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        冒火得很000
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 市場(chǎng)營(yíng)銷中級(jí)經(jīng)濟(jì)師答案

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        真南真北

        已采納
        產(chǎn)品是因?yàn)槭裁炊a(chǎn)生?那是因?yàn)樾枰?,能給人們帶來(lái)方便,舒適!或許是更多的實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想!不一致的原因太多!最重要的他們前兩個(gè)沒(méi)有看到鞋他的真正的本質(zhì)!而后一個(gè)卻看到了!‘解決別人的問(wèn)題!’第三個(gè)人是最好的,我是老總一定采納第三個(gè)的!無(wú)論何時(shí),我們賣產(chǎn)品都要從別人的需要入手!

        市場(chǎng)營(yíng)銷中級(jí)經(jīng)濟(jì)師答案

        255 評(píng)論(15)

        嘟嘟198887

        5、 關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法,正確的是()。  A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)   B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選   C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出   E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見(jiàn);錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者。   6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。   A.過(guò)程分析   B.作業(yè)分析   C.時(shí)間分析   D.動(dòng)作分析   E.心理分析   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, D   解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分: ①過(guò)程分析 ②作業(yè)分析 ③動(dòng)作分析。   11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),評(píng)價(jià)的主觀性較大   B.分類法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜,實(shí)施難度較大   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法   排序法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒(méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn):更為精確,評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限:設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn):較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn):評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn   12、 對(duì)操作人員而言,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識(shí)   B.業(yè)務(wù)技能   C.領(lǐng)導(dǎo)技能   D.經(jīng)營(yíng)技能   E.工作態(tài)度   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。   13、 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓(xùn)資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E.公司整體人力資源狀況   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。 需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        336 評(píng)論(8)

        正在復(fù)制843111

        首先說(shuō)下,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是中級(jí)職稱中相對(duì)難度比較低的考試了,如果零基礎(chǔ)考生要考一個(gè)中級(jí)職稱,建議你考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中那些難度系數(shù)比較低的專業(yè)。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題不能簡(jiǎn)單的去看,我們假設(shè)這個(gè)人是零基礎(chǔ),都是從事經(jīng)濟(jì)不相關(guān)的專業(yè),而且都在不相關(guān)的行業(yè)中。那么我建議你們可以在人力、工商中選擇一門進(jìn)行報(bào)考,這兩門是零基礎(chǔ)中報(bào)考最多,且通過(guò)率比較高的考試,難度不高,內(nèi)容比較容易理解,只要花功夫就能考過(guò)的專業(yè)。但是如果你是在銀行單位工作,那么建議你去考取金融專業(yè),且不說(shuō)這個(gè)專業(yè)與你相關(guān),單單以后說(shuō)不定能用到就足以給你報(bào)考的理由了。當(dāng)然你要是覺(jué)得金融比較難,報(bào)人力行不行,當(dāng)然也可以,這個(gè)沒(méi)有定數(shù)。你要是在財(cái)政局、財(cái)政所、預(yù)算中心或者和財(cái)政有關(guān)系的單位或者部門報(bào)考財(cái)稅專業(yè)無(wú)疑是比較好的選擇,財(cái)稅專業(yè)不是太建議零基礎(chǔ)人員報(bào)考,這個(gè)專業(yè)需要一定專業(yè)性,不是說(shuō)不行,只是需要花費(fèi)的時(shí)間會(huì)比你考人力要多。你要是在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、食品基地、經(jīng)營(yíng)管理站、三農(nóng)服務(wù)中心等等不妨考慮一下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)等。然后房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)單位、房產(chǎn)交易中心、公積金管理、市政管理處等等不妨考慮一下房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)。說(shuō)了這么多就是想告訴各位,報(bào)考專業(yè)的時(shí)候盡量找到符合自己工作單位或者從事的工作,這樣的通過(guò)率反而會(huì)更高,很多問(wèn)題一看就知道答案了,所以其難度降低了。又回到了開(kāi)頭,如果你的單位和工作專業(yè)和這15個(gè)專業(yè)沒(méi)有什么關(guān)聯(lián),那就報(bào)考人力或者工商吧,2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力的通過(guò)人數(shù)應(yīng)該是最多的專業(yè)之一,人力涉及的主要是四大模塊組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。雖然可能平時(shí)你沒(méi)有學(xué)過(guò),但是不代表你沒(méi)看過(guò)啊,比如下題關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A.它要求員工只獲取與本職工作有關(guān)的知識(shí)和技能B.它要求員工持續(xù)獲取知識(shí),致力于學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)、C.它鼓勵(lì)員工的開(kāi)發(fā)及其身心健康D .它重視每一位員工的開(kāi)發(fā)及其身心健康。這是2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力真題,大家也許都沒(méi)學(xué)過(guò),但是自己看一遍也都猜到了答案A,先不說(shuō)A答案的語(yǔ)氣太肯定,這種一般都是錯(cuò)誤的,再說(shuō)你們單位組織你們看書的時(shí)候會(huì)限制你們看書的種類嗎,一般都是沒(méi)有吧,所以A怎么看都感覺(jué)不對(duì)。這里只是舉個(gè)例子,人力并沒(méi)有很強(qiáng)的專業(yè)壁壘阻止大家繼續(xù)學(xué)習(xí),只要你想考,且認(rèn)真?zhèn)淇家院笠话銇?lái)說(shuō)考過(guò)是很容易的事情。最后總結(jié)一下,經(jīng)濟(jì)師有多難考很大一部分是自己決定的,所以我們要爭(zhēng)取降低自己的難度系數(shù),花最少的時(shí)間,通過(guò)經(jīng)濟(jì)師考試。

