公務員級別由低至高依次為二十七級至一級，職務與級別的對應關系是：(一) 國家級正職：一級； ? ? ? ? ? ? ? ? ?(二) 國家級副職：二級至四級；(三) 省部級正職：四級至八級； ? ? ? ?(四) 省部級副職：六級至十級；(五) 廳局級正職：八級至十三級； ? ? ?(六) 廳局級副職：十級至十五級；(七) 縣處級正職：十二級至十八級； ? (八) 縣處級副職：十四級至二十級；(九) 鄉(xiāng)科級正職：十六級至二十二級； (十) 鄉(xiāng)科級副職：十七級至二十四級。綜合管理類公務員與級別的對應關系：(一) 巡視員：八級至十三級； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(二) 副巡視員：十級至十五級；(三) 調研員：十二級至十八級； ? ? ? ? ? ? ? ?(四) 副調研員：十四級至二十級；(五) 主任科員：十六級至二十二級； ? ? ? ? ? (六) 副主任科員：十七級至二十四級；(七) 科員：十八級至二十六級； ? ? ? ? ? ? ? ? ? (八) 辦事員：十九級至二十七級?！　≠Y料拓展：1、公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。2、公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。3、公務員級別確定（1）、公務員級別應當根據(jù)其所任職務、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。（2）、公務員累計5年定期考核結果均為稱職以上等次的，可以在職務對應級別范圍內晉升一個級別。（3）、廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇。（4）、擔任縣（市）委書記、縣（市）長和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的公務員，任現(xiàn)職每滿5年并考核合格的，除執(zhí)行第十八條規(guī)定外，再晉升一個級別。（5）、新錄用的公務員試用期滿考核合格后，其級別按照初任職務及本人學歷、資歷等確定。（6）、公開選拔或者調任的公務員，其級別按照新任職務及工作年限等，參照機關同類人員確定。（7）、公務員職務晉升后，原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務對應的最低級別；原級別已在新任職務對應范圍的，在原級別的基礎上晉升一個級別。（8）、公務員在受處分期間不晉升級別。受處分后，級別變動按照有關規(guī)定執(zhí)行。（9）、擔任領導職務的公務員辭去領導職務或者公務員降職后，其級別確定按照有關規(guī)定執(zhí)行。（10）、公務員級別的確定、晉升或者降低，按照管理權限，由決定其職務任免的機關批準。資料參考：中華人民共和國公務員法_中國人大網(wǎng)公務員_百度百科