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                宜瑞科技
                
            
        
        
         
    
        
    
  
    
    
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
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            pxx初級經(jīng)濟師人力
        
        
        
        
        
        
            
            
        
                
                
                
        
                
        
                
               
                
        
                    
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        Pistachio陸
                  
              
              
              已采納  
          【導讀】初級經(jīng)濟師是考生公認的難度不是很大的考試，不僅因為考試科目比較少，更重要的是考試的重點都在教材上，也是考試大綱規(guī)定的內(nèi)容，基本在2021初級經(jīng)濟師考綱中，就會把2021年考試的內(nèi)容概括出來，考生其實只要根據(jù)考試大綱進行復習就可以了，目前，2021年初級經(jīng)濟師考試大綱還沒有公布，我們可以根據(jù)2020考試大綱進行準備，尤其是專業(yè)科目，更要提早復習，初級經(jīng)濟師專業(yè)有10個，分別是分別是工商管理、財政稅收、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、金融、保險、人力資源、旅游經(jīng)濟、運輸經(jīng)濟、建筑房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)，所以我們要合理選擇，正確復習，今天給大家?guī)淼氖?021年初級經(jīng)濟師參考大綱詳情：人力資源，一起來看看吧?？荚嚹康臏y查應試人員是否理解和掌握個體心理與行為、團體心理與行為、工作態(tài)度與行為、人力資源管理職能、工作分析、招募與甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、員工關(guān)系管理、勞動法律關(guān)系、就業(yè)與職業(yè)培訓、招用人員、勞動標準與勞動保護等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務工作的初步能力。考試內(nèi)容與要求第一部分 組織行為學基礎1. 個體心理與行為。辨析人格、智力與能力、情緒與情感、態(tài)度與行為、價值觀，運用人格特質(zhì)理論、智力結(jié)構(gòu)基本理論、情緒理論、態(tài)度形成理論、態(tài)度改變理論、自我價值定向理論等分析個體心理與行為。2. 團體心理與行為。理解團體和團體規(guī)范，分析團體壓力下的個體行為，辨析團體凝聚力的作用和影響因素，詮釋團體的社會影響，理解團體內(nèi)部溝通和溝通的過程與方式，克服溝通障礙、實施有效溝通，分析團體決策的特點，避免團體極化和團體思維，運用團體決策技術(shù)實施有效的團體決策。3. 工作態(tài)度與行為。理解工作滿意度、工作投入度、組織承諾以及三者之間的關(guān)系，分析影響工作滿意度和組織承諾的因素，分析工作滿意度和組織承諾的影響后果，辨析工作滿意度的特點，理解工作滿意度的主要理論模型，實施科學、有效的工作滿意度調(diào)查。第二部分 人力資源管理4. 人力資源管理概述。理解主要經(jīng)濟理論、管理學、企業(yè)資源基礎理論對人力資源的分析和論述，辨析人力資源的特性，理解人力資源管理產(chǎn)生與發(fā)展的歷史，詮釋人力資源管理的功能、作用、基本職能，分析中高層管理者的人力資源管理責任。5. 工作分析。理解工作分析的流程和各階段的主要工作內(nèi)容，比較各種工作分析方法的優(yōu)缺點和適用范圍，編制職位說明書，理解工作研究的操作流程，提高作業(yè)能力、減少勞動疲勞、實施安全目標管理、預防事故，詮釋工作設計的目的及內(nèi)容，運用工作設計方法實施工作設計。6. 招募與甄選。分析影響員工招募的主要因素，理解招募的基本戰(zhàn)略，選擇招募來源和招募渠道，根據(jù)招募程序?qū)嵤﹩T工招募，理解員工甄選標準，選擇甄選方法，根據(jù)甄選程序?qū)嵤┤藛T甄選。7. 績效管理。理解績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系，分析績效考核在人力資源管理中的作用，設計績效考核體系，選擇恰當?shù)目冃Э己朔椒▽嵤┛冃Э己恕?. 薪酬福利管理。分析薪酬的構(gòu)成，理解影響薪酬設定的因素，比較各種薪酬體系在設計流程上的差異，分析薪酬水平定位策略，開展薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設計，根據(jù)各種獎勵計劃的特點設計獎勵計劃，理解員工福利的構(gòu)成和作用，制訂福利計劃，實施員工福利管理。9. 培訓與開發(fā)。理解培訓與開發(fā)的目的和內(nèi)容，比較不同類型培訓與開發(fā)的內(nèi)容和特點，選擇培訓與開發(fā)方法，設計培訓與開發(fā)體系，開展培訓與開發(fā)的需求分析，制訂培訓與開發(fā)計劃，實施培訓與開發(fā)，評估培訓與開發(fā)的效果，對培訓與開發(fā)進行監(jiān)督和改進。10. 員工關(guān)系管理。實施員工入職、在職及離職管理，制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，開展員工情緒管理和職業(yè)安全與健康管理，制定和執(zhí)行員工援助計劃。第三部分 人力資源與社會保險政策11. 勞動法律關(guān)系。理解勞動法和勞動法律關(guān)系，分析勞動法的調(diào)整對象和我國勞動法的適用范圍，辨別勞動法律關(guān)系的主體、客體及勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務，掌握勞動法的表現(xiàn)形式和主要制度，了解有關(guān)國際勞工公約。12. 就業(yè)與職業(yè)培訓。理解就業(yè)服務、職業(yè)培訓、職業(yè)資格證書制度，掌握國家有關(guān)促進就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)培訓、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書制度、涉外就業(yè)等方面的法律法規(guī)規(guī)定，處理就業(yè)與職業(yè)培訓相關(guān)問題。13. 招用人員。理解法定用工形式、勞動合同、社會保險、事業(yè)單位人事管理制度，掌握國家有關(guān)招聘、就業(yè)登記、錄用、職工名冊及勞動合同訂立、參加社會保險、事業(yè)單位人事管理等方面的法律法規(guī)規(guī)定，運用相關(guān)法律法規(guī)實施招用人員管理。14. 勞動標準與勞動保護。理解工作時間、工資、職工福利，掌握國家有關(guān)工作時間、休息休假、工資及工資支付、最低工資保障制度、職工福利、女職工和未成年工特殊保護、工作場所勞動保護等方面的法律法規(guī)規(guī)定，運用有關(guān)法律法規(guī)處理勞動標準與勞動保護相關(guān)問題。關(guān)于2021年初級經(jīng)濟師參考大綱詳情：人力資源，就給大家介紹到這里了，目前2021考生可以參照以上的大綱進行復習，在新大綱出來后，再進行對比分析，把變化的考點進行更為深入的復習，掌握考試的要點，掌握初級經(jīng)濟師高分技巧，祝大家考試成功，加油!      
        pxx初級經(jīng)濟師人力
                    
