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        阿拉丁摸神燈
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 中級經濟師聘書目標責任

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        佼佼豬豬

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        尊崇的各位評委、評議團成員: 我明天競聘的崗位是工程公司黨支部副書記職務,我的競聘報告共分為五局部:一、自我引見 二、競聘優(yōu)勢 三、對競聘崗位的看法四、假如競聘成功我所要展開的任務 五、完畢語 一、自我引見 姓名:*** 年齡:29歲政治相貌:中共黨員 參與任務工夫:1992年7月 職稱:助理經濟師(已經過中級經濟師實際考試) 現(xiàn)任職務:***董事會秘書室秘書 兼團總支書記 二、競聘優(yōu)勢 1、多年從事青年思想政治任務。從1997年至今不斷擔任公司團總支書記職務,歷任共青團中油化建第十二屆、第十三屆委員會委員、常委職務。在臨時的共青團任務中積聚了較為豐厚的任務經歷并獲得了可喜的效果。時期,公司團總支先后榮獲1998年度**市先進團支部、1997、1999、2000、2001年度吉化公司先進團總支。延續(xù)榮獲化建公司1997至1999年度先進團總支、2000、2001年度“五四”紅旗團支部稱號。在主抓青年文明號工程活動中,先后榮獲遼寧省、沈陽市、總公司、分公司四級青年文明號;推出了2名全公司十大出色青年,2名分公司創(chuàng)新創(chuàng)效先進團體。自己5次榮獲公司優(yōu)秀團干部、3次榮獲公司優(yōu)秀團干部 2、臨時協(xié)助公司展開黨務活動。作為黨的助手和后備軍,自己協(xié)助公司黨支部、工會展開并完成了諸多黨務政工任務,并獲得良好佳績,在2001年被評為化建公司百名優(yōu)秀共產黨員之一。自己在擔任宣傳報道任務時期,公司每年均名列總公司前茅。自己延續(xù)2次被化建公司評為標兵報道員,2次被聘為《***報》特約記者,現(xiàn)為《**報》記者兼副刊編輯。六年間,我在《***報》中稿百余篇,國度、省、市、級舊事媒體中稿30余篇,在全省征文競賽中2次獲獎,協(xié)助公司參與完成了疾速開展調查報告和公司企業(yè)文明手冊等資料的編撰任務。 98年至2001年4月,擔任公司勞資員時期,擔任養(yǎng)老、醫(yī)療保險任務,于98年率先采取微機化管理,逐年累計員工支出,各類人員排榜,并與上年度比擬增長率,以輔佐公司決策,完成了工資分配向管理主干、一線主干傾斜的分配方針,完成了公司分配上的迷信、合理、鼓勵準繩。保險任務的各項根底臺帳完全,作為化建公司保險任務的樣板單位,承受過公司及化建公司的各種反省。 作為公司董事會秘書,參予了公司改制的全進程及資質申報、公司崗位規(guī)范制定等項任務,參與完成了公司董事會、監(jiān)事會的各項組織、管理任務及兩級公司的入股任務。 三、對競聘崗位的看法 工程公司是完成跨越式開展的進程中,在向著一個特級、兩個一流邁進的關鍵時期,為壯大主業(yè),進步專業(yè)施工才能和施工程度,培育、貯存和運用順應臨時開展所需的優(yōu)秀專業(yè)施工隊伍而成立的。因而,這就決議了黨支部副書記在企業(yè)將來開展中所肩負的重要使命。不只要協(xié)助行政帶出一支作風硬、素質高、有戰(zhàn)役力的青年軍,更要抓好隊伍的培育和塑造,進步不同技術崗位人員的專業(yè)程度,盡快順應工程建立的需求,讓這一公司成為施工專業(yè)人力資源的重要基地;同時依托寬廣的市場資源和豐厚的企業(yè)文明氣氛,確保這支隊伍作為化建跨越式開展的重要力氣的可繼續(xù)開展。 1.