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        小野妹渣
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師定位是什么

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        薰衣草戀人

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        經(jīng)濟(jì)師指從事經(jīng)濟(jì)技術(shù)專(zhuān)業(yè)類(lèi)工作的人員,是我國(guó)職稱(chēng)之一,該職稱(chēng)通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試以及相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審獲得。從專(zhuān)業(yè)劃分上來(lái)講,經(jīng)濟(jì)師一共分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)類(lèi)別。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試一共分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別,實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度,由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題,人員成績(jī)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),即由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書(shū)。

        經(jīng)濟(jì)師定位是什么

        267 評(píng)論(15)

        哎呀呀biubiubiu

        經(jīng)濟(jì)師證市場(chǎng)火熱的原因   經(jīng)濟(jì)師證市場(chǎng)火熱的原因(證書(shū)含金量)   1、國(guó)家職稱(chēng)考試   經(jīng)濟(jì)師是國(guó)家職稱(chēng)考試,考試通過(guò)以后會(huì)獲得由人事部頒發(fā)的經(jīng)濟(jì)師合格證書(shū),2017年經(jīng)濟(jì)師同會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師等一起被列入《國(guó)家職業(yè)資格目錄清單》,從這里我們可以知道經(jīng)濟(jì)師的權(quán)威性。   2、未來(lái)前景   這兩年國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)不景氣,在如此環(huán)境下越來(lái)越多的單位、公司、金融等企業(yè)都開(kāi)始關(guān)注并吸取一定的經(jīng)濟(jì)師人才,而經(jīng)濟(jì)師無(wú)疑是最有發(fā)言權(quán)的人,需要他們從宏觀的角度去思考問(wèn)題。   3、包容性強(qiáng)   經(jīng)濟(jì)師考試專(zhuān)業(yè)種類(lèi)多,各行各業(yè)只要和經(jīng)濟(jì)相關(guān)的職位都可以報(bào)考。   4、落戶(hù)加分   現(xiàn)在很多城市都出臺(tái)了針對(duì)職稱(chēng)人員的落戶(hù)加分政策,而經(jīng)濟(jì)師是被各大城市所承認(rèn)的職稱(chēng)之一,完全可以利用經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)來(lái)進(jìn)行落戶(hù)等相關(guān)操作。   5、加薪、免稅利器   支撐人員可以領(lǐng)取國(guó)家給的福利;公司員工以證書(shū)進(jìn)行評(píng)職稱(chēng),加薪升職在望。   經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師專(zhuān)業(yè)錦上添花、強(qiáng)勢(shì)入圍   近年來(lái),人力資源專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)火爆。   如果你要從事企業(yè)人力部門(mén)工作,那么建議可以考取經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師專(zhuān)業(yè),單位評(píng)職稱(chēng)、積分落戶(hù)、加薪升值…好處多多。cq.yd119.cn   如果你不是為了從事人力崗位的考生,也是可以考取該專(zhuān)業(yè),原因如下:   1、考試通過(guò)率高   人力資源管理專(zhuān)業(yè)所有的知識(shí)點(diǎn)基本都是記憶型的,幾乎沒(méi)有計(jì)算題。不像保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等專(zhuān)業(yè)一樣,知識(shí)點(diǎn)生疏且復(fù)雜。這就對(duì)于非專(zhuān)業(yè)人士來(lái)講,有了考試通過(guò)的很大優(yōu)勢(shì)。擁有了經(jīng)濟(jì)師證書(shū),就可以方便實(shí)現(xiàn)積分落戶(hù)等目的。   以湖南地區(qū)為例,深海教育(北京深海云課堂教育科技有限公司)整理了經(jīng)濟(jì)師考試各專(zhuān)業(yè)合格人數(shù)占比,以下數(shù)據(jù)是通過(guò)2018年湖南地區(qū)合格人員名單(共1765人)得出的:   從圖表中我們了解到,在18年的經(jīng)濟(jì)師考試中,人力資源專(zhuān)業(yè)是專(zhuān)業(yè)里合格人數(shù)非常多的,占比25.90%,占據(jù)了榜單前三。   2、有助于未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展   人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)點(diǎn)基本都是和人有關(guān)的,學(xué)后即使不從事相關(guān)崗位,對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展也是大有裨益。畢竟工作當(dāng)中都是要和人打交道。   當(dāng)然,如果純粹為了獲得經(jīng)濟(jì)師證書(shū),除了人力資源專(zhuān)業(yè),也可以考慮工商管理、金融。這3個(gè)專(zhuān)業(yè)都是搶手熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。

