企業(yè)總經(jīng)濟師面試考題
春天的薄荷葉
九種特質(zhì)
卡卡7031
問題一："請你自我介紹一下" 思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟?！ 栴}二："談?wù)勀愕募彝デ闆r" 思路：1、況對于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感?！ 栴}三："你有什么業(yè)余愛好？" 思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來"點綴"你的形象?！ 栴}四："你最崇拜誰？" 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五："你的座右銘是什么？" 思路：1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案--"只為成功找方法，不為失敗找借口" 問題六：你的主要優(yōu)點主要體現(xiàn)在哪些方面 思想：1、最好突出自己通過實際工作獲得的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。2、突出說明自己有很強的團隊精神，可以借別人的話說出來。3、將自己的優(yōu)點與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過平常的話說出來。4、或者從工作態(tài)度的嚴謹性方面來說?！ 栴}七："談?wù)勀愕娜秉c" 思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。6、絕對不可以說自己沒有經(jīng)驗?！ 栴}八："談一談你的一次失敗經(jīng)歷" 思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作?！ 栴}九："你為什么選擇我們學校？" 思路：1、面試官試圖從中了解你讀MBA的動機、愿望以及對讀MBA的態(tài)度。2、建議從學校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標這三個角度來回答。 問題十："你就讀我校的MBA有哪些可預(yù)見的困難？如何解決工作與學習之間的矛盾？" 思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出考生對困難所持有的態(tài)度--"學習過程中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。" 問題十一："在工作中與上級意見不一是的時候，你是如何處理的？" 思路：1、一般可以這樣回答"我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。"2、如果你的職位處于中高層，可以這樣回答："對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。" 問題十二："我們?yōu)槭裁匆浫∧悖? 思路：1、這往往是一種壓力面試，關(guān)鍵一點是要冷靜應(yīng)答。2、學校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加MBA項目的學習有強烈需要、有足夠的經(jīng)驗和信心。 問題十三："你希望與什么樣的上級共事？" 思路：1、通過考生對上級的"希望"可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如"做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。" 問題十四："您在前一家公司的離職原因是什么？" 思路：1、最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的"離職原因"在此家面試單位里不存在。2、避免把"離職原因"說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如"太幸苦"、"人際關(guān)系復(fù)雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等。4、但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境"、"個人原因"等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為考生個人形象添彩。7、如"我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。"同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于考生掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好
