舟山市人才引進(jìn)政策：1、企業(yè)緊缺高端人才概念界定。指從市外引進(jìn)到舟山企業(yè)工作，且年薪在30萬(wàn)元及以上的優(yōu)秀專業(yè)人才。對(duì)具有博士學(xué)歷、高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格、國(guó)家注冊(cè)類執(zhí)業(yè)證書(shū)或高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)的，年薪可放寬至25萬(wàn)元。2、企業(yè)緊缺高端人才崗位申報(bào)實(shí)行備案制。企業(yè)需申報(bào)緊缺高端人才招聘需求的，可根據(jù)屬地管理原則，通過(guò)所在縣（區(qū)）、功能區(qū)或行業(yè)主管部門(mén)匯總后，報(bào)市人社局。3、一次性引才補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)新引進(jìn)備案崗位所需緊缺高端人才并入職滿6個(gè)月的，可申請(qǐng)年薪25%的一次性引才補(bǔ)助；對(duì)人才集聚效果明顯，人才作用發(fā)揮充分，人才創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力明顯提升，并取得良好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的企業(yè)，給予相應(yīng)引才獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)后到企業(yè)、事業(yè)、行政單位的待遇有一定區(qū)別?？傮w，用人單位3年內(nèi)都可提供免費(fèi)過(guò)渡性住房。不過(guò)，到企業(yè)的碩士按1000元/人/月、博士3000元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼（這個(gè)沒(méi)有限制補(bǔ)助期限），事業(yè)按碩士3萬(wàn)元/人、博士8萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)貼。黨政機(jī)關(guān)主要給政治待遇，碩士可任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士可任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。企業(yè)緊缺高端人才基本條件：（一）遵紀(jì)守法、品行端正；（二）具有與招聘職位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、技能等條件；（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（四）招聘職位所要求的其他條件。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第二百零九條不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。依法屬于國(guó)家所有的自然資源，所有權(quán)可以不登記。