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        冬雨霏霏nz
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師一般考哪個(gè)方向

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        王穎880804

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        都知道中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考2門(mén),考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》,其中,《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》科目分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專(zhuān)業(yè)方向,考生可根據(jù)工作需要來(lái)選擇任一報(bào)考專(zhuān)業(yè)。2020年起,參加考試人員必須在2個(gè)考試年度通過(guò)全部科目考試。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試難度相對(duì)于其他職稱(chēng)考試而言,難度不是很大。根據(jù)往年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考情況可知,一般報(bào)考人力資源管理、金融、工商管理、財(cái)政稅收專(zhuān)業(yè)的人數(shù)比較多,這些科目市面上的考試資料也比較多,人力資源管理和工商管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)性相對(duì)沒(méi)那么強(qiáng),零基礎(chǔ)也可以很容易就理解。并且,從浙江人事考試網(wǎng)公布的2019年經(jīng)濟(jì)師合格人員名單中我們了解到,浙江地區(qū)2019年經(jīng)濟(jì)師考試中,工商管理、金融、人力資源專(zhuān)業(yè)的合格人數(shù)最多,在所有專(zhuān)業(yè)中占比為74.65%,占據(jù)了榜單前三。其次是建筑、財(cái)政稅收、房地產(chǎn)等。所以,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力、工商、金融這些專(zhuān)業(yè)最好考!而比較冷門(mén)的科目如:旅游、保險(xiǎn)、運(yùn)輸專(zhuān)業(yè)等,市面上輔導(dǎo)資料比較少,專(zhuān)業(yè)性強(qiáng),備考難度相對(duì)稍微大些,不太好考。

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師一般考哪個(gè)方向

        103 評(píng)論(10)

        淺蔥de琴

        一、考試科目中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目包含公共科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和專(zhuān)業(yè)科目《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》,題型均為客觀題。人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》中的一個(gè)科目,方可取得相應(yīng)級(jí)別資格證書(shū)。二、科目特點(diǎn)1、《工商管理》《工商管理》重在廣度不在深度,更多考核對(duì)于各章教材內(nèi)容字面的理解,雖然有些知識(shí)點(diǎn)涉及計(jì)算,但考核層次很淺,所以對(duì)于沒(méi)有基礎(chǔ)但是又想考經(jīng)濟(jì)師的考生來(lái)說(shuō),選工商管理會(huì)比較合適。2、《人力資源管理》《人力資源管理》專(zhuān)業(yè)一共包含四個(gè)部分:組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。考核內(nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理,主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理專(zhuān)業(yè)計(jì)算題較少,一般考的比較淺,相較于工商管理而言,人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性會(huì)更強(qiáng)一些,但是比其他專(zhuān)業(yè)還是要更加容易入門(mén)。3、《金融》《金融》專(zhuān)業(yè)考試最大特點(diǎn):覆蓋整個(gè)金融細(xì)分領(lǐng)域,知識(shí)面廣,信息量大,內(nèi)容繁瑣??荚嚪秶夯竟潭?,考題一般都是書(shū)上的原話(huà)。出題知識(shí)點(diǎn):有粗有細(xì),有正有偏,去年偏題不少。真題重現(xiàn):近幾年一般不會(huì)重復(fù),至少不會(huì)簡(jiǎn)單再現(xiàn)。4、《財(cái)政稅收》《財(cái)政稅收》專(zhuān)業(yè)主要內(nèi)容:公共財(cái)政與財(cái)政職能、財(cái)政支出理論與內(nèi)容、稅收理論、貨物和勞務(wù)稅制度、所得稅制度、其他稅收制度、稅務(wù)管理、納稅檢查、公債、政府預(yù)算理論與管理制度、政府間財(cái)政關(guān)系、國(guó)有資產(chǎn)管理、財(cái)政平衡與財(cái)政政策等??颇刻攸c(diǎn):章章有題,重點(diǎn)突出(1)稅收部分,即3~8章占65%以上分值,其中最重點(diǎn)章節(jié):4、5、6、8章,所占分值均在10%-15%之間。(2)案例分析題:增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、小稅種聯(lián)合出題、增值稅或企業(yè)所得稅納稅檢查5、《建筑與房地產(chǎn)》《建筑與房地產(chǎn)》專(zhuān)業(yè),建筑與房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)合并,改為“建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)”,考試內(nèi)容也將有所變化。主要考核建筑、房地產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容。預(yù)計(jì)考試難度適中,只要認(rèn)真對(duì)待基本上都可以過(guò)的;會(huì)有部分計(jì)算題,特別是在案例分析題中有所體現(xiàn),不能忽視這一部分;比較考驗(yàn)對(duì)于材料的分析能力,需要考生多理解記憶。6、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)》專(zhuān)業(yè)是新增的專(zhuān)業(yè)。根據(jù)《職業(yè)分類(lèi)大典》,知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人員屬于經(jīng)濟(jì)和金融專(zhuān)業(yè)人員中類(lèi),專(zhuān)業(yè)內(nèi)容可根據(jù)職業(yè)大典分類(lèi)包括專(zhuān)利代理、商標(biāo)代理、專(zhuān)利審查、商標(biāo)審查、專(zhuān)利管理、商標(biāo)管理、版權(quán)管理和專(zhuān)利信息分析等內(nèi)容。首次開(kāi)設(shè)此專(zhuān)業(yè),預(yù)計(jì)考試難度不會(huì)太大。7、《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》專(zhuān)業(yè)主要目的是考核考生是否具有從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng),考試題目中計(jì)算題較多,大多會(huì)結(jié)合案例去考察,難度中等。但只要平時(shí)備考充分了,通過(guò)也不是難事。8、《保險(xiǎn)》《保險(xiǎn)》涉及的理論知識(shí)很多,往往也都會(huì)以案例的形式去考察,這就要求考生在牢記相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上還能靈活去運(yùn)用。保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng),需要背誦記憶的知識(shí)點(diǎn)也很多,報(bào)考的考生需要掌握一定的技巧。9、《運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)》《運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)》專(zhuān)業(yè)性?xún)?nèi)容較多,不太適合沒(méi)有基礎(chǔ)的學(xué)員;考試比較全面,基本上每章節(jié)都會(huì)有知識(shí)點(diǎn),學(xué)練結(jié)合才能夠更好地把握知識(shí)點(diǎn);考題有越來(lái)越靈活的趨勢(shì),需要考生精讀教材,謹(jǐn)慎把握。10、《旅游經(jīng)濟(jì)》《旅游經(jīng)濟(jì)》專(zhuān)業(yè)考核內(nèi)容較多,范圍也很廣泛,偏向于考核考生的應(yīng)用實(shí)操能力。計(jì)算題不是很多,但是專(zhuān)業(yè)性較高,這就要求考生在備考過(guò)程中多將教材中的知識(shí)點(diǎn)與實(shí)際結(jié)合去掌握。

