華鎣山5
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1、升職加薪通過經(jīng)濟(jì)師職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí),就可以在單位被聘任為經(jīng)濟(jì)師職稱,在職場上可以增值,級(jí)別越高加薪就越多。有的企事業(yè)單位會(huì)通過評(píng)定職稱來決定薪資級(jí)別或決定晉升,考取經(jīng)師可以提高自身的晉升空間。根據(jù)歷年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間,預(yù)計(jì)2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間為2021年7-8月2、崗位晉升經(jīng)濟(jì)師證書在晉升和轉(zhuǎn)崗等方面具有基本條件和資格的作用, 很多事業(yè)單位和國企會(huì)通過評(píng)定職稱來決定薪資級(jí)別或決定晉升,甚至單位中高層職位均要求有中級(jí)職稱,通過中級(jí)職稱后也可以選擇副高或高級(jí)職稱繼續(xù)深造。所以,考取經(jīng)濟(jì)師可以提高自身的晉升空間。3、落戶積分不少在北京、上海這樣城市打拼的年輕人,希望能在這座城市扎根。如果你取得了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書,那么就可以享受積分落戶加分,這對于很多人來說無疑是一個(gè)很強(qiáng)的誘餌,拿到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書幫助你完成定居大城市的夢想。4、辦理工作居住證部分地區(qū)通過考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,被聘任為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱,可以用于尤其是大城市辦理工作居住證。5、報(bào)考其他資格考試享有特殊待遇①考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書是考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的前提條件之一。②考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱。取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格,并具備基本條件的人員,可報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試。其中,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書是三者中最容易考過的考試。③免考銀行資格考試通過全國統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試初級(jí)/中級(jí)資格(金融專業(yè))證書可以免考銀行職業(yè)資格初級(jí)/中級(jí)《銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力》這一科。⑤考高級(jí)會(huì)計(jì)師考試。獲得經(jīng)濟(jì)師(財(cái)政稅收)中級(jí)職稱者視為取得會(huì)計(jì)師職稱,可參加高級(jí)會(huì)計(jì)師考試與評(píng)審。該政策僅適用廣東省。6、申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼全國多個(gè)省市出臺(tái)了企業(yè)職工技能提升補(bǔ)貼政策。而部分地區(qū)“持有經(jīng)濟(jì)師證書可以申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)分別為2000元、1500元和1000元”,具體以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。7、可辦理個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除根據(jù)國家稅務(wù)局新政策,自2019年1月1日起個(gè)人所得稅增加附加扣除項(xiàng),而持有經(jīng)濟(jì)師證書可以申報(bào)個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除!經(jīng)濟(jì)師申報(bào)時(shí)可以選擇繼續(xù)教育下“職業(yè)資格繼續(xù)教育”進(jìn)行申報(bào)扣稅,按3600元/年(年度匯算清繳)扣除參考資料:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書有什么用?
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經(jīng)濟(jì)師分為初、中、高3個(gè)等級(jí),其中初級(jí)經(jīng)濟(jì)師又被稱為助理經(jīng)濟(jì)師,大家在拿到資格證書以后就可以被單位聘為相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)師職稱了。
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經(jīng)濟(jì)師屬于我國職稱之一,也是一種專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱。想要獲得其職稱資格及相應(yīng)職務(wù),必須先參加國家規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”,成績合格者方可獲得資格證書。從全國專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱一覽表中,我們可以知道經(jīng)濟(jì)師職務(wù)職稱分為經(jīng)濟(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師(初級(jí)經(jīng)濟(jì)師)、經(jīng)濟(jì)師(中級(jí)經(jīng)濟(jì)師)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,除此之外,專業(yè)技術(shù)職務(wù)還有28個(gè)系列。詳情如圖:全國專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱一覽表網(wǎng)頁鏈接什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)?專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期,需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。中國從1986年起實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。目前設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個(gè)系列,各系列一般分高、中、初三級(jí),有些系列的高、初級(jí)又分為兩檔。
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經(jīng)濟(jì)師就是從事經(jīng)濟(jì)方面工作的人。經(jīng)濟(jì)師工作面很廣,主要是從事經(jīng)濟(jì)類工作?,F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)師考試有18個(gè)專業(yè):初、中級(jí)《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)管理、商業(yè)營銷、稅務(wù)、物資、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸、人力資源、郵電、房地產(chǎn)、旅行社、價(jià)格管理、飯店管理、工商行政、建筑經(jīng)濟(jì)等18個(gè)專業(yè)。經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度,由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別:經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格。參加考試并成績合格者,獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格,由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書??冀?jīng)濟(jì)師可以用于評(píng)定職稱、積分落戶、升職加薪、高管待遇、獲得學(xué)術(shù)和社會(huì)收益等。
