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        kami麻麻
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師七級(jí)調(diào)六級(jí)程序

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        vicki瑤瑤

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        專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)單位的一種崗位。事業(yè)單位崗位通常分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗這樣三類。我本身就在事業(yè)單位上班,對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的晉升非常熟悉。 事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗,一共有13級(jí)。通常把剛參加工作不滿一年的新人,稱之為叫員級(jí),也就是還沒(méi)有定專業(yè)崗位等級(jí),一旦轉(zhuǎn)正之后就會(huì)直接定為12級(jí)。 11~13級(jí),叫初級(jí)職稱,8~10級(jí),叫中級(jí)職稱,1~7級(jí)叫高級(jí)職稱!通常來(lái)說(shuō)初級(jí)職稱內(nèi)部的晉升很容易,主要是由于這部分的比例較大名額較多,通常是只要到點(diǎn)兒就可以晉升。 由初級(jí)職稱進(jìn)入到中級(jí)職稱,或者由中級(jí)職稱進(jìn)入到高級(jí)職稱,通常需要有名額的空缺,并參加國(guó)家有關(guān)的職稱考試合格,然后由上級(jí)職稱主管部門(mén)進(jìn)行評(píng)審,只有通過(guò)評(píng)審之后,才能獲得上一級(jí)的職稱。 通常來(lái)說(shuō)中級(jí)職稱的評(píng)審主要由縣級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé),而高級(jí)職稱的評(píng)審?fù)ǔS墒〖?jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)。 現(xiàn)在題主是專技8級(jí),屬于中級(jí)職稱;要想晉升專技7級(jí),那么題主就得必須要參加高級(jí)職稱的考試,然后經(jīng)上級(jí)有關(guān)職稱主管部門(mén)的評(píng)審,只有評(píng)審合格之后,才能授予高級(jí)職稱。 當(dāng)然這些還有一個(gè)非常重要的前提條件: 單位必須要有高級(jí)職稱名額的空缺,這是你能否晉升七級(jí)的關(guān)鍵和核心。 只有當(dāng)你獲得高級(jí)職稱之后,才有資格晉升7級(jí),否則你想都別再想了。 對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō),高級(jí)職稱名額比例是比較少的,通常只有15%左右,要想評(píng)到高級(jí)職稱,競(jìng)爭(zhēng)是非常之激烈的。有些人直到退休都沒(méi)有評(píng)上高級(jí)職稱,自然也就沒(méi)有機(jī)會(huì)晉升7級(jí)了。 所以題主由專技8級(jí)想要繼續(xù)晉升,那先得看單位是否有高級(jí)職稱的名額空缺,如果有則必須要參加高級(jí)職稱考試合格,并通過(guò)上級(jí)職稱主管部門(mén)的評(píng)審,然后才能晉升為專技7級(jí)。 好了,我就簡(jiǎn)單的分析到這里,希望我的回答能夠給你幫助。 以上分析,僅供參考,希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣,可以關(guān)注【 視職場(chǎng) 】,將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí),幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)! 分享職場(chǎng)知識(shí),快樂(lè)職場(chǎng)人生,感謝你點(diǎn)、評(píng)、分、轉(zhuǎn)、收! 八級(jí)是中級(jí)職稱最高檔。事業(yè)單位專技崗實(shí)行職稱評(píng)聘制度,分初級(jí)、中級(jí)、副高、正高四等,分別對(duì)應(yīng)11-13級(jí),8-10級(jí),5-7級(jí),1-4級(jí)。