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        首頁 > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟師考試行政爭議

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        工藤新之助

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        【導(dǎo)讀】參加2021年中級經(jīng)濟師考試的考生,除了需要進行《經(jīng)濟基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí),還需要進行專業(yè)實務(wù)的備考,實務(wù)專業(yè)有10各科目,分別是工商、財稅、農(nóng)業(yè)、金融、保險、人力、旅游、運輸、建筑房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán),作為2021參考考生,考試復(fù)習(xí)的依據(jù)自然就是考試大綱了,在新的中級經(jīng)濟師人力資源大綱沒有出來之前,我們的參考大綱只能是2020年中級經(jīng)濟師考試大綱,在新大綱出來后,再進行對比分析,把變化的考點進行更為深入的復(fù)習(xí),掌握考試的要點,今天給大家?guī)淼氖?021年中級經(jīng)濟師考試參考大綱——人力資源,接下來就具體來了解一下??荚嚹康臏y查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的能力。考試內(nèi)容與要求第一部分 組織行為學(xué)1. 組織激勵。理解需要與動機,分析激勵與組織績效的關(guān)系,理解主要的激勵理論,應(yīng)用激勵理論實施激勵。2. 領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織管理的意義,理解決策對于領(lǐng)導(dǎo)的意義,分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究,評估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格,發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。3. 組織設(shè)計與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計,根據(jù)組織設(shè)計的程序和不同類型組織的特點開展組織設(shè)計,理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu),分析組織文化的類型,理解組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系,應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實施組織變革和組織發(fā)展。第二部分 人力資源管理4. 戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系,分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用,采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽嵤?zhàn)略性人力資源管理,建立高績效工作系統(tǒng),實施人才管理。5. 人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用,分析人力資源需求預(yù)測、供給預(yù)測的影響因素,制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對策,選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測、供給預(yù)測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。6. 人員甄選。理解人員甄選對組織的價值,采用常用的信度、效度等指標(biāo)評估人員甄選方法的可靠性和有效性,選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實施有效的人員甄選。7. 績效管理。理解績效管理的作用,辨別績效管理有效實施的影響因素,制訂績效計劃,實施績效監(jiān)控,選擇恰當(dāng)?shù)目冃гu價技術(shù)和方法實施績效考核,監(jiān)控績效考核的實施,設(shè)計績效反饋方案,合理使用績效考核結(jié)果,制定績效改進措施,對特殊群體績效實施績效考核。8. 薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異,建立全面薪酬戰(zhàn)略,開展薪酬體系設(shè)計和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,詮釋職位評價和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟,實施職位評價和薪酬調(diào)查,根據(jù)各種獎勵方式的特點設(shè)計和實施獎勵計劃,設(shè)計員工福利計劃,實施員工福利管理,根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計符合特殊群體特點的薪酬模式,選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽嵤┬匠觐A(yù)算和薪酬成本控制。9. 培訓(xùn)與開發(fā)。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策,組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動,評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果,運用職業(yè)生涯管理的方法實施職業(yè)生涯管理,評估職業(yè)生涯管理的效果。10. 勞動關(guān)系。理解勞動關(guān)系的概念、特征、類型,理解我國勞動關(guān)系調(diào)整體制,發(fā)展和諧勞動關(guān)系,實施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。第三部分 勞動力市場11. 勞動力市場。理解勞動力市場的特征、結(jié)構(gòu)及運行的基本原理;運用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡及變動原理,分析勞動力市場的現(xiàn)實問題。12. 工資與就業(yè)。理解工資水平和工資差別的基本原理,界定和統(tǒng)計就業(yè)、失業(yè),分析失業(yè)的類型、原因,提出減少失業(yè)的對策。13. 人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理,掌握人力資本投資收益分析的基本方法,分析高等教育的成本與收益,區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型,理解在職培訓(xùn)成本、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則,分析在職培訓(xùn)對企業(yè)雇用政策和員工流動行為的影響,理解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響,分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。第四部分 人力資源與社會保險政策14. 勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則,依法履行、變更、解除、終止勞動合同,依法制定和實施勞動規(guī)章制度,依法管理特殊用工,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。15. 社會保險法律。理解社會保險法律關(guān)系的主體、客體以及社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,掌握我國近年來社會保險制度的改革概況,理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規(guī)則,理解我國社會保險法的立法原則和基本內(nèi)容。16. 社會保險體系。理解基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,處理社會保險實務(wù)。17. 勞動爭議調(diào)解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本制度,理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容,分析勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任,理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序,處理勞動爭議。18. 法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動法律責(zé)任和社會保險責(zé)任,理解勞動監(jiān)察的屬性、形式、機構(gòu)、程序、處罰方式,理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關(guān)法律規(guī)定,處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實務(wù)。19. 人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定,處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務(wù)。以上就是2021年中級經(jīng)濟師考試參考大綱——人力資源,總共分為四個部分,大家可以逐部分進行認(rèn)真復(fù)習(xí),可以建立一個知識點框架圖,同時也要關(guān)注考試報名相關(guān)資訊,尤其是中級經(jīng)濟師初次報考常見問題,一定要提前了解和關(guān)注起來,祝大家考試成功!