紅月光薇兒
MBA提前面試的重要環(huán)節(jié)和一些常見問題解答，相信很多準備參加提前面試的考生對于院校提前面試都是充滿欣喜和困惑的，一方面提前面試通過，相當于無限制提高錄取的可能，另一方面又對即將到來的提前面試有所擔心，不知道MBA面試考官會怎么提問，通過這樣的提問來考察的是哪些方面的知識和能力?面對這些問題百科老師把MBA面試大致上分為以下幾個環(huán)節(jié)幫助同學們更好的應(yīng)對：考官看考生提交的資料通過看資料考官會對將要參加面試的人有一個初步的了解。實際上考官關(guān)于是否錄取的初步判斷在這個時候就已經(jīng)做出了。這里的敏感點在于工作的單位、職位、業(yè)績等。當然教育背景也是比較重要的。所以一份完美的簡歷對于參加MBA面試的考生來說非常重要。形成第一印象的時間這是你敲開面試官的房間開始的這三十秒，也就是你給考官形成第一印象的時間。大部分的錄取或者拒絕的意向都是在這個時間形成的。自我介紹、個人問答和小組討論考官會利用這個時間對自己的判斷進行確認和調(diào)整。你可以把自己放到一個主考官的位置考慮，如果我們看到了一個人的資料，就會很快的對這個人的水平有一個定位，后來我們與這個人見了面，并且進行了很深入的會談。在這種情況下對這個人做出客觀的評價并不是非常困難的事情，尤其是我們在有很多人可以作比較的情況下，對于那些閱人無數(shù)的主考官來說他們做出的評價會更加客觀，所以我認為面試出現(xiàn)失誤的可能性不大。根據(jù)歷屆考生的經(jīng)驗，百科老師為大家總結(jié)了考試還有可能會遇到哪些類型的問題，這些問題可能會是以下的方式出現(xiàn)的。1、如果被問到非常怪的問題，自己沒有必要的信息儲備怎么辦?考官問你這種問題肯定不是期望你有一個完美的答案的，考官的目的可能有兩個--看你應(yīng)對壓力的反應(yīng)和你分析問題的過程。這個時候你要表現(xiàn)出鎮(zhèn)定，然后分析一下這個問題和哪些利益方相關(guān)，現(xiàn)在和長遠會是怎樣。記住不要追求答案的完美，要追求的應(yīng)該是分析過程的條理展現(xiàn)。2、當?shù)赖潞屠鏇_突時怎么辦?我經(jīng)常講一句話道德的背后是利益，矛盾的背后是統(tǒng)一。如果道德和利益沖突了，要么是道德不對，要么是你對利益的分析不夠透徹。所以遇到這種問題還是要回到利益分析的基本方法上來，如果能滿足大部分人的利益就是很高的道德水平了，如果能滿足所有人的利益那就是完人。3、遇到處于兩難的矛盾怎么辦?沿用上面百科老師說的一句話道德的背后是利益，矛盾的背后是統(tǒng)一。之所以你的眼里有矛盾，是因為你沒有找到矛盾背后統(tǒng)一的本質(zhì)，去尋找就是了。4、考官提出問題后，我應(yīng)該立馬作答嗎?回答問題的時候一定要想清楚考官要問的究竟是什么，切忌急于回答，就事論事。比起事實來說，考官更感興趣的是你如何看待事情。稍微停頓一下是明智的。記住在面試這個游戲里，考官的利益是全面的認識考生;而考生的利益是更好的表現(xiàn)自己。
家有一寶C
對于MBA考生來說，通過了層層篩選的資料申請，面對馬上參加的提前面試不知如何下手，今天，博雅匯小編主要為各位MBA考生總結(jié)出了近年來各高校常問問題并解析回答技巧。希望可以為MBA考生指點迷津。1、你認為什么樣的人適合讀MBA?適合讀MBA有以下幾類人：1、有一定工作經(jīng)驗，他們大多依靠自己的專業(yè)技術(shù)知識來從事企業(yè)管理工作，并在實踐中取得了一定的成功，同時，這種企業(yè)高管在實際的管理工作中也遇到了很多問題，急需拓展視野，豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的人;2、有豐富實踐經(jīng)驗，有管理才能，需回頭補足理論知識的人。2、為什么讀MBA?能給你帶來什么?