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        那些年喜帖街
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師后悔值

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        墊塊磚一米三

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        初級經(jīng)濟(jì)師考試基礎(chǔ)知識考點(diǎn):計劃職能   第二十四章 計劃職能   一、計劃工作概述   (一)計劃工作的概念   考試內(nèi)容:計劃工作的概念(掌握)   概念:計劃工作指制定計劃,即提出組織在未來一定時期內(nèi)要達(dá)到的目標(biāo),并制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑和方式方法。   (二)計劃工作的任務(wù)(掌握)   (1)“做什么”——What   (2)“為什么做”——Why   (3)“何時做”——When   (4)“何地做”——Where   (5)“由誰做”——Who   (6)“怎么做”——How   “做什么”、“為什么做”決定了組織能否“做正確的事”;而“何時做”、“何地做”、“由誰做”和“怎么做”則決定了組織能否“正確地做事”。   (三)計劃的作用   考試內(nèi)容:計劃的作用   (1)計劃是管理者指揮下屬的依據(jù);   (2)計劃是掌握主動、降低風(fēng)險的手段;   (3)計劃是減少浪費(fèi)、提高效益的方法;   (4)計劃是管理者進(jìn)行控制的準(zhǔn)則。   (四)計劃的類型   考試內(nèi)容:計劃的類型   1.按照不同的形式,計劃可以分為宗旨、目標(biāo)、戰(zhàn)略、政策、規(guī)則、程序、規(guī)劃和預(yù)算。   (1)宗旨:指社會對組織的基本要求,也是組織的目的或使命。   (2)目標(biāo):在宗旨指導(dǎo)下,對組織活動在一定時期要達(dá)到成果的具體規(guī)定。   (3)戰(zhàn)略:為實(shí)現(xiàn)組織長遠(yuǎn)目標(biāo),根據(jù)組織面臨的各種情況和條件而選擇的發(fā)展方向和所確定的行動方針。   (4)政策:是組織在決策時或處理問題時用來指導(dǎo)和溝通思想與行動方針的明文規(guī)定。政策有指導(dǎo)性,只規(guī)定行動范圍和界限。下級在執(zhí)行政策時,有斟酌決定、自由處置的余地。   (5)規(guī)則:是在具體情況下,允許或不允許采取某種特定行動的規(guī)定。下級在執(zhí)行規(guī)則時,沒有任何自由處置權(quán)力。   (6)程序:是處理那些重復(fù)發(fā)生的例行問題的標(biāo)準(zhǔn)方法和步驟。   (7)規(guī)劃:是為了實(shí)施既定方針而制定的綜合性計劃。   (8)預(yù)算:是以數(shù)字表示預(yù)期結(jié)果的一種報告書??煞Q為“數(shù)字化”的計劃。   2.根據(jù)計劃制定者的層次和對工作的影響范圍、影響程度,計劃可以分為戰(zhàn)略計劃、戰(zhàn)術(shù)計劃與作業(yè)計劃。   (1)戰(zhàn)略計劃由組織的最高管理者制定,是有關(guān)組織發(fā)展總體目標(biāo)及其實(shí)施戰(zhàn)略的計劃。一般時間跨度長、覆蓋范圍廣、內(nèi)容概括、突出指導(dǎo)性。   (2)戰(zhàn)術(shù)計劃由組織的中層管理者制定??缍榷?、覆蓋范圍較窄、內(nèi)容具體、突出指令性。   (3)作業(yè)計劃由組織的基層管理者制定??缍榷?、覆蓋范圍窄、內(nèi)容詳細(xì)、突出操作性。   3.根據(jù)計劃的時間界限,計劃可以分為長期計劃(5年以上、有方向性)、中期計劃(1~5年,根據(jù)長期計劃制定的,較具體)與短期計劃(1年以內(nèi),根據(jù)中期計劃制定的,更為具體、詳細(xì))。   4.根據(jù)計劃的職能標(biāo)準(zhǔn),計劃可以分為業(yè)務(wù)計劃、人事計劃與財務(wù)計劃。   (五)計劃工作的'程序   考試內(nèi)容:計劃工作的程序   (1)分析當(dāng)前情況;   (2)確定組織目標(biāo);   (3)擬定可選擇方案;   (4)評價可選擇方案;   (5)選定方案;   (6)擬訂派生方案;   (7)行動部署;   (8)編制預(yù)算。   