經(jīng)濟(jì)師中級(jí)2019真題
嗜吃福將
曾在氣院呆過
雙魚0303
2019經(jīng)濟(jì)師中級(jí)工商考試分析2019年經(jīng)濟(jì)師考試落下帷幕，除了第一時(shí)間為大家?guī)砹苏骖}參考答案，還邀請(qǐng)授課老師對(duì)此次考試難度、2019年的備考方向等大家關(guān)注的問題：2019年中級(jí)工商考試難不難?以后考試會(huì)越來越難嗎?2019年教材會(huì)有變動(dòng)嗎?我從什么時(shí)候開始復(fù)習(xí)、怎么復(fù)習(xí)比較合適呢?等問題做了解讀，具體如下：一、2019年中級(jí)工商真題詳細(xì)解讀1. 考試出題的類型和數(shù)量2019年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)工商科目考試出題的類型和數(shù)量和往年一致，單選題60道題，每道題1分;多選題20道題，每道題2分;案例分析題20道題，每道題2分。總分140分。預(yù)計(jì)這個(gè)出題情況會(huì)繼續(xù)保持。2. 考試出題難度(1) 題目難度變化分析靈活運(yùn)用的題目越來越多，不但在案例分析題中出現(xiàn)，而且在單選題中出現(xiàn)的數(shù)量越來越多。和單純的考查記憶型的知識(shí)點(diǎn)的題目比起來，難度是有所提高。(2) 出題規(guī)律變化分析常考點(diǎn)仍然是每年都要考的，但是也有一定比例的新考點(diǎn)的考查。案例分析題考點(diǎn)比較固定，一般就是從第一章、第三章、第四章、第六章、第七章、第八章中選取五個(gè)案例題來考查。(3)歷年未出過題目的考點(diǎn)出題比例情況歷年出過題目的考點(diǎn)考察的越來越細(xì)，歷年為出過題目的考點(diǎn)考察比例有所上升。
阿拉丁摸神燈
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)難度分析及2019備考規(guī)劃--中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)最新考試難度分析及2019年備考規(guī)劃2019年經(jīng)濟(jì)師考試落下帷幕，除了第一時(shí)間為大家?guī)砹苏骖}參考答案，還邀請(qǐng)劉艷霞老師回答幾個(gè)大家特別關(guān)心的問題：2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)考試難不難?以后考試會(huì)越來越難嗎?2019年教材會(huì)有變動(dòng)嗎?我從什么時(shí)候開始復(fù)習(xí)、怎么復(fù)習(xí)比較合適呢?等問題做了解讀，具體如下：一、2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)真題詳細(xì)解讀1. 考試題型、題量與分值分析2. 考試出題難度及出題規(guī)律分析(1)出題難度分析2019年題目從整體來看較往年真題略難，靈活的題目和考核細(xì)節(jié)的考點(diǎn)達(dá)到30分之多，這也會(huì)是將來出題的一個(gè)趨勢。考試難度增加，另一方面也使得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱更具有含金量!2019年出題難度體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：①綜合：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的考題內(nèi)容更側(cè)重綜合性，一個(gè)題目中通常含有多個(gè)知識(shí)點(diǎn)，題干表述形式經(jīng)常是“關(guān)于……的說法正確的是()或關(guān)于……的說法錯(cuò)誤的是()”，在2019年試卷中這樣的提問方式單選有21個(gè)，多選有10個(gè)，總計(jì)41分。也就是答對(duì)這樣的題目，需要你掌握4-5個(gè)知識(shí)點(diǎn)也可以。②細(xì)節(jié)：2019年試卷中考核旮旯犄角的題目相比于往年真題來說略多些，基本上常規(guī)考點(diǎn)之外的偏難考點(diǎn)有25分，2019年考核這樣題目較多的部分是第二部分財(cái)政(多達(dá)11分)第三部分貨幣與金融(多達(dá)6分)。③靈活：2019年試卷中個(gè)別題目也非常靈活，不能僅僅靠背會(huì)知識(shí)點(diǎn)就可以答對(duì)，而是需要對(duì)知識(shí)點(diǎn)的深入理解，最具代表性的就是第六部分法律，在以往真題中均考核教材原文原話，幾乎不考小案例，但是在2019年的試題中法律部分以小案例形式考核的題目有3個(gè)單選，1個(gè)多選，總計(jì)5分，全部出自合同法。(2)命題規(guī)律分析2019年試卷呈現(xiàn)兩極分化的特點(diǎn)，即容易的題非常容易，可以秒殺;可另一方面難的題又真的很難，對(duì)知識(shí)點(diǎn)一知半解是很難拿到分?jǐn)?shù)的。好在此類難題還不足以影響大家達(dá)到及格線，只要認(rèn)真學(xué)習(xí)常規(guī)考點(diǎn)，及格是不成問題。不過想拿120分以上，就需要非常綜合的去復(fù)習(xí)。本套試卷大規(guī)律依然與往年相同，考點(diǎn)涉及兩個(gè)方面：① 考核-以往真題考察過的知識(shí)點(diǎn)：包括原題考點(diǎn)及原題相關(guān)考點(diǎn)。這部分在2019年試卷中考核了將近84分。② 考核-以往真題未考察過的知識(shí)點(diǎn)：包括2019年教材新增內(nèi)容及真題未考察過的原教材考點(diǎn)。這部分在2019年試卷中考核將近56分。二、本科目考試特點(diǎn)概述(考試會(huì)越來越難嗎)根據(jù)以上對(duì)出題難度以及命題規(guī)律的分析，可以看到，經(jīng)濟(jì)師中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)這門課的考試確實(shí)是增加了一定的難度，從近3年看，也是同樣的趨勢，可以說真的是越來越難了!但是，再難的考試也是有一定的規(guī)律和特點(diǎn)的。劉老師再個(gè)大家總結(jié)一下，中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的考試特點(diǎn)如下：1.圍繞教材，全面考核，題量及分值分布穩(wěn)定;2.考題漸趨綜合性、細(xì)致性和靈活性;3.喜新且不厭舊
