速度染發(fā)
說起來印度人很喜歡拿英語作梗,有個粗俗笑話——某人期末考試時,花了五分鐘看完題目后,突然開始脫衣服,脫得只剩一條三角褲。監(jiān)考人員:“喂,你在做什么?”這位同學(xué):“考卷上寫要我們‘a(chǎn)nswer in brief’……穿三角褲回答……”監(jiān)考人員:“白癡!那是‘簡答’的意思!”。。。。。。。。。。。。亞洲的殖民地或者英語普及的國家很多,但很少有流傳英語笑話的,由此可見,英語已完全融入印度人的生活之中。印度人之所以能夠輕易跨足國際,最大的因素、最主要的成功關(guān)鍵就是“英語”。印度的英語人口到底有多少?關(guān)于這一點眾說紛紜,至今仍沒有個準(zhǔn)。資料顯示,印度有28%(兩億多人)的男性會說英語,其中一半(一億多人)會說流暢的英語,且女性比例比男性低。根據(jù)2011年的人口普查,印度的英語人口占整體的一成多,約1億3000萬人。此外,印度每年都有許多精通英語的大學(xué)生畢業(yè)后到國外工作,其人數(shù)位居世界之冠。無論看哪個數(shù)據(jù),印度的英語人口都僅次于美國,即便低估而算,也比舊宗主國英國的6400萬人多出兩倍。甚至有人預(yù)測,將來印度很有可能會超過美國,成為全世界英語人口最多的國家。有報導(dǎo)指出,近二十年來,印度會說英語的人成長了十倍之多,雖然這個數(shù)字的來源不明,但印度英語人口近年來急速成長是不爭的事實。印式英語將成為世界上最多人使用的“變種英語”。英語是印度的第二官方語言,很多母語不同的印度人都是用英語溝通。事實上,英語本是英國統(tǒng)治印度時強迫印度人學(xué)習(xí)的“殖民象征”,如今已落地生根,成為印度的第二語言。也就是說,對印度人而言,英語是“外來語言”而不是“外國語言”,但也不是“母語”。印度憲法規(guī)定的聯(lián)邦官方語言是印地語,雖然印地語是印度最多人使用的語言,但會說的人也只占國民的三分之一(約四億人),普及程度實在有限。在印度多元的環(huán)境下,唯一能夠“統(tǒng)一”的語言就只有英語。就這層意義而言,英語可說是印度的第二國語。要在印度社會生存,英語除了是不可或缺的工具,還是強而有力的武器。他們學(xué)習(xí)英語不僅是為了跟外國人交流,更是為了跟本國人溝通。英語是印度企業(yè)的基本溝通媒介,熟諳英語是在印度升官發(fā)財?shù)谋貍錀l件。日本的大公司,比如日產(chǎn)、迅銷(優(yōu)衣庫母公司)在2012年將英語定為公司官方語言,本田也宣布于2020年實行該政策,其他像是朝日、夏普、三井、軟銀等也將陸續(xù)跟進,這都是為了應(yīng)對全球化浪潮,而印度的大企業(yè)從很久之前就將英語作為官方語言,甚至早在英國殖民時期,對印度人而言,英語是經(jīng)營公司、買賣生意的必須工具。在這樣的文化下,精通英語與否將嚴(yán)重影響社會地位高低。“英語”成為印度人判斷一個人來日是否有成的重要基準(zhǔn),因此,在印度社會不會說英語非常不利。這種英語能力高低所造成的社會差別待遇又稱為“英語差別待遇”(English Divide),而印度正是“英語差別待遇”的典型社會??偟膩碚f,印度從英屬時期開始學(xué)習(xí)英語,英語成為印度同胞之間的溝通語言,并從中發(fā)展出差異和差別待遇。也因為這個原因,印度父母拼了老命也要讓孩子學(xué)習(xí)英語。他們知道學(xué)習(xí)英語能讓孩子在社會上無往不利,因此,家境允許的人自是不用說,有些父母甚至不惜借錢讓子女上英語授課的幼兒園(這在當(dāng)?shù)胤Q為“English Medium”)。用英語授課的初中等教育機關(guān)基本上都是私立學(xué)校,學(xué)費相當(dāng)昂貴。然而在這樣的情況下,許多父母仍愿意花中本讓孩子從小學(xué)英語,英語托兒所、幼兒園也如雨后春筍般冒出,且不分城鄉(xiāng)皆是如此。有一種說法認(rèn)為,印度人之所以會對學(xué)英語趨之若鶩,是因為IT業(yè)非常看重英語能力,這也是近年來印度英語人口急速上升的原因之一。