        248 評(píng)論(8)

        咖啡熊33

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)比較好考,因?yàn)閷?zhuān)業(yè)會(huì)學(xué)習(xí)到考試其中相關(guān)知識(shí)。推薦選擇優(yōu)路教育,優(yōu)路教育有著標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)體系,為學(xué)子們創(chuàng)造較好的學(xué)習(xí)環(huán)境?!军c(diǎn)擊在線(xiàn)咨詢(xún)問(wèn)題】中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試難度相對(duì)于其他職稱(chēng)考試而言,難度不是很大。根據(jù)往年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考情況可知,一般報(bào)考人力資源管理、金融、工商管理、財(cái)政稅收專(zhuān)業(yè)的人數(shù)比較多,這些科目市面上的考試資料也比較多,人力資源管理和工商管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)性相對(duì)沒(méi)那么強(qiáng),零基礎(chǔ)也可以很容易就理解。要取得“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”職稱(chēng),需要參加“經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試”,考試合格即有被聘任為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)的資格,有了聘任資格在單位聘任即可取得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。想要了解更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)信息,推薦咨詢(xún)優(yōu)路教育。教學(xué)質(zhì)量是職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的立足之本,也是學(xué)員在接受培訓(xùn)時(shí)直觀的感受,同時(shí)也是優(yōu)路教育高度重視的方面。為提升教學(xué)質(zhì)量,優(yōu)路教育采取了一系列舉措,其中關(guān)鍵的一點(diǎn)就是夯實(shí)師資團(tuán)隊(duì)。優(yōu)路教育前瞻性地組建了自有師資隊(duì)伍,同時(shí)非常重視師資能力的培養(yǎng),建立健全師資培訓(xùn)體系,組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),致力于提升講師團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)。

        177 評(píng)論(8)

