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                520mengcheng
                
            
        
        
         
    
        
    
  
    
    
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
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            中級經(jīng)濟師工勤編
        
        
        
        
        
        
            
            
        
                
                
                
        
                
        
                
               
                
        
                    
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        chenmingzhu
                  
              
              
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          1.從工資上來說。    工勤人員可以通過考技師證書，實現(xiàn)工資的增長，但是每升一級，工資提升的幅度很小，也就幾十元錢，與事業(yè)專技崗職稱升一級工資提升的額度沒法比，可以說工資非常的“穩(wěn)定”。   但是，對于工勤人員來說，要想提升工資，也只能去考一些技術(shù)證書，不然的話連漲工資的機會都沒有。    2.從提拔上來說。    在機關(guān)事業(yè)單位身份是提拔的基本條件，只有干部身份才能有提拔的資格，工人身份是無法被提拔的，而 工勤人員屬于工人身份，所以無法參與提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)，最多也就是個部門負責人。     3.工勤人員該怎么發(fā)展？    工勤人員單純靠工作上的發(fā)展，前途是非常有限的，幾乎都可以想象到退休時的狀態(tài)，要想有更好的發(fā)展，就要拓展其他的發(fā)展渠道，以更好的實現(xiàn)自己的價值。    第一，做好本職工作，爭取去個好部門當負責人。    立足于你當前的工作崗位，把本職工作做好，同時搞好與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，等你一步一步的做到部門負責人的時候，可以申請到好一點的部門，也算是一種進步吧。    第二，搞副業(yè)。    事業(yè)工人提拔無望，工資增長幅度又太低，不如干脆在不違反原則的情況下搞個副業(yè)去做，這樣起碼還可以實現(xiàn)經(jīng)濟上的提升。    第三，考公務(wù)員轉(zhuǎn)變身份，再走提拔的路子。    如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公務(wù)員，這樣就實現(xiàn)了身份的根本性改變，你以后的發(fā)展空間會非常的寬廣。   當然，走這條路對于你們來說也很難，一是沒有太大的壓力，動力會不足；另一個是因為工人身份的往往都是轉(zhuǎn)業(yè)士官，都不喜歡學習。所以，對于你們來說，這條路有點難。    歡迎從評論區(qū)發(fā)表你的觀點。          自上世紀90年代和二十世紀初，國家明令禁止“以工代干”、聘干，堵住了工人直接轉(zhuǎn)干提拔的這一特殊通道后，工人身份的工勤人員就沒有了晉升空間，再說前途已無從談起。按照當下形勢發(fā)展，不客氣地說， 現(xiàn)階段工勤人員能保住身份就算不錯了。    工勤人員分行政工勤和事業(yè)工勤兩種。行政工勤存在于行政機關(guān)，使用的是行政工勤編制，屬于工人身份，但可以享受車補待遇。行政工勤從事的是行政輔助工作，比如打印、打字、司機等，這些服務(wù)性崗位職能隨著公車改革等行政效能方式的改變，先后都被 社會 化的購買服務(wù)所代替，使得行政工勤失去了存在的必要。因此，各地現(xiàn)在都在控制行政工勤人員的招錄，原則上只出不進，人員隨退隨銷，直至編制全部核銷。