認可。 近幾年經(jīng)濟師的考題越來越靈活，而且比較注重對教材知識點的理解和實際運用。比如中級人力，從 14年考試開始，注重考核一些和實際結(jié)合緊密的考點，案例分析題也注重考核我們對案例材料的理解和分析能力。初級經(jīng)濟師，中級經(jīng)濟師和高級經(jīng)濟師，需要勞動者自己先去考，等考試通過之后，然后單位再進行評。但是對于企業(yè)來說有什么用呢？企業(yè)需要的是對應(yīng)的崗位和對應(yīng)的任崗資格，只要符合了同職稱高低沒有任何關(guān)聯(lián)。同時我國的職稱評定，同很多主觀評定因素有著太緊密的關(guān)聯(lián)，其實也是不太客觀，也不太反映勞動者的真實情況。