在上述的情況下,印度彌漫著一股“英語至上”的氣氛,尤其在五星級飯店、上流社會社交場所的會員制俱樂部、高級餐廳更是如此。我認(rèn)為這和過去的英國統(tǒng)治有關(guān),“英語”已然成為社會威信的象征。我們會根據(jù)不同時間、地點、場合做出不同的打扮,印度則會根據(jù)不同時間、地點、場合使用不同的語言。印度人對語言的敏感度非常高,何時該說英語、何時該說當(dāng)?shù)卣Z言他們都一清二楚,當(dāng)機立斷切換語言對他們而言簡直是易如反掌。不要說我這種語言殘廢,就算是英語很好的人,因為從小沒有受過這樣的“訓(xùn)練”,也很難掌握。印度的國內(nèi)人口流動有一主要特征——他們經(jīng)常會“跨邦遷移”(邦等同于省),很多人都會到母語不同的邦工作。印度原則上是以“語言分邦”,每到另一個邦,等于是進到不同語言的新世界。邦界附近的路牌都會用兩種語言文字標(biāo)示,在這樣的環(huán)境下,附近居民也都被“訓(xùn)練”成雙語人士,大多都看得懂兩種語言。而聚集各路人馬的大都市更是“語言大拼盤”,宛如印度全國的縮影。印度人常因調(diào)職等因素遷居他邦。有些人會帶著傭人一起搬家,有些人則會在當(dāng)?shù)毓陀眯聜蛉?。若選擇后者,就必須用當(dāng)?shù)卣Z言和新傭人溝通,這時就必須學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言(北印多通用印地語)。而小孩跟著父母搬家轉(zhuǎn)學(xué)后則呈現(xiàn)“三聲道”狀態(tài)——在家說母語,在外說當(dāng)?shù)卣Z言,在學(xué)校說英語。簡而言之,印度是一個多語言國家,要在印度順利生活,至少得會說兩、三種語言。不少印度人都能說流利的英語和當(dāng)?shù)卣Z言,若將會點英語能基本溝通的人算進去,印度的雙語人口至少超過一億人。不過,因為有些特別的詞語又或是話題只有用英語表達才到位,所以“印式雙語”并不追求兩種語言說得一樣好。他們的詞匯體系是用英語建構(gòu)而成,有些英語已深植腦中,甚至找不到可互換的當(dāng)?shù)卣Z言,遇到這類詞匯就只能用英語表達。所以,印度人在說話時,經(jīng)常會隨著話題的轉(zhuǎn)換而交錯使用兩種語言。用當(dāng)?shù)卣Z言聊天時,他們也會配合對方的教育程度、話題,在對話中摻雜英語單字或諺語,這樣其實比全部使用當(dāng)?shù)卣Z言更順口、更自然。教育程度越高,對話中英語出現(xiàn)的比例就越高,甚至還會參雜“各種”語言。能說兩種語言的人英語叫做“Bilingual”,擁有雙語讀寫能力的人則稱為“Biliteracy”。能夠“雙語聽說”可不代表能夠“雙語讀寫”,很多“英語達人”雖然能口頭使用當(dāng)?shù)卣Z言溝通,卻無法閱讀、書寫當(dāng)?shù)匚淖帧S绕涫亲杂捉邮苡⒄Z教育的人,他們的識字能力是基于英語培養(yǎng)而成,大部分都不會讀寫當(dāng)?shù)匚淖帧kp語尚且如此,三語讀寫流利的“Triliteracy”就更為少見了。反觀我們,基本上使用中文處理所有領(lǐng)域詞匯,少數(shù)縮寫或?qū)S眯g(shù)語也都有對應(yīng)的中文譯名,這雖然值得自豪,但也造成雙語溝通能力不足的現(xiàn)象。有個腦筋急轉(zhuǎn)彎是這樣問的:會說兩種語言的人叫做“雙語人士”(Bilingual)。會說三種語言的人叫做“三語人士”(Trilingual)。會說多種語言的人叫做“多語人士”(Multilingual)。請問,只會說一種語言的人叫做什么?科學(xué)的答案是“單語人士”(Monolingual),但作為腦筋急轉(zhuǎn)彎,答案是“美國人”……仔細(xì)想想,美國雖是多元民族國家,在語言使用上卻異常地單調(diào)。眾所皆知,英語是美國唯一的官方語言,美國憲法沒有“官方語言”的相關(guān)條文,各州也沒有相關(guān)規(guī)定。印度就不同了,他們的語言種類非常豐富,甚至有“四里異俗,八里異語”的說法,光是官方認(rèn)定的語言就多達二十二種。有些邦除了文字不同,就連語系都不一樣。