無痕之音
2019經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力考試分析2019年經(jīng)濟(jì)師考試落下帷幕，除了第一時(shí)間為大家?guī)砹苏骖}參考答案，還邀請(qǐng)人力的趙照老師對(duì)此次考試難度、2019年的備考方向等大家關(guān)注的問題：2019年中級(jí)人力考試難不難?以后考試會(huì)越來越難嗎?2019年教材會(huì)有變動(dòng)嗎?我從什么時(shí)候開始復(fù)習(xí)、怎么復(fù)習(xí)比較合適呢?等問題做了解讀，具體如下：一、2019年中級(jí)人力真題詳細(xì)解讀真題是考試的風(fēng)向標(biāo)，只有充分了解真題，才能明確備考的方向。那么2019年中級(jí)人力的真題到底難不難?考試的方向有沒有變動(dòng)呢?且看趙照老師為您帶來的解讀!1. 考試出題的類型和數(shù)量不變2019年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力科目考試出題的類型和數(shù)量和往年一致，單選題60道題，每道題1分;多選題20道題，每道題2分;案例分析題20道題，每道題2分?？偡?40分。預(yù)計(jì)這個(gè)出題情況會(huì)繼續(xù)保持。2. 考試出題難度穩(wěn)中有變
定州人民
5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是()。 A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, D, E 解析：本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。 A.過程分析 B.作業(yè)分析 C.時(shí)間分析 D.動(dòng)作分析 E.心理分析 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, D 解析：本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分： ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動(dòng)作分析。 11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)的主觀性較大 B.分類法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜，實(shí)施難度較大 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。 比較基礎(chǔ)比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法 排序法優(yōu)點(diǎn)：簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限：由于沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn)：簡單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性：等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn)：更為精確，評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限：設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn)：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn)：評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn 12、 對(duì)操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A.專業(yè)知識(shí) B.業(yè)務(wù)技能 C.領(lǐng)導(dǎo)技能 D.經(jīng)營技能 E.工作態(tài)度 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。 13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓(xùn)資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質(zhì) E.公司整體人力資源狀況 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外，企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
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