選擇讀MBA主要從以下幾方面綜合回答：1、我學歷較低，為提升自己的學歷2、提升自己的管理能力為以后創(chuàng)業(yè)儲備專業(yè)知識3、建立更廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)4、接受更廣博、更系統(tǒng)的工商管理(MBA)知識培訓(xùn)，提高能力;能有更廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展空間;能建立更廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)等。3、取得成功的關(guān)鍵因素有什么?? ? 成功的關(guān)鍵不僅僅在于有悟性、才能和天賦，最主要的是要有良好地道德品質(zhì)和扎實的基本功，悟性、才能等都是先天具備的品質(zhì)，但是起決定性作用的是個人努力獲得的基本功和培養(yǎng)出的優(yōu)秀品質(zhì)，如果一個人的道德品質(zhì)不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?4、智商和情商哪個更重要?一般來講情商代表感性，智商代表理性，就管理者而言，情商比智商更重要，因為管理過程中，更多的是與人打交道，人與人之間的接觸更注重于感性的交流，但不是說智商不重要，管理者的決策，制度制定都是需要有理性基礎(chǔ)的。管理者由情商導(dǎo)致的能力主要體現(xiàn)在三方面： 一是溝通力;二是決斷力;三是意志力。因此，情商比智商更重要5、最理想的工作集體應(yīng)該具備什么品質(zhì)???? 從以下幾個方面回答：具有良好地政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)、成員有責任心和集體感、成員間互相尊重敬愛。6、優(yōu)點和缺點概括回答此類問題一定要結(jié)合MBA相關(guān)的認識回答，緊緊圍繞管理能力突出、團隊意識、責任心、集體榮譽、創(chuàng)新等方面回答，缺點不要無中生有，不要夸張。例如：優(yōu)點：善于汲取別人的經(jīng)驗和長處。我喜歡向別人學習，借鑒他人的經(jīng)驗并汲取過來豐富自己的頭腦。其次，創(chuàng)新，每年都要主管設(shè)計幾種新產(chǎn)品。缺點：自己的管理知識欠缺，因此往往在做一些比較大的事情時，有一種力不從心的感覺。7、社會上對MBA有不同的看法，你的評價是什么?回答此題注重理論聯(lián)系實際，既不能只談MBA理論，也要舉例說明社會對MBA有哪些看法你接下來再談你的看法。只靠MBA短短幾年的學習是不能把一個普通的人、不會認真學習思考的人培養(yǎng)成未來的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的，但我相信MBA可以讓一個致力于成為未來企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人，努力學習思考并在實踐中積極鍛煉的人更有可能成為未來的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。8、工作中遇到過的最大的壓力問這類問題，主考官想了解你承受的能力。首先舉例說明自己勇往直前、百折不撓，面對壓力不放棄，同時有一套自己的抗壓、釋放壓力的方法。如果本來不是很大的問題，你卻夸大的回答是最大的壓力，那說明你的承受能力不夠，所以回答這類問題要慎重。??? 以上則是博雅匯小編總結(jié)出的8個在提前面試中MBA高頻問題以及答題技巧。在此，博雅匯小編提醒各位在職MBA考生，一定要現(xiàn)在培養(yǎng)自己的答題思維，說話能力，做到總體考慮問題能力。還有站在考官和學院的角度去思考問題，有大局觀。關(guān)注博雅匯MBA官網(wǎng)，了解更多MBA新鮮資訊關(guān)注博雅匯MBA公眾號，進行個人背景精準評估
慕容詩月
上海多數(shù)MBA高校實行提前面試政策。對于很對報考MBA的同學來說，MBA面試可能會比較陌生，那今天我就為大家詳細整理一份MBA面試流程，希望對大家以后有幫助。MBA入學需要進行MBA面試與筆試兩部分，MBA面試在每年的4-11月份之間各高校開始進行，一般參加MBA高校面試，最好在前三批面試。因為有些高校在后面幾批給到優(yōu)秀的名額不會給很多，競爭也會更加激烈。所以，建議大家最好是在前三批面試結(jié)束，華是學院一般建議大家在邊復(fù)習筆試，邊準備面試，面試的準備的時間長則兩個月，短這一個月。一：為什么要進行MBA提前面試？MBA面試也是高校選拔人才的一個重要環(huán)節(jié)，相比較高考這樣的純粹的應(yīng)試教育，MBA招生更傾向于學生的綜合能力的表現(xiàn)，而筆試不再是一個重要的環(huán)節(jié)，只要您能達到國家線即可。