中八是中級(jí)職稱的最高檔,工資待遇高于正科接近副處水平,再往上晉升就是副高七級(jí)。表面看,從中八到高七只差一個(gè)等級(jí),晉升似乎不難,實(shí)際上收評(píng)選名額和崗位限制,從中級(jí)職稱到副高職稱在事業(yè)單位是一大跨越。 要完成晉升,必須具備以下條件: 一、取得副高職稱。這是晉升的前置條件。要從中級(jí)晉升副高,必須取得相應(yīng)的職稱才能聘任上崗。而副高職稱的評(píng)選權(quán)力,一般掌握在省級(jí)職稱管理部門(mén),加上有名額限制,對(duì)于市縣兩級(jí)事業(yè)單位專技人員而言,是一大挑戰(zhàn)。 二、要有崗位空缺。前面說(shuō)了,事業(yè)單位專技人員實(shí)行的是評(píng)聘結(jié)合的方式晉升,取得職稱后,要想享受相應(yīng)的待遇,必須要聘任到崗,也就是說(shuō)單位要有副高的崗位空缺。這是晉升的基本條件。 三、要有領(lǐng)導(dǎo)支持。副高職稱不同中級(jí),代表的是專業(yè)領(lǐng)域權(quán)威,不是那么容易取得的。因此,無(wú)論是職稱的評(píng)選,還是崗位的聘任,都需要得到一定的助力,否則根本評(píng)聘不上。這是晉升的決定因素。 具備了這三個(gè)條件,才有機(jī)會(huì)從中八晉升副高。而按照慣例,從中級(jí)晉升副高,無(wú)論自身?xiàng)l件如何,一般都從七級(jí)起步,不會(huì)越過(guò)七級(jí)直接跳到六級(jí)或五級(jí)。 在工資待遇上,高七會(huì)比中八多出六七百塊錢(qián),年終績(jī)效另行分配,相對(duì)也會(huì)多一點(diǎn),加上多扣的社保和、公積金和職業(yè)年金等,算下來(lái)一年會(huì)多個(gè)兩萬(wàn)塊錢(qián)。對(duì)拿死工資的上班族來(lái)說(shuō),這是一筆不小的收入。 感謝悟空邀請(qǐng)。我在事業(yè)單位工作過(guò),對(duì)于事業(yè)編制有所了解,我來(lái)回答下這個(gè)問(wèn)題。 專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)編制的一種形式,與管理崗、工勤崗構(gòu)成事業(yè)編制的三種類型,是指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),高級(jí)崗位由高到低分為一至七級(jí)7個(gè)等級(jí),其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí),副高級(jí)崗位包括五至七級(jí);中級(jí)崗位由高到低分為八至十級(jí)3個(gè)等級(jí);初級(jí)崗位由高到低分為十一至十三級(jí)3個(gè)等級(jí),其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。 一般而言,高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的,省屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位,省轄市、縣屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。 題主所問(wèn),專業(yè)技術(shù)崗位中級(jí)到八級(jí)后如何晉升,其實(shí)嚴(yán)格說(shuō)來(lái)是不準(zhǔn)確的,應(yīng)該是中級(jí)八級(jí)后該如何晉升?因?yàn)榘思?jí)也還是屬于中級(jí)。所以如果這樣來(lái)理解的話,題干意思就可以理解為:專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)后怎么晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位?那么,我認(rèn)為優(yōu)秀很多幾條路: 第一,努力做科研,早日在科研上作出突出貢獻(xiàn),這是晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的最常規(guī)的路子。 第二,努力往更高級(jí)的事業(yè)單位跳,比如原來(lái)在縣級(jí)事業(yè)單位,如果可以跳到省直事業(yè)單位的,晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位就會(huì)比原先在縣里簡(jiǎn)單太多。 第三,努力進(jìn)修提高自己的學(xué)歷水平,比如一般本科生需要工作幾年后才可以評(píng)中級(jí),但是碩士研究生剛參加工作轉(zhuǎn)正就可以評(píng)中級(jí),博士研究生轉(zhuǎn)正就可以評(píng)副高職稱。 