人力資源經(jīng)濟師相關(guān)雜志
麻球小子
改變心態(tài)1234
碧落的海
看來很多朋友有和我當初一樣的疑問，其實這是由于不同省市有自己不同的規(guī)定造成的。一般說來，高級經(jīng)濟師的評定是需要發(fā)表2篇國家級刊物（兩篇文章最好有幾個月的時間間隔）。不過有的城市在評定時只要你的工作年限和資歷等符合，不需要發(fā)表文章，只需要在評定時上交1篇論文供審查，不過這種城市還是非常少的。個人建議你最好發(fā)文章，這樣比較保險，而且將來工作中也能用得上。至于文章的新意，個人認為重要的是與工作實際相符，比如你是鋼鐵企業(yè)的，不可能去寫旅游企業(yè)的經(jīng)濟情況分析，在文章中多突出自己的分析就可以了。
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未指定刊物名稱。搜：高級職稱論文鄭密路全國辦、高級經(jīng)濟師論文鄭密路全國辦、高級經(jīng)濟師（農(nóng)經(jīng)師、會計師、審計師、統(tǒng)計師、政工師、工程師、人力資源管理師、教師等任何問題）鄭密路全國辦等。多省文件規(guī)定：中級以后在公開發(fā)行的省級以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本專業(yè)論文三篇以上。北京一篇5000字，其他3篇3000字。論文查重率10-30%，2000-3000字以上，中級以后發(fā)表的在副高評審合格之前永遠有效。要求合法（有CN刊號且能在新聞出版總署網(wǎng)站查到）、正刊，不能是增刊、?？?、特刊。必須是第一作者，提前一年發(fā)表且能在在維普、知網(wǎng)、萬方檢索到。
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論文的6要素人物、時間、地點、事件的起因、經(jīng)過和結(jié)果 2．論文的人稱第一人稱和第三人稱。 3．論文的線索：1以時間轉(zhuǎn)移為線索2以一人為線索3以一事為線索4以一物為線索
沒事就做吃貨
多省文件規(guī)定：中級以后在公開發(fā)行的省級以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本專業(yè)論文三篇以上。這事最好問高級職稱系列教材總編、評委文力教授，搜“高級職稱論文鄭密路全國辦、高級經(jīng)濟師論文鄭密路全國辦、高級會計師論文鄭密路全國辦”之類的關(guān)鍵詞應(yīng)該能找到。北京一篇5000字，其他3篇3000字。論文查重率10-30%，2000-3000字以上，中級以后發(fā)表的在副高評審合格之前永遠有效。未指定刊物名稱。要求合法（有CN刊號且能在新聞出版總署網(wǎng)站查到）、正刊，不能是增刊、?？⑻乜?。必須是第一作者，提前一年發(fā)表且能在在維普、知網(wǎng)、萬方檢索到。
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一、訂閱中國人民大學(xué)的《人力資源開發(fā)與管理》等雜志。國內(nèi)HR權(quán)威刊物。二、最好報考人社保門的人力資源經(jīng)濟師或人力資源管理師，購買相關(guān)復(fù)習(xí)用書。書非考不能讀也，邊學(xué)邊考效果更好，取得相關(guān)資格才有用。 1.《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》 2.《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程 3.《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（下冊） 4.《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（基礎(chǔ)知識） 5.《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（常用法律手冊） 6.《國家職業(yè)資格考試指南》（企業(yè)人力資源管理員、助理企業(yè)人力資源管理師） 7.《國家職業(yè)資格考試指南》（企業(yè)人力資源管理師） 三、參考有關(guān)大學(xué)人力資源專業(yè)教科書。如書 名： 人力資源管理 作 者：朱永庚 出版社： 天津大學(xué)出版社 出版時間： 2009-11-1 ISBN: 9787561832769 開本： 16開 定價： 36.00元
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