        經(jīng)濟師考試行政爭議

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        修中圈兒

        主要是要根據(jù)個人情況而言的,不能一概而論地說哪個簡單哪個難。工商管理因為不太涉及專業(yè)知識,只要讀教材基本就能懂里面包含的意思,所適合人群為想考經(jīng)濟師,但是沒有基礎(chǔ)的,大學(xué)學(xué)習(xí)相關(guān)管理專業(yè)或者管理相關(guān)工作的考生。人力資源適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生,或者是沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟師的考生。經(jīng)濟師考試專業(yè)課程的難易是因人而異的,難者不會,會者不難。只要自己好好努力,難的也會變得簡單的。中級經(jīng)濟師人力資源和工商管理專業(yè)介紹:工商管理經(jīng)濟師工商管理考什么:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)經(jīng)濟師工商管理專業(yè)特點:是一個宏觀的科目,在我們本科生所學(xué)的知識來說,工商管理包含了很多體系,所以工商管理考的內(nèi)容比較多,考的都是管理類的知識點。經(jīng)濟師工商管理適合人群:工商管理因為不太涉及專業(yè)知識,只要讀教材基本就能懂里面包含的意思,所適合人群為想考經(jīng)濟師,但是沒有基礎(chǔ)的,大學(xué)學(xué)習(xí)相關(guān)管理專業(yè)或者管理相關(guān)工作的考生。人力資源經(jīng)濟師人力資源考什么:組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法經(jīng)濟師人力資源專業(yè)特點:考的東西基本都是與人有關(guān)系的,一共是四個板塊的內(nèi)容:組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的。實用性比較強。經(jīng)濟師人力資源專業(yè)難度分析:中級人力資源有14章的內(nèi)容,所以考點比較多,從考題來看,多選題的難度比較大,考點相對于工商會多一些,考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。經(jīng)濟師人力資源適合人群:適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生,或者是沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟師的考生。