第四,努力考證,考取的證書(shū)層級(jí)越高,晉升的專業(yè)技術(shù)崗位越高,比如你從事經(jīng)濟(jì)工作研究,一般初級(jí)經(jīng)濟(jì)師也就初級(jí)崗位,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師也就是中級(jí)崗,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師就是高級(jí)崗。 如果您有什么不同觀點(diǎn),歡迎在下方留言交流。 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為三個(gè)等級(jí),高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)。其中:1-7級(jí)為高級(jí)職稱,8至10級(jí)為中級(jí)職稱,11至13級(jí)為初級(jí)職稱。 如果你到了中級(jí)8級(jí)后,條件符合,有崗位的情況下可以晉升副高。 一看有列空缺崗位。 每個(gè)事業(yè)單位都要進(jìn)行崗位設(shè)置,按照專業(yè)技術(shù)職稱崗位設(shè)置的要求,事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位都有一定的比例進(jìn)行限制,一般情況下都是按照1:3:6的比例進(jìn)行設(shè)置(各地區(qū)有一定的差異),也就是說(shuō)高級(jí)職稱崗位占單位專業(yè)技術(shù)人數(shù)的10%、中級(jí)職稱崗位占30%、初級(jí)職稱崗位點(diǎn)60%。假如某單位專業(yè)技術(shù)人員的編制是100名,那么可設(shè)高級(jí)職稱10個(gè),設(shè)中級(jí)職稱職30個(gè),初級(jí)職稱60個(gè)。也就是說(shuō),你現(xiàn)在是 專業(yè)技術(shù)8級(jí),想要晉升專業(yè)技術(shù)7級(jí),必在高級(jí)職稱中有空崗,你才能晉升到專業(yè)7級(jí),如果高級(jí)職稱沒(méi)有空崗,你的條件再符合要求,也不能晉升專業(yè)7級(jí)。 二看條件是否達(dá)到。 在專業(yè)技術(shù)評(píng)審過(guò)程中,不是看年齡、也不是看資歷,需達(dá)到一定的條件,才能從下級(jí)崗位晉升到上級(jí)崗位,都有一定的任職時(shí)間和條件要求的,某些崗位要通過(guò)專業(yè)技術(shù)職稱考試取得一定的資格后,在下級(jí)崗位上任職時(shí)間滿后并且在任職期考核為合格及以上,才能晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。就拿你的情況來(lái)看, 你想要從8級(jí)晉升到7級(jí),你一定要達(dá)到一定的硬件要求,如在專業(yè)8級(jí)崗位上任職5年以上,并且在這5年之內(nèi)考核連續(xù)5年為合格及以上,還有發(fā)表論文等條件。 三看單位是否同意申報(bào)。 職稱評(píng)審的程序是單位申報(bào)、縣級(jí)人力資源部門(mén)進(jìn)行審核,報(bào)上能人力資源部門(mén)審批。有些單位雖然單位有空缺崗位,單位也有人達(dá)到聘用條件,但是單位不進(jìn)行聘用,不進(jìn)行申報(bào),也是不能聘用的。因此 除達(dá)到以上2個(gè)方面的條件后還需要單位進(jìn)行申報(bào),報(bào)人力資源 部門(mén)審核后才能下文件。 總之,你從中級(jí)8級(jí)晉升到7級(jí),只要具備以上3個(gè)方面的條件,就可能聘用為專業(yè)7級(jí)了 。進(jìn)入專業(yè)7級(jí)后,你的工資將大幅度的提升。 作為一名鄉(xiāng)村老師,我所認(rèn)識(shí)的中級(jí)八級(jí)老師,基本都到了50歲以上,其實(shí),對(duì)大多鄉(xiāng)村教師來(lái)說(shuō),中級(jí)八級(jí)崗位,基本上是最高崗位了,能夠晉升的只是一小部分。 因?yàn)橐獣x升高級(jí)七級(jí)崗位,就必須要通過(guò)高級(jí)職稱評(píng)審,取得高級(jí)職稱證書(shū)。根據(jù)當(dāng)前職稱評(píng)審現(xiàn)狀,要想通過(guò)評(píng)審、取得高級(jí)職稱,需要過(guò)這三關(guān)。 一、指標(biāo)控制關(guān) 所以,要想晉升七級(jí)崗位,須先過(guò)指標(biāo)控制關(guān),只有學(xué)校有高級(jí)指標(biāo)空余,你才有機(jī)會(huì)去參評(píng)。 