為了經(jīng)營生活,他們基本上都會復(fù)數(shù)種類的語言。舉例來說,我那位去清奈的朋友遇到的保安就會說五種語言。他出身自南印安得拉邦,家里是說泰盧固語(Telugu);他是伊斯蘭教徒,和穆斯林朋友是用烏爾都語(Urdu)溝通;會說烏爾都語就會說印地語;加上他在清奈工作,所以也會說泰米爾語;而身為一個保安,會說英語是必備條件。他能夠在各種不同情況下隨心所欲地切換語言,著實令我羨慕。同為安得拉邦人的印度前總理納拉辛哈·拉奧(Narasimha Rao)就更厲害了,他會說印度、歐洲共計九種語言。只要是受過英語教育的印度人,英語水準(zhǔn)基本上都非常高。自小學(xué)英語的人自是不在話下,即便是上大學(xué)才開始接受英語教育的人,出社會后都能勝任需要英語能力的工作。以前看一本書的作者介紹,作者是錫克教徒,從小學(xué)到高中都是用旁遮普語上課,直到考上旁遮普大學(xué)的大眾傳播學(xué)系,才開始接受英語教育,然而他大學(xué)畢業(yè)后,卻當(dāng)上印度英語報紙權(quán)威《印度時報》的記者,之后更搬到加拿大,在溫哥華一家當(dāng)?shù)赜⒄Z報社當(dāng)記者,最后搬到多倫多改當(dāng)自由記者,還用英語出版了暢銷書。像他這樣的英語高手,居然不是從小學(xué)習(xí)英語,而是進入大學(xué)后才開始用英語聽課,聽了短短幾年就有如此成就,你說令不令人驚訝?這類例子在印度可說是不勝枚舉??偠灾?,不知是什么原因?qū)е掠《热怂坪跤幸环N語言天賦,雖然口音實在難懂,但學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力極強,在我看來遠超過舞蹈天分。畢竟出了寶萊塢,跳得非常出色的并不算多。
Khloekloklo
拼音:qí shì英文:prejudice;discrimination 所謂歧視就是不平等看待,也就是偏見,偏見進一步就會發(fā)展為歧視。每個人都有歧視他人的行為,不過表現(xiàn)在不同的領(lǐng)域里,表現(xiàn)程度也各不相同。如今,隨著社會的發(fā)展,其實的種類越來越多,如:種族歧視,性別歧視,地域歧視,分?jǐn)?shù)歧視,特長歧視,血型歧視,價格歧視,姓名歧視等等。勞動力市場歧視的定義:指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者,由于一些非經(jīng)濟的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。這里所指的非經(jīng)濟個人特征,主要指種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)和原有國籍等。歧視的類型1、工資歧視:指從事相同工作的員工,一部分人由于非經(jīng)濟個人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人;2、就業(yè)歧視:指在其他條件相同的情況下,甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件,但是由于這部分勞動力個人的非經(jīng)濟特征而遭到雇主的拒絕,因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重;3、職業(yè)歧視:指在勞動力市場上,某些勞動力即使完全有能力勝任,卻因非經(jīng)濟的個人人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進入某些職業(yè),或者被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位置上;4、人力資本投資歧視:指某些勞動力因非經(jīng)濟個人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等的機會。