以“強迫式管理、軍事化指揮”為指點,完善外部管理任務。 ⑴.樹立健全崗位規(guī)范,明白崗位責任和義務。依照公司機構構成,從管理崗位、職能科室到各個輔佐崗位均樹立崗位規(guī)范,使每一名員工、管理人員明白目的、崗位責任和義務,到達高效上崗、高效任務。 ⑵.樹立健全各項考核細則和規(guī)章制度。樹立健全考核細則和規(guī)章制度是強化外部管理的無效手腕,首先要樹立綜合管理考核細則和運營管理考核細則,一個是對內的員工管理,包括細則一個是對外的工程管理,包括細則,實行打分制,活期考核,季度發(fā)布,到達獎罰有理,員工信服,其主要樹立各項規(guī)章制度,沒有規(guī)距不成方圓,尤其關于一個剛剛成立的公司更是如此,從員工管理、用工管理,不斷到食堂、宿舍都要樹立一整套規(guī)章制度,以此約束員工,使企業(yè)波動運轉。 2.以“思想理念搶先”為指點,無效進步員工全體素質。 ⑴.增強學習,建立學習型青工隊伍。展開“三素質”建立活動,片面進步員工的思想政治素質、職業(yè)品德素質和專業(yè)技術素質。經過化建歷史教育,學習企業(yè)英雄事跡,化建企業(yè)文明構成、開展進程,深化理解化建的作風、抽象、肉體,召開討論代會、座談會,制造企業(yè)文明小手冊,組織知識競賽,使其真正樹立“我是公司人”、“理想、貢獻、成材在公司的”思想,構筑起一個思想平臺,使員工一直與公司跨越式開展的目的、方向堅持分歧,與公司“三同理念”思想領 公司團總支書記競職演講稿 先堅持分歧。經過宣傳、引導高素質人,片面掌握職業(yè)品德標準、原則,恪守企業(yè)章程、規(guī)則,進步員工的組織觀念、全局觀念和法制觀念,作一名違法、守紀、合格人,經過展開崗位培訓輔導、崗位練兵比武、休息競賽,強化訓練等手腕,教育員工向書本學習,向教師學習,向實際操作學習,把學習效果使用到施工消費之中,進步本身素質,為企業(yè)繼續(xù)開展提供無力保證。 ⑵.增強培訓輔導,經過進步專業(yè)技術身手培訓輔導任務是青工能否疾速順應搶建需求,確保工程質量的前提針對新員工多、專業(yè)技術從零起步這一實踐,要深化扎實地展開“導師帶徒,拜師學藝”活動,促進這項任務向著常?;⒅贫然?、全員化方向開展,培育技藝精深、奉獻突出、擔當棟梁的優(yōu)秀青年施工人才,“導師帶徒”活動與正常的專業(yè)技術培訓輔導相比有其分明的優(yōu)勢,以身作則,手把手教,師徒友情發(fā)生的效應遠遠超出了培訓輔導的范圍。在這次活動中,將嚴厲依照制度化操作,由黨政牽頭,共青團協(xié)助確定“導師帶徒”主體,即:徒弟和師傅簽定師徒合同,明白師徒單方的責任和義務,樹立健全“導師帶徒”活動規(guī)章制度、日?;顒又贫?、學習教育制度、實踐技術考核制度、獎懲制度等,樹立“導師帶徒”活動檔案、活動材料,包括師徒合同、注銷表、考核鑒定表等,經活動指導小組考核合格者頒發(fā)“崗位合格證書”,分數(shù)成績突出者優(yōu)先引薦崗位能手,并在晉級、進修等方面優(yōu)先思索,在崗位練兵比武中獲獎的徒工,其導師將享用一定獎勵,并在導師選拔最佳師徒。 ⑶.以“地下選拔,擇優(yōu)上崗”為準繩,在合同工選拔任用上引入賽馬機制。 在合同工中選拔班長以上管理人員重要的是要大家信服,這就決議了五項任務必需引入競爭賽馬機制,必需制度化、地下化。 在選拔任用上首先要成立選拔任務指導小組,研討制定施行方案前將其制度化,其次增強宣傳發(fā)起,對施行選拔任用的目的意義、辦法、步驟,規(guī)范要求和管理運用等地下化,再次采取團體自薦和承包隊引薦相結合的方法報名引薦,由任務指導小組初審,召閉會議確定參選人員,名單張榜發(fā)布,承受群眾監(jiān)視自薦、引薦人員,以演講等方式參與競聘,最初對競聘對象停止調查、試用及任命,另內在用工上也引入賽馬機制,實行末位淘汰,以保證青年的波動性和先進性 [完] 這是我公司團總支書記競職演講稿,給你自創(chuàng).希望可以給你協(xié)助.

