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        熙熙ToKi
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師人力資源方向有用嗎

        5個(gè)回答 默認(rèn)排序
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        伯妮新娘

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        經(jīng)濟(jì)師資格證可以用于申請(qǐng)職稱,有了職稱之后可以享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇,還能獲得很多城市的福利政策等?! 〗?jīng)濟(jì)師是國(guó)家統(tǒng)一組織的職稱考試,如果沒用國(guó)家每年花這么大精力去弄這個(gè)考試不就浪費(fèi)了嗎,經(jīng)濟(jì)師資格證是國(guó)家用來(lái)評(píng)價(jià)從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的,企事業(yè)的職工的福利待遇與這個(gè)職稱有著很大的關(guān)系。你制定好2021年考證學(xué)習(xí)計(jì)劃了嗎?(不等待不求人)搜小程序“經(jīng)濟(jì)師考試通”無(wú)償無(wú)條件、自行領(lǐng)取資料經(jīng)濟(jì)師含金量高,經(jīng)濟(jì)師證書在同等職稱證書中含金量都是比較高的證書?! ∫?、在校生考經(jīng)濟(jì)師有什么用?  1、增加知識(shí)學(xué)習(xí);  2、促進(jìn)就業(yè);  3、為簡(jiǎn)歷加分;  4、在入職等方面具有基本條件和資格?! 《?、在職人員考經(jīng)濟(jì)師有什么作用?  1、升職利器  是否具備經(jīng)濟(jì)師證書是銀行、保險(xiǎn)、證券等金融領(lǐng)域聘用的重要參考指標(biāo)。有的企事業(yè)單位會(huì)通過(guò)評(píng)定職稱來(lái)決定薪資級(jí)別或決定晉升,考取經(jīng)濟(jì)師可以提高自身的晉升空間。  2、加薪法寶  很多事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè),部分私人企業(yè)經(jīng)濟(jì)師證書在工資、績(jī)效評(píng)定時(shí)是加薪與否的重要指標(biāo)之一。通過(guò)經(jīng)濟(jì)師職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)在職場(chǎng)上可以增值,級(jí)別越高加薪就越多?! ?、高管待遇  在很多國(guó)有企業(yè)和事業(yè)政府單位,可以根據(jù)職稱級(jí)別晉升相應(yīng)的工資級(jí)別,包括到達(dá)一定條件后的晉級(jí),中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可享受科級(jí)干部待遇,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可享受副處級(jí)干部待遇。

        經(jīng)濟(jì)師人力資源方向有用嗎

        353 評(píng)論(10)

        evenmaosir

        人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好  1、代表的含義不同   人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱,指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);    人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。   2、側(cè)重的方向不同   人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù);經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,是一種專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力、級(jí)別,和會(huì)計(jì)師,工程師一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);人力資源管理師的工作更為具體,主要側(cè)重公司人力資源管理。js.yd119.cn   3、認(rèn)證的單位不同   人力資源管理師的主管單位是勞動(dòng)和社會(huì)保障部;人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人力資源部。   4、范圍不同   中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣,人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,主要針對(duì)企業(yè)的人事管理。   5、級(jí)別不同   人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)五個(gè)級(jí)別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。   人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。

        212 評(píng)論(11)

        淡藍(lán)色的蝎子

        人力資源管理師是職業(yè)資格證,地方省市人社廳自行組織考試,經(jīng)濟(jì)師是評(píng)職稱用,全國(guó)統(tǒng)考。含金量上來(lái)講現(xiàn)在人力師含金量很低了,沒人力師的證也能做人力資源的活,經(jīng)濟(jì)師則是在一些講職稱的單位才有用,比如國(guó)企、事業(yè)單位等,有中級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)師職稱,可以漲工資,也有時(shí)候升職要求職稱,含金量高些。不過(guò)二者的高級(jí)別證書都有含金量,低級(jí)別的像人力師初級(jí)和初級(jí)經(jīng)濟(jì)師就沒什么用。具體有沒有用要看單位要求以及個(gè)人發(fā)展規(guī)劃方向  贏在* 路上教育有人力資源師和經(jīng)濟(jì)師的培訓(xùn),我就是在這培訓(xùn)的。通過(guò)率很高,

        280 評(píng)論(15)

        人才征服滬

        可以從事多種行業(yè),可以選擇更多的就業(yè)機(jī)會(huì),可以升職加薪,可以享受個(gè)人所得稅扣除像,可以申請(qǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。

        256 評(píng)論(8)

        大慶張總

        人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,經(jīng)濟(jì)師的從業(yè)范圍廣 國(guó)企、事業(yè)單位看重經(jīng)濟(jì)師;民營(yíng)、外資、合資企業(yè)看重人力資源管理師。具體看你所處的單位,一般社會(huì)上的絕大多數(shù)考人力資源管理師 經(jīng)濟(jì)師屬于職稱序列,傳統(tǒng)上、事業(yè)單位、國(guó)企等所謂體制內(nèi)的領(lǐng)域比較認(rèn)可;人力資源管理師屬于資格與資質(zhì)證書,比較認(rèn)可。這兩個(gè)專業(yè)都不錯(cuò) 具體還要看本人想往哪個(gè)方面發(fā)展 ,根據(jù)自己需求選擇。

        360 評(píng)論(10)

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