        328 評(píng)論(12)

        天可蓮見(jiàn)

        名詞解釋 個(gè)人可隨意支配收入 2,相關(guān)群體 3,市場(chǎng)細(xì)分 4,產(chǎn)品組合 填空題(每空1分,共20分) 1,市場(chǎng)預(yù)測(cè)的方法有兩大類( )( ) 2,非人員推銷的方式可分為三種( )( )( ) 3,企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)力量一般有五種( )( )( )( )( ) 4,新產(chǎn)品定價(jià)策略有( )( )( ) 5,促銷活動(dòng)的基本功能有( )( )( ) 6,現(xiàn)代四大廣告媒體是( )( )( )( ) 三,單項(xiàng) 1,從市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的角度來(lái)理解,市場(chǎng)是指( ) 買賣雙方進(jìn)行商品交換的場(chǎng)所 買賣之間商品交換關(guān)系的總和 以商品交換為內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系形式 某種商品需求的總和 2,營(yíng)銷在公司中最理想的地位是( ) 營(yíng)銷作為一個(gè)比較重要的功能 營(yíng)銷作為主要功能 顧客作為核心功能 顧客作為核心功能和營(yíng)銷作為整體功能 3,對(duì)那些處于發(fā)展行業(yè)中的企業(yè)和目前經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好,環(huán)境變化不大的企業(yè)適宜采用( )戰(zhàn)略. 緊縮 抽資 穩(wěn)定發(fā)展 維持 4,對(duì)A,B類的業(yè)務(wù)單位,可供選擇的投資策略應(yīng)是( ) 發(fā)展策略 維持策略 收縮策略 放棄策略 5,小劉計(jì)劃購(gòu)買一臺(tái)新牌號(hào)的電視機(jī),他對(duì)這種電視機(jī)質(zhì)量方面的信息并不了解,對(duì)這類的購(gòu)買行為,企業(yè)可采取的營(yíng)銷措施是( ) 適時(shí)傳遞有關(guān)新牌號(hào)產(chǎn)品的信息 大幅度降產(chǎn)品的價(jià)格 保證一定的存貨水平 贈(zèng)品銷售 6,在影響生產(chǎn)者購(gòu)買行為的因素中,屬于人際因素的是( ) 職權(quán),地位,影響力 B,年齡,教育,職位,性格 C,收入,教育,權(quán)威 D,影響力,性格,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度 7,當(dāng)某個(gè)時(shí)間序列資料各期的發(fā)展速度基本相符時(shí),應(yīng)采用( )進(jìn)行預(yù)測(cè). 最小平方法 一次移動(dòng)平均法 配合對(duì)數(shù)直線趨勢(shì) 二次移動(dòng)平均法 8,市場(chǎng)營(yíng)銷調(diào)研的第一步是( ) 確定一個(gè)抽樣計(jì)劃 收集信息 進(jìn)行調(diào)研設(shè)計(jì) 確定問(wèn)題研究目標(biāo) 9,當(dāng)一個(gè)企業(yè)規(guī)模較小,人力,物力,財(cái)力都比較薄弱時(shí),應(yīng)當(dāng)采取( )競(jìng)爭(zhēng)策略. 進(jìn)攻策略 專業(yè)化生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng) 市場(chǎng)多角化 防御策略 10,在普通食鹽市場(chǎng)上,消費(fèi)者所表現(xiàn)的需求,欲望,購(gòu)買行為以及對(duì)企業(yè)營(yíng)銷策略的反應(yīng)都相似,這類產(chǎn)品的市場(chǎng)被稱為( ) A,同質(zhì)性市場(chǎng) B,異質(zhì)性市場(chǎng) C,消費(fèi)者市場(chǎng) D,目標(biāo)市場(chǎng) 四,多項(xiàng) 1五,簡(jiǎn)答題(每題6分,共30分) 組織市場(chǎng)的特征有哪些 企業(yè)定價(jià)的方法有哪幾種 簡(jiǎn)述產(chǎn)品生命周期各階段的特征 可供企業(yè)選擇的目標(biāo)市場(chǎng)營(yíng)銷策略有哪幾種 確定企業(yè)促銷組合的因素有哪些 六,論述題(8分) 目標(biāo)市場(chǎng)定位的策略有哪幾種 各適用于什么情況 答案如下: 1.1 可隨意支配個(gè)人收入是指可支配個(gè)人收入減去消費(fèi)者用于購(gòu)買生活必需品的固定支出(如房租、保險(xiǎn)費(fèi)、分期付款、抵押貸款)所剩下的那部分個(gè)人收入。 1.2 相關(guān)群體(Reference Groups)指能夠直接或間接影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的個(gè)人或集體。 