隨著行政工勤編制的取消，行政工勤退出 歷史 舞臺只是時間問題。   事業(yè)工勤出于安置退役軍人等客觀需要，暫時不會取消，但現(xiàn)階段也不會大范圍增加，相應(yīng)的崗位會保持在一定的體量內(nèi)。事業(yè)單位現(xiàn)在實行的是崗位管理，不唯身份論，工勤崗位人員符合條件，可以轉(zhuǎn)到專技或管理崗，享受相應(yīng)的待遇。但轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)身份，工勤人員的工人身份不會改變。受制于此，工勤崗位人員不能轉(zhuǎn)干，也不能提拔，要說有多大發(fā)展空間，小公只能呵呵了。   至于以后政策會不會改變，不得而知。僅從現(xiàn)在的形勢分析，大概率不會有太大的改變。因此，如果你是工勤人員，就不要冀望什么發(fā)展空間了，要想有前途，趁早考公務(wù)員。      工勤人員由于工人身份的限制，根本就沒有發(fā)展的可能與機會，能夠在當前機構(gòu)改革中保住這個編制就已經(jīng)是非常幸運了。   現(xiàn)在國家正在實行機構(gòu)改革，對于政府機關(guān)的工勤人員，實行只出不進，逐步注銷，直到最后完全取消工勤人員的編制。   而工勤人員的編制，其身份是工人，這就明確規(guī)定了工勤人員是不能夠直接被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的。   因此工勤人員要想有發(fā)展，必須要先改變自己的身份，變成干部身份，然后才可以被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。 簡單的說工勤人員的身份不改變，那么就永遠沒有前途和發(fā)展。    而事業(yè)單位的工勤人員，則將會面臨更加嚴峻的形勢。   由于現(xiàn)在事業(yè)單位也正面臨著改革。很多事業(yè)單位的人員都面臨著轉(zhuǎn)企分流，有不少人可能會劃歸為企業(yè)，從而失去事業(yè)編制的身份。   2011年3月23日，中共中央、國務(wù)院公布了《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，其中明確：          行政類事業(yè)單位，是指承擔行政決策、行政執(zhí)行和行政監(jiān)督等職能的事業(yè)單位。這類事業(yè)單位，幾乎沒啥工勤人員，而且這類事業(yè)單位人員極有可能轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員身份，使用行政編制。   公益一類事業(yè)單位是指面向 社會 提供公益服務(wù)。公益二類事業(yè)單位是為機關(guān)行使職能提供支持保障的事業(yè)單位。而公益二類事業(yè)單位部分也會被剝離出來，將其提供的保障納入向 社會 購買外包，這類事業(yè)單位人員將會面臨轉(zhuǎn)崗或分流。   生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位，是指所提供的產(chǎn)品和服務(wù)可以由市場配置資源、不承擔公益服務(wù)職責的事業(yè)單位。這類事業(yè)單位將會逐步轉(zhuǎn)企，其事業(yè)單位人員身份也將消失。   因此，事業(yè)單位的工勤人員，也不可能有什么發(fā)展。在事業(yè)單位改革中，不被轉(zhuǎn)企取消事業(yè)編制都已是很好的結(jié)果了，稍有不慎，就會淪為企業(yè)人員而進入 社會 ，這將是最糟糕的結(jié)果！   所以，工勤人員如果不參加考試轉(zhuǎn)變身份，要想有啥發(fā)展，已經(jīng)是不可能的事情。   好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。        分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉(zhuǎn)、收！       人社局事業(yè)單位人事管理科工作人員為你解答。   工勤人員沒有發(fā)展空間，是要被逐漸淘汰的一類崗位。   事業(yè)單位崗位設(shè)置文件中明確規(guī)定，能夠采用 社會 化服務(wù)的工勤崗位，原則上不再設(shè)置，應(yīng)當外包給 社會 ，由 社會 承擔其工勤服務(wù)職能。   目前，工勤崗位較多的單位一般是環(huán)衛(wèi)處、殯儀館。其他單位三三兩兩，人數(shù)很少。   工勤崗位的待遇也比較低。普通工，最低的待遇存在。中級工，相當于辦事員待遇。高級工相當科員，技師相當于副科級，高級技師相當于副處級。