        聰明的達(dá)人安

        經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)難度分析:中級(jí)人力資源有14章的內(nèi)容,所以考點(diǎn)比較多,從考題來(lái)看,多選題的難度比較大,考點(diǎn)相對(duì)于工商會(huì)多一些,考試一定要多背多記。有比較簡(jiǎn)單的計(jì)算題。經(jīng)濟(jì)師人力資源適合人群:適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生,或者是沒(méi)有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生經(jīng)濟(jì)師工商管理專(zhuān)業(yè)特點(diǎn):是一個(gè)宏觀的科目,在我們本科生所學(xué)的知識(shí)來(lái)說(shuō),工商管理包含了很多體系,所以工商管理考的內(nèi)容比較多,考的都是管理類(lèi)的知識(shí)點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)師工商管理專(zhuān)業(yè)綜合評(píng)價(jià):簡(jiǎn)單部分:工商管理對(duì)于沒(méi)有基礎(chǔ)的考生來(lái)說(shuō)相對(duì)比較好接受,因?yàn)椴惶婕皩?zhuān)業(yè)知識(shí),只要讀教材基本就能懂里面包含的意思,雖然有些知識(shí)點(diǎn)涉及復(fù)雜的建模和計(jì)算,但是考試不會(huì)涉及,基本沒(méi)有什么計(jì)算題,所以對(duì)于沒(méi)有基礎(chǔ)但是又想考經(jīng)濟(jì)師的考生來(lái)說(shuō),選工商管理會(huì)比較好。難:上面說(shuō)了,經(jīng)濟(jì)師是宏觀的科目,所以要考的內(nèi)容還是比較多的,需要記憶的東西比較多,在考試的時(shí)候建議你一定要多多審題,工商管理的考試題比較多的陷阱。指不定書(shū)地哪句話(huà)拿出來(lái),改動(dòng)一個(gè)字,成為選擇題的干擾項(xiàng),范圍太大,防不勝防。多做模擬題,雖然我說(shuō)正本書(shū)的考點(diǎn)防不勝防,但是主要的題目還是有點(diǎn)大方向的。適合人群:想考經(jīng)濟(jì)師,但是沒(méi)有基礎(chǔ)的,大學(xué)學(xué)習(xí)相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)或者管理相關(guān)工作的考生。

        133 評(píng)論(8)

        sunxiaoyan85

        你的人力資源管理師已經(jīng)考了二級(jí),那你的人力資源管理方面知識(shí)已經(jīng)很扎實(shí)了。我是從二級(jí)人力資源管理師已考到了一級(jí)人力資源管理師,二級(jí)對(duì)人力資源基礎(chǔ)要求更多一些,不像一級(jí)人力資源管理師要求實(shí)際操作或處理問(wèn)題的能力多。再?gòu)?fù)習(xí)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人力資源對(duì)你來(lái)講沒(méi)多大難度,而且你以后的發(fā)展方向是從事公務(wù)員或者是人力資源方向的工作。工商管理專(zhuān)業(yè)對(duì)你在以后發(fā)展方向上沒(méi)有人力資源專(zhuān)業(yè)對(duì)你的幫助大。我2011年已考過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè),多將精力放書(shū)本上,多做習(xí)題。考過(guò)是沒(méi)有問(wèn)題的!不過(guò)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)一般都會(huì)難一點(diǎn)。 另:人力資源管理師屬于國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證書(shū),對(duì)于私人或者民營(yíng)單位有用些;經(jīng)濟(jì)師是一年一次國(guó)家每年下半年統(tǒng)考,對(duì)于國(guó)營(yíng)或事業(yè)單位按職稱(chēng)評(píng)定崗位有用些。

        201 評(píng)論(9)

        請(qǐng)別叫我龍爺

        人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好  1、代表的含義不同   人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱(chēng),指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,屬于職稱(chēng)系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);    人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū),從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。   2、側(cè)重的方向不同   人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù);經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,是一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),代表一種專(zhuān)業(yè)能力、級(jí)別,和會(huì)計(jì)師,工程師一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);人力資源管理師的工作更為具體,主要側(cè)重公司人力資源管理。js.yd119.cn   3、認(rèn)證的單位不同   人力資源管理師的主管單位是勞動(dòng)和社會(huì)保障部;人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人力資源部。   4、范圍不同   中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按專(zhuān)業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣,人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,主要針對(duì)企業(yè)的人事管理。   5、級(jí)別不同   人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)五個(gè)級(jí)別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。   人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。

        118 評(píng)論(13)

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