在事業(yè)單位，聘用專業(yè)技術(shù)人員，是有嚴(yán)格規(guī)定的。首先，應(yīng)獲得任職資格，然后才能申請聘用。那個任職資格，是要單位學(xué)術(shù)委員會承認(rèn)的。而不是任何一個中級專業(yè)考試合格的人，如會計師、經(jīng)濟師所能聘任的?！　　　∧莻€任職資格，比如助理研究員，要先通過這個評定，當(dāng)然包括外語、計算機考試了。學(xué)術(shù)委員會通過了，有了資格了，如果單位有了崗位，那才能聘。 但是，也不排除有的單位管理和執(zhí)行的政策不同。比如，在非業(yè)務(wù)部門，為了照顧某些人，如老同志，給評個高級政工師什么的，這全在單位掌握啦。如果，申請的聘用，不是什么一線業(yè)務(wù)部門，而是財務(wù)等部門，而且人脈強大，那還是有可能的。但在研究室或研究所中，那肯定有點懸。要是可以的話，那誰還考英語、計算機，誰還費力發(fā)表文章，達到任職資格的標(biāo)準(zhǔn)，然后再參評呢?這還要競爭，也就是說達到標(biāo)準(zhǔn)，也因指標(biāo)限制，還可能給不了那個任職資格?！　∷?，還是找單位吧。 這個和社會上公司聘用專業(yè)技術(shù)人員，可能還是不一樣的。事業(yè)單位還是涉及財政撥款，政策會有不同