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        白色棉襪
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 中級經(jīng)濟師建筑專業(yè)答案

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        山水平川

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        5、 關于招聘錄用決策的說法,正確的是()?! 正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標   B如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應當錄用人事部門確定的人選   C招聘經(jīng)理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D錄用決策通常應在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎上作出   E錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者   標準答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重;招聘經(jīng)理們一般更關心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者。   6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術包括()。   A過程分析   B作業(yè)分析   C時間分析   D動作分析   E心理分析   標準答案: A, B, D   解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。   11、 關于職位評價方法的說法,正確的是()。   A排序法缺乏具體詳細的評價標準,評價的主觀性較大   B分類法在定義等級標準時主觀性較大   C因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E要素計點法和因素比較法設計復雜,實施難度較大   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評價的方法。   比較基礎比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計點法 分類法   排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關企業(yè)的結構;局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調。局限:設計與實施都比較復雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設計復雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質疑。   12、 對操作人員而言,培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A專業(yè)知識   B業(yè)務技能   C領導技能   D經(jīng)營技能   E工作態(tài)度   標準答案: A, B, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的類型。人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質,即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。   13、 培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A公司戰(zhàn)略   B可獲得的培訓資源   C企業(yè)文化   D人員技能、能力和綜合素質   E公司整體人力資源狀況   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        中級經(jīng)濟師建筑專業(yè)答案

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        奮斗1989

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        小老虎山大王

        學習方法  1、薄-厚-薄的讀書方法  ?。杭聪劝褧恼鹿?jié)目錄,框架結構仔細看一遍,了解我們本科目的知識脈絡與體系。  厚:即如果有時間的情況下,盡量通讀教材,包括每章的邊邊角角落落,當然有些一看就是廢話的地方可以快速泛讀,但大多知識點都要精讀,因為考試時,原則上,所有內(nèi)容都可以在教材中找到,所以一定要看教材,教材是考試的根本,千萬不要拿本輔導書在那里看呀,做呀,反倒不看教材了,這就有些本末倒置了,建議大家千萬別這樣。  ?。杭丛谕ㄗx教材的基礎上,用盡量少的語言和文字,提煉出本科目各章節(jié)的重點難點等精華核心內(nèi)容,加以歸納總結,越簡練越好。此時,千萬不可眉毛胡子一把抓了。)  2、簡-比-數(shù)的記憶方法  簡:即簡化復雜問題,生活化專業(yè)問題,例如:年值、現(xiàn)值這樣的專業(yè)概念,我們可以用還房貸呀,教育基金呀等等來理解,還有諸如快算網(wǎng)絡圖等簡便方法總結記憶?! ”龋壕褪菍Ρ日碛洃浄椒?,找出相近或者相反的內(nèi)容進行對比,分析相同點與不同點,從而加深記憶,還拿年值,現(xiàn)值跟將來值來說,看看他們的相同點是什么,不同點是什么,從而區(qū)別記憶。當然這是比較簡單的  數(shù):數(shù)一數(shù)該問題一共涉及幾個方面,總結出條數(shù),輔助記憶。我們生活中不乏這樣的例子:三個代表,八榮八恥。所以我們也可以總結出:資金時間價值的三值、兩因素、六轉換等等?! ?、學-練-理的練習方法  學:就是先看書,聽課學習,但不是一直聽,一直看,一直學,而是學一段落后,一定練習。對知識點加以鞏固?! 【殻壕褪且欢ㄒH自做練習,不然你聽課非常明白,一做題就暈,不知從何下手,什么都不明白了。一考試你發(fā)現(xiàn)會做,但是就是沒時間做,其實還是你不熟悉,可能你對某個知識點有所了解,但不全面,不熟悉,所以速度就慢,到時候你可能就做不完。  我們在每章節(jié)后邊基本都有練習題給大家,各位學員朋友,一定要做而不只是看。  練習是還有一條相當重要的原則就是:盡量多做歷年真題,尤其復習階段,*4用最近幾年的真題按照實際考試時間去模擬。這樣一能準確把握考點跟難易程度,你做前幾年的試卷你會發(fā)現(xiàn),出題的地方總是出題,不出題的地方總不出題,這就是我們所說的考點。二還可控制考試時間跟做題速度。不建議大家去找一堆習題集去做,而是要多看教材,多練習歷年真題?! ±恚壕毩曂炅?,一定要總結整理,一是總結考點和知識結構。二是要整理錯題?! τ谧鲥e了的題目,要分析整理錯在什么地方,對的應該什么樣。千萬不要練是練了,錯就錯了,不總結不整理,練了也白練。不同類型的題目,整理方法也不同。  對于基本知識等需要分辨記憶的,要對比分析正確的為什么正確,錯誤選項錯在哪里,然后著重記憶正確選項中不同的部分,越精煉越好,至于錯誤選項就不再理會了。如果你都記:對的到底對在哪里,錯的到底錯在哪里,把錯誤也強化了,考試時,到底哪個是對的,哪個是錯的,又搞不清楚了。  而對于計算題,一定要用計算器按出結果,跟正確答案對比,如果做錯了,一定要分析為什么錯了,哪個基本知識點搞錯了,根源是什么,記住它?! ∏?凈-找的學習態(tài)度  勤:要有勤能補拙的學習態(tài)度,有時間就多看書,多聽課。  凈:有時間學習是一定要心凈,不是安靜的靜,是干凈的凈。就是凈心學習。工作時就踏踏實實工作,娛樂時就痛痛快快娛樂,學習時就要認認真真學習,這樣才能效率高,什么事都起到事半功倍的效果。  找:就是沒有時間找時間學習,尤其找零星時間加以利用。不是說時間就像海綿里的水嗎?就看你擠不擠了。不要總抱怨哪有時間呀,其實時間是有的,例如:您如果坐地鐵上下班,完全可以拿個P3或者P5的聽聽我們的講課,而不是聽歌看電影。當然您開車就算了。再如,晚上躺到床上,熄了燈,還沒睡著的時候,或者早晨起床前,不急于睜開眼睛,您可以梳理下,您今天聽課的內(nèi)容,或者練習的內(nèi)容。當然還有很多很多可以找到的零敲碎打的時間,如果都能加以利用,那你會發(fā)現(xiàn),時間真的多了不老少。不過我個人不贊成疲勞戰(zhàn)術哦,該放松時就徹底把考試忘掉,盡情放松,這才叫會生活會學習會工作吧?! ‘斎贿@是我自己的一些學習方法跟心得,也許不適合您,也許您有自己更好的方法,效率更高,那就更好了?! 〔贿^方法再好,都一定要切實去做才行哦!

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