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        吃吃吃吃吃Chen
        首頁 > 英語培訓 > 英語培訓機構(gòu)的利益分配

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        素雪清芳

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        培訓機構(gòu)常見教師薪資組成:底薪+課酬+獎金+保險+福利底薪【方式一】無責任底薪【方式二】包課時底薪【方式三】保護期底薪:在某個階段給予一定的底薪,階段過去后會作出調(diào)整(比如取消底薪等),主要是為了保障教師在剛?cè)肼殸顟B(tài)時的收入【方式四】無底薪:不是看錯了,確實有機構(gòu)即使全職教師也是沒有任何底薪的,因為教師的所有收入都來自于上課,發(fā)出去底薪越多,其實就意味著上課部分拿到的越少,對課多的老師來說就是相對的不公平。但底薪對員工是一個保障。所以是否有底薪的問題就要根據(jù)情況而定了。課酬【方式一】固定課酬:課酬完全按照定值發(fā)放,不論班級實際情況,每節(jié)課就是固定課酬?!痉绞蕉抗潭ǚ謱樱赫n酬不是按照定值,而是按照收入的百分比給予?!痉绞饺靠勺冋n酬:根據(jù)具體帶班情況課酬在發(fā)生變化,比如當班級人數(shù)在15人以內(nèi)時課酬是多少錢,每多1個人課酬多多少錢等。獎金獎金部分的類型很多,常見的班級就是獎勵續(xù)班和滿班,個性化就是獎勵結(jié)轉(zhuǎn)或續(xù)費。保險【方式一】無保險:這個其實是不對的,但是確實很多機構(gòu)用非全日制勞動合同的形式不給教師上保險【方式二】有保險【方式三】根據(jù)條件上保險:根據(jù)教師實際帶課量定數(shù)據(jù),當達到某值時給上保險。當然,還有其他很多變化,比如直接跟老師分班級總收入等,以上只是簡單舉例,希望對你有幫助

        英語培訓機構(gòu)的利益分配

        248 評論(8)

        jason19203

        一般情況下是按照25%~10%的利潤進行處理的。一般來說是給予老師這樣的這種利潤,讓他們在為他們進行招生,同時在這個教育機構(gòu)里面也可以任職,這樣的話可以進行成為一個比較好的利益共同體。從目前來看他們的之間還是比較緊密的,是這種非常好的關系。

        268 評論(11)

        cathyying850

        機構(gòu)的費用分配大概是如下的比例:1、人力成本占總成本的25-33%2、場租等固定投入、日常損耗占總成本的18-22%;3、營銷費用一般是上一年度流水的8-12%;4、稅、五險一金占總成本的7%一般利潤率低于10%的,機構(gòu)運營基本上是不健康的;利潤率在10-20%的,不太健康;20-25%的,基本正常;25-30%的,運營健康。關于財務核算方面,有兩個關鍵信息需要注意:關于教育機構(gòu)的贏利問題,沒大家想的那么容易,行話叫做“外看賞心,內(nèi)看傷心”!PS:1.流水、耗課、結(jié)轉(zhuǎn)、成本、利潤,這是幾個關鍵項;2.里面又細分,耗課率、課單價、耗課周期,一般周期越長,風險越大;3.結(jié)轉(zhuǎn)不是簡單的課程結(jié)轉(zhuǎn)和當下的耗課結(jié)轉(zhuǎn),需要考慮整體的周期,才能夠布局好手上的現(xiàn)金流;4.很多人會認為現(xiàn)金流重要,但更重要的是結(jié)轉(zhuǎn)金額,也就是要保證教學質(zhì)量和耗課率;5.理想機構(gòu)的狀態(tài)是:支出等于結(jié)轉(zhuǎn),就持平;支出大于結(jié)轉(zhuǎn),有虧損的風險;支出小于結(jié)轉(zhuǎn),有利潤空間。6.仔細去領悟一下吧,詳細的公式比這個復雜多了,教育機構(gòu)是線性運營。第二個是,要避免一種思維誤區(qū):學生學費收上來就可以用,本身是沒有問題,但在教育行業(yè)來講,切莫這樣操作!教育機構(gòu)的財務結(jié)算大致分為:流水、結(jié)轉(zhuǎn)、成本、利潤;學費即流水,結(jié)轉(zhuǎn)即耗課收入,成本用于日常各項開銷,利潤為結(jié)轉(zhuǎn)減去成本后的實際收入!注意:是結(jié)轉(zhuǎn)減去成本,不是流水減成本。如果支出的是流水,那么試問:學生不耗課,你是不是要退錢?如果要退,拿什么退?(劉一一,“深學邦”創(chuàng)始人,專注提升教育機構(gòu)的綜合盈利能力。)

        302 評論(11)

        賞你五個指頭

        一個就看當初倆人咋說的 另一個看年利潤分紅

        248 評論(9)

        xiaowanziji

        你好樓主,培訓機構(gòu)一般是不予老師們分利潤的,培訓機構(gòu)的利潤一般都是股東所分兒培訓機構(gòu)的老師只不過是正常的開工資而已。但是培訓機構(gòu)的老師們年底的獎金應該是比較可觀的。

        165 評論(9)

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