當然，這個晉升年限很長，而且名額也受崗位設(shè)置規(guī)定的限制。一般20個工勤人員的單位才能設(shè)置1個高級技師或技師，4個高級工。中級工及以下因待遇太低，無參照物，所以沒有名額限制。   另外，在體制內(nèi)長期形成的等級觀念中，工人和身份死死地綁定在一起。其實，早在2006年國家人事部的崗位設(shè)置文件的出臺，就意味著“身份論”的時代結(jié)束了。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位只要符合基本任職條件，都可以互相轉(zhuǎn)換。但不少地方的組織部門還沿襲就思維，仍然將身份作為提拔任用的一種限制。   現(xiàn)今的工勤人員，應(yīng)當做好以下措施予以應(yīng)對：一是積極進行學歷提升。函授大專及以上學歷。任職管理崗位，有基本的學歷要求；二是積極考取專業(yè)技術(shù)資格。轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)人員，中級職稱的待遇就已經(jīng)相當于技師，而技師是大部分工勤人員一生都很難達到的；三是積極適應(yīng)單位的文化。要講文明，樹新風，與單位里的文化人融為一體，學習公文、日常運作等基本知識。   如果現(xiàn)已是技師或者是高級技師，那就完全沒必要轉(zhuǎn)崗了。比較技師相當于副科待遇，高級技師相當于副處待遇，這對不少專業(yè)技術(shù)人員來說，也不算輕而易舉就能達到的。     作為一個在基層工作多年的公務(wù)員，我就題主提出的問題，談一下個人的看法。    首先，所謂的“工勤人員”的范圍問題 。在體制內(nèi)工作的人都知道，就現(xiàn)行的政策來說，所謂的“工勤人員”，其實包括 兩類人：1、黨政機關(guān)的工人，這類人的人數(shù)比較少，但都有編制，政策上不允許突破編制人數(shù)；2、事業(yè)單位內(nèi)的工勤崗位人員 。毫無疑問，他們都是體制內(nèi)有正式編制的工作人員?！?事業(yè)單位人事管理條例 》是國務(wù)院發(fā)布的行政法規(guī)，對此有非常明確的規(guī)定，如 第五條 ：“ 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度， 明確崗位類別和等級  ?！边€有 第六條 ：“ 事業(yè)單位根據(jù)職責任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。 崗位應(yīng)當具有明確的名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件  。”   機關(guān)單位事業(yè)單位，各類人員都實行嚴格的編制管理，根本不允許突破人員編制限額。當然，機關(guān)工人、事業(yè)單位工勤崗也是如此。在黨政機關(guān)內(nèi)部，由于有核定的編制人員限制，機關(guān)工人的實際數(shù)量是很少的，現(xiàn)在的政策是此類人員退休之后，編制也會同時核銷。以后，機關(guān)工人只會越來越少。在事業(yè)單位內(nèi)部，所有的工作人員按照管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗三類，對不同崗位的人員實行分類管理，也實行不同的崗位工資晉升辦法。是什么崗位，就享受相應(yīng)的工資序列和晉升辦法。這是宏觀層面的國家政策前提。    其次，目前體制內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位中的工勤人員的上升通道是什么呢 ？早在1994年12月，原國家人事部就印發(fā)了《 關(guān)于印發(fā)〈機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核暫行辦法〉的通知 》（ 人薪發(fā)[1994]50號 ），標志著《 機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核暫行辦法 》開始正式實施。辦法規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位在崗的技術(shù)工人（含合同制技術(shù)工人），列入技術(shù)等級崗位 考核范圍 。 技術(shù)等級崗位 考核分為 初級工、中級工、高級工 三個等級的考核和 技師、高級技師 兩個技術(shù)職務(wù)的考評。   