二、決策   (一)決策及其特點(diǎn)   考試內(nèi)容:決策及其特點(diǎn)   1.決策的概念   (1)狹義的決策:在若干可選擇方案中進(jìn)行抉擇。   (2)廣義的決策:為達(dá)到特定的目的,在對有關(guān)情況進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,提出多種方案,選擇特定方案的過程。   2.決策的特點(diǎn)(多選題)   目的性、選擇性、過程性、可行性、滿意性   (二)決策的主要類型   考試內(nèi)容:決策的主要類型   1.根據(jù)決策涉及的范圍和時間,決策可以分為戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策   2.根據(jù)決策主體的數(shù)量,決策可以分為集體決策和個人決策   3.根據(jù)問題的重復(fù)程度,決策可以分為程序化決策和非程序化決策   (1)程序化決策:指用一套固定的程序,對具有常規(guī)性、重復(fù)性的例行問題進(jìn)行的決策。   (2)非程序化決策:指對很少出現(xiàn)、無先例可循的例外問題的決策。   4.根據(jù)決策條件的確定性,決策可以分為確定型決策、風(fēng)險型決策和不確定型決策   (三)決策的方法   考試內(nèi)容:決策的方法   1.定性方法   (1)案例法(借鑒法)   (2)德爾菲法(專家調(diào)查法)   采用匿名方式征詢專家意見,進(jìn)行決策。   (3)頭腦風(fēng)暴法(專家會議法),由奧斯本提出。   (4)電子會議法:專家會議法和計算機(jī)技術(shù)的結(jié)合。   2.定量方法   (1)針對確定型決策有盈虧平衡分析法、線性規(guī)劃法、投資效果分析法;   (2)針對風(fēng)險型決策有決策樹法、期望收益法;   (3)針對不確定型決策的有樂觀決策法、悲觀決策法、最小后悔值法等。    三、目標(biāo)與戰(zhàn)略   考試內(nèi)容:組織目標(biāo)的含義   組織目標(biāo)是組織宗旨或目的的具體化,表明組織各項工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿對組織發(fā)揮著多種作用。   (一)對目標(biāo)的要求   考試內(nèi)容:對目標(biāo)的要求(掌握)   1.目標(biāo)必須適應(yīng)需要   2.目標(biāo)必須是多樣的   3.目標(biāo)必須是可實(shí)現(xiàn)的   4.目標(biāo)必須有明確的時間期限   5.目標(biāo)必須是具體的   (二)目標(biāo)管理   考試內(nèi)容:目標(biāo)管理   美國著名管理學(xué)家德魯克提出了目標(biāo)管理(MBO)的思想。   1.目標(biāo)管理的含義(掌握)   目標(biāo)管理是組織的主管人員及其下屬共同參與目標(biāo)的制定,從而形成一個目標(biāo)體系,并以這些目標(biāo)的完成情況作為考核的依據(jù),促使組織的每個成員自覺工作,努力完成工作目標(biāo)的一種管理制度或方法。   2.目標(biāo)管理的特點(diǎn)   (1)實(shí)施“參與管理”;   (2)建立“目標(biāo)體系”;   (3)強(qiáng)調(diào)“自我控制”;   (4)注重“成果第一”。   3.實(shí)施目標(biāo)管理的基本過程   (1)設(shè)置目標(biāo);   (2)實(shí)現(xiàn)目標(biāo);   (3)檢查評價。   目標(biāo)管理被認(rèn)為是一種科學(xué)合理的現(xiàn)代管理方法,而不僅僅是計劃或目標(biāo)的設(shè)定方法。   (三)組織的主要戰(zhàn)略   1.總體性戰(zhàn)略:表明企業(yè)選擇的總體勢態(tài)。   總體性戰(zhàn)略包括穩(wěn)定戰(zhàn)略、增長戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略。   2.對策性戰(zhàn)略:表明企業(yè)選擇的具有針對性的重點(diǎn)發(fā)展方向。   對策性戰(zhàn)略包括成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略和專一化戰(zhàn)略。 ;