        中級經濟師聘書目標責任

        223 評論(11)

        飛花葉葉雪

        有賣的內容的話網(wǎng)上有好多   聘書   茲聘請趙××同志為××家電集團維修部總工程師、主任,聘期自×年×月×日至×年×月 ×日,聘任期間享受集團高級工程師全額工資待遇。     ××家電集團(章)   ×年×月×日

        110 評論(14)

        超級無敵暴暴

        在事業(yè)單位,聘用專業(yè)技術人員,是有嚴格規(guī)定的。首先,應獲得任職資格,然后才能申請聘用。那個任職資格,是要單位學術委員會承認的。而不是任何一個中級專業(yè)考試合格的人,如會計師、經濟師所能聘任的?!   ∧莻€任職資格,比如助理研究員,要先通過這個評定,當然包括外語、計算機考試了。學術委員會通過了,有了資格了,如果單位有了崗位,那才能聘。 但是,也不排除有的單位管理和執(zhí)行的政策不同。比如,在非業(yè)務部門,為了照顧某些人,如老同志,給評個高級政工師什么的,這全在單位掌握啦。如果,申請的聘用,不是什么一線業(yè)務部門,而是財務等部門,而且人脈強大,那還是有可能的。但在研究室或研究所中,那肯定有點懸。要是可以的話,那誰還考英語、計算機,誰還費力發(fā)表文章,達到任職資格的標準,然后再參評呢?這還要競爭,也就是說達到標準,也因指標限制,還可能給不了那個任職資格?! ∷裕€是找單位吧。 這個和社會上公司聘用專業(yè)技術人員,可能還是不一樣的。事業(yè)單位還是涉及財政撥款,政策會有不同

        348 評論(15)

        開運瀟瀟

        按照國家的相關政策,中級經濟師評職稱采取的是“以考代評”的方式。因此,常規(guī)來說,只要通過了中級經濟師的考試,就代表已經是具備了中級經濟師職稱。免費領取》》》最新經濟師備考資料,助你一年過2科!但在有些單位,要想獲得中級經濟師職稱,是需要由單位方進行評定聘任的,單位里是否有相應的評選,以及作為聘用職稱的條件,這個還得看具體單位的相關規(guī)定。也就是說,要想取得中級經濟師職稱,首先要參加中級經濟師考試并成績合格。聘不聘任,有沒有名額,最終還是所在單位說了算。優(yōu)質體驗課開始報名了!詳情直接戳》》》經濟師限時特惠課程以上就是與【中級經濟師考下來了,聘任有什么條件嗎?】相關的全部內容,想要了解更多經濟師考試資訊,歡迎大家前往高頓教育經濟師頻道。

        266 評論(10)

        艷的笑窩

        中級經濟師考試已通過,非經濟類能聘任的。經濟專業(yè)技術資格考試合格者,由各省、自治區(qū)、直轄市人事(職改)部門頒發(fā)人事部統(tǒng) 一印制的《經濟專業(yè)技術資格證書》 。該證書在全國范圍內有效。經濟專業(yè)中、初級資格實行注冊登記制度。資格有效期一般為5年,有效期滿,持證者要按規(guī)定主動到發(fā)證機構辦理注冊登記。初級和中級兩個級別,每個級別設15個專業(yè),各專業(yè)均設置《經濟基礎知識》和《專業(yè)知識與實務》2個科目。?共分工商管理、農業(yè)、商業(yè)、財政稅收、金融、保險、運輸、人力資源管理、郵電、房地產、旅游、建筑12個專業(yè)。其中運輸分公路、水路、鐵路、民航4個子專業(yè)。

        135 評論(10)

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