也就是說：無論是黨政機關(guān)的機關(guān)工人，還是事業(yè)單位的工勤崗人員，都可以按自己的實際情況，申請 技術(shù)等級崗位 中的初級工、中級工、高級工和技術(shù)職務(wù)中的技師、高級技師，一旦通過考評取得相應(yīng)的資格，并被 單位 實際 聘用 ，就按相應(yīng)的標準享受工資福利待遇。即便是己經(jīng)取得相應(yīng)的資格，沒有按相應(yīng)的最高資格聘用，也是不會兌現(xiàn)相應(yīng)待遇的。這就是體制內(nèi)工勤人員的職業(yè)上升通道。這和公務(wù)員、事業(yè)單位管理崗晉升職務(wù)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗晉升職稱，其實完全是一個意思。    最后，回答題主的問題：工勤人員以后還有發(fā)展空間嗎 ？   但有一個基本的前提：體制內(nèi)的任何身份的工作人員，實行分類管理，目的就是實現(xiàn)人次管理的精細化，有針對性。 是什么身份，就享受什么待遇。 清清楚楚，明明白白。   同時，事業(yè)單位工作人員，自從實行全員聘用制以來，確實有少數(shù)工勤崗人員，被聘用到管理崗位上，晉升了職務(wù)；還有些人被聘用為專業(yè)技術(shù)崗位上，晉升了職稱。造成了一定程度的混亂。目前正在進行的事業(yè)單位機構(gòu)改革，政策也很明確：工勤人員（包括機關(guān)工人）不論是晉升了職務(wù)，還是晉升了職稱，本人的身份永遠不能改變，還是工勤人員（機關(guān)工人）。這次改革要求，己晉升了職務(wù)的，必須免去職務(wù)，但可保留待遇；晉升了職稱的，可以予以保留，但不能再進一步晉升職稱。   這類事情，在黨政機關(guān)相對簡單一些，人人也明白兩類人員之間的分際。在事業(yè)單位，尤其是參公管理的事業(yè)單位，甚至有些工勤崗人員也被參公管理了，這就有些荒唐了。同時也引起了相同身份人員的艷羨，有些參公管理事業(yè)單位的工勤人員甚至是認為自己也可以參公管理，過一回當準公務(wù)員的癮，造成了更大的混亂。   2020年3月3日，中共中央組織部發(fā)布的《 參照〈中華人民共和國公務(wù)員法〉管理的單位審批辦法 》 第九條 明確規(guī)定：“ 實行參照管理的，應(yīng)當參照公務(wù)員法及其配套法規(guī)政策的規(guī)定 對除工勤人員以外的工作人員 進行管理，不實行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎金等人事管理制度 ?！币簿褪钦f：最新的政策中，工勤人員被徹底地排除到參公管理人員之外了。原因很簡單： 工勤人員不具備履行公務(wù)員崗位職責所必需的綜合素質(zhì)，當然不能取得參公資格 。我原先寫過一篇這方面的回答，就因為這一句話，導(dǎo)致一些人竟然完全無視這個關(guān)鍵性的國家政策規(guī)定，攻擊我歧視某類特定人群，真是滑天下之大稽?。?！真是得隴忘蜀，貪心不足?。?！   目前和以后， 工勤人員如果要在體制內(nèi)發(fā)展，只有兩條路可走：一條是認清現(xiàn)實，走技術(shù)等級之路，老老實實掙一份工資，好好養(yǎng)家糊口就行了。另一條是在單位同意的條件下，去參加公務(wù)員、事業(yè)單位公開招錄考試，力爭改變身份，求得更大的發(fā)展 。這兩條都看不上，很簡單：辭職走人，與單位完全脫離關(guān)系。至于以后干什么？那完全是個人的事了。僅此而已。   機關(guān)工勤人員是一個單位乃至整個國家機關(guān)里的一群弱勢群體，活沒少干，力沒少出，到頭來什么好事都是除工勤人員以外。工勤沒有職業(yè)榮譽感，沒有獲得感，沒有幸福感，讓人寒心   我就是28年工齡的機關(guān)工勤人員，通訊員、打字員、文檔管理員干了28年，一起進單位參加工作的干部早都副處、正處了。根本沒有上升空間（有背景的除外），現(xiàn)在工勤人員屬于機構(gòu)改革消化對象，只出不進。沒有任何希望，就等待退休那一天了。   工勤基本是退伍軍人居多，也有一些領(lǐng)導(dǎo)司機等，在國家的人事上，工勤不能提拔，只能考高級工，技師等，不管干的好壞，不能提拔到副科等，所以只要不干壞事，就安心工作吧      目前工勤人員主要分為機關(guān)工勤和事業(yè)單位工勤人員。 就發(fā)展前途來看，機關(guān)工勤就沒有什么發(fā)展前途可言，而事業(yè)工勤人員還可以通過轉(zhuǎn)崗來發(fā)展。    機關(guān)車改以后，要求司勤保障工作要盡量通過購買第三方服務(wù)解決， 機關(guān)工勤人員只出不進， 就是說現(xiàn)在機關(guān)工勤退休一個消化一個，不再設(shè)置機關(guān)工勤崗位。   