        經(jīng)濟(jì)師后悔值

        253 評論(14)

        kami麻麻

        首先大家要知道經(jīng)濟(jì)師是職稱考試,如果你進(jìn)入的是企事業(yè)單位,或者是其他認(rèn)可這類證書的單位,通常都建議通過報考職稱考試來進(jìn)行自我提升。而經(jīng)濟(jì)師職稱至少能從以下這幾個方面幫助到大家:免費(fèi)領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料,助你一年過2科!1、晉升很多在通過中級經(jīng)濟(jì)師考試的考生在被聘為中級經(jīng)濟(jì)師職稱后都走上了中上層的管理崗位,企事業(yè)單位也會參考職稱來評定是否晉升其崗位。2、漲工資不論是在事業(yè)單位還是民營企業(yè),只要被聘為經(jīng)濟(jì)師職稱以后,都會根據(jù)國家規(guī)定漲基本工資,級別越高加薪越多。3、增加落戶加分上海、深圳、杭州等地規(guī)定,凡是具有中級職稱者都可以享受落戶加分,這對很多落戶無門的人來說是個福音。優(yōu)質(zhì)體驗課開始報名了!詳情直接戳》》》經(jīng)濟(jì)師限時特惠課程4、抵扣個稅凡事參加中級經(jīng)濟(jì)師考試,獲得其資格證的考生,都可以在拿到證書的當(dāng)年申請個稅減免。以上就是與【經(jīng)濟(jì)師含金量如何?】相關(guān)的全部內(nèi)容,想要了解更多經(jīng)濟(jì)師考試資訊,歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟(jì)師頻道。

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        麻辣土豆56

        經(jīng)濟(jì)師含金量首先要明白經(jīng)濟(jì)師的考試性質(zhì),若用通俗的話來解釋,經(jīng)濟(jì)師就是從事經(jīng)濟(jì)方面工作的人,是對從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作的人的一種工作能力上的評定。和工程師有電氣工程師、結(jié)構(gòu)工程師、機(jī)械工程師等等一樣,經(jīng)濟(jì)師里面分為很多專業(yè),專業(yè)知識分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)管理、商業(yè)營銷、稅務(wù)、物資、財政、金融、保險、運(yùn)輸(水路、公路、鐵路)、人力資源、郵電、房地產(chǎn)、旅行社、價格管理、飯店管理、工商行政、建筑經(jīng)濟(jì)等。不同的專業(yè),其定位和職業(yè)發(fā)展方向也各不相同。經(jīng)濟(jì)師,應(yīng)具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識,有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗,能夠獨(dú)立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題,工作中取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。高級經(jīng)濟(jì)師,應(yīng)具有堅實(shí)的專業(yè)理論知識,掌握國內(nèi)外現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)方法和發(fā)展趨勢。有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗,能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動中的實(shí)際問題,提出有價值的政策性意見,在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益方面貢獻(xiàn)顯著。經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱,它能提高支撐所有者的待遇和威望。作為高級經(jīng)濟(jì)師,一般待遇6000以上,大城市在8000以上,上市公司待遇更高。當(dāng)然,經(jīng)濟(jì)師只是一個敲門磚,職業(yè)發(fā)展更多的是需要個人的素質(zhì)和能力。職業(yè)資格:該職業(yè)資格共分三級:助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師。

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