MBA面試是為了提前了解并篩選候選人，整個面試環(huán)節(jié)會考查考生儀表舉止、語言表達能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自我控制能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識以及價值取向和職業(yè)道德等多方面的能力。1：MBA提前面試作為選拔性考試，流程特別嚴格、專業(yè)。重點考察考生專業(yè)性工作潛力、能力或發(fā)展空間，同時具備杰出綜合素質(zhì)。如果先筆試后面試，那么會出現(xiàn)“分數(shù)過線而面試不過”情形，這就進一步導(dǎo)致院校必須重新選擇考生、考生也必須重新選擇院校的雙重麻煩。所以，為了使MBA選拔這件事變的更順利，那么“先面試，后筆試”的錄取流程就應(yīng)運而生，實行“面試通過+筆試過線=直接錄取”的政策，因為面試被提前了，這一政策就稱為“提前面試”。2：提前面試的重要性“無限度提高錄取率”是MBA提前面試的核心作用。首先，基本上只要提面優(yōu)秀，筆試過線，那么就有學上，除非政審和體檢不過關(guān)。當然名校還會在復(fù)試階段刷很大一部分考生，所以調(diào)劑也就成了后續(xù)的關(guān)鍵。其次，提面分多批次、多時間進行，如果你確定目標院校，那么可以在任意批次進行提面，比較自由。這就意味著可以按照“保底院校+沖刺院?！钡牟呗匀ド暾?zhí)崆懊嬖嚕踔吝€可以選擇“陪練院?！眮砟ゾ氉约旱拿嬖嚰记伞⒎e累面試經(jīng)驗。最后，“保底院校+沖刺院?！钡纳暾埐呗?，就意味著在正常備考的同時，你有了大膽沖刺名校的機會！二：MBA提前面試的流程：（為了方便大家記憶，也相信大家的理解能力，如果有更多疑問，歡迎大家留言）1：面試流程分為：網(wǎng)申材料，個人面試和小組面試。（1）網(wǎng)申材料：在這邊要更大家重點強調(diào)下，網(wǎng)申材料真的很重要，你需要找專業(yè)的老師幫助你指導(dǎo)下，為什么重要？MBA面試官第一次見到的是你的材料，而非你這個人，能否拿到高校MBA面試的錄取資格，就要看你的MBA面試材料。華是學院重點提醒下大家，面試材料需要花心思好好研究。畢竟這是關(guān)乎能否拿到面試邀請函的關(guān)鍵點。2：個人面試一共20分鐘，2～3分鐘自我介紹，最后5分鐘英語面試，中間都是個人面試問答。個面的關(guān)鍵詞是：積極熱情，面帶微笑，自信從容，有邏輯，突出優(yōu)勢，把控時間。3：小組組面一共是60分鐘，基本上是10分鐘審題寫觀點，每人1分半到2分鐘陳述觀點（12～16分鐘），25分鐘自由討論，5分鐘總結(jié)報告，5分鐘補充，前面時間如果用太多，可能就沒有補充的時間了。組面的關(guān)鍵詞是：合作共贏，安排分工，有效發(fā)言， 注意審題，熱情積極，眼神交流，做好筆記。三：MBA面試中常見的問題有哪些？1.封閉式提問封閉型問題要求學員人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求學員做“是”、“否”一個詞或一個簡單句的回答。2.開放式問題主要考查MBA考生思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。開放型問題時提出的問題要求學員不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都為開放試問題，以啟發(fā)學員的思路，激發(fā)其潛能與素質(zhì)，從而商學院面試官從大量輸出信息中進行測評，真實地考察學員的素質(zhì)水平。3.連串壓迫性問題連串壓迫性問題提問一般用于壓力面試中，提問帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造情景壓力，主要考察學員的反應(yīng)能力、應(yīng)變能力與忍耐力、思維的邏輯性和條理性等，也可以用于考察學員的注意力、瞬時記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括力等。華是學院建議大家在面試前還是需要多進行模擬面試，知道自己有哪些不足的地方，反復(fù)練習。4.背景型問題背景型問題目的用于初步了解學員的志向、學習、工作等基本背景，并為以后提問搜集話題的問題類型。通過情景性試題考察學員的應(yīng)變能力、情緒穩(wěn)定性、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力等。5.