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        加勒B海盜
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 貴州人力經濟師課程

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        xiaotingzi

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        主要考組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法等相關的原理、方法、技術、規(guī)范等內容。經濟師考試是指經濟專業(yè)技術資格實行全國統(tǒng)一考試制度,由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準。資格考試設置兩個級別:經濟專業(yè)初級資格、經濟專業(yè)中級資格。參加考試并成績合格者,獲得相應級別的專業(yè)技術資格,由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。中級經濟師考試科目一共考兩科,分別是中級經濟基礎和專業(yè)知識與實務。中級經濟師是我國職稱之一,屬于經濟師類別。要取得“中級經濟師”職稱,需要參加“經濟專業(yè)技術資格考試”。考試每年舉行一次,考試時間一般安排在11月初的第一個周末。按專業(yè)可分為人力資源管理、工商管理、農業(yè)經濟、商業(yè)經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、郵電經濟、房地產經濟、旅游經濟、建筑經濟15個專業(yè)。報名條件:1、大專畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿六年;2、本科畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿四年;3、凡中華人民共和國公民,遵紀守法并具備下列條件之一者,可報名參加經濟專業(yè)中級資格考試。中等專業(yè)學校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年,取得經濟專業(yè)初級資格;4、獲碩士學位,從事專業(yè)工作滿一年。

        貴州人力經濟師課程

        89 評論(10)

        來去匆匆的我

        鏈接: 提取碼: utp12020年中級經濟師課程包括初級、中級經濟專業(yè)技術資格考試專業(yè)科目和高級經濟專業(yè)技術資格考試均設工商管理、農業(yè)經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權10個專業(yè)類別。

        299 評論(10)

        sy四葉草

        我們有免費的試聽視頻,其實視頻網上還是很多的,關鍵是你要能堅持下去,不要三天打魚兩天曬網,如果在學習中間遇到什么問題可以問我們。

        349 評論(11)

        敏足一世

        關于考經濟師人力資源管理專業(yè)的疑惑  1、考過人力資源管理師,還要考經濟師人力資源管理專業(yè)嗎?   人力資源管理師二級證書為上崗證書,也就是職業(yè)資格證書,但該證書并不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經濟師資格,且需要評定職稱,那建議是考取中級經濟師證書的。   如果您已經考過了人力資源管理師,還是可以再報考經濟師人力資源管理專業(yè)的。這兩個考試在內容上有很多重合的地方,尤其是人力資源管理師的專業(yè)技能部分(六章)與中級經濟師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經考過了人力資源管理師,再報考經濟師就會輕松很多的。hlj.yd119.cn   2、經濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師一樣嗎?證書效用是否相同?  ?。?)經濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,全國統(tǒng)一組織,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經濟師資格,可以評定中級職稱。   企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當地職業(yè)資格鑒定中心報考,勞動部發(fā)上崗證。  ?。?)人力資源管理師在在內容的深度和廣度上比經濟師高很多。經濟師相對簡單很多。   新政改革后,2020年經濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”,但要注意的是,考取的經濟師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經濟師職稱證書,可視為取得相應級別的經濟師資格,可以用來評定職稱,仍具有經濟師證書效用。

        281 評論(9)

        baibailittlelove

        人力資源,2元,百度云賬號同頭像名

        119 評論(11)

        NightWish431

        鏈接: 提取碼: 5edi力資源(HumanResources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動都和人事有關。

        82 評論(14)

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