二、基層評(píng)選關(guān) 想要過(guò)這一關(guān),材料要全,證書(shū)要多,你必須得比別人更優(yōu)秀一點(diǎn),才能脫穎而出。 三、專家評(píng)審關(guān) 如果在基層評(píng)選,順利通過(guò)的話,就進(jìn)入到縣市專家評(píng)審階段。 這一階段,主要側(cè)重考查參評(píng)教師專業(yè)技術(shù)能力和水平,主要從這兩個(gè)方面去考查: 基本從這四個(gè)方面進(jìn)行考核:教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、教師素質(zhì)。因?yàn)檎f(shuō)課前一個(gè)小時(shí)才告知課題,建議要熟悉教材,熟悉說(shuō)課流程,保持平和心態(tài)。 一線教師,說(shuō)課應(yīng)不是難事,怕就怕緊張,發(fā)揮不好。 如果,這三關(guān),能順利通過(guò)的話,那么恭喜你,接下來(lái),你只要耐心等待公示結(jié)果,用不了多久,高級(jí)職稱證書(shū),就會(huì)到你手中,屆時(shí),你就可以晉升七級(jí)了。 一個(gè)教師中級(jí)八崗后想晉升,如果連這三個(gè)條件之一都不具備的話,你真的可能只有繼續(xù)等待下去了! 我的一個(gè)教師同學(xué),教初中物理的,就是因?yàn)樗囊粋€(gè)學(xué)生在物理學(xué) 科技 能競(jìng)賽中獲得省三等獎(jiǎng),結(jié)果,他就是憑借這個(gè),當(dāng)年就順利由中級(jí)八崗晉升到副高級(jí)七崗,僅僅只是崗位工資一次性就提高了333元/月。 像這樣的學(xué)生,像這樣的機(jī)遇,一個(gè)教師有可能從教一輩子也不能遇到一個(gè)。如果真的遇到了,那就是你的機(jī)遇,同時(shí),也是一種必然結(jié)果了。目前為止,我們這里已經(jīng)有兩個(gè)教師都是在這樣的情況下才得以成功晉級(jí)的。 這就是其中的一個(gè)條件——機(jī)遇。 如果你沒(méi)有這樣的機(jī)遇,而有相當(dāng)不錯(cuò)的人脈關(guān)系,應(yīng)該也是可以繼續(xù)晉升崗位職稱的。 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)最近幾年出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象。在所有晉升中級(jí)、副高級(jí)的教師或者領(lǐng)導(dǎo)中,居然或多或少、或深或淺地與學(xué)校校長(zhǎng)、中心校某些領(lǐng)導(dǎo)或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)某些領(lǐng)導(dǎo)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。這些個(gè)別的人因?yàn)檫@種關(guān)系,什么縣級(jí)、市級(jí)優(yōu)秀個(gè)人先進(jìn)班主任或者是年度考核優(yōu)秀等等這些一般教師望塵莫及的東西,他們是輕輕松松地手到擒來(lái)。這樣的話,他們這些人手里握著晉級(jí)必備的條件,晉升起來(lái)簡(jiǎn)直就是小菜一碟。廣大的教師看到這種奇怪的現(xiàn)象,也只能吹胡子瞪眼睛——干著急。 ——必備條件之一:人脈關(guān)系。 不可否認(rèn)的是,還有一些真正有能力的教師真的是讓人佩服。 有這樣一對(duì)姐妹倆,都是教師,她們倆的學(xué)歷比較高,知識(shí)相當(dāng)?shù)呢S富,教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)也是非常豐富,善于鉆研教材教法,積極參加各種各樣的教育教學(xué)活動(dòng)。什么縣級(jí)一等獎(jiǎng)?wù)撐?,縣級(jí)優(yōu)秀教師,市級(jí)模范教師、骨干教師,優(yōu)質(zhì)課也能獲縣級(jí)、市級(jí)的獎(jiǎng)。這樣的一線教師真的有能力,讓他們晉級(jí)晉職,那是人心所向,眾望所歸。結(jié)果,姐妹倆同一年中級(jí)八崗后順利晉升到副高級(jí)七崗。 ——真正的能力是晉級(jí)必備的條件之一。 目前,公辦中小學(xué)教師想晉職稱非常不容易,特別晉是中級(jí)以上的教師職稱(包括中級(jí)八崗晉升副高級(jí)七崗),更加是難上加難。 不過(guò),假如你具備以上三個(gè)條件之中的任何一個(gè)的話,想晉升則可能不在話下。 但是,如果這三個(gè)之中連一個(gè)都不具備,對(duì)不起,你或許真的只能繼續(xù)等待機(jī)會(huì)了。 (一家之說(shuō),僅作參考。謝謝閱讀?。? 