行為型問題行為型問題是用于考察學員行為性技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，特別是解決平級組織間矛盾問題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關(guān)系等行為性技巧和能力。6.智能型問題智能型問題是通過對比較復(fù)雜的社會熱點問題的討論，考察學員的綜合分析能力，也在一定程度上考察學員對社會的關(guān)心程度。這類題一般不是要學員發(fā)表專業(yè)性的觀點，也不是對觀點本身正確與否做評價，而主要是看學員是否能言之成理。其實呢，在MBA面試過程中，肯定還會遇到其他問題，讓你措手不及，所以還是需要靠考生臨場發(fā)揮和一些必要的面試技巧。如果對MBA面試還有其他問題的話可以咨詢?nèi)A是老師。四：MBA面試結(jié)束后，面試優(yōu)秀有多重要？MBA面試成績分為優(yōu)秀，良好，一般三檔，這三檔成績有什么區(qū)別呢？面試優(yōu)秀：根據(jù)之前幾年MBA高校錄取的規(guī)則來看，當你拿到MBA面試優(yōu)秀的時候，只要你的筆試成績過了國家線，你就一定會被錄取。面試良好：當你拿到這一檔的成績的時候，你的錄取成績是按照面試加筆試成績之和總分，在從高到低排名，進行錄取，這個時候你的筆試成績就要求比面試優(yōu)秀的學員要高到20以上。而當高校招生人員滿的情況下，你就不會被這所院校錄取，上海這邊高校MBA一般很少有接受調(diào)劑的，那也基本上可以說你需要調(diào)劑到西部院校去讀MBA或者你再考一年。面試及格的學員：錄取情況基本上與MBA面試良好一樣，不過華是學院還是給你一個建議，當你拿到面試及格時，你就不要報這所學校（對于上海中上等學校而言，特別是四校），你基本上就不會被錄取，除非你筆試成績達到高考狀元的水平。但往往這些成績很難達到。綜合上所述：參加MBA面試，在你選定面試高校的時間之前，你需要有兩個月時間準備，你可以來參加華是MBA面試輔導(dǎo)班。在提交MBA面試材料之前，你需要找華是學院專業(yè)的MBA面試官幫你把關(guān)材料，再提交上去才會有更大把握拿到MBA面試邀請。在面試之前一個月時間，多次模擬面試，讓自己知道自己的不足的地方在那邊。有不足的地方還有時間進行調(diào)整，讓自己達到最好的狀態(tài)去參加MBA面試。當你拿到面試優(yōu)秀的時候，你就好好準備筆試，如果你不為獎學金，那你就努力讓自己過國家線即可，你如果有精力，你也可以沖刺下名校獎學金。當你拿到面試良好或者及格的時候，如果你很想上你面試的高校，那你再接下來的筆試中你就要考出比國家線多20分的準備甚至更多。如果你有其它選擇，你可以在面試另外一所院校，作為備選院校。反正最終的目的就是一年時間讓自己考上MBA高校，或者一年時間準備，去學自己心目中理想的院校。華是學院真心希望大家心想事成，圓夢MBA參考資料：huashiedu
美食界女王
MBA申請材料是清華大學招生部門評價考生培養(yǎng)潛質(zhì)的重要依據(jù)，對考生最終成功錄取起著直觀重要的作用。為了幫助廣大考生準確把握清華MBA申請材料的填寫要求和技巧，我們專門將清華MBA申請材料中常見的問題作了系統(tǒng)的匯總和解答。1. 考生在準備推薦信的時候，是不是推薦人職位越高越好，知名度越大越好？【解答】在申請清華的項目時，推薦信的作用是作為申請書的補充、為評委提供更多的信息。評委除了看申請書外也會參考推薦人對申請人的評價。如果推薦人實際上對申請人了解不多，評委將不會太重視這個推薦人的意見。當然，在對申請人同樣了解的情況下，職位和知名度越高的推薦人的意見將越受重視?！旧暾埥ㄗh】申請者在選擇推薦人時，應(yīng)當主要考慮以下兩個方面的標準：（1）推薦人對自己以往工作情況、業(yè)績和能力的了解程度；（2）申請人的職位和知名度情況。在上述兩條標準中，申請者應(yīng)當優(yōu)先考慮第一條標準，也就是盡量選擇對自己了解的上級作為推薦人，而不要片面地選擇職位或知名度較高，但對自己的各方面情況缺乏了解的上級領(lǐng)導(dǎo)作為推薦人。2. 是否需要給推薦人做工作，讓推薦人盡量填寫好的評價呢？【解答】清華評委非常清楚國內(nèi)的人際關(guān)系環(huán)境，會客觀判斷推薦人意見。如果推薦人是不負責任地對申請者各方面能力都做一致的、盡量高的評價。他的意見很可能并不會起作用。清華評委更愿意看到推薦人對申請者的中肯、客觀的評價內(nèi)容?！窘ㄗh】在對推薦信進行評價時，考慮到國內(nèi)的人際關(guān)系環(huán)境，對申請者各方面素質(zhì)的全面肯定往往會給考官留下不好的印象，不利于發(fā)揮推薦信的有利作用。