后市場歧視,直接市場歧視——1、2、3前市場歧視,間接市場歧視——4就業(yè)歧視是指用人單位沒有合法依據(jù),對未來潛在的就業(yè)人員自行作出各種限制性條款,從而排除了本該符合相關(guān)職位人員的平等就業(yè)權(quán)的一種現(xiàn)象。從定義可以看出,就業(yè)歧視的實施主體是用人單位,所針對的客體是未來潛在的就業(yè)人員,實施的前提是用人單位存在相關(guān)的職位空缺,實施的手段是用人單位在無法律依據(jù)情況下自行規(guī)定各種限制性條款,其結(jié)果是排除了其他本該符合相關(guān)職位人員的平等就業(yè)權(quán)。根據(jù)筆者的考察,發(fā)現(xiàn)就業(yè)歧視表現(xiàn)形式多樣,五花八門,令人目不暇接。概括起來,體現(xiàn)在以下十個方面(這是一種普適性的概括,不指特定的行業(yè),如軍隊、公關(guān)等):一是年齡方面的限制。年齡限制的坎主要設(shè)在25歲、28歲、、30歲、32歲和35歲五個點上,相關(guān)學(xué)歷也就限制在本科、碩士和博士幾個層次;二是性別的限制。這一點主要是針對女性就業(yè)者而言,有的單位明確要求不要女性,有的單位則雖不明確規(guī)定,但不要女性是其潛規(guī)則,更為滑稽的是,有的單位還要求女性應(yīng)聘者無男朋友;三是工作經(jīng)驗及年限的限制。很多單位對大學(xué)生要求需要有相關(guān)工作經(jīng)驗,或者要求工齡達2年、3年或5年;四是身高及長相的限制。這種限制一般表現(xiàn)為對男性要求身高165cm女性要求身高158cm,有的則更高;還有的單位更是奇怪,對長相也作出了要求,如英俊、漂亮、有氣質(zhì)等等;五是有無疾病的限制。一般是要求應(yīng)聘者無乙肝等傳染性疾?。涣菂^(qū)域的限制。如在北京的一些工作崗位要求中,明確表示北京戶口的優(yōu)先,或者是只要有北京戶口的畢業(yè)生;七是有無出國背景。由于畢業(yè)生相對較多,有的單位便以應(yīng)聘人員有無留學(xué)經(jīng)歷作為限制條款,或者表明有留學(xué)經(jīng)歷的優(yōu)先;八是第一學(xué)歷、專業(yè)及畢業(yè)大學(xué)是否為重點或211和985工程大學(xué)的限制。如有的單位要求應(yīng)聘者第一學(xué)歷為本科或重點院校的本科,有的單位要求本科必須為某專業(yè),或者要求本科、碩士、博士所讀專業(yè)必須為同一專業(yè),有的單位明確要求只要211和985工程大學(xué)甚至是更少范圍內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生;九是安家費、科研啟動費等待遇歧視。主要體現(xiàn)高校的優(yōu)惠政策里面,這方面的波動太大,幾年前的碩士還有安家費,現(xiàn)在安家費沒有了,甚至很多專業(yè)的碩士工作也找不到,因為許多高校非博士不要,還有的把博士后作為最高學(xué)歷來提;幾年前博士的安家費都較高,現(xiàn)在也是一降再降,在有的高校也沒有了。同樣是碩士、博士竟然存在如此大的差別待遇!十是資格證明的限制。當(dāng)然不否認(rèn)一些部門的特殊性而要相應(yīng)的資格(但這些都有國家的明文規(guī)定),如司法資格、會計資格、報關(guān)員資格等,但是現(xiàn)在很多單位卻對并不需要的某些資格也提出要求,如英語必須過四級、六級等,而這些單位根本就不用什么英語,所謂的資格也不過是一個限制條件而已?!毒蜆I(yè)促進法》(草案)給出了幾種就業(yè)歧視的形式:民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾。但并沒有包括其他一些如今普遍存在的歧視,例如身高歧視、相貌歧視、身體狀況(乙肝及HIV/AIDS)歧視、婚育狀況歧視、地域歧視、戶籍歧視……據(jù)勞動與社會保障部的調(diào)查,目前的歧視至少有16種之多,僅就列舉而言,《就業(yè)促進法》(草案)也很不完備。
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