人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。HR一個非常講究實際經(jīng)驗和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻相對比較低，難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經(jīng)驗，不斷提高專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技巧，開拓自己的知識面。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，學(xué)習(xí)管理學(xué)、薪酬管理、勞動法等的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。人力資源管理專業(yè)的學(xué)習(xí)的課程重點更精更專，所學(xué)知識都與生活息息相關(guān)，很好理解，整體學(xué)習(xí)內(nèi)容比較簡單，都是大量偏向于的記憶+理解的內(nèi)容，課程實用且容易通過，就業(yè)率比較高，文職白領(lǐng)崗位，工作環(huán)境穩(wěn)定且高新。主要就業(yè)方向人力資源管理師也被列為我國12種緊缺人才之一，所以可見前途非同凡響。?面向企業(yè)這是主要方向，大多數(shù)考人力資源管理師證書的朋友都是企業(yè)的HR、HRBP，學(xué)習(xí)人力資源管理師知識，考取人力資源管理師證書，可以提高自己的職場競爭力，在企業(yè)中工作也更能得心應(yīng)手！?公共事業(yè)單位如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。對于這類就業(yè)方向的人群來說，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理師知識，在實操中頗有受益。特別是報考人力資源管理師一級和二級的考生，豐富的實操經(jīng)驗更有助于我們理解教材中的案例。?科研教學(xué)機構(gòu)公共行政與人力資源研究所或者各大院校從事人才研究工作或者辦公室事務(wù)管理。?培訓(xùn)講師在企事業(yè)單位協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評估報告。人力資源管理專業(yè)就業(yè)率高達85%-90%，就業(yè)率呈上升狀態(tài)?？梢詧罂寄男┳C書企業(yè)人力資源管理師、經(jīng)濟師(人力資源方向)、薪稅師、人力資源法務(wù)師、心理咨詢師等