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        精品窗簾

        2020年初、中級經(jīng)濟師職稱考試已經(jīng)進入了倒計時!不少學(xué)員們都是第一次接觸初、中級經(jīng)濟師,那么也有了疑問:初、中級經(jīng)濟師職稱考哪些科目?這些科目有什么特點? 今天,我們?yōu)榇蠹艺砹诉@些內(nèi)容,以便大家備考時能有重點的去復(fù)習(xí)。分析如下首先,我們要知道初、中級經(jīng)濟師職稱考試會考核兩個科目:《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)》?!督?jīng)濟基礎(chǔ)知識》是公共課,不管您選擇報考哪個專業(yè),都是要考《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》的?!秾I(yè)知識與實務(wù)》是會有專業(yè)的區(qū)別,不同的專業(yè)考核的內(nèi)容也是不一樣的。一、《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》科目特點解析考試內(nèi)容:經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律等相關(guān)的原理、方法、技木、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事經(jīng)濟專業(yè)工作的基礎(chǔ)知識和能力。考試特點:◆ 緊扣大綱、全面考核《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》共有6大部分37章,幾乎章章都有一些必考點,因此考核非常全面。這種全面考核的形式增加了初、中級經(jīng)濟師職稱的考核難度,使得部分學(xué)員難以備考。我們在備考《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》時絕不能輕易放棄某一章,全面考核就要全面學(xué)習(xí)?!?難度適中《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》的考試難度并不大,每道題目不會深入考核,140分的總分,超過84分就能順利通過經(jīng)濟師的考試,因此它是典型的不考難度考廣度的考試。歷年真題中大部分題目屬于理解記憶型,只要好好備考,相信您一定能順利通過初、中級經(jīng)濟師職稱的考試。◆ 歷年真題的相關(guān)考點較多《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》歷年考核的知識點相對固定,因此往年真題具有較高的參考價值。同一個考點會采取不同的考核形式,相同的意思會采取多種表達(dá)方式。但不論怎樣變化,萬變不離其宗,只要將知識點掌握牢固,考試形式什么的統(tǒng)統(tǒng)都是浮云。二、《專業(yè)知識與實務(wù)》科目特點解析2020年初、中級經(jīng)濟師專業(yè)調(diào)整為10個,具體為:工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、運輸經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)。1、工商管理專業(yè)考試內(nèi)容:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、分銷渠道管理、生產(chǎn)管理、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)、國際商務(wù)運營專業(yè)特點:歷年報考人數(shù)最多的一個專業(yè),專業(yè)性不是很強,知識也比較通用,計算題相對較少,多偏重于理論性知識。在歷年的初、中級經(jīng)濟師職稱考試中,工商管理專業(yè)的通過率也是相對較高的。