高級經(jīng)濟師調(diào)任副處級
pony080808
星不所在
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貓女盈盈
這個問題還用考慮嗎，只要腦子不進水，都知道選副高七級。 副高七級是什么概念？ 比照行政級別，副高在體制內(nèi)的共識是對應(yīng)行政副處。只要有崗位需要，副高隨時可以調(diào)任行政機關(guān)擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級調(diào)研員以上職級，置換為公務(wù)員身份，這在公務(wù)員法中是以法律條款明確的。即便不直接平級調(diào)任，按照公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，副高也是調(diào)任行政機關(guān)擔(dān)任正科級或副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的基礎(chǔ)條件（一般是調(diào)任行政正科居多），可見副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的含金量。副高都可以直接調(diào)任行政機關(guān)和公務(wù)員正科、副處劃等號了，和一個縣直事業(yè)單位的事業(yè)副科比較，孰優(yōu)孰劣一目了然。 再說工資待遇。常規(guī)來說，副高三個等級五級、六級、七級，七級工資待遇略高于正科但低于副處，六級與副處基本持平，五級高于副處但低于正處。也就是說，專技七級雖然是副高層級的最低等次，但其工資待遇實際上要高于正科，更不用說副科了。以本地為例，一個副高七級每月到手大概是4900多元，而管理八級（副科）每月到手也就是3100多元，均不含扣除的30%績效。而在年終的績效增量方面，副高所能拿到的績效大概是28000多元，副科也就是22000上下，兩者相差六千元，加上日常的工資待遇階差，副高七級一年保守比事業(yè)副科多3萬元。如果不是家庭有礦，估計沒有哪個會放著3萬元不要，從副高七級轉(zhuǎn)管理八級。 最后看晉升空間。在縣里單位，事業(yè)單位的天花板是正科，也就是管理七級。換言之，從副高轉(zhuǎn)管理八級后，不管以后你怎么努力，大概率是正科到頭了，這還得使出渾身解數(shù)跟一大幫子人搶位子，還不一定搶得到。走專技路線就不同了，現(xiàn)在副高七級，同層級有機會還可以晉升六級和五級，而如果努力一把不排除有晉升正高的可能。正高是什么概念，工資待遇可能比縣長還高。專技七級之于事業(yè)副科的優(yōu)勢可見一斑。 論待遇，副高七級高于副科。論地位，副科更高一些 。 縣直事業(yè)單位的規(guī)格是正科級，比如縣公路事業(yè)發(fā)展中心、縣地方史志編研中心、縣電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心、縣市場發(fā)展服務(wù)中心、縣政務(wù)（大數(shù)據(jù)）服務(wù)中心、縣農(nóng)業(yè)機械服務(wù)中心、縣綜合檢驗檢測中心、縣園林綠化養(yǎng)護中心、縣糧食收購儲備中心等。 事業(yè)單位實行崗位管理，內(nèi)部人員分為專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員三大類。下面，分析兩個崗位的基本定義： 一、副高七級。 屬于專業(yè)技術(shù)人員。是高級職稱，比如高級工程師、高級經(jīng)濟師等。高級職稱包括五、六、七級。副高七級是高級職稱的最低層次。 二、副科。 屬于管理人員。由于縣以下事業(yè)單位管理崗位職員晉升還未全面實施，所以此處所指的“副科”其實就是縣直事業(yè)單位的副職，是領(lǐng)導(dǎo)班子成員。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣委任命。 由于兩個崗位其實分屬不同的晉升體系，所以此處不去討論一個人怎么才能達到兩個崗位。 單純從屬性來看，副高七級更專、待遇更高，副科更雜、更有潛在的資源優(yōu)勢 。 第一，副高七級的工作性質(zhì)更專 。 作為專業(yè)技術(shù)崗位，副高七級本身大多負責(zé)某一領(lǐng)域工作，事關(guān)單位的紛繁雜事與其關(guān)系不大，只要完成自己份內(nèi)的任務(wù)就行。在正科級的縣直事業(yè)單位里，由于受指標限制，副高七級是比較稀缺的，只有部分老資歷的人員才能達到，并非人人很容易地就能實現(xiàn)。 而作為副科，看似級別不高，但其實已經(jīng)是單位的副職了。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，工作的壓力更大、要處理和協(xié)調(diào)的事務(wù)較多。 第二，副高七級的工作待遇更高 。 按照目前仍在實行的2018年標準，副高七級對應(yīng)的崗位工資是2500元。而副科（管理八級）對應(yīng)的崗位工資是1840元。單從基本工資里的崗位工資部分來看，副高七級比副科要高出不少。 由于事業(yè)單位實行績效工資，從績效考核系數(shù)來說，副高七級與副科相差不大。在有的事業(yè)單位，副科作為單位副職的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，系數(shù)還會更高一些。 從待遇這一項來看，副高七級更有優(yōu)勢。 第三，副科擁有的潛在資源更多 。 雖然級別不高，但縣直事業(yè)單位的副科作為副職領(lǐng)導(dǎo)，是正兒八經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部。在縣域內(nèi)，已經(jīng)擁有一定的 社會 資源。而且，按照干部管理的有關(guān)規(guī)定，作為統(tǒng)一由縣委管理和任命的干部，縣直事業(yè)副科也可以調(diào)任至行政單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 所以，從發(fā)展的面上來看，副科實職擁有的空間更大，將來存在的變數(shù)也大。而在縣直事業(yè)單位里，副高七級的奮斗方向是隨著資歷的增長，晉升至副高六級、副高五級。至于四級以上，已經(jīng)屬于正高的范疇，是很有難度的。 綜合來看，副高七級相對自由一些，副科實職相對辛苦一些。對于事業(yè)心不強的人員來說，副高七級更為合適；想要在個人仕途發(fā)展有所突破的，副科是實現(xiàn)路徑。 工資副高7級相當于副縣級，而且升6級、5級比較容易。副科是行政領(lǐng)導(dǎo)，工資是管理8級，副縣級工資是管理6級。自己算算。
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