1.3 市場(chǎng)細(xì)分(market segmentation)是企業(yè)根據(jù)消費(fèi)者需求的不同,把整個(gè)市場(chǎng)劃分成不同的消費(fèi)者群的過(guò)程。 1.4 產(chǎn)品組合指一個(gè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各種不同產(chǎn)品的全部產(chǎn)品類、產(chǎn)品項(xiàng)目的組合,包括四個(gè)因素; 產(chǎn)品系列的長(zhǎng)度、寬度、產(chǎn)品系列的深度和產(chǎn)品系列的關(guān)聯(lián)性。這三個(gè)因素的不同,構(gòu)成了不同的產(chǎn)品組合。 2.1 定性預(yù)測(cè) 定量預(yù)測(cè) 2.2 廣告宣傳 公共關(guān)系 營(yíng)業(yè)推廣 2.3 新進(jìn)入者的威脅、供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力、買方討價(jià)還價(jià)能力、替代品的威脅,以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的競(jìng)爭(zhēng)。 2.4 撇脂定價(jià) 滲透定價(jià) 理解定價(jià) 2.5 溝通信息 激發(fā)購(gòu)買欲望 提升市場(chǎng)銷量 2.6 報(bào)紙、雜志、廣播、電視 3.1 BDCBAACDBA 4 空白 5.1 不知道 5.2 成本導(dǎo)向定價(jià) 需求導(dǎo)向定價(jià) 競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià) 5.3 (一)投入期 投入期也就是新產(chǎn)品剛剛上市的階段,他有幾個(gè)特點(diǎn): 1)生產(chǎn)的數(shù)量比較少,成本比較高: 2)營(yíng)銷費(fèi)用高: 3)銷售數(shù)量少: 4)價(jià)格偏高: (二)成長(zhǎng)期 1)首先產(chǎn)品的銷量急劇上升,因?yàn)楫a(chǎn)品已經(jīng)被廣大消費(fèi)者采用,銷售勢(shì)頭良好。 2)產(chǎn)品質(zhì)量日趨穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)了規(guī)?;a(chǎn)。 3)出現(xiàn)了仿制產(chǎn)品,競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始激烈 4)利潤(rùn)大幅增加。 (三)成熟期 1)產(chǎn)品工藝成熟,結(jié)構(gòu)基本定型。 2)銷售額達(dá)到頂峰,開(kāi)始緩緩回落。 3)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,利潤(rùn)越來(lái)越低: (四)衰退期 1)產(chǎn)品陳舊,無(wú)論是功能還是外形,已經(jīng)完全被新產(chǎn)品趕超。 2)銷量急劇下滑,大部分人接受了新產(chǎn)品,對(duì)這種老商品已經(jīng)興趣不大了。 3) 利潤(rùn)明顯下降,由于產(chǎn)品賣不出去,庫(kù)存出現(xiàn)嚴(yán)重?cái)D壓,資金周轉(zhuǎn)開(kāi)始變慢,開(kāi)工出現(xiàn)停滯,但是固定費(fèi)用和宣傳的投資并未減少,導(dǎo)致利潤(rùn)大幅下降甚至虧損。 5.4 無(wú)差異營(yíng)銷策略 差異營(yíng)銷策略 集中性營(yíng)銷策略 5.5 產(chǎn)品類型 市場(chǎng)狀況 促銷費(fèi)用 促銷目標(biāo) 六、答: 1、市場(chǎng)領(lǐng)先者定位 保證未來(lái)市場(chǎng)占有率40%以上使用,不斷推出新產(chǎn)品或者開(kāi)發(fā)新技術(shù),同時(shí)保證持續(xù)的廣告宣傳以保證市場(chǎng)的穩(wěn)定性發(fā)展。 2、 市場(chǎng)挑戰(zhàn)者定位 對(duì)峙性定位 由于企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在產(chǎn)品價(jià)格渠道促銷等方面雷同,所以采用種種手段打擊競(jìng)品,和競(jìng)品對(duì)著干,直到搶占領(lǐng)先的位置。 3、市場(chǎng)跟隨者定位 企業(yè)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)市場(chǎng)競(jìng)品已經(jīng)很多,但市場(chǎng)沒(méi)能夠被壟斷,需求還是很大的時(shí)候,選擇進(jìn)入市場(chǎng),跟著別人的腳步走,別人推出什么產(chǎn)品,我們就跟著推出類似的產(chǎn)品。 4、市場(chǎng)補(bǔ)缺者定位 或者稱為回避型定位:企業(yè)關(guān)注的是競(jìng)爭(zhēng)者沒(méi)有注意到的市場(chǎng),不去做正面的沖殺,而是選擇空白的市場(chǎng)或者推出新特色的產(chǎn)品來(lái)開(kāi)拓新市場(chǎng)。

