引用Kleiber1930的回答：本人系非著名職業(yè)培訓(xùn)師，針對你所講的問題闡述一下個人見解：第一個感受。出于某種考慮，我曾經(jīng)斥巨資考取了包括你所說的在內(nèi)的幾乎所有培訓(xùn)師領(lǐng)域的國際認證，在了解了彼此之間的差異和各自的特色以后，我發(fā)現(xiàn)了一個有點尷尬的現(xiàn)象：中國引進的國際培訓(xùn)大多是夾生飯，簡言之，本土化水平并不高（畢竟不是所有培訓(xùn)師都可以流利地聽說讀寫英語和德語）。十多年來的考察至少從某種程度上說明：在這些鱗次櫛比并且仍然在不斷涌現(xiàn)的認證里，并沒有所謂權(quán)威之言。作為中國人，體現(xiàn)出中國特色是很可以理解的，追求權(quán)威，崇尚權(quán)威是分辨中國人的特征之一。遺憾的是，權(quán)威并不存在，培訓(xùn)作為日新月異的煥生力量——在目前的中國仍然混沌而發(fā)育緩慢——仍然在持續(xù)發(fā)展變化。如果你親自到斯隆管理學(xué)院或者柏林大學(xué)的講堂里聽一次培訓(xùn)，就會像我一樣有如此涇渭分明的感覺。第二個感受。盡管坐擁一大摞外很多人看起來“權(quán)威”的證書，在實際培訓(xùn)的時候，這東西是不可能幫上什么忙的，尤其是現(xiàn)在，中國培訓(xùn)界正處在空前的“混沌活力期”，幾乎是個培訓(xùn)師就可以擬出一份相當(dāng)不賴的“戰(zhàn)功簿”來，世上本沒有懷疑，吹牛的人多了，也就有了懷疑。不管這種懷疑的實際情況如何，這種外在的東西終究無法成就職業(yè)培訓(xùn)師的高水準。它們只能說明你很會考試，至少在其它因素?zé)o法核實之前，這是唯一可以肯定的結(jié)論。不信瞧瞧網(wǎng)上的資料，堂而皇之鼓吹XX大學(xué)特聘教授、XX總裁班特聘專家一不小心踢倒一大片。所謂XX集團副總，XX專家更是多如牛毛，當(dāng)然，最棒的要算是“第一人”了，我們中國是沒有第二的，從這個角度來看，中國早就完成了從人口大國向人力資源（或者超級人才）大國轉(zhuǎn)化的進程，大快人心，打腰提氣，吹牛是一種美德、杜撰是一種能力……第三個感受。真才實學(xué)永遠是取勝之道。不著名不要緊，培訓(xùn)師不是為了著名而活著，錢是身外之物，更是培訓(xùn)產(chǎn)品的附屬品。培訓(xùn)有水平，不愁沒有伯樂，錢也自然而然就會有。插一句，所謂“酒香還怕巷子深”之類的說法不敢恭維，這句話被很多人堅信不移，至于它原本就是銷售人員開拓市場斂財?shù)氖侄?，人們早就被一塌糊涂的快?jié)奏攪得稀里糊涂的判斷力根本發(fā)揮不了作用。這樣的所謂名言被不少人奉為經(jīng)典，不能不說是對聰明的中國人的一種絕妙的諷刺。拿大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)為例，就我們最近5年的考察，雖然全國類似機構(gòu)不少，認識上卻大同小異，以為給大學(xué)生灌輸點社會閱歷企業(yè)經(jīng)驗，企業(yè)里的所謂“過來人”傳授點就業(yè)技巧，再從企業(yè)培訓(xùn)的那一套東西里弄點感恩拓展之類的東西，就可以理直氣壯地要價幾千元（此處沒有專指）。結(jié)果自然就是大贊“醍醐灌頂”之后繼續(xù)給“窮忙族”和“職場迷茫族”充實點力量。就照這個路子做下去，中國的大學(xué)生問題沒個解決——整天忙著變換治標的方式，病能好就是奇跡。這一點，估計很多人有體會。話說回來，如果能把這個問題拉到正軌上來并且富有創(chuàng)造性地突破性地解決掉，無異于獨樹一幟、脫穎而出（用你的話講，權(quán)威）這還不夠職業(yè)化嗎？總結(jié)：任何認證都只有一面特征，資質(zhì)再多解決不了實質(zhì)問題。AACTP是個良性認證，認證，認證（你應(yīng)該明白為什么強調(diào)），職業(yè)培訓(xùn)師的正道是鉆研，別看很多人發(fā)行光盤，很多機構(gòu)專門做看似成人之美的事情。賣不賣的動，認不認可是另一回事。因為中國的聽眾正在以很快的速度醒來，企業(yè)和個人收緊了錢袋子，營養(yǎng)了腦細胞。笨蛋總是被更笨的笨蛋崇拜著的時代正在遠去。