因此，推薦信內(nèi)容應(yīng)避免全面肯定的評價情況，而應(yīng)更好地顯現(xiàn)出客觀的評價觀點，既要包含積極的評價，也要適當包含較為消極的評價意見，使清華評委對考生提交的推薦信留下較為可信的印象，進而對整體面試成績起到較為積極的作用。?3. 如果有的考生工作和教育背景非常好，是不是就沒必要準備那么詳細的申請材料呢？【解答】如果考生其他方面確實比較好，即便沒有推薦信也可能會獲得面試機會。但申請書還是要認真準備的。申請材料是材料評委了 解考生情況的唯一信息來源。如果評委從申請材料得不到充足的信息，或者對申請材料的某些信息存在疑惑，又不能像面試時和考生直接溝通。所以考生要在申請材 料中清晰地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特點。再好的背景如果不能在申請材料中充分、清晰地表現(xiàn)出來也容易導(dǎo)致申請不能成功。另外，太過簡單的申請材料也會讓評委誤認為考生不重視本次申請。【建議】一份詳細完整的MBA申請材料是最終成功考取清華MBA的基本要求。無論申請人的工作和教育背景如何，均應(yīng)當對申請材料的撰寫給予足夠的重視。從以往的情況來看，不乏工作和教育背景非常理想，但因為過于自信，沒有認真準備申請材料而最終導(dǎo)致面試失敗的案例。?4. 人無完人，有些考生在某些方面有短板，是不是要“藏拙”？【解答】有些考生過于擔心自己某些方面的小弱點，為了隱藏這些弱點而造假或者故意隱瞞一些信息，導(dǎo)致申請材料中信息表達不完整，不明確。不清晰或者相互矛盾的信息會讓評委感到疑惑。虛假的信息會直接導(dǎo)致申請的失敗。 清華的評委是參考考生的總體情況做出綜合評價，沒有對誠信以外的任何方面設(shè)置“及格線”。坦誠地展示自己不會讓考生處于不利地位，但如果為了隱藏弱點而造假會直接導(dǎo)致申請失敗。為了隱藏弱點也可能讓考生的申請材料信息看起來不充足、不清晰甚至互相矛盾，會讓評委疑惑而影響對考生的評價?！窘ㄗh】考生可以結(jié)合面試輔導(dǎo)老師的指導(dǎo)，在對自己的“短板”給予客觀的描述的同時，通過其他方面的優(yōu)勢來加以彌補。例如，某位申請人的本科畢業(yè)院校屬于非重點院校，在校成績也很一般，但可以通過突出 自己在本科畢業(yè)以后豐富的管理經(jīng)驗和業(yè)績來加以彌補，使清華評委對自己的綜合素質(zhì)有一個較高的評價。清華評委看重的是申請人的管理者潛質(zhì)和綜合素質(zhì)，某一方面的“短板”通常不會對最終面試結(jié)果產(chǎn)生致命的影響，申請人通常無需可以隱瞞自己在某一方面的弱勢。?5. 申請資料中有一項要填寫自己的真實失敗經(jīng)歷，很多考生對這個問題不知如何表述，您能給一些建議嗎？【解答】考生在填寫申請材料中的成功經(jīng)歷時會非常坦誠，但對于要求填寫的失敗經(jīng)歷卻往往不敢坦誠展示。其實清華評委會認真閱讀考生提供的所有背景信息，據(jù)此對考生的能力作出判斷。一次大的失敗中反而可能看出考生的優(yōu)點。所以不要因為過于擔心而只寫一些無關(guān)痛癢的失敗經(jīng)歷?！窘ㄗh】通過對自己的一次失敗經(jīng)歷的描述，不一定會給考官留下負面的印象，反而可以通過這次失敗經(jīng)歷的描述，突出自己克服苦難、解決危機的能力。因此，在填寫這部分申請材料時，申請人一定要慎重選擇。通過對失敗經(jīng)歷的描述，申請人要讓清華評委看到自己在遇到問題時的閃光點，突出自己作為一名管理者在遇到各類問題或挫折時是是如何應(yīng)對的，充分體現(xiàn)自己的道德品質(zhì)素質(zhì)和管理能力。同時，還應(yīng)盡量選取一個具有代表性的重大人生經(jīng)歷，避免出現(xiàn)工作生活中的瑣碎經(jīng)歷。 在對失敗經(jīng)歷的描述中，除了對失敗經(jīng)歷本身的描述以外，還應(yīng)留出足夠的字數(shù)用于描述自己是如何克服困難、應(yīng)對危機挑戰(zhàn)的，以及自己從中獲得的感悟和經(jīng)驗。?6. 申請材料中英語成績的相關(guān)信息對申請有什么影響？【解答】國際班會著重參考這部分，在職班和全日制班對此部分權(quán)重不大?！窘ㄗh】對于申請國際班的考生來講，清華評委會充分考慮申請人的英語成績。對于有較高國際通行英語入學考試成績（如GMAT、GRE和IELTS）的申請人來講，較高的考試成績通常對申請非常有利。在上述國際通行考試中，清華尤其關(guān)注I班申請人的GMAT成績。