        138 評(píng)論(9)

        L1ttleJuan

        2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的備考時(shí)間就剩30多天了,現(xiàn)階段除了看書、聽(tīng)課、鞏固所學(xué),做題那是必然少不了的,在有限時(shí)間內(nèi)該做什么題能快速了解考試的重點(diǎn)難點(diǎn)呢?無(wú)可非議,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題那是極好的了解方式。重點(diǎn)永遠(yuǎn)是重點(diǎn),難點(diǎn)是大家的共同問(wèn)題,它不會(huì)隨著時(shí)間發(fā)生太大變化,每年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師重點(diǎn)難點(diǎn)不會(huì)差太多,所以來(lái)幾套中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題做一做,掌握中級(jí)會(huì)計(jì)師考試的重點(diǎn)難點(diǎn),然后查漏補(bǔ)缺,充實(shí)自己,快速提升自己的中級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)試能力。網(wǎng)校為大家整理近幾年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析,快來(lái)自測(cè),了解考試的重難點(diǎn),沖刺階段有針對(duì)性的進(jìn)行復(fù)習(xí)吧。2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題答案(各科目)科目中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題在線估分《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試真題在線估分《人力資源管理》考試真題在線估分《工商管理專業(yè)》考試真題在線估分《金融專業(yè)》考試真題在線估分《商業(yè)專業(yè)》考試真題在線估分《房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《財(cái)政稅收》考試真題在線估分《建筑經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《公路運(yùn)輸》考試真題在線估分《保險(xiǎn)專業(yè)》考試真題在線估分《旅游經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《鐵路運(yùn)輸》考試真題在線估分《水路運(yùn)輸》考試真題在線估分《民航運(yùn)輸》考試真題在線估分   中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試歷年試題及答案解析考試科目2019年2019年2019年2019年2019年2019年基礎(chǔ)科目經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案專業(yè)實(shí)務(wù)人力資源試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案工商管理試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案金融專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案財(cái)政稅收試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案建筑經(jīng)濟(jì)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案商業(yè)專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案房地產(chǎn)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案水路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案鐵路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案公路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案郵電試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案保險(xiǎn)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案旅游試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案民航試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案

        353 評(píng)論(15)

        就愛(ài)翻毛腔

        采用了獨(dú)家分銷渠道,這個(gè)是指制造商在某一地區(qū)僅選擇一家中間商推銷商品,通過(guò)簽訂協(xié)議,規(guī)定經(jīng)銷商不得經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)者產(chǎn)品,以便控制經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng),調(diào)動(dòng)其積極性。案例中正是體現(xiàn)著運(yùn)用了獨(dú)家分銷的渠道。

        301 評(píng)論(11)

