招聘經(jīng)濟(jì)師考試
pinkyoyo0403
曲多多多
樂樂媚娘
一、考試科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》，其中《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》為公共科目，《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》為專業(yè)科目。兩科的題型均為客觀題。人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目，方可取得相應(yīng)級別資格證書。二、科目特點(diǎn)1、《工商管理》《工商管理》重在廣度不在深度，更多考核對于各章教材內(nèi)容字面的理解，雖然有些知識點(diǎn)涉及計(jì)算，但考核層次很淺，所以對于沒有基礎(chǔ)但是又想考經(jīng)濟(jì)師的考生來說，選工商管理會比較合適。2、《人力資源管理》《人力資源管理》專業(yè)一共包含四個(gè)部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場和勞動(dòng)與社會保險(xiǎn)政策?？己藘?nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理專業(yè)計(jì)算題較少，一般考的比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會更強(qiáng)一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。3、《金融》《金融》專業(yè)考試最大特點(diǎn)：覆蓋整個(gè)金融細(xì)分領(lǐng)域，知識面廣，信息量大，內(nèi)容繁瑣。考試范圍：基本固定，考題一般都是書上的原話。出題知識點(diǎn)：有粗有細(xì)，有正有偏，去年偏題不少。真題重現(xiàn)：近幾年一般不會重復(fù)，至少不會簡單再現(xiàn)。4、《財(cái)政稅收》《財(cái)政稅收》專業(yè)主要內(nèi)容：公共財(cái)政與財(cái)政職能、財(cái)政支出理論與內(nèi)容、稅收理論、貨物和勞務(wù)稅制度、所得稅制度、其他稅收制度、稅務(wù)管理、納稅檢查、公債、政府預(yù)算理論與管理制度、政府間財(cái)政關(guān)系、國有資產(chǎn)管理、財(cái)政平衡與財(cái)政政策等?？颇刻攸c(diǎn)：章章有題，重點(diǎn)突出（1）稅收部分，即3~8章占65%以上分值，其中最重點(diǎn)章節(jié)：4、5、6、8章，所占分值均在10%-15%之間。（2）案例分析題：增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、小稅種聯(lián)合出題、增值稅或企業(yè)所得稅納稅檢查5、《建筑與房地產(chǎn)》《建筑與房地產(chǎn)》專業(yè)，建筑與房地產(chǎn)專業(yè)合并，改為“建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)”，考試內(nèi)容也將有所變化。主要考核建筑、房地產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容。預(yù)計(jì)考試難度適中，只要認(rèn)真對待基本上都可以過的；會有部分計(jì)算題，特別是在案例分析題中有所體現(xiàn)，不能忽視這一部分；比較考驗(yàn)對于材料的分析能力，需要考生多理解記憶。6、《知識產(chǎn)權(quán)》《知識產(chǎn)權(quán)》專業(yè)是新增的專業(yè)。根據(jù)《職業(yè)分類大典》，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員屬于經(jīng)濟(jì)和金融專業(yè)人員中類，專業(yè)內(nèi)容可根據(jù)職業(yè)大典分類包括專利代理、商標(biāo)代理、專利審查、商標(biāo)審查、專利管理、商標(biāo)管理、版權(quán)管理和專利信息分析等內(nèi)容。首次開設(shè)此專業(yè)，預(yù)計(jì)考試難度不會太大。7、《農(nóng)業(yè)》《農(nóng)業(yè)》專業(yè)主要目的是考核考生是否具有從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。專業(yè)性較強(qiáng)，考試題目中計(jì)算題較多，大多會結(jié)合案例去考察，難度中等。但只要平時(shí)備考充分了，通過也不是難事。8、《保險(xiǎn)》《保險(xiǎn)》涉及的理論知識很多，往往也都會以案例的形式去考察，這就要求考生在牢記相關(guān)專業(yè)理論知識的基礎(chǔ)上還能靈活去運(yùn)用。保險(xiǎn)專業(yè)的專業(yè)性較強(qiáng)，需要背誦記憶的知識點(diǎn)也很多，報(bào)考的考生需要掌握一定的技巧。9、《運(yùn)輸》《運(yùn)輸》專業(yè)性內(nèi)容較多，不太適合沒有基礎(chǔ)的學(xué)員；考試比較全面，基本上每章節(jié)都會有知識點(diǎn)，學(xué)練結(jié)合才能夠更好地把握知識點(diǎn)；考題有越來越靈活的趨勢，需要考生精讀教材，謹(jǐn)慎把握。10、《旅游》《旅游》專業(yè)考核內(nèi)容較多，范圍也很廣泛，偏向于考核考生的應(yīng)用實(shí)操能力。計(jì)算題不是很多，但是專業(yè)性較高，這就要求考生在備考過程中多將教材中的知識點(diǎn)與實(shí)際結(jié)合去掌握。
小二郎愛學(xué)習(xí)
回答 親是省考 2020年7月10日，人力資源和社保保障部發(fā)布關(guān)于《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于對水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》，80個(gè)職業(yè)資格證書認(rèn)證將退出。其中，人力資源管理師作為第一批職業(yè)資格將在今年9月30日前退出政府認(rèn)證。至此，曾經(jīng)的人力資源管理師（企業(yè)人力資源管理師）徹底由國考變成省考，由職業(yè)資格變成職業(yè)技能鑒定，由國家發(fā)證變成地方發(fā)證，由國家認(rèn)定變成地方認(rèn)定。 除此以外為您補(bǔ)充一、經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師）證書的含義首先，經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師）是一項(xiàng)國家級的國考職稱類證書，是由“國家人社部”進(jìn)行發(fā)證并加蓋公章的，證書一經(jīng)考取之后全國通用且終身免檢，是人力資源從業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)下，該證書已經(jīng)是HR從業(yè)者最權(quán)威的職稱證書，對于將HR作為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的從業(yè)者來說這是必備證書，另外，對于想要轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗來做HR的朋友來說，同樣有著巨大優(yōu)勢。二、經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師）適用的人群報(bào)考的主力人群依然是HR從業(yè)者，畢竟是HR國考職稱證書嘛，受到HR的關(guān)注與追捧是毋庸置疑的； 祝您生活愉快，工作順利，期待您的贊哦??，您可以關(guān)注我，有其他問題歡迎再次下單咨詢。 更多2條
