人力資源培訓(xùn)專員英語縮寫
小小織女星
紫莖澤藍(lán)2011
木木小YY
人力資源的英文縮寫是HR，HR是Human Resource（人力資源）的縮寫?，F(xiàn)代管理學(xué)及管理類暢銷書將戴維·尤里奇（Dave Ulrich）奉為人力資源管理的開創(chuàng)者，并認(rèn)為是他最早提出了HR-“人力資源”這一概念。在此之前，人力資源被叫做“人事管理”（human management）。烏爾里克認(rèn)為，唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統(tǒng)的競爭要素，如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性，或早或晚都能被復(fù)制，它們無法保證你就是贏家。另外Human Resource Development（人力資源開發(fā)/拓展）縮寫為HRD人力資源部門管理（總監(jiān)）、人力資源開發(fā)工作；Human Resource Management（人力資源管理）縮寫為HRM，是人力資源實務(wù)管理范圍，即人力資源經(jīng)理、主管級。
聰聰老頭
1、HRC?即人力資源顧問或者人力資源伙伴。不涉及執(zhí)行，具有前瞻性。2、HRD即人力資源發(fā)展，是一種管理戰(zhàn)略和活動，也是正在不斷發(fā)展的一個職業(yè)領(lǐng)域和科學(xué)，比較重視個人的發(fā)展。3、HRM即人力資源經(jīng)理，也就是人力執(zhí)行官的初級階段?；蛉肆Y源管理也叫HR管理，是一種管理。目的是重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求，比較強調(diào)外在組織的需要。擴展資料?1、HRD基本特點：（1）HRD是一種規(guī)劃性活動。它涉及需求評估、目標(biāo)設(shè)定、行動規(guī)劃、執(zhí)行、效果評定等等。（2）HRD是以明示人類的價值為基礎(chǔ)。（3）HRD是一種問題取向的活動，它應(yīng)用若干學(xué)科的理論與方法以解決人力及組織問題。（4）HRD是一種系統(tǒng)途徑，它將組織的人力資源及其潛能與技術(shù)、結(jié)構(gòu)、管理過程緊密的聯(lián)系在一起。（5）HRD的對象是人力資源及其整個組織。HRM主要內(nèi)容：組織管理、人事信息管理、勞動合同等。參考資料來源百度百科-hrm參考資料來源百度百科-HRD
幸福人生168
人力資源行業(yè)中，HRC是人力資源顧問(Human?Resource?Consultant）的英文縮寫，HRD是人力資源總監(jiān)(Human?Resource?Director)的英文縮寫，HRM的人力資源經(jīng)理（Human?Resource?Manager)的英文縮寫。? ? ? ?人力資源顧問(Human?Resource?Consultant），一般是指人力資源公司為企事業(yè)單位提供咨詢和人力資源服務(wù)的人員，也稱人力資源咨詢顧問，從事這項工作需要有高超的溝通技巧且擅長演講，具備扎實的人力資源、心理學(xué)等專業(yè)知識。在集團(tuán)型企業(yè)和大企業(yè)內(nèi)部，也設(shè)有人力資源顧問崗位，主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。? ? ? ?人力資源總監(jiān)(Human?Resource?Director)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。? ? ? ?人力資源經(jīng)理（Human?Resource?Manager)，人力資源部門工作的管理者。?原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。?人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無限開發(fā)資源；當(dāng)然，光使用不開發(fā)，也會枯竭的——這正是當(dāng)今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。
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