        蘇州小熊

        《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》1、需求的含義和影響需求的基本因素,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的含義和意義及因素(基本因素、因素分解),經(jīng)濟(jì)周期和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。(長(zhǎng)中短周期)2、分析和預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的指標(biāo)體系。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本理論和方式。(含義、基本內(nèi)容、方式轉(zhuǎn)變)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要目標(biāo)和基本理念。3、均衡價(jià)格,無(wú)差異曲線的概念和特征,外部性與市場(chǎng)失靈及政府干預(yù),消費(fèi)理論,生命周期理論,經(jīng)濟(jì)周期,奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線。4、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要任務(wù),建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的主要內(nèi)容,財(cái)政支出、收入、稅收、預(yù)算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財(cái)政支出規(guī)模及財(cái)政支出規(guī)模增長(zhǎng),績(jī)效評(píng)價(jià),稅轉(zhuǎn)嫁因素,流轉(zhuǎn)稅,財(cái)政管理體制的含義和內(nèi)容,財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度,類型,乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡;中央銀行與貨幣政策;商業(yè)銀行與金融市場(chǎng);金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管;對(duì)外金融關(guān)系與政策。7、統(tǒng)計(jì)描述、數(shù)據(jù)、抽樣調(diào)查、回歸分析、時(shí)間序列分析。8、會(huì)計(jì)概論、循環(huán)、報(bào)表、分析。9、法律制度,所有權(quán),合同效力,擔(dān)保,反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)制度?!秾I(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》專業(yè)比較多,這里只整理了其中五個(gè)報(bào)考比較熱門的專業(yè)。(金融、人力資源、工商管理、財(cái)政稅收、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì))金融專業(yè):1、金融市場(chǎng)分類,貨幣、資本、外匯、衍生品、保險(xiǎn)、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場(chǎng)。2、利率與金融,定價(jià)計(jì)算,收益率計(jì)算,債券定價(jià),股票定價(jià),資產(chǎn)定價(jià)理論。3、信托的基本特征,信托財(cái)產(chǎn)的管理,信托公司的設(shè)立形式,匯率變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)影響。4、金融工程與金融風(fēng)險(xiǎn),貨幣供求及其均衡,中央銀行與金融監(jiān)管,國(guó)際金融及管理。人力資源專業(yè):1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,集體合同和集體協(xié)商,用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度,特殊用工(勞務(wù)派遣、非全日制用工)。2、組織行為學(xué)(組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和文化)。3、人力資源管理,規(guī)劃,甄選,績(jī)效管理,勞動(dòng)關(guān)系。4、勞動(dòng)力市場(chǎng),工資就業(yè),人力資本投資理論。工商管理:1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類型選擇、決策。2、公司法人治理結(jié)構(gòu),所有者與經(jīng)營(yíng)者,股東機(jī)構(gòu),董事會(huì),經(jīng)理機(jī)構(gòu),監(jiān)督機(jī)構(gòu)。3、市場(chǎng)營(yíng)銷概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略,品牌管理。4、生產(chǎn)管理計(jì)劃、控制。5、物流管理概述,管理,技術(shù)創(chuàng)新管理,決策,貿(mào)易和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、籌資決策、投資決策、并購(gòu)重組。財(cái)政稅收:1、財(cái)政支出理論與內(nèi)容。2、貨物和勞務(wù)稅制度,所得稅制度,其他稅收制度。3、納稅檢查,政府預(yù)算理論與管理制度,國(guó)有資產(chǎn)管理,財(cái)政平衡與財(cái)政政策。4、重點(diǎn)突出財(cái)政稅收占比70,考點(diǎn)比較分散。運(yùn)輸經(jīng)濟(jì):1、運(yùn)輸?shù)姆诸?,生產(chǎn)特點(diǎn),運(yùn)輸場(chǎng)站及運(yùn)輸樞紐,性質(zhì)。2、運(yùn)輸方式的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),各種運(yùn)輸方式的特點(diǎn),運(yùn)輸網(wǎng)及運(yùn)輸網(wǎng)布局的原則和內(nèi)容,綜合運(yùn)輸與體系。3、運(yùn)輸需求及特點(diǎn),運(yùn)輸供給及特點(diǎn),需求供給彈性分析。4、定價(jià)理論,方法,道路客運(yùn)貨物運(yùn)輸價(jià)格構(gòu)成。5、道路運(yùn)輸合同及特征,旅客運(yùn)輸合同要約概念特征。6、客運(yùn)站分類,功能,等級(jí),服務(wù)規(guī)范,貨運(yùn)站工藝流程。7、營(yíng)運(yùn)車輛的選擇與經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià),車輛時(shí)間、行程、載重能力的利用指標(biāo)。8、道路運(yùn)輸。9、班車線路,乘務(wù)管理,客車運(yùn)行,道路旅客運(yùn)輸質(zhì)量指標(biāo)。10、城市公共交通指標(biāo)參數(shù)等。11、道路運(yùn)輸行政管理,處罰,訴訟,復(fù)議。

        199 評(píng)論(11)

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