中級經(jīng)濟(jì)師高數(shù)真題
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中級經(jīng)濟(jì)師考試歷年真題一：1.下列經(jīng)濟(jì)因素變化中，通常情況下與價(jià)格總水平的變動(dòng)是反方向的是（）。A.貨幣流通速度的變化B.總需求大于總供給規(guī)模的變化C.貨幣供應(yīng)量的變化D.總產(chǎn)出的變化【答案】D【考點(diǎn)】價(jià)格總水平；【解析】價(jià)格總水平與貨幣供給量、貨幣流通速度的變化呈正方向變動(dòng)，而與總產(chǎn)出的變化呈反方向變動(dòng)。中級經(jīng)濟(jì)師考試歷年真題二：2.關(guān)于生產(chǎn)者對生產(chǎn)要素的需求，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.生產(chǎn)者對生產(chǎn)要素的需求跟消費(fèi)者對消費(fèi)品的需求是一致的B.生產(chǎn)者對生產(chǎn)要素的需求是引致需求C.生產(chǎn)者對生產(chǎn)要素的需求是聯(lián)合需求D.生產(chǎn)者和消費(fèi)者的行為共同決定價(jià)格【答案】A【考點(diǎn)】生產(chǎn)者對生產(chǎn)要素的需求；【解析】A項(xiàng)，生產(chǎn)者對生產(chǎn)要素的需求量很大程度上取決于消費(fèi)者對產(chǎn)品的需求量，生產(chǎn)者對生產(chǎn)要素的需求跟消費(fèi)者對消費(fèi)品的需求并不一定一致。BC兩項(xiàng)，生產(chǎn)者對生產(chǎn)要素的需求是由消費(fèi)者對最終消費(fèi)品的需求中間接派生出來的，屬于引致需求或者派生需求，也屬于聯(lián)合需求或復(fù)合需求。D項(xiàng)，生產(chǎn)要素市場與產(chǎn)品市場非常相似，都是由生產(chǎn)者和消費(fèi)者的行為共同決定價(jià)格。中級經(jīng)濟(jì)師考試歷年真題三：3.關(guān)于人民幣匯率制度的說法，正確的是（）。A.決定人民幣匯率的基礎(chǔ)是美元指數(shù)的漲跌B.中國人民銀行不再對人民幣匯價(jià)實(shí)行管理C.目前我國實(shí)行的人民幣匯率制度是以市場供求為基礎(chǔ)、單一的、有管理的浮動(dòng)匯率制D.人民幣匯率的中間價(jià)根據(jù)所有做市商的報(bào)價(jià)加權(quán)平均來確定【答案】D【考點(diǎn)】人民幣匯率制度；【解析】AC兩項(xiàng)，2005年7月21日，在主動(dòng)性、可控性、漸進(jìn)性原則的指導(dǎo)下，改革人民幣匯率形成機(jī)制，實(shí)行以市場供求為基礎(chǔ)、參考一籃子貨幣進(jìn)行調(diào)節(jié)、有管理的浮動(dòng)匯率制度。人民幣匯率不再釘住單一美元，而是按照我國對外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，選擇若干種主要貨幣，賦予相應(yīng)的權(quán)重，組成一個(gè)貨幣籃子。同時(shí)，根據(jù)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)金融形勢，以市場供求為基礎(chǔ)，參考一籃子貨幣對人民幣匯率進(jìn)行管理和調(diào)節(jié)，維護(hù)人民幣匯率在合理均衡水平上的基本穩(wěn)定。B項(xiàng)，中國人民銀行對人民幣匯價(jià)實(shí)行一定程度的管理。D項(xiàng)，中國人民銀行于每個(gè)工作日開市之初公布人民幣匯率中間價(jià)，中間價(jià)根據(jù)所有做市商的報(bào)價(jià)加權(quán)平均來確定。 更多經(jīng)濟(jì)師真題答案及知識點(diǎn)總結(jié) 來小程序 經(jīng)濟(jì)師考試通
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《2020中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題試卷及答案》百度網(wǎng)盤pdf最新全集下載:鏈接： 提取碼：g4uk簡介：中級經(jīng)濟(jì)師考試共有兩個(gè)考試科目，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》，其中《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》科目分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)，考生只要選擇一個(gè)專業(yè)報(bào)考即可。
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2019中級經(jīng)濟(jì)師考試的備考時(shí)間就剩30多天了，現(xiàn)階段除了看書、聽課、鞏固所學(xué)，做題那是必然少不了的，在有限時(shí)間內(nèi)該做什么題能快速了解考試的重點(diǎn)難點(diǎn)呢?無可非議，中級經(jīng)濟(jì)師歷年真題那是極好的了解方式。重點(diǎn)永遠(yuǎn)是重點(diǎn)，難點(diǎn)是大家的共同問題，它不會隨著時(shí)間發(fā)生太大變化，每年的中級經(jīng)濟(jì)師重點(diǎn)難點(diǎn)不會差太多，所以來幾套中級經(jīng)濟(jì)師歷年真題做一做，掌握中級會計(jì)師考試的重點(diǎn)難點(diǎn)，然后查漏補(bǔ)缺，充實(shí)自己，快速提升自己的中級會計(jì)師應(yīng)試能力。網(wǎng)校為大家整理近幾年的中級經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析，快來自測，了解考試的重難點(diǎn)，沖刺階段有針對性的進(jìn)行復(fù)習(xí)吧。2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試真題答案（各科目）科目中級經(jīng)濟(jì)師考試真題在線估分《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》考試真題在線估分《人力資源管理》考試真題在線估分《工商管理專業(yè)》考試真題在線估分《金融專業(yè)》考試真題在線估分《商業(yè)專業(yè)》考試真題在線估分《房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《財(cái)政稅收》考試真題在線估分《建筑經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《公路運(yùn)輸》考試真題在線估分《保險(xiǎn)專業(yè)》考試真題在線估分《旅游經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《鐵路運(yùn)輸》考試真題在線估分《水路運(yùn)輸》考試真題在線估分《民航運(yùn)輸》考試真題在線估分 中級經(jīng)濟(jì)師考試歷年試題及答案解析考試科目2019年2019年2019年2019年2019年2019年基礎(chǔ)科目經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案專業(yè)實(shí)務(wù)人力資源試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案工商管理試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案金融專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案財(cái)政稅收試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案建筑經(jīng)濟(jì)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案商業(yè)專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案房地產(chǎn)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案水路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案鐵路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案公路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案郵電試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案保險(xiǎn)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案旅游試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案民航試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案
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5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是()?！ .正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, D, E 解析：本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。 A.過程分析 B.作業(yè)分析 C.時(shí)間分析 D.動(dòng)作分析 E.心理分析 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, D 解析：本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分： ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動(dòng)作分析。 11、 關(guān)于職位評價(jià)方法的說法，正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評價(jià)的主觀性較大 B.分類法在定義等級標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜，實(shí)施難度較大 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查職位評價(jià)的方法。 比較基礎(chǔ)比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法 排序法優(yōu)點(diǎn)：簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限：由于沒有詳細(xì)具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn)：簡單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性：等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn)：更為精確，評價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限：設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn)：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn)：評價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn 12、 對操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A.專業(yè)知識 B.業(yè)務(wù)技能 C.領(lǐng)導(dǎo)技能 D.經(jīng)營技能 E.工作態(tài)度 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。 13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓(xùn)資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質(zhì) E.公司整體人力資源狀況 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外，企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
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