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        queeniechen2007
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 人力資源經(jīng)濟(jì)師包過(guò)

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        揚(yáng)州灰豆子

        已采納
        在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷作用下,經(jīng)濟(jì)師人力資源已經(jīng)成為熱門職業(yè),其重要性逐漸凸顯,但也暴露出一些問(wèn)題,阻礙了經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的落實(shí),更降低了其有效性。下面主要就經(jīng)濟(jì)師人力資源管理普遍存在的幾方面問(wèn)題進(jìn)行分析。2.1意識(shí)淺薄,自身素質(zhì)不夠。雖然我國(guó)的很多企事業(yè)單位在人力資源管理方面十分重視,也進(jìn)行了一些優(yōu)化改革并取得了一定的成功,但仍有部分行業(yè)管理者對(duì)人力資源管理工作的實(shí)質(zhì)和任務(wù)了解不夠,認(rèn)為人力資源部門的工作僅是簡(jiǎn)單的收集檔案、考核出勤等內(nèi)容,個(gè)別中小企事業(yè)單位甚至直接忽視人力資源部門,最終導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)師人力資源管理在很多方面與企事業(yè)單位發(fā)展產(chǎn)生偏差,造成了不必要的損失。另外,經(jīng)濟(jì)師自身的素質(zhì)不夠也是必須正視的部分。一旦現(xiàn)有的人力資源管理人員素質(zhì)不高,再加上招聘一些能力水平不夠的應(yīng)聘者,將會(huì)給企事業(yè)單位帶來(lái)致命的傷害,阻礙并限制企事業(yè)單位的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。hb.yd119.cn2.2缺乏關(guān)注,相關(guān)制度缺失。很多企事業(yè)單位中經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作人員缺乏,管理培訓(xùn)組織松散,沒(méi)有健全的管理制度做指引,而有的行業(yè)雖然有相關(guān)的管理培訓(xùn)組織,但在培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果上存在缺陷,無(wú)法針對(duì)個(gè)人的不同情況因材施教。具體表現(xiàn)在以下方面:第一,獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不健全。沒(méi)有健全的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,使得很多企事業(yè)單位員工心理不平衡,工作熱情驟減。第二,資源短缺或資源浪費(fèi)現(xiàn)象凸顯。有的行業(yè)很難招聘到含金量高的人力資本,而有的行業(yè)又出現(xiàn)人員過(guò)剩的問(wèn)題,這就導(dǎo)致無(wú)才可用和大材小用兩種極端,不僅不會(huì)促進(jìn)企事業(yè)單位發(fā)展,反而會(huì)無(wú)形中增加企事業(yè)單位的成本。

        人力資源經(jīng)濟(jì)師包過(guò)

        239 評(píng)論(11)

        ni入戲太深

        人力資源資格認(rèn)證全國(guó)統(tǒng)考目前分為3個(gè)級(jí)別:人力資源管理員(國(guó)家四級(jí)),助理人力資源管理師(國(guó)家三級(jí)),人力資源管理師(國(guó)家二級(jí)),另外高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家一級(jí))還沒(méi)有納入國(guó)家統(tǒng)考。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定,中國(guó)在五年內(nèi)將全面實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度。人力資源管理師已被列入全國(guó)統(tǒng)一考試項(xiàng)目,其從業(yè)人員取得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書、掌握扎實(shí)的理論知識(shí)同時(shí)具備較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力已成為業(yè)界共識(shí),相關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)勢(shì)在必行。一、考試簡(jiǎn)介企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))。1、考試時(shí)間全國(guó)統(tǒng)考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試內(nèi)容分為理論知識(shí)和職業(yè)道德(考試時(shí)間150分鐘)、專業(yè)技能(考試時(shí)間120分鐘),考試在一天內(nèi)完成。2、證書按照“社會(huì)效益第一,質(zhì)量第一”的原則,職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下,實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者,由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國(guó)通用。3、培訓(xùn)教材國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部出版社出版的《企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識(shí)》、《工作要求》(上、下冊(cè))、《常用法律》(中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社出版)和《職業(yè)道德》。4、報(bào)考方式(1)考前培訓(xùn):根據(jù)個(gè)人的現(xiàn)有條件,申報(bào)相應(yīng)等級(jí)的指定教材的培訓(xùn)。(2)鑒定申報(bào):符合申報(bào)條件的人力資源管理工作人員,經(jīng)過(guò)考前培訓(xùn)后,由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向勞動(dòng)部門申報(bào)考生資料并組織參加全國(guó)統(tǒng)考鑒定。二、申報(bào)條件(一)助理人力資源管理師(以下條件具備其中之一即可)1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職工作2年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢業(yè)證書。2、具有大學(xué)專科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職工作3年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。3、具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職工作1年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。4、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。5、具有高中、中專學(xué)歷,連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。(二)人力資源管理師 (以下條件具備其中之一即可)1、取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后,從事本職工作3年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。2、具有大學(xué)專科學(xué)歷,從事本職業(yè)工作8年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。3、具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。4、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。5、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。6、從事本職業(yè)工作10年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。三、報(bào)考資料1、填寫《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格鑒定申報(bào)表》一式兩份2、一寸彩色照片4張,兩寸彩色照片2張3、學(xué)歷證、身份證復(fù)印件各兩份。