專業(yè)技術(shù)崗是事業(yè)單位的一種崗位聘任模式,在事業(yè)單位中,除了有專業(yè)技術(shù)崗,還有管理崗位和工勤崗位。在我國(guó),事業(yè)單位主要以公立醫(yī)院和高校、科研院所為主。 專業(yè)技術(shù)崗位主要分為十三級(jí),其中十三級(jí)是員級(jí),十一至十二級(jí)是初級(jí),八至10級(jí)是中級(jí),五至七級(jí)是副高級(jí),一至四級(jí)是正高級(jí)。因此,可以看出中級(jí)八級(jí)是中級(jí)檔次中的最高級(jí),高校中一般聘任到講師崗位,醫(yī)院中一般聘任到主治醫(yī)師、主管護(hù)師、主管藥師、主管技師。 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位中的初、中級(jí)崗位,一般采取的是以考代評(píng)模式,取得相關(guān)考試合格證后,如果單位有空余的崗位,就可以聘任到相應(yīng)的崗位上去。而副高這一級(jí),也就是專業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)就相對(duì)比較嚴(yán)格,中級(jí)以上(不含中級(jí))采取的是評(píng)聘結(jié)合,除了要通過(guò)相關(guān)崗位的能力測(cè)試,還要滿足崗位要求的聘任年限、業(yè)績(jī)材料、工作情況、論文情況等等一些列材料,相對(duì)于初級(jí)和中級(jí)來(lái)說(shuō),評(píng)上副高難度要大很多。 除了評(píng)選要求高,聘任也是非常難的。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置呈現(xiàn)的是金字塔型,也就是說(shuō),聘任的級(jí)別越高,崗位職數(shù)就越少。很多同事工作一輩子,可能也只能在專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)崗位上退休了。 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位中八級(jí)除了通過(guò)晉升到副高,還可以轉(zhuǎn)聘到相應(yīng)的管理崗位,一般可以轉(zhuǎn)聘到管理崗位七級(jí),也就是享受正科級(jí)待遇,然后再通過(guò)管理崗位繼續(xù)向上晉升。 這種晉升途徑存在兩個(gè)問(wèn)題,一是轉(zhuǎn)聘到管理崗位,可能就放棄了專業(yè)技術(shù)崗位的身份,而管理七級(jí)工資待遇相對(duì)中八來(lái)說(shuō)還可能低一些,因此,轉(zhuǎn)聘管理崗是否劃算。二是,轉(zhuǎn)聘管理崗位難度也是非常大的,省級(jí)事業(yè)單位管理七級(jí)崗位較多,相對(duì)容易??h級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)管理崗位職數(shù)少,難度比專業(yè)技術(shù)崗位還要大。 2020年是我國(guó)事業(yè)單位改革的收官之年,如何破除崗位機(jī)制,提高事業(yè)單位人員工作的積極性,是擺在人事改革管理部門(mén)一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。據(jù)筆者了解,有些事業(yè)單位采取了外聘和院聘的靈活機(jī)動(dòng)的用人模式,在政府人事部門(mén)所給崗位職數(shù)一定的情況下,最大程度激發(fā)了事業(yè)單位人員的積極性,解決了一批崗位待聘人員無(wú)法取得相應(yīng)待遇問(wèn)題。 事業(yè)單位崗位聘任,除了自己能力提升之外,最大的好處可能就是在工資上有所增長(zhǎng)。中級(jí)八級(jí)晉升到副高七級(jí)是一個(gè)大檻,就如管理崗位正科晉升到副處一樣。從在職工資來(lái)說(shuō),崗位工資大概就會(huì)多400元左右,績(jī)效工資、年終績(jī)效也會(huì)多一些,總的來(lái)說(shuō)一年多個(gè)2萬(wàn)元左右。而退休后待遇也是有所不同的,一年大概也有個(gè)8000元左右的差距。 本人長(zhǎng)期在從事體制內(nèi)人事工作,對(duì)于事業(yè)單位崗位管理相關(guān)情況比較熟悉。 事業(yè)單位實(shí)行崗位管理,分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。其中每種崗位都細(xì)分為相應(yīng)等級(jí)。 專業(yè)技術(shù)崗從高到底又分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)。