        243 評(píng)論(9)

        梧桐無(wú)羽

        經(jīng)濟(jì)師是一種專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。它一般被人們認(rèn)為是對(duì)有一定工作經(jīng)驗(yàn),在某一“經(jīng)濟(jì)生活”領(lǐng)域具備一定素養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人士的稱(chēng)呼。經(jīng)濟(jì)師里面分為很多專(zhuān)業(yè),如初、中級(jí)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)管理、商業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、稅務(wù)、物資、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸(水路、公路、鐵路)、人力資源、郵電、房地產(chǎn)、旅行社、價(jià)格管理、飯店管理、工商行政、建筑經(jīng)濟(jì)等18個(gè)專(zhuān)業(yè)。不同的專(zhuān)業(yè),其定位和職業(yè)發(fā)展方向也各不相同。

        221 評(píng)論(13)

        喵小萌103

        人力資源管理的主要內(nèi)容是對(duì)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、企事業(yè)單位發(fā)展的所有的具有體力或者是腦力等勞動(dòng)者的綜合管理,幫助其實(shí)現(xiàn)自身效率的提升。在企事業(yè)單位中,人力資源管理主要通過(guò)對(duì)員工的有效管理和對(duì)人才的培養(yǎng)支持該行業(yè)完成相應(yīng)的任務(wù),實(shí)現(xiàn)各階段的發(fā)展目標(biāo)。一般來(lái)講,企事業(yè)單位中的人力資源管理是通過(guò)對(duì)人才的招聘、培訓(xùn)、選拔、考核、應(yīng)用、報(bào)酬等過(guò)程實(shí)現(xiàn)的,也就是所謂的經(jīng)濟(jì)師人力資源管理。其在本行業(yè)發(fā)展中的作用及優(yōu)勢(shì)十分突出,主要表現(xiàn)在以下幾方面。1.1合理配置企事業(yè)單位人力資源,保證可持續(xù)發(fā)展。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科技的不斷進(jìn)步,使得企事業(yè)單位之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,這種競(jìng)爭(zhēng)不僅是財(cái)力、物力的競(jìng)爭(zhēng),還是行業(yè)內(nèi)部人才的競(jìng)爭(zhēng)。想要在激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下取得絕對(duì)優(yōu)勢(shì),企事業(yè)單位必須重視人才的引進(jìn)與培養(yǎng),進(jìn)一步健全人力資管理體制。這就離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的存在,其能夠幫助企事業(yè)單位合理配置人力資源,保證行業(yè)未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展。1.2提升員工工作熱情,提高企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)效益。一個(gè)企事業(yè)單位若只有相關(guān)的制度以及設(shè)備卻沒(méi)有員工,那么必將走向失敗。而有了足夠的員工,但缺少奮斗的干勁和強(qiáng)大的凝聚力,行業(yè)同樣難以長(zhǎng)久。經(jīng)濟(jì)師人力資源管理作為企事業(yè)單位中關(guān)鍵的部分,能夠有效加強(qiáng)人員的培養(yǎng),合理配置員工,并憑借健全的考核、激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工的上進(jìn)心和凝聚力,促進(jìn)本行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。hb.yd119.cn1.3減少企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)成本,強(qiáng)化企事業(yè)單位的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。經(jīng)濟(jì)師人力資源管理優(yōu)勢(shì)在于能夠?qū)Y金進(jìn)行科學(xué)把控,減少企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)成本,進(jìn)一步提升本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。另外,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)師人力資源管理優(yōu)勢(shì)還可以保證企事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展,使其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

        353 評(píng)論(8)

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