1、如題所述，應(yīng)結(jié)合所在公司的內(nèi)部規(guī)章制度才能給予確切答復(fù)；2、一般情況下，公司對于員工培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用開支管理應(yīng)建立合理可行的內(nèi)部規(guī)章制度，如題所指事項(xiàng)，提問者應(yīng)查閱公司的內(nèi)部制度，如制度已明確員工通過公費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)應(yīng)服務(wù)的年限以及員工未達(dá)到服務(wù)年限離職而應(yīng)于員工工資扣取相應(yīng)款項(xiàng)等條款的，該扣款是合理的；3、規(guī)范做法，公司應(yīng)在員工參加公費(fèi)培訓(xùn)前簽訂服務(wù)年限協(xié)議，作為日后運(yùn)作的約定依據(jù)，且公司內(nèi)部制度應(yīng)予公布（員工應(yīng)了解公司內(nèi)部制度）；4、可見，提問者應(yīng)把握如上事項(xiàng)，進(jìn)一步作分析；5、以上僅供參考，請予結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行判斷。