當下士兵退役安置政策短期內(nèi)不會取消，畢竟這個涉及到國家大局和兵員穩(wěn)定， 因此，事業(yè)工勤人員將在未來一段時間一直存在。    事業(yè)單位實行聘用制后，主要分為 管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 。滿足一定條件，這三種崗位之間可以相互轉(zhuǎn)聘。   那工勤人員如何打開發(fā)展路徑呢？    一、機關(guān)工勤就安心等退休吧。    畢竟現(xiàn)在機關(guān)工勤人員人數(shù)很少，通常都能在退休前晉升到本單位的最高工勤等級。再者，機關(guān)工勤待遇還是不錯，可以和公務(wù)員一樣享受車補，退休后待遇也還行。 但是想要有大的發(fā)展確實不實在，但是工作輕松，可以修身養(yǎng)性，開拓業(yè)余愛好，坐等退休未免不是一件非常美好的事情。     二、事業(yè)工勤發(fā)展的幾條路徑。     1、繼續(xù)走工勤晉升路線。 工勤一共分五個等級，從高到底為工勤1-5級，分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。通常來說，一般事業(yè)單位都會有技師崗位，相當于科級，工勤崗位人員退休前這個級別還是可以達到的。   工勤晉升相對比較慢， 晉升上一級必須在下一級任職滿5年，而且這還是基本條件，其他還有很多限制 ，所以工勤的晉升之路還是很心酸的。    2、轉(zhuǎn)聘到管理崗位 ?，F(xiàn)在事業(yè)單位可以轉(zhuǎn)崗，實行崗位管理，也就是說你可以轉(zhuǎn)聘到管理崗位，享受管理崗位的一切待遇，包括退休等等。    管理崗位的晉升跟公務(wù)員的晉升類似， 比起工勤崗位的晉升要容易一些，但是在基層事業(yè)單位也很難，尤其一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)類事業(yè)單位，因為單位級別很低，很多人一輩子都是管理崗九級職員，副科(管理崗八級職員)就是很多人遙不可及的夢想。因此，在轉(zhuǎn)崗的過程中也要看單位的具體情況，千萬不可盲目，要不然就是從一個坑走到了另一個坑中。    3、轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)崗位。 事業(yè)單位有一種技術(shù)路線，就是職稱類崗位。我們比較常見的就是醫(yī)院里面的什么主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師等，或者學校里面的教授副教授之類的，這些都是事業(yè)單位里的專業(yè)技術(shù)崗位。    事業(yè)單位專技崗位根據(jù)職稱情況從高到底分為高級、中級和初級，高級又分為正高級和副高級崗位。 每個級別又包含很多層級，比如正高級包含1-4級，副高級包含5-7級，中級包含8-10級，初級包含11-13級。    工勤崗位也可以轉(zhuǎn)聘到專技崗位，而且感覺是非常劃算的，專技崗位的待遇普遍較高，而且晉升也比較容易一些。 專技的高級就相當于處級待遇，中級就相當于科級待遇。如果要轉(zhuǎn)崗就必須得取得職稱證書，比如考一個中級經(jīng)濟師或者中級會計師之類的。這些證書也不難考，只要認真復(fù)習幾個月，通常是沒問題的，關(guān)鍵是要認真努力。   有了證書后你就有了轉(zhuǎn)崗的資格，如果轉(zhuǎn)崗成功，那么恭喜你，你以后退休前最起碼也可以享受個科級待遇了，而且工資待遇也會有明顯提升。   總結(jié)語   雖然事業(yè)單位工勤人員可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，但是各地各單位情況不一樣，轉(zhuǎn)崗難易程度也有差別。 很多地方現(xiàn)在還是不能轉(zhuǎn)崗，實在是讓人很無語。甚至有的地方雖然能夠轉(zhuǎn)崗，但是在政策執(zhí)行上也是千差萬別，比如設(shè)置很多額外條件，或者是轉(zhuǎn)崗后退休依然按照工人身份核定退休待遇等，這些根上級政策是明顯違背的，但是有些時候因為各種原因卻很難得到糾正。    工勤人員隨著 社會 的不斷發(fā)展，始終是要進入 歷史 的，目前機關(guān)工勤估計在未來10年就會消失，而事業(yè)工勤隨著國家發(fā)展，退役政策的改變，估計也會慢慢進入 歷史 舞臺，相信以后體制內(nèi)的發(fā)展也會越來越 健康 。      退伍軍人工勤崗，打字員  行政執(zhí)法隊干到快退休了，不能提拔?，F(xiàn)在，沒車補。事業(yè)編      
        中級經(jīng)濟師工勤編
                    
