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        Greta:)楊婷
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 人力資源部與經(jīng)濟(jì)師

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        陽澄湖邊

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        回答 您好,這兩個(gè)方向都挺不錯(cuò),但是得基于你想往什么行業(yè)去發(fā)展 如果是以金融業(yè)為基礎(chǔ)的話,前一個(gè)會(huì)更好一點(diǎn) 提問 往企業(yè)人力資源管理方向吧 回答 而后面的方向在其他行業(yè)同樣適用 提問 現(xiàn)在都說經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考下來可以一證雙用,即可以是中級(jí)職稱也可以當(dāng)做二級(jí)人力資源管理師用,那還有必要考人力資源管理師嗎 回答 這種政策的情況可能隨時(shí)變動(dòng),可以先考經(jīng)濟(jì)師人力證書 得確定好是否雙證下發(fā)哦 更多5條 

        人力資源部與經(jīng)濟(jì)師

        158 評(píng)論(15)

        szcarol617

        人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師是兩個(gè)不同的行業(yè),,有不同的學(xué)習(xí)方向,每有具體的說到底哪個(gè)好,這是不能比較的,他的好與壞,取決與當(dāng)事人的喜好,和價(jià)值觀念的不同而進(jìn)行的選擇。

        355 評(píng)論(13)

        姣姣Devil

        兩者都是有關(guān)于人力資源方面的崗位。兩者的區(qū)別:人力資源經(jīng)濟(jì)師主要是以經(jīng)濟(jì)方面為主,研究人力資源和利用人力資源的專業(yè)知識(shí)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展出力;人力資源管理師主要是以管理方面為主,主要是用人力資源的專業(yè)知識(shí)和技能為企業(yè)人力方面服務(wù)。

        157 評(píng)論(11)

        Sundy那抹陽光

        此前,“人力資源管理師”通常指的都是“企業(yè)人力資源管理師”,但自從但從2020年7月起,企業(yè)人力資源管理就正式退出了國(guó)考證書。自此,人力資源經(jīng)濟(jì)師作為僅剩的人力資源相關(guān)的國(guó)考證書,受到了越多越多HR的青睞。人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師考試屬于職稱考試,由全國(guó)統(tǒng)一組織考試,人社部頒發(fā)證書。企業(yè)人力資源管理師考試則屬于職業(yè)技能等級(jí)考試,自2019年起改成由各省人社廳職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)定及組織考試,該考試屬于職業(yè)資格證書,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,屬于從事人力資源工作的上崗證。由此可見,人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師證書是專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別證書,而企業(yè)人力資源管理師是從業(yè)證。人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師是一種專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力、級(jí)別,和會(huì)計(jì)師、工程師等一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)人力資源管理師更多的可以理解為一種準(zhǔn)入門檻,即承擔(dān)此工作崗位所必須的資格證書,類似于會(huì)計(jì)的從業(yè)資格,是從事這個(gè)崗位必須的證書,沒有這個(gè)證書不可以從事這個(gè)崗位。

        139 評(píng)論(13)

        LiangJin0727

        人力資源經(jīng)濟(jì)師屬于國(guó)家職稱類考試,參加的是“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”,人力資源管理師是國(guó)家職業(yè)資格考試,由人力資源與社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一組織考試。

        218 評(píng)論(13)

        renee的天空

        人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好  1、代表的含義不同   人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱,指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);    人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。   2、側(cè)重的方向不同   人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù);經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,是一種專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力、級(jí)別,和會(huì)計(jì)師,工程師一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);人力資源管理師的工作更為具體,主要側(cè)重公司人力資源管理。js.yd119.cn   3、認(rèn)證的單位不同   人力資源管理師的主管單位是勞動(dòng)和社會(huì)保障部;人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人力資源部。   4、范圍不同   中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣,人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,主要針對(duì)企業(yè)的人事管理。   5、級(jí)別不同   人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)五個(gè)級(jí)別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。   人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。

        352 評(píng)論(9)

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