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[編輯本段]簡介 “經(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一。要取得“經(jīng)濟(jì)師”職稱,需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。 經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度,由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別:經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格。參加考試并成績合格者,獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格,由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。[編輯本段]有關(guān)文件 1993年1月,人事部下發(fā)了《人事部關(guān)于印發(fā)<經(jīng)濟(jì)專業(yè)專業(yè)資格考試暫行規(guī)定>及其<實(shí)施辦法>的通知》(人職發(fā)[1993]1號(hào)),決定在經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員中實(shí)行中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試制度??荚嚬ぷ饔扇耸虏亢筒糠謱I(yè)主管部門負(fù)責(zé),日常工作由設(shè)在人事部人事考試中心的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試辦公室負(fù)責(zé),具體考務(wù)工作委托人事部人事考試中心組織實(shí)施。[編輯本段]考試事項(xiàng) 考試安排 考試每年舉行一次,考試時(shí)間一般安排在11月初。原則上只在地級(jí)以上城市設(shè)置考場,必要時(shí)可在縣設(shè)置考場。 考試科目設(shè)置 初級(jí)和中級(jí)均2 個(gè)科目。具體是: 初級(jí):《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》 中級(jí):《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論及相關(guān)知識(shí)》;《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》 注:初、中級(jí)《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目均分為:工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)管理、商業(yè)營銷、稅務(wù)、物資、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸(水路、公路、鐵路)、人力資源、郵電、房地產(chǎn)、旅行社、價(jià)格管理、飯店管理、工商行政、建筑經(jīng)濟(jì)等18個(gè)專業(yè)。 各科試卷均為客觀題,在答題卡上作答。 考生應(yīng)考時(shí)可攜帶鋼筆或圓珠筆(黑色或藍(lán)色)、2B鉛筆、橡皮。 考試分兩個(gè)半天進(jìn)行,各個(gè)科目的考試時(shí)間均為2個(gè)半小時(shí)。 考試成績管理 參加考試的人員須在1 個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目的考試。[編輯本段]報(bào)考條件 (一)凡中華人民共和國公民,遵紀(jì)守法并具有高中畢業(yè)以上學(xué)歷者,均可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格考試。 (二)凡中華人民共和國公民,遵紀(jì)守法并具備下列條件之一者,可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格考試。 1、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年,取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格(含1992年年底以前通過國家考試獲得的經(jīng)濟(jì)員資格或1993年1月6日前按照國家統(tǒng)一規(guī)定評(píng)聘的初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù))。 2、大學(xué)??飘厴I(yè)后,從事專業(yè)工作滿6年。 3、大學(xué)本科畢業(yè)后,從事專業(yè)工作滿4年。 4、取得第二學(xué)士位后或研究生班結(jié)業(yè)后,從事專業(yè)工作滿2年; 5、取得碩士學(xué)位后,從事專業(yè)工作滿1年。 6、取得博士學(xué)位。 ※ 已評(píng)聘非經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗從事經(jīng)濟(jì)工作的人員,可同相應(yīng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)的人員一樣,按照以上第1款的規(guī)定,報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格考試。[編輯本段]報(bào)名時(shí)間及方法 報(bào)名時(shí)間一般為每年4月中旬以前(以當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚥块T公布的時(shí)間為準(zhǔn))。 報(bào)考者由本人提出申請,攜帶有關(guān)證明材料到當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)辦理報(bào)名手續(xù)。黨中央、國務(wù)院各部門、部隊(duì)及直屬單位的人員,按屬地原則報(bào)名參加考試。[編輯本段]注冊管理 經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者,由各省、自治區(qū)、直轄市人事(職改)部門頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制并用印的《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書》。該證書在全國范圍內(nèi)有效。經(jīng)濟(jì)專業(yè)中、初級(jí)資格實(shí)行注冊登記制度。資格有效期一般為5年。有效期滿,持證者要按規(guī)定主動(dòng)到發(fā)證機(jī)構(gòu)辦理注冊登記。※ 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師一般實(shí)行申報(bào)評(píng)審的辦法。
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1.兩者代表的含義不同人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱,指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。2.兩者側(cè)重的方向不同人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,側(cè)重人事管理;人力資源管理師主要側(cè)重經(jīng)濟(jì)管理,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。3.考核內(nèi)容不同經(jīng)濟(jì)師主要考核能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令,是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能,以及必備的文化知識(shí)和實(shí)際工作能力。而人力資源師主要考核,出勤情況、學(xué)習(xí)成績和工作態(tài)度,完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。擴(kuò)展資料:人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員
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