工商管理一、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)歷年報(bào)考人數(shù)最多的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，知識(shí)也比較通用，計(jì)算題相對(duì)較少偏重于理論性知識(shí)。在歷年的經(jīng)濟(jì)師考試中，工商管理專(zhuān)業(yè)的通過(guò)率也是相對(duì)較高的。二、適合人群1.學(xué)習(xí)過(guò)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考生；2.正在從事管理類(lèi)崗位的考生；3.比較適合沒(méi)有基礎(chǔ)的考生，一般考生如果不考慮單位需求和個(gè)人專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口的話，都會(huì)選擇報(bào)考這個(gè)專(zhuān)業(yè)。人力資源一、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)一共包含四個(gè)部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。內(nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理專(zhuān)業(yè)計(jì)算題較少，一般考的比較淺，相對(duì)于工商管理而言，人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性會(huì)更強(qiáng)一些，但是比其他專(zhuān)業(yè)還是要更加容易入門(mén)。二、適合人群1.人力資源管理跟工商管理一樣，都比較適合沒(méi)有基礎(chǔ)的學(xué)員；2.適合剛開(kāi)始工作對(duì)企業(yè)架構(gòu)和運(yùn)作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源相關(guān)行業(yè)的考生；3.由于報(bào)考經(jīng)濟(jì)師的考生都已經(jīng)有了穩(wěn)定的工作，對(duì)于企業(yè)管理的知識(shí)需求更為迫切，所以報(bào)考工商管理專(zhuān)業(yè)的考生會(huì)略多于人力資源管理專(zhuān)業(yè)，當(dāng)然，主要是看個(gè)人需求。金融一、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)計(jì)算題比較多，有時(shí)候會(huì)涉及一些復(fù)雜的計(jì)算，特別是綜合案例題，比較考驗(yàn)考生的綜合水平。由于每年國(guó)家的金融政策等都會(huì)有變化，在教材上也會(huì)有相對(duì)應(yīng)的體現(xiàn)，因此對(duì)于財(cái)經(jīng)方面的時(shí)政也需要考生有一定的把握。二、適合人群1.在銀行工作的考生；2.在證券公司工作的考生；3.從事與金融相關(guān)職業(yè)的考生。財(cái)政稅收一、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)主要包括財(cái)政和稅務(wù)這塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)于我國(guó)的稅收政策和各種稅制的內(nèi)容更為詳細(xì)，計(jì)算題比較多，專(zhuān)業(yè)性也較強(qiáng)，考點(diǎn)分布廣泛，一般零基礎(chǔ)的學(xué)員不建議報(bào)考。二、適合人群1.稅務(wù)局等和稅務(wù)有關(guān)的單位會(huì)選擇此專(zhuān)業(yè)報(bào)考；2.從事會(huì)計(jì)行業(yè)的考生一般會(huì)報(bào)考財(cái)政稅收專(zhuān)業(yè)；3.對(duì)于計(jì)算比較得心應(yīng)手的考生(一般理科生較多)。