回答 可以的。經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，事業(yè)單位聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資待遇的主要依據(jù)。有空缺崗位時，應(yīng)按照公開招聘、競聘上崗等有關(guān)規(guī)定，擇優(yōu)聘用工作人員。崗位無空缺的，除政策性安置人員空外，不得任命、聘用和公開招聘相應(yīng)崗位類別或崗位等級的工作人員。事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，并根據(jù)實際聘用人員變化情況，計算并使用專業(yè)技術(shù)各等級崗位的可聘數(shù)量，按照崗位任職條件開展崗位聘任。事業(yè)單位應(yīng)從事業(yè)發(fā)展的需要和崗位的工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、績效考核等要求，按照崗位管理制度有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步完善崗位任職條件，健全以崗位任職條件為競聘上崗主要依據(jù)的內(nèi)部管理制度。