對于具備較高的GMAT成績的國際班申請人來講，清華通常會優(yōu)先給予錄取機會，每年還會有相應(yīng)的獎學金項目。7. 工作經(jīng)歷的填寫應(yīng)注意哪些問題？【解答】首先，公司 名字、營業(yè)規(guī)模和預(yù)算規(guī)模，以你有實際工作關(guān)系的單位為準，不要填寫上屬的集團公司。下屬人數(shù)，只填寫直接下屬，臨時下屬不算在內(nèi)。例如，矩陣式組織里的項目 經(jīng)理就屬于無下屬的管理職位。此外，有些工作可能沒有管理經(jīng)驗，但同樣非常重要，比如董事會秘書?！窘ㄗh】對于沒有管理經(jīng)驗的申請人來講，著重突出職位的重要性及績效，切莫只寫一寫日常職責。一些有管理溝通性質(zhì)的協(xié)調(diào)工作，也可以寫入自己的工作經(jīng)歷。8. 創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的填寫應(yīng)注意哪些問題？【解答】除了常見的有限責任公司的企業(yè)形式以外，如果申請人參與了合伙企業(yè)的創(chuàng)立并且是創(chuàng)業(yè)核心團隊的成員，則也可以作為自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。需要注意的是，在參與創(chuàng)業(yè)的企業(yè)中，申請人不一定非要有出資，技術(shù)或經(jīng)驗入股也可以寫，一般這種情況都應(yīng)該有配股，把詳細情況在下面寫清晰就可以了。此外，還應(yīng)當注意的是，面試的時候要提交財報、完稅證明和驗資報告，如果無法被證實，這部分就不會被參考?！窘ㄗh】創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷是MBA院校非?？粗氐纳暾埲颂刭|(zhì)，也是MBA院校的重要人才培養(yǎng)方向。因此，在具備相關(guān)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的情況下，申請人應(yīng)當盡量在申請材料中填寫完整的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，這將非常有利于提高申請人的面試成績和錄取的把握。9. 清華申請材料中國際經(jīng)歷部分的填寫應(yīng)當注意一些什么問題？【解答】對于申請國際項目的考生來講，清華評委一般會將這部分經(jīng)歷作為參考。需要注意的是，國際經(jīng)歷并不僅限于國外求學或工作的經(jīng)歷，一次長期的國外旅行也可以。清華之所以要求申請人提供國際經(jīng)歷的相關(guān)信息，主要是為了了解申請人的國際化視野如何，進而結(jié)合其他條件確定申請人是否適合作為清華 國際MBA項目的培養(yǎng)對象?！窘ㄗh】如果申請國際項目的考生具有國外求學或工作經(jīng)歷，則應(yīng)當完整地填寫在申請材料中。如果有國外游歷的經(jīng)歷，也應(yīng)當填入申請材料，以體現(xiàn)自己的國際視野。10. 參加清華面試材料提交，是否需要參加輔導(dǎo)班，接受輔導(dǎo)專家的系統(tǒng)輔導(dǎo)？【解答】一個權(quán)威的MBA輔導(dǎo)機構(gòu)，能夠給考生提供全面的面試輔導(dǎo)服務(wù)。從考生的角度來講，通過參加輔導(dǎo)班可以有效提高面試各個環(huán)節(jié)的成績和錄取的成功率，并且能夠節(jié)省考生寶貴的備考時間。多年的輔導(dǎo)時間表明，通過權(quán)威MBA輔導(dǎo)機構(gòu)的系統(tǒng)輔導(dǎo)，考生的面試成績通常會有質(zhì)的提高，為成功考取清華MBA奠定了堅實的基礎(chǔ)。關(guān)注博雅匯MBA官網(wǎng)，了解更多MBA新鮮資訊關(guān)注博雅匯MBA公眾號，進行個人背景精準評估