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        蘭生幽榮
                    
                
                
            
            
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您好，很高興為您解答。事業(yè)單位中級職稱加300-1000工資，但是不是誰 都加了的。據(jù)統(tǒng)計，30%的考生工資上漲了300~1000元之間；26.7%的考生每月工資上漲100~300元；7.4%的中級經(jīng)濟師考生每月工資上漲了1000~1500元。盡管如此，也還是有34.81%的考生，考后單位沒有給加薪。據(jù)了解，國企、事業(yè)單位基本都會為職稱加薪，而私企或者不以職稱評定薪資的公司，很多都是不給考過中級職稱的員工加薪的。但是中級經(jīng)濟師證書的優(yōu)勢又何止這一項呢？居住證加分、落戶等等其實都是誘惑性非常強的優(yōu)勢了。并且，今年人社部發(fā)布了《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》，稱進一步開放民營企業(yè)尤其中小企業(yè)的職稱申報渠道，將通過政府職稱評價機構(gòu)、人才中介服務(wù)機構(gòu)、社會組織等多種途徑受理民營企業(yè)職稱申報，健全民營企業(yè)職稱評審。






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
            
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        最愛的mango
                    
                
                
            
            
        一般是專技崗最高，管理崗次之，工勤崗位最低。專技是對應(yīng)職稱的，比如工程師、會計師、經(jīng)濟師。管理崗是對應(yīng)處級、科級干部。工勤崗位就是工人編制了，沒學歷的一般都是工勤崗。
            
                342        評論（15）            
            
                
                            
                
                    
        金舟創(chuàng)元
                    
                
                
            
            
        對核準工資沒有用，但對你評職稱或晉級有好處
            
                200        評論（8）            
            
                
                            
                
                    
        shchengzhang
                    
                
                
            
            
        機關(guān)事業(yè)單位分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗；1、管理崗只有提職了才能漲工資2、專業(yè)技術(shù)崗可以通過專業(yè)職稱比如中級經(jīng)濟師、中級會計師，高級醫(yī)師、高級教師等等這樣的職稱漲工資，但是一般單位名額有限，而且必須是單位同意聘用你，才能漲工資的。3、工勤崗有專門的考試比如初級工、中級工、高級工，技師等可以漲工資的。擴展資料：機關(guān)事業(yè)單位的編制類型1、公務(wù)員身份的行政編制。通過國考省考等公務(wù)員考試進入公務(wù)員隊伍，進行公務(wù)員登記的行政編制。2、參照公務(wù)員管理的參公編制。通過國考省考進入公務(wù)員隊伍的，進行參公登記的參公編制。3、參公單位事業(yè)編。不進行參公登記，不屬于參公編制，只是事業(yè)編制，雖然單位是參公單位，不代表所有人員都是參公編制。4、事業(yè)單位事業(yè)編。就是全額、差額、自收自支這三種。5、工勤編制。行政機關(guān)叫行政工勤人員，屬于機關(guān)工人編制，不是行政編制(公務(wù)員)，只是機關(guān)后勤工人，占用工勤編制。6、借調(diào)人員。編制在原單位，工資待遇都由原單位負責，只是人來工作，人事關(guān)系沒過來。7、長短期合同工、外聘人員、三支一扶、社區(qū)民生等都屬于臨時工。參考資料來源：百度百科-機關(guān)單位參考資料來源：百度百科-事業(yè)單位
            
                271        評論（11）            
            
                
                            
                
                    
        lingshan1226
                    
                
                
            
            
        這個事業(yè)編，分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗；管理崗只有提職了才能漲工資，專業(yè)技術(shù)崗可以通過專業(yè)職稱比如中級經(jīng)濟師、中級會計師，高級醫(yī)師、高級教師等等這樣的職稱漲工資，但是一般單位名額有限，而且必須是單位同意聘用你，才能漲工資的；單位不同意聘用，也沒有用的。工勤崗有專門的考試比如初級工、中級工、高級工，技師等可以漲工資的。我了解的這個是遼寧地區(qū)情況，希望對你有幫助！
            
                333        評論（11）            
            
                
                            
                
                    
        讓我愛你
                    
                
                
            
            
        區(qū)別就在于專業(yè)上。高級的會比專業(yè)的更好。工資也會更高。同時費用也會更高。要求也比較高。但是競爭會更有。潛力。所以推薦使用專業(yè)管理。
            
                286        評論（14）            
                        
        
                                
                
               
    
                
                
        
                    
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