環(huán)球中級經(jīng)濟(jì)師人力
輕清凈靜的美好
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關(guān)于考經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的疑惑 1、考過人力資源管理師，還要考經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)嗎？ 人力資源管理師二級證書為上崗證書，也就是職業(yè)資格證書，但該證書并不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經(jīng)濟(jì)師資格，且需要評定職稱，那建議是考取中級經(jīng)濟(jì)師證書的。 如果您已經(jīng)考過了人力資源管理師，還是可以再報(bào)考經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的。這兩個(gè)考試在內(nèi)容上有很多重合的地方，尤其是人力資源管理師的專業(yè)技能部分(六章)與中級經(jīng)濟(jì)師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經(jīng)考過了人力資源管理師，再報(bào)考經(jīng)濟(jì)師就會(huì)輕松很多的。 2、經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師一樣嗎？證書效用是否相同？ ?。?）經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試，全國統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經(jīng)濟(jì)師資格，可以評定中級職稱。 企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考，勞動(dòng)部發(fā)上崗證。 ?。?）人力資源管理師在在內(nèi)容的深度和廣度上比經(jīng)濟(jì)師高很多。經(jīng)濟(jì)師相對簡單很多。 新政改革后，2020年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”，但要注意的是，考取的經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書，可視為取得相應(yīng)級別的經(jīng)濟(jì)師資格，可以用來評定職稱，仍具有經(jīng)濟(jì)師證書效用。
七色繽紛彩虹
根據(jù)往年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（中級）》考試大綱可知，中級經(jīng)濟(jì)師《人力專業(yè)》主要考查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。具體的考試內(nèi)容如下：第一部分 組織行為學(xué)組織激勵(lì)。領(lǐng)導(dǎo)行為。組織設(shè)計(jì)與組織文化。第二部分 人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理。人力資源規(guī)劃。人員甄選?？冃Ч芾?。薪酬管理。培訓(xùn)與開發(fā)。勞動(dòng)關(guān)系。第三部分 勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力市場。工資與就業(yè)。人力資本投資理論。第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策社會(huì)保險(xiǎn)法律。勞動(dòng)合同管理與特殊用工。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。社會(huì)保險(xiǎn)。法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
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