              351      評論（8）        
            
                
                            
                
                    
        2013rabbit
                    
                
                
            
            
        一、凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具有高中畢業(yè)以上學歷者，均可報名參加經(jīng)濟專業(yè)初級資格考試。二、凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具備下列條件之一者，可報名參加經(jīng)濟專業(yè)中級資格考試。1、 中等專業(yè)學校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年，取得經(jīng)濟專業(yè)初級資格(含1992年年底以前通過國家考試獲得的經(jīng)濟員資格或1993年1月6日前按照國家統(tǒng)一規(guī)定評聘的初級經(jīng)濟專業(yè)職務)。2、大學?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作滿6年。3、大學本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿4年。根據(jù)原人事部辦公廳《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)人員資格考試安排和考試工作的通知》文件精神，應屆畢業(yè)生參加本年度經(jīng)濟專業(yè)初級資格考試，在報名時尚未獲得學歷證書的，須持能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件和學校出具的應屆畢業(yè)證明，按照規(guī)定的程序和要求報名參加考試。
            
                267        評論（9）            
            
                
                            
                
                    
        失蹤的第九個夢
                    
                
                
            
            
        通常級經(jīng)濟師（人力資源）考試報名除了具備經(jīng)濟師報名必備條件外，一般是必須取得高中以上學歷就可以報考，有的需要從事專業(yè)工作滿一年。具體要以當?shù)赝ㄖ獮闇?。根?jù)原人事部辦公廳《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)人員資格考試安排和考試工作有關(guān)問題的通知》（國人廳發(fā)〔2004〕45號）文件精神，應屆畢業(yè)生參加本年度經(jīng)濟專業(yè)初級資格考試，在報名時尚未獲得學歷證書的，須持能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件（如學生證等）和學校出具的應屆畢業(yè)證明，按照規(guī)定的程序和要求報名參加考試。中級經(jīng)濟師考試報名條件：1. 中等專業(yè)學校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿10年， 取得經(jīng)濟專業(yè)初級資格(含1992年年底以前通過國家考試獲得的經(jīng)濟員資格或1993年1月6日前按照國家統(tǒng)一規(guī)定評聘的初級經(jīng)濟專業(yè)職務)。2. 大學?？飘厴I(yè)后從事專業(yè)工作滿6年。3. 大學本科畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿4年。3. 獲第二學士學位后或研究生班結(jié)業(yè)后從事專業(yè)工作滿2年。4. 獲碩士學位后從事專業(yè)工作滿1年。5. 獲博士學位，可直接報考，無需工作年限。
            
                306        評論（12）            
            
                
                            
                
                    
        張壯壯zy
                    
                
                
            
            
        我考了人力資源專業(yè)的中級經(jīng)濟師。 不知道你是私企還是國企事業(yè)?。?我是在事業(yè)單位，我們單位考了經(jīng)濟師（初，中）是可以聘職稱，漲工資的。 人力資源管理師，我自己也是從事人事的，我理解的人力資源管理師，是一種職業(yè)資格考試，而不是一種職稱。職稱：單位聘用，兌現(xiàn)工資。職業(yè)資格：是你從業(yè)的一種資格證書。應該是和待遇沒有關(guān)系的。你也可以問問自己單位。（一）申報經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)初級資格考試，應具備下列條件之一：  1、取得高中以上學歷，從事專業(yè)工作滿一年。（二）申報經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)中級資格考試，應具備下列條件之一：  1、取得大專學歷，從事專業(yè)工作滿六年。
            
                269        評論（15）            
                        
        
                                
                
               
    
                
                
        
                    
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