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2020研究生考試網(wǎng)上報名還有兩天就結(jié)束了，接下來就是確認報名信息了。????今年有不少地區(qū)實行網(wǎng)上確認，比如河北、浙江、海南這三個地區(qū)報考點均實行網(wǎng)上確認報考信息；另外，北京、天津、遼寧、福建、山東、新疆部分報考點網(wǎng)上確認?？傊?，大家一定要仔細看報考點的網(wǎng)報公告。????一、攜帶相關(guān)材料身份證、學歷學位證書（應(yīng)屆生持學生證）、和考生報名號。根據(jù)各報考點的要求，可能還需要：戶籍證明（戶口本、居住證、集體戶口）；工作證明（工作證明、近期社保紀錄、就業(yè)登記證等）。二、各省確認時間????三、注意事項1. 如果考生要到現(xiàn)場確認的報考點，必須由考生本人辦理，不得由他人代辦。因為，現(xiàn)在需要采集照片，照片將用于準考證，后續(xù)復(fù)試使用。2. 信息確認時間只有3-5天，大家要盡早確認，如果缺什么材料，還有時間補齊。3. 身份證丟失的考生，可辦理零時身份證（有些考點可能還需要派出所開具證明），為了不影響考試，一定要加急辦理身份證，考試當天不能用零時身份證。4. 異地備考的同學，注意提前安排現(xiàn)場確認的行程，現(xiàn)場確認的同時，最好確認考試當天住宿酒店的位置和距考場的遠近。
德潤天成
以下是mba面試題目提問的幾種方式1.封閉型提問封閉型問題要求應(yīng)試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應(yīng)試者做“是”、“否”一個詞或一個簡單句的回答。例如：你是什么時候參加工作的?你在大學學的是管理專業(yè)嗎?2.開放型問題開放型問題時提出的問題要求應(yīng)試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應(yīng)該用開放試問題，以啟發(fā)應(yīng)試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質(zhì)水平。例如：你在原單位的工作，要求經(jīng)常與哪些部門的人打交道?有些什么體會?3.假設(shè)型問題假設(shè)型問題是以虛擬式的提問了解應(yīng)試者的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。例如：假如我現(xiàn)在告訴你因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢?4.連串型問題連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要考察應(yīng)試者人員的反應(yīng)能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應(yīng)試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括力等。例如：我想問三個問題，第一，你為什么到我們單位來?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報道工作幾天后，發(fā)現(xiàn)實際情況與你原來想象不一致你怎么辦?5.壓迫型問題這種提問方式帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造情景壓力，以此考察應(yīng)試者的應(yīng)變力與忍耐性。一般用于壓力面試中。這種提問多是“踏應(yīng)試者的痛處”或從應(yīng)試者的談話中引出問題。例如：應(yīng)試者表示如被錄用愿服務(wù)一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個單位情況，此時可向他提問：“據(jù)說你工作五年已換了四個單位，有什么可以證明你能在我們單位服務(wù)一輩子呢?”6.引導(dǎo)型問題這類提問主要用于征詢應(yīng)試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題，宜采取此種提問方式。例如：到單位兩年以后才能定職，你覺得怎么樣?7.反稱型問題(迂回型問題)當主試者覺察應(yīng)試者不太愿回答某個問題而又想有所了解時，可以采取聲東擊西的策略。8.背景型問題背景型問題目的用于初步了解應(yīng)試者的志向、學習、工作等基本背景，并為以后提問搜集話題的問題類型。問題特點是讓每位應(yīng)試者都有話可講，且能自由發(fā)揮，使應(yīng)試者輕松、自然地進入面試情景;同時也考察應(yīng)試者能否在短短的幾分鐘內(nèi)盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，又做到簡明扼要，重點突出，能考察應(yīng)試者的言語表達和思維的邏輯性。
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