水藍(lán)冰藍(lán)
初級經(jīng)濟(jì)師考試科目共有2科,分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》。
Tania慧慧
參加全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。報(bào)名時(shí)間各個(gè)省市不完全一樣，登陸你所在省市的人事勞動(dòng)和社會保障局的官網(wǎng)查詢報(bào)名。如果是想?yún)⒓咏衲甑目荚嚲鸵ゾo了。教材也可以咨詢當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)和社會保障局的考務(wù)中心。PS：今年考試時(shí)間是 11月7日。
小豆包么么
人力資源管理師還是考經(jīng)濟(jì)師（人力資源），這兩個(gè)考試到底有啥區(qū)別 職業(yè)資格考試 考試性質(zhì) 專業(yè)技術(shù)資格考試 用于職業(yè)技能等級鑒定 作用 用于專業(yè)技術(shù)職稱評定 一年兩次（5月、11月） 考試時(shí)間 一年一次（11月） 三科 說明：主要對應(yīng)二級教程3個(gè)科目的考試，分別是《理論知識》《專業(yè)能力》《結(jié)合評審》 科目 兩科 說明：主要對應(yīng)兩本教材設(shè)置2個(gè)科目的考試，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》《專業(yè)實(shí)務(wù)》 客觀題：單選多選 主觀題：簡答、案例分析、文件筐 題型 客觀題：單選多選、案例選擇題 60分 試卷滿分為100分 合格線 84分 試卷滿分為140分 允許補(bǔ)考一次 合格成績有效期保留一年 考試要求 2020年新規(guī)定：成績改為兩年滾動(dòng)有效 針對人力資源六大模塊：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等企業(yè)常見的一般性管理問題進(jìn)行學(xué)習(xí)cq.yd119.cn 學(xué)習(xí)內(nèi)容 《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》需要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)、法律等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范規(guī)定等。《人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)》需要學(xué)習(xí)組織行為學(xué)、人力資源管理6個(gè)模塊、勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)與社會保險(xiǎn)政策四大部分的內(nèi)容 ★★★ 考試難度 ★★★★ 2、代表的含義不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)； 人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。 3、側(cè)重的方向不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)；經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計(jì)師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理。 4、認(rèn)證的單位不同 人力資源管理師的主管單位是勞動(dòng)和社會保障部；人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人力資源部。 5、范圍不同 中級經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣，人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對企業(yè)的人事管理。 6、級別不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個(gè)級別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會計(jì)、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。 人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。 從上面的分析我們可以看出，其實(shí)這兩個(gè)證書不能簡單的說人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好，主要是看你想達(dá)到什么目的，根據(jù)需求去選擇適當(dāng)?shù)淖C書。
吃買吃買吃買
人力資源資格證是國家頒發(fā)的職業(yè)資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經(jīng)過職業(yè)道德、理論知識和專業(yè)能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項(xiàng)綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證主要包括九大塊，包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、績效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)。如果對人力資源資格證考試考些什么想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓(xùn)的官網(wǎng)上查詢。上海三才是一家以學(xué)員為中心,提供一站式人力資源培訓(xùn)和綜合服務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。無論是師資還是教學(xué)環(huán)境，三才都能提供最一流的。從上述三才的相關(guān)介紹上可以看出，人力資源資格證考試的shu容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想象的那么容易，我們只有找到專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去參與專業(yè)的培訓(xùn)，加上自己平時(shí)努力學(xué)習(xí)，才能順利獲取人力資源資格證。
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