其中高級(jí)又分為正高級(jí)和副高級(jí)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)1-4級(jí),副高級(jí)對(duì)應(yīng)5-7級(jí),中級(jí)對(duì)應(yīng)8-10級(jí),初級(jí)對(duì)應(yīng)11-13級(jí)。 以上是專業(yè)技術(shù)崗位的具體分級(jí)情況。 關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位晉升的情況 專業(yè)技術(shù)崗位晉升主要受以下幾個(gè)條件限制。 1.任職年限。 專業(yè)技術(shù)崗位每個(gè)小等級(jí)間的晉升要滿足在下一等級(jí)任職滿兩年的要求。比如,一個(gè)專業(yè)技術(shù)中級(jí)的10級(jí)人員,要想晉升到專業(yè)技術(shù)中級(jí)的9級(jí),要滿足在10級(jí)崗位任職滿兩年。 2.相應(yīng)的職稱證書(shū)。 這個(gè)很好理解,專業(yè)技術(shù)崗位是走職稱路線的,想要晉升層級(jí)必須取得相應(yīng)的職稱證書(shū)。比如,要想從初級(jí)晉升中級(jí),必須取得中級(jí)職稱證書(shū)(中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、工程師等); 要想從中級(jí)晉升到副高級(jí)崗位,同樣必須取得高級(jí)職稱證書(shū),證書(shū)就是晉級(jí)的門(mén)票,沒(méi)有相應(yīng)證書(shū)不得跨層級(jí)晉升。 3.單位崗位空缺情況。 是否能夠晉升,除了滿足上述兩個(gè)條件外,還必須要有空缺崗位才行 。比如取得了高級(jí)職稱證書(shū),任職也滿要求了,但是單位高級(jí)崗位沒(méi)有空缺,那么也不能晉升,只有等高級(jí)崗位人員退出相應(yīng)崗位,那么才能通過(guò)競(jìng)聘的方式晉升到高級(jí)崗位。 以上是我對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位晉升的情況進(jìn)行的分析。 題主問(wèn)的是到了專業(yè)技術(shù)中級(jí)的8級(jí)后如何晉升的問(wèn)題。通過(guò)上面對(duì)比,只有取得高級(jí)職稱證書(shū),并且高級(jí)崗位有空缺才可以晉升到副高級(jí)中的專業(yè)技術(shù)7級(jí)崗位。 正高級(jí)崗位因?yàn)榧?jí)別比較高,有專門(mén)的文件明確,這里不做分析。希望我的回答能夠幫到您,謝謝支持。 八級(jí)到十級(jí)都屬于中級(jí),這之間是可以自然晉升的,前提是單位有空崗,然后再由單位確立,一般晉升都是以工齡或取得中級(jí)的時(shí)間先后來(lái)進(jìn)行的,當(dāng)然各個(gè)地方的情況不一樣 ,我們蕪湖市是以取得中級(jí)的時(shí)間先后順序來(lái)確定的。正常情況下,晉升的周期是五年。 八級(jí)是中級(jí)的最高等級(jí)了,后面想要繼續(xù)健身,就必須要參加高級(jí)評(píng)審。中級(jí)經(jīng)過(guò)五年可以直接評(píng)審高級(jí),也就是說(shuō)可以直接從十級(jí)到七級(jí),只要符合評(píng)審條件,通過(guò)教育部門(mén)的評(píng)審認(rèn)定,單位有空崗直接評(píng)審就可以了。每個(gè)地方的評(píng)審條件不一樣,要想順利,必須要嚴(yán)格對(duì)照評(píng)審文件,根據(jù)評(píng)審文件的精神,認(rèn)真準(zhǔn)備材料。這個(gè)時(shí)間內(nèi)要多注意積累,如教育教學(xué)成績(jī)、論文等等。尤其是業(yè)績(jī)條件,這,需要您在教學(xué)過(guò)程中取得一定的成績(jī),如地市級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)質(zhì)課、課件、論文、輔導(dǎo)學(xué)生獲得市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)等等。高級(jí)職稱評(píng)審條件比中級(jí)的條件要求求更高,所以很多人都會(huì)感覺(jué)到望而卻步。因?yàn)橐灿泻芏嗳嗽缇腿〉昧酥屑?jí)一直停留不前,主要的就是業(yè)績(jī)條件達(dá)不上,直到退休才混到了八級(jí)。其實(shí)這些業(yè)績(jī)條件也并不難,關(guān)鍵是平時(shí)的積累。以我我個(gè)人為例,我在教學(xué)過(guò)程中取得了很多的成績(jī),遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于高級(jí)評(píng)審的要求,主要是我一直努力爭(zhēng)取,積極參加各項(xiàng)比賽,獲得很多成績(jī),因此在單位打分年年前十,我們單位176人。