2、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)考試內(nèi)容:現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展概論、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量與食品安全、鄉(xiāng)村治理體系與治理能力現(xiàn)代化、農(nóng)村財政與農(nóng)業(yè)支持保護政策、農(nóng)村金融與農(nóng)業(yè)保險、農(nóng)產(chǎn)品供需與貿(mào)易影響、項目投資與融資、農(nóng)村集體經(jīng)濟統(tǒng)計、村集體經(jīng)濟組織會計實務(wù)、農(nóng)業(yè)企業(yè)財務(wù)管理專業(yè)特點:農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)主要目的是考核考生是否具有從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)實務(wù)工作的能力。專業(yè)性較強,考試題目中計算題較多,大多會結(jié)合案例去考察,難度中等。但只要平時備考充分了,通過也不是難事。3、財政稅收專業(yè)考試內(nèi)容:公共財政與財政職能、財政支出理論與內(nèi)容、稅收理論、貨物和勞務(wù)稅制度、所得稅制度、其他稅收制度、稅務(wù)管理、納稅檢查、公債、政府預(yù)算理論與管理制度、政府間財政關(guān)系、國有資產(chǎn)管理、財政平衡與財政政策專業(yè)特點:主要包括財政和稅務(wù)這塊的專業(yè)知識,對于我國的稅收政策和各種稅制的內(nèi)容更為詳細(xì),計算題比較多,專業(yè)性也較強,考點分布廣泛,一般零基礎(chǔ)的學(xué)員不建議報考。4、金融專業(yè)考試內(nèi)容:金融市場與金融工具、利率與金融資產(chǎn)定價、金融機構(gòu)與金融制度、商業(yè)銀行經(jīng)營與管理、投資銀行與證券投資基金、信托與租賃、金融工程與金融風(fēng)險、貨幣供求及其均衡、中央銀行與金融監(jiān)管、國際金融及其管理專業(yè)特點:計算題比較多,有時候會涉及一些復(fù)雜的計算,特別是綜合案例題,比較考驗考生的綜合水平。由于每年國家的金融政策等都會有變化,在教材上也會有相對應(yīng)的體現(xiàn),因此對于財經(jīng)方面的時政也需要考生有一定的把握。5、保險專業(yè)考試內(nèi)容:風(fēng)險與保險、保險的基本原則、保險合同、普通財產(chǎn)保險、運輸工具保險、貨物運輸保險、工程保險、責(zé)任保險、信用保證保險、人壽保險、人身意外傷害保險、健康保險、再保險、保險公司經(jīng)營管理、保險市場與監(jiān)管專業(yè)特點:保險專業(yè)涉及的理論知識很多,往往也都會以案例的形式去考察,這就要求考生在牢記相關(guān)專業(yè)理論知識的基礎(chǔ)上還能靈活去運用。保險專業(yè)的專業(yè)性較強,需要背誦記憶的知識點也很多,報考的考生需要掌握一定的應(yīng)試技巧。6、人力資源管理專業(yè)考試內(nèi)容:組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、 勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策專業(yè)特點:人力資源管理專業(yè)一共包含四個部分:組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場和勞動與社會保險政策??己藘?nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理,主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。人力資源管理專業(yè)計算題較少,一般考的比較淺,相較于工商管理而言,人力資源管理的專業(yè)性會更強一些,但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。