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        那個(gè)啥來(lái)著呢
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師考試金融專業(yè)試題

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        方可可同學(xué)

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        5、 關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法,正確的是()?! 正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)   B如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選   C招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出   E錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者。   6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。   A過(guò)程分析   B作業(yè)分析   C時(shí)間分析   D動(dòng)作分析   E心理分析   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, D   解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分: ①過(guò)程分析 ②作業(yè)分析 ③動(dòng)作分析。   11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法,正確的是()。   A排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),評(píng)價(jià)的主觀性較大   B分類法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大   C因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜,實(shí)施難度較大   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法   排序法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn):更為精確,評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限:設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn):較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn):評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。   12、 對(duì)操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A專業(yè)知識(shí)   B業(yè)務(wù)技能   C領(lǐng)導(dǎo)技能   D經(jīng)營(yíng)技能   E工作態(tài)度   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。   13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A公司戰(zhàn)略   B可獲得的培訓(xùn)資源   C企業(yè)文化   D人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E公司整體人力資源狀況   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        經(jīng)濟(jì)師考試金融專業(yè)試題

        295 評(píng)論(10)

        揚(yáng)州灰豆子

        經(jīng)濟(jì)師中級(jí)考試,金融專業(yè)是有計(jì)算題的,但是占的比例不是很大。

        290 評(píng)論(10)

        ni入戲太深

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試金融專業(yè)難度分析及2019備考建議2019年經(jīng)濟(jì)師考試落下帷幕,除了第一時(shí)間為大家?guī)?lái)了真題參考答案,還邀請(qǐng)授課老師對(duì)此次考試難度、2019年的備考方向等大家關(guān)注的問(wèn)題:2019年中級(jí)金融考試難不難?以后考試會(huì)越來(lái)越難嗎?2019年教材會(huì)有變動(dòng)嗎?我從什么時(shí)候開始復(fù)習(xí)、怎么復(fù)習(xí)比較合適呢?等問(wèn)題做了解讀,具體如下:一、2019年中級(jí)金融真題詳細(xì)解讀 考試出題的類型和數(shù)量2019年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)金融科目考試出題的類型和數(shù)量和往年一致,單選題60道題,每道題1分;多選題20道題,每道題2分;案例分析題20道題,每道題2分。總分140分。預(yù)計(jì)這個(gè)出題情況會(huì)繼續(xù)保持。 考試出題難度(1) 題目難度變化分析歷年考試難度總體在加大,特別明顯的是考了不少細(xì)節(jié)題。但是考察的深度,相對(duì)比較穩(wěn)定,多選是丟分大項(xiàng),考核大家對(duì)知識(shí)點(diǎn)掌握的深度、廣度,必須謹(jǐn)慎、再謹(jǐn)慎作答。(2) 出題規(guī)律變化分析單選題大部分考核教材原文或基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)簡(jiǎn)單變形,多選題集中了大部分的偏題和難題,傾向于靈活選擇,重在理解、掌握要扎實(shí),選擇要謹(jǐn)慎。案例分析題重點(diǎn)比較突出,5道大題中會(huì)有一道偏題但不會(huì)是難題,其余4道大題會(huì)包含個(gè)別難題。(3)歷年未出過(guò)題目的考點(diǎn)出題比例情況歷年出過(guò)題目的考點(diǎn)考察的越來(lái)越細(xì),越來(lái)越活,歷年未出過(guò)題目的考點(diǎn)考察比例有所上升,2019年試卷中考核歷年未出過(guò)題目的考點(diǎn)達(dá)到22個(gè)。

        288 評(píng)論(11)

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