其實(shí)一開(kāi)始我也認(rèn)為很難,但是后面參加比賽多了,勇氣也就來(lái)了,發(fā)現(xiàn)獲獎(jiǎng)也并不難。所以機(jī)會(huì)來(lái)了,關(guān)鍵是靠自己爭(zhēng)取,不要總是抱怨,抱怨畢竟也沒(méi)有用。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人,在群里我也看到有人對(duì)優(yōu)秀教師、優(yōu)質(zhì)課、論文等發(fā)表不滿意見(jiàn),關(guān)鍵還是自己沒(méi)有認(rèn)真準(zhǔn)備。不用抱怨,對(duì)著評(píng)審條件努力爭(zhēng)取,不斷積累,最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)并不難,我們一起努力吧。 人社局事業(yè)單位人事管理科工作人員為你解答。 事業(yè)單位“身份論”時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,現(xiàn)在事業(yè)單位分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。 其中,專業(yè)技術(shù)崗分1-13級(jí),正高(1-4級(jí))、副高(5-7級(jí))、中級(jí)(8-10級(jí))、初級(jí)(11-13級(jí))。專業(yè)技術(shù)八級(jí)是中級(jí)的最高檔,從中級(jí)十級(jí)晉升到中級(jí)八級(jí),四年是基本的任職年限。這期間不需要重新晉升職稱評(píng)定。 但是八級(jí)之后,還想晉升高級(jí)時(shí),就需要進(jìn)行職稱評(píng)定。經(jīng)用人單位及主管部門(mén)申報(bào),經(jīng)省級(jí)行業(yè)主管及人社部門(mén)評(píng)定通過(guò)后,根據(jù)崗位空缺情況進(jìn)行聘任。 高級(jí)相較中級(jí),工資有千元的漲幅,而高級(jí)聘任后,每三年又可根據(jù)崗位空缺情況逐步晉升至五級(jí)。五級(jí)相對(duì)于高級(jí)的初始級(jí)(七級(jí))待遇又高個(gè)六百多。

        經(jīng)濟(jì)師七級(jí)調(diào)六級(jí)程序

        302 評(píng)論(14)

        余文文214

        晉升高級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要有以下條件:學(xué)歷要求取得大學(xué)??茖W(xué)歷后從事本專業(yè)工作15年以上,取得經(jīng)濟(jì)師資格后,從事本專業(yè)工作5年以上。工作經(jīng)驗(yàn)作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)2年以上。主持或作為骨干參與1項(xiàng)以上國(guó)家、?。ú浚┘?jí)或2項(xiàng)以上市 級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織和實(shí)施,經(jīng)實(shí)踐證明取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。主持小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作,主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年以上名列本市同行業(yè)企業(yè)前三名。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(Senior?Economist)是我國(guó)職稱之一。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法。凡申請(qǐng)參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審的人員,須通過(guò)全省統(tǒng)一組織的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格業(yè)務(wù)考試。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任相分離。

        336 評(píng)論(15)

        相關(guān)問(wèn)答