7、旅游經(jīng)濟專業(yè)考試內(nèi)容:新時代下的旅游供求與變化、全域旅游下的旅游供求矛盾與調(diào)節(jié)、文旅融合下的旅游產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、高質(zhì)量旅游下的旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與轉(zhuǎn)型、開發(fā)經(jīng)濟下的旅游綜合效應(yīng)分析、可持續(xù)發(fā)展下的旅游開發(fā)模式、飯店競爭力管理、飯店品牌管理、飯店營銷管理、飯店業(yè)務(wù)管理、飯店人力資源管理、飯店財務(wù)管理、飯店新業(yè)態(tài)管理、旅行服務(wù)業(yè)的產(chǎn)生、旅行服務(wù)業(yè)的新業(yè)態(tài)、旅行服務(wù)業(yè)的營銷管理、旅行服務(wù)業(yè)的人力資源管理、旅行服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、旅游景區(qū)主要業(yè)態(tài)、旅游景區(qū)規(guī)劃、旅游景區(qū)投資分析、旅游景區(qū)運營管理、旅游景區(qū)管理體制專業(yè)特點:考核內(nèi)容較多,范圍也很廣泛,偏向于考核考生的應(yīng)用實操能力。計算題不是很多,但是專業(yè)性較高,這就要求考生在備考過程中多將教材中的知識點與實際結(jié)合去掌握。8、運輸經(jīng)濟專業(yè)考試內(nèi)容:綜合交通運輸概述、交通運輸結(jié)構(gòu)與運輸布局、可持續(xù)交通運輸體系、運輸產(chǎn)品與運輸業(yè)增加值、綜合物流體系與供應(yīng)鏈管理、運輸需求與運量預(yù)測、運輸市場營銷、運輸市場購買行為、運輸成本、運輸價格、交通運輸建設(shè)項目的經(jīng)濟評價、運輸服務(wù)質(zhì)量、運輸企業(yè)財務(wù)管理、運輸企業(yè)人力資源管理專業(yè)特點:專業(yè)性內(nèi)容較多,不太適合零基礎(chǔ)學(xué)員;考試比較全面,基本上每章節(jié)都會有考點,學(xué)練結(jié)合才能夠更好地把握知識點;考題有越來越靈活的趨勢,需要考生精讀教材,謹(jǐn)慎把握。9、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟建筑與房地產(chǎn)專業(yè)合并,改為“建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟專業(yè)”,考試內(nèi)容也將有所變化??荚噧?nèi)容:建筑與房地產(chǎn)市場、投資項目經(jīng)濟分析與評價方法、項目策劃與可行性研究、建設(shè)工程造價構(gòu)成及計價、工程網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)、建設(shè)工程招投標(biāo)、建設(shè)工程合同管理、建設(shè)工程監(jiān)理、建設(shè)工程風(fēng)險管理與保險、建筑信息模型(BIM)與建筑智能化、綠色建筑、裝配式建筑專業(yè)特點:考試難度不是特別高,考點集中于教材,一般不會超綱;考點涉及較廣泛,但是背誦的地方比較少,部分考點會重復(fù)考試,多做真題有助于把握經(jīng)濟師的出題趨勢;房地產(chǎn)相對不是非常熱門,因此題目難度也不會太大;會涉及一些金融方面的知識。10、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)根據(jù)《職業(yè)分類大典》,知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員屬于經(jīng)濟和金融專業(yè)人員中類,專業(yè)內(nèi)容可根據(jù)職業(yè)大典分類包括專利代理、商標(biāo)代理、專利審查、商標(biāo)審查、專利管理、商標(biāo)管理、版權(quán)管理和專利信息分析等內(nèi)容。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)是2020年初、中級經(jīng)濟師職稱考試中新增的專業(yè)??荚噧?nèi)容:知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)、專利申請、專利保護、專利運用、商標(biāo)基礎(chǔ)、商標(biāo)使用、商標(biāo)保護、著作權(quán)、地理標(biāo)志、商業(yè)秘密、集成電路布圖設(shè)計、植物新品種及遺傳資源等。想要了解更多精彩資訊,請及時關(guān)注“經(jīng)濟師服務(wù)中心”公眾號,我們會及時發(fā)布相關(guān)資訊!此外為了方便大家系統(tǒng)的刷題復(fù)習(xí),愛學(xué)習(xí)的小伙伴也可以進入小程序刷題練習(xí)呦!獲取小程序方式:關(guān)注公眾號—經(jīng)濟師服務(wù)中心—收到彈窗消息即可點擊進入小程序刷題練習(xí)!

