第一章　總則第一條　加強(qiáng)化工第三梯隊(duì)建設(shè)是加速實(shí)現(xiàn)化工干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的重要組織保證。為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)后備干部工作，特制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定所稱“化工第三梯隊(duì)建設(shè)”是對(duì)整個(gè)化工系統(tǒng)選拔各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備接班人的工作統(tǒng)稱。具體每個(gè)單位選拔本單位接班人的對(duì)象，不稱第三梯隊(duì)，而稱做這一級(jí)的后備干部。第三條　化工系統(tǒng)相當(dāng)于縣（團(tuán)）級(jí)以上的企事業(yè)單位，均應(yīng)建立相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部隊(duì)伍。部機(jī)關(guān)正、副司局長(zhǎng)、正、副總工程師，正、副處長(zhǎng)；部直屬企業(yè)、事業(yè)單位黨委正、副書(shū)記，正、副廠長(zhǎng)，正、副經(jīng)理，正、副院長(zhǎng)，正、副所長(zhǎng)、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師，以及紀(jì)委書(shū)記和工會(huì)主席，都應(yīng)有后備對(duì)象。第四條　各級(jí)后備干部隊(duì)伍應(yīng)該是德才素質(zhì)好、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、上下銜接，既能滿足近期領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的需要，又能適應(yīng)遠(yuǎn)期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)要求，而且要隨著事業(yè)的發(fā)展，不斷更新。第五條　要從貫徹“好中選優(yōu)”，逐步達(dá)到“按需選優(yōu)”。后備干部一般要經(jīng)過(guò)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的實(shí)踐鍛煉，除個(gè)別優(yōu)秀者外，一般應(yīng)按“臺(tái)階”逐級(jí)選拔。第二章　后備干部的條件第六條　化工后備干部的群體條件　　一、數(shù)量充足。后備干部隊(duì)伍從整體上分為近期和中長(zhǎng)期兩個(gè)層次，近期后備干部應(yīng)按一職一備，中長(zhǎng)期后備干部應(yīng)按一職二備的原則，盡量多選?！　《⒛挲g要形成梯形結(jié)構(gòu)?！　∪?、智能結(jié)構(gòu)要體現(xiàn)互補(bǔ)的原則?！　∷?、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)要配套。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部應(yīng)由黨務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)（科研、教學(xué)、設(shè)計(jì)、施工、經(jīng)營(yíng)）、行政后勤等不同門(mén)類(lèi)和不同專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀中青年干部組成。第七條　化工后備干部的個(gè)體條件　　一、有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，有一定的馬列主義、毛澤東思想理論水平，堅(jiān)決擁護(hù)黨中央的路線、方針、政策，自覺(jué)堅(jiān)持十一屆三中全會(huì)黨的路線的兩個(gè)基本點(diǎn)，在政治上與黨中央保持一致，有較強(qiáng)的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感?！　《?、思想品質(zhì)好，作風(fēng)正派，辦事公正，不以權(quán)謀私，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心群眾疾苦，全心全意為人民服務(wù)。　　三、知識(shí)面比較寬，熟悉擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)。　　四、視野開(kāi)闊，思想敏銳，善于接受新事物，勇于改革創(chuàng)新，工作成績(jī)顯著。有分析綜合能力，處理問(wèn)題果斷，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，在現(xiàn)職崗位上盡職盡責(zé)，成績(jī)突出，有發(fā)展?jié)摿Α！　∥?、年齡。部機(jī)關(guān)司、處級(jí)干部以及部直屬企業(yè)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的后備人選，在年齡上一般為45歲左右、40歲左右、35歲左右。也要注意選拔50歲左右近期可以進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的成熟人選?！　×?、文化程度。后備干部一般應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度（包括自學(xué)成才的），對(duì)某些一時(shí)不具備大專(zhuān)文化程度，但德才素質(zhì)好，政績(jī)顯著的，亦可列為后備干部。　　七、年富力強(qiáng)，身體健康。　　要嚴(yán)防“三種人”和犯嚴(yán)重錯(cuò)誤的人混入第三梯隊(duì)。對(duì)于那些思想意識(shí)不好、好說(shuō)空話、不干實(shí)事、愛(ài)做表面文章和弄虛作假的人，也不能選進(jìn)后備干部隊(duì)伍。第三章　后備干部的選拔第八條　選拔后備干部的工作應(yīng)由單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志負(fù)責(zé)，組織、干部部門(mén)承擔(dān)具體工作。第九條　選拔后備干部工作的程序　　一、群眾路線。要通過(guò)民意測(cè)驗(yàn)、民主推薦、民主評(píng)議和個(gè)別交談等多種渠道，廣泛聽(tīng)取群眾和各級(jí)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，推薦出后備干部的人選?！　《⒔M織考察。按業(yè)務(wù)分工，組織、干部部門(mén)對(duì)后備干部人選的德、能、勤、績(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫?，進(jìn)行全面考核。要把選拔近期提拔使用的對(duì)象作為工作重點(diǎn)，整理出詳細(xì)的考核材料，寫(xiě)明考核時(shí)間并由考核人簽字?！　∪⒓w討論。后備干部人選必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定。其中黨政正職后備干部，如涉及到班子成員不便于討論的，可在走群眾路線、組織考察的基礎(chǔ)上，由單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)研究推薦。領(lǐng)導(dǎo)班子討論后備干部應(yīng)有三分之二以上成員到會(huì)?！　∷摹⑸蠄?bào)審批。組織、干部部門(mén)填好《后備干部登記表》后，連同干部考核材料，按干部管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)審批。主管部門(mén)根據(jù)后備干部的個(gè)體條件、班子狀況和群體結(jié)構(gòu)的要求，對(duì)后備人選進(jìn)行審定，正式列為后備干部。第四章　后備干部的培養(yǎng)第十條　本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和后備干部的具體情況，制定培養(yǎng)規(guī)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施，進(jìn)行系統(tǒng)的定向培養(yǎng)。