呢,這位下屬有時(shí)去,有時(shí)不去,結(jié)果自然而知。后來確定管理英語角是她的一項(xiàng)職責(zé),要求她必須提前準(zhǔn)備詞匯、統(tǒng)計(jì)人數(shù)、之后收集反饋,效果自然不同。例3:參加者如何反饋。 參加者如何表達(dá)自己的需求及想法?是發(fā)郵件給HR老大,還是在公司內(nèi)部網(wǎng)站上建立一個(gè)英語學(xué)習(xí)BBS?不管哪一種途經(jīng),只要有準(zhǔn)備,效果都會(huì)不錯(cuò)。②、DO環(huán)節(jié):要按計(jì)劃執(zhí)行,不要隨意變更,這個(gè)就不多說了。③、C環(huán)節(jié): 在進(jìn)行過程中,一定要檢查到位。因?yàn)橹v英語不是一件容易的事情,尤其是對(duì)于基礎(chǔ)不好的人?,F(xiàn)場如果沒有管理,通常會(huì)變成露天的中文聊天廣場,甚至?xí)霈F(xiàn)完全不懂英語的男士到現(xiàn)場泡MM的現(xiàn)象。檢查的要項(xiàng)有很多,比如如果有老外來,要看看新來的老外有沒有人氣,口音是否純正等。④、A環(huán)節(jié)。活動(dòng)出現(xiàn)問題怎么辦?一定要按準(zhǔn)備的方案及時(shí)糾正。如果是沒有預(yù)料到的問題,一定要和大家共同討論,決定下一步怎么做。另外,如果進(jìn)行得不錯(cuò),對(duì)于表現(xiàn)突出的要有獎(jiǎng)勵(lì),也要讓領(lǐng)導(dǎo)知道。畢竟,這是經(jīng)過努力管理出來的業(yè)績??偠灾?,學(xué)英語是一項(xiàng)常見的行為,既可以是個(gè)體行為,也可以成為組織行為。 如果是公司行為,就不能表現(xiàn)為群眾自發(fā)的一種行為,一定要體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的特征,有系統(tǒng)、有組織、有管理,和其他項(xiàng)目管理的原理一樣,重在內(nèi)部管理,不能指望任何外來的公司或機(jī)構(gòu),因?yàn)樗麄儾恢滥阋獙W(xué)習(xí)什么。只要堅(jiān)持,就一定能取得所期望的績效。
cn是一顆溏心蛋
第一、針對(duì)新入職人員的英語培訓(xùn)資助內(nèi)容主要偏向于公司職場常用到的英語專業(yè)詞匯的專題培訓(xùn)和員工職場英語進(jìn)階的英語培訓(xùn)計(jì)劃。 公司常用到的英語專業(yè)詞匯的專題培訓(xùn),如行業(yè)常用詞和?;谜Z等;而員工職場英語進(jìn)階培訓(xùn)的其他資助內(nèi)容,根據(jù)員工不同的托業(yè)考試(toeic)分值來進(jìn)行統(tǒng)籌安排。一般來說,根據(jù)托業(yè)考試成績,將參加英語培訓(xùn)資助人群分為初、中、高級(jí)班,初、中級(jí)班協(xié)調(diào)第三方英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資來公司進(jìn)行專題講座,并采取強(qiáng)制進(jìn)階培訓(xùn)的手段來推進(jìn),并要求所有人員一律全程參與,出席情況記入人事考評(píng)。另外,初、中級(jí)班的進(jìn)階培訓(xùn)還可享受到培訓(xùn)課程和再次報(bào)考托業(yè)考試的公司資助,資助額度常常為課程及考試費(fèi)用的百分之五十。 對(duì)于高級(jí)班的學(xué)員則采取更靈活的英語培訓(xùn)計(jì)劃方式來進(jìn)行推進(jìn),根據(jù)高級(jí)班學(xué)員的培訓(xùn)需求到美國總部、高?;虻谌脚嘤?xùn)機(jī)構(gòu)邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家為學(xué)員開設(shè)高級(jí)專題講座,同時(shí)高級(jí)班學(xué)員還可以享受到其他方面的優(yōu)惠措施。 第二、針對(duì)工作繁忙和經(jīng)常出差崗位的員工培訓(xùn),設(shè)立內(nèi)部在線英語學(xué)習(xí)系統(tǒng),為這些員工隨時(shí)隨地學(xué)英語創(chuàng)造良好的條件。 第三、將優(yōu)秀員工年假激勵(lì)制度與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的英語夏令營活動(dòng)相結(jié)合,將英語培訓(xùn)計(jì)劃福利化與優(yōu)秀員工激勵(lì)計(jì)劃相結(jié)合的一種全新嘗試”。
素手宛花
然而,如果你的員工都沒有參加過英語培訓(xùn),當(dāng)有外商將賺錢的生意送上門的時(shí)候,你也只能捶胸頓足,讓到手的鴨子飛走了。哪怕這個(gè)時(shí)候你趕緊組織員工進(jìn)行英語培訓(xùn),或者急招一批懂英語的新員工進(jìn)來,黃花菜也都涼了,你就只能歇著吧。
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