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        yidiandian100
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟師考試試題及

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        楊楊楊遠遠

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        5、 關于招聘錄用決策的說法,正確的是()?! 正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標   B如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應當錄用人事部門確定的人選   C招聘經(jīng)理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D錄用決策通常應在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎上作出   E錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者   標準答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重;招聘經(jīng)理們一般更關心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者。   6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術包括()。   A過程分析   B作業(yè)分析   C時間分析   D動作分析   E心理分析   標準答案: A, B, D   解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。   11、 關于職位評價方法的說法,正確的是()。   A排序法缺乏具體詳細的評價標準,評價的主觀性較大   B分類法在定義等級標準時主觀性較大   C因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E要素計點法和因素比較法設計復雜,實施難度較大   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評價的方法。   比較基礎比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計點法 分類法   排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關企業(yè)的結(jié)構;局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。局限:設計與實施都比較復雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設計復雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。   12、 對操作人員而言,培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A專業(yè)知識   B業(yè)務技能   C領導技能   D經(jīng)營技能   E工作態(tài)度   標準答案: A, B, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的類型。人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。   13、 培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A公司戰(zhàn)略   B可獲得的培訓資源   C企業(yè)文化   D人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E公司整體人力資源狀況   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        經(jīng)濟師考試試題及

        298 評論(8)

        小路要減肥

        百度題庫有很多中級經(jīng)濟師題庫把,也可以去考試100軟件刷題,他上面有課程,題庫,考點,真題,模擬試卷等等

        200 評論(13)

        82海王子82

        中級經(jīng)濟師考兩科,分別是《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識與實務》(15個專業(yè))。中級經(jīng)濟師考試題型和各題型的分值分布分別是:1、《經(jīng)濟基礎知識》題型為單選題和多選題,其中單選題70道,每題1分,共70分;多選題35道,每題2分,共70分。考試時長90分鐘,滿分140分,合格分數(shù)線一般84分。2、《專業(yè)知識與實務》為單選題、多選題、案例分析題,其中單選題60道,每題1分,共60分;多選題20道,每題2分,共40分;案例分析題20道,每題2分,共40分??荚嚂r長90分鐘,滿分140分,合格分數(shù)線一般84分。3、“中級經(jīng)濟師”是我國職稱之一,屬于經(jīng)濟師類別。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱,需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試”??荚嚸磕昱e行一次,考試時間一般安排在11月初的第一個周末。4、按專業(yè)可分為人力資源管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟(民航、鐵路、水路、公路)、郵電經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、建筑經(jīng)濟15個專業(yè)。

        256 評論(12)

        吾ci吾ci5757

        經(jīng)濟基礎知識題型為單選題和多選題,其中單選題70道,每題1分,共70分;多選題35道,每題2分,共70分??荚嚂r長90分鐘,滿分140分,合格分數(shù)線一般84分。專業(yè)實務為單選題、多選題、案例分析題,其中單選題60道,每題1分,共60分;多選題20道,每題2分,共40分;案例分析題20道,每題2分,共40分。考試時長90分鐘,滿分140分,合格分數(shù)線一般84分。其實消防工程師并沒有年齡要求,只有報考學歷的要求,只有報考條件要求,大專畢業(yè)符合工作年限的可以可以報考一級,一級最低學歷要求是大專,沒有年齡限制。不過,如果年齡太小,估計工作年限不到,所以自己可以算下,報名審核時主要以畢業(yè)證書上的畢業(yè)時間為準。

        101 評論(12)

        愛美柯凈水器

        經(jīng)濟基礎單選題70題(70分)多選題35題(70分)總題數(shù)105題(140分)專業(yè)知識與實務單選題60題(60分)多選題20題(40分)案例題20題(40分)總題數(shù)100題(140分)想要了解更多有關于中級經(jīng)濟師的考試資料,可以下載來學寶典里面有很多考試資訊。

        313 評論(8)

        歡樂空間裝飾

        中級經(jīng)濟師考試資料可以咨詢優(yōu)路教育,優(yōu)路教育教學經(jīng)驗豐富,授課思路清晰,通俗易懂。【點擊在線咨詢問題】經(jīng)濟師考試經(jīng)過這么多年的發(fā)展,考試制度和形式已經(jīng)趨于完善,考生中級人數(shù)也是逐年遞增。由于其考試難度相對于其他職稱考試科目來說相對簡單,因此經(jīng)濟師考試成為了眾多考生的首選。為了順應社會的發(fā)展以及考試自身發(fā)展的需要,2009年經(jīng)濟師考試教材進行重新編寫,以往各類教材均以不適用。而且從國家人力資源和社會保障部人事考試中心消息得出,2009年全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試大綱已經(jīng)進行了改版。想要了解更多關于中級經(jīng)濟師的相關信息,推薦咨詢優(yōu)路教育。優(yōu)路教育人才培養(yǎng)體系健全。以建筑工程領域的師資培養(yǎng)流程為例,教研部門相關講師會對新進入的講師進行“講師帶教”培養(yǎng),通過全程跟進學習,幫助其多方位了解優(yōu)路教育講師的工作職責、樹立正確的講師觀,此階段合格后,新員工將進入教研團隊進行備課、練課、內(nèi)部打磨、面授、直播、錄播等環(huán)節(jié)的學習,在培養(yǎng)過程中,也將對其出具講師成長報告幫助講師的成長。

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