宏鵬獵頭服務(wù)程序一了解客戶需求與客戶溝通，介紹宏鵬，了解客戶對(duì)職位的詳細(xì)需求，請(qǐng)客戶填寫由宏鵬提供的《宏鵬職位說明書》，并提供客戶單位之背景資料，同時(shí)共同對(duì)雙方所提供之信息予以簽署確認(rèn)。二進(jìn)行職位分析宏鵬將根據(jù)客戶的職位委托信息，與客戶共同深入分析每個(gè)職位的人才分布情況，以及尋訪獵取的難易程度，并通過溝通與討論與客戶達(dá)成一致。三正式簽約委托雙方根據(jù)對(duì)所獵頭職位的分析結(jié)果，共同協(xié)商并簽定《宏鵬獵頭委托合約》，合約簽署后，委托方在約定期限內(nèi)向宏鵬足額支付尋訪定金。四實(shí)施尋訪行動(dòng)宏鵬在內(nèi)部有嚴(yán)格、規(guī)范的項(xiàng)目實(shí)施流程，在依據(jù)客戶要求之基礎(chǔ)上，宏鵬會(huì)通過所有有效之途徑，立即、全面展開尋訪行動(dòng)，高效率物色合適人選。五 初試及綜合測(cè)評(píng)對(duì)通過尋訪采集到的入圍者，宏鵬將先自行安排初試，對(duì)初試合適者進(jìn)行有針對(duì)性的綜合測(cè)試與相關(guān)調(diào)查，并根據(jù)初步結(jié)果確定是否向客戶正式推薦。六推薦、復(fù)試與業(yè)務(wù)回顧對(duì)