        227 評論(8)

        愛吃愛玩007

        中級經(jīng)濟師考試考《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務(wù)》兩科;且考試題目都是客觀題,單選、多選。使得中級經(jīng)濟師考試的難度降低了不少。中級經(jīng)濟師考試難度相對于其他職稱考試而言,難度不是很大。根據(jù)往年經(jīng)濟師報考情況可知,一般報考人力資源管理、金融、工商管理、財政稅收、建筑專業(yè)的人數(shù)比較多。這些科目市面上的考試資料也比較多,人力和工商管理專業(yè)專業(yè)性相對沒那么強,零基礎(chǔ)也可以很容易就理解,比較冷門的科目如:旅游、保險、運輸專業(yè)等,市面上輔導(dǎo)資料比較少,備考難度相對稍微大些。

        95 評論(11)

        yvette0112

        一、經(jīng)濟師包括初級與中級??荚嚳颇慷际莾蓚€科目:《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務(wù)》。其中,《專業(yè)知識和實務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財政稅收、金融、保險、運輸(水路、公路、鐵路、民航)、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個專業(yè),其中運輸分為水路、公路、鐵路、民航4個子專業(yè)。要根據(jù)從事的工作、專業(yè)不同,任意選擇你的考試科目?!督?jīng)濟基礎(chǔ)知識》都是一樣的考試內(nèi)容。更多經(jīng)濟師信息與考試資料你可以直接去考試網(wǎng)論壇cne163查看。經(jīng)濟師報考報名條件:(一)凡中華人民共和國公民,遵紀(jì)守法并具有高中畢業(yè)以上學(xué)歷者,均可報名參加經(jīng)濟專業(yè)初級資格考試。(二)凡中華人民共和國公民,遵紀(jì)守法并具備下列條件之一者,可報名參加經(jīng)濟專業(yè)中級資格考試。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年,取得經(jīng)濟專業(yè)初級資格(含1992年年底以前通過國家考試獲得的經(jīng)濟員資格或1993年1月6日前按照國家統(tǒng)一規(guī)定評聘的初級經(jīng)濟專業(yè)職務(wù))。大學(xué)??飘厴I(yè)后,從事專業(yè)工作滿6年。大學(xué)本科畢業(yè)后,從事專業(yè)工作滿4年。取得第二學(xué)士位后或研究生班結(jié)業(yè)后,從事專業(yè)工作滿2年;取得碩士學(xué)位后,從事專業(yè)工作滿1年。二、經(jīng)濟師資格考試科目:經(jīng)濟基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識與實務(wù)兩個科目專業(yè)知識與實務(wù)包括工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟(水路)、運輸經(jīng)濟(公路)、運輸經(jīng)濟(民航)、運輸經(jīng)濟(鐵路)、人力資源管理、郵電經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、建筑經(jīng)濟15個專業(yè)。全部為客觀題,在答題卡上作答。

        137 評論(11)

        夜月葉耶也

        中級經(jīng)濟師考試有這么多專業(yè),到底哪個專業(yè)最好考呢?哪個專業(yè)最火呢?從往年的報考情況來看,中級經(jīng)濟師報考人數(shù)比較靠前的幾個專業(yè)依次是:工商管理、人力資源、金融、財政稅收、建筑、商業(yè)、房地產(chǎn)、農(nóng)業(yè)、保險等。一般工商管理、人力資源管理的專業(yè)內(nèi)容相對比較簡單,計算題相對比較少,而財政稅收專業(yè)計算題相對比較多點。還需要說明一點,中級經(jīng)濟師專業(yè)實務(wù)難度也不能一概而論,主要還是要看自己的情況。確實有些專業(yè)報考的人數(shù)比較多,但還是建議大家根據(jù)自身實際情況進行選擇,不要盲目跟風(fēng)。要根據(jù)自己的實際情況(工作崗位、在校所學(xué)專業(yè))來選擇最適合自己的中級經(jīng)濟師專業(yè)。如人事部工作人員可以考人力資源,銀行職員可以考金融,超市管理人員考商業(yè),施工單位工作人員就可考建筑經(jīng)濟,從事房地產(chǎn)生意的人就考房地產(chǎn)專業(yè),從事航運的就考水路運輸?shù)鹊取?/p>

        99 評論(9)

        伊月寒水20

        經(jīng)濟師工商管理和人力資源哪個好考,主要是要根據(jù)個人情況而言的,不能一概而論地說哪個簡單哪個難。推薦選擇優(yōu)路教育,優(yōu)路教育建設(shè)人才培養(yǎng)基地,服務(wù)職教行業(yè)發(fā)展,值得信賴?!军c擊在線咨詢問題】關(guān)于經(jīng)濟師工商管理和人力資源的介紹如下:1、經(jīng)濟師工商管理經(jīng)濟師工商管理主要考:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)經(jīng)濟師工商管理專業(yè)特點:是一個宏觀的科目,在我們本科生所學(xué)的知識來說,工商管理包含了很多體系,所以工商管理考的內(nèi)容比較多,考的都是管理類的知識點。二、人力資源經(jīng)濟師人力資源主要考:組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法想要了解更多關(guān)于經(jīng)濟師工商管理和人力資源的相關(guān)信息,推薦咨詢優(yōu)路教育。優(yōu)路教育打造了優(yōu)路教育商學(xué)云課堂,便于內(nèi)部員工進行自我提升,讓員工提升自身的職業(yè)能力。企業(yè)員工可以更具自身需求,利用碎片化的時間,通過手機端或者電腦端便捷地學(xué)習(xí)自身崗位的知識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗,或者是拓寬自身的工作視野,讓自己更好地成長。

        256 評論(9)

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