        205 評(píng)論(14)

        linlin0530

        人力資源管理專業(yè)是歷年報(bào)名人數(shù)最多的專業(yè),也間接說(shuō)明了該專業(yè)的難度相對(duì)其他專業(yè)的難度較低。該專業(yè)適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生,或者是沒(méi)有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生。考的東西基本都是與人有關(guān)系的,一共是四個(gè)板塊的內(nèi)容:組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的。實(shí)用性比較強(qiáng)。中級(jí)人力資源有18章的內(nèi)容,所以考點(diǎn)比較多,從考題來(lái)看,多選題的難度比較大,考點(diǎn)相對(duì)于工商會(huì)多一些,考試一定要多背多記。有比較簡(jiǎn)單的計(jì)算題。單選題:通常單選題絕大部分題目難度不大,一個(gè)題目有四個(gè)備選項(xiàng),挑出一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)。總的原則:?jiǎn)芜x題無(wú)論是否會(huì)做,都一定要做,不能空著。多選題:通常多選題難度較大,考核的面較廣,涉及知識(shí)點(diǎn)較多,較細(xì)。依照前面陳述的“答題要求”,做題時(shí)可以適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則,將選項(xiàng)中比較有把握的選出來(lái),對(duì)于沒(méi)有太大把握的題目盡量選二或三個(gè)選項(xiàng)??梢圆捎门懦ā⒈容^法等對(duì)備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。攜職教育以職業(yè)資格技能培訓(xùn)為主要業(yè)務(wù),涵蓋財(cái)會(huì)、建工、金融、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域,以“一起出發(fā),縱橫職場(chǎng)”的廣告語(yǔ)火速搶占職業(yè)教育行業(yè)高地,以“推進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展,努力培養(yǎng)大國(guó)工匠”為己任,力爭(zhēng)成為中國(guó)最卓越的在線職業(yè)教育機(jī)構(gòu)之一。攜職教育人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)課程主要以線上培訓(xùn)為主,優(yōu)勢(shì)明顯:優(yōu)勢(shì)一:時(shí)間地點(diǎn)自由,隨時(shí)隨地可學(xué)。線上培訓(xùn)幫我們把個(gè)人碎片化時(shí)間進(jìn)行了充分利用,同時(shí)也幫我們省去了更多的無(wú)效時(shí)間,將精力更好的放在學(xué)習(xí)上。優(yōu)勢(shì)二:降低學(xué)習(xí)成本一般情況下,線上培訓(xùn)都會(huì)比線下面授更便宜。線上培訓(xùn)由于時(shí)間安排相對(duì)自由,不需要辭職學(xué)習(xí),所以大家可以邊工作邊學(xué)習(xí),即保障了你的收入,又能讓你提升自我,為將來(lái)?yè)Q行/跳槽做好充分的準(zhǔn)備。優(yōu)勢(shì)三:享受高質(zhì)量服務(wù)。線上可以接觸到更多名師、大咖進(jìn)行授課,學(xué)員們也能享受到高質(zhì)量的課程服務(wù)。優(yōu)勢(shì)四:學(xué)習(xí)形式多樣化。除了線上錄播課程,攜職教育還有大咖名師直播課程,增強(qiáng)了學(xué)員與老師的互動(dòng)性,也讓在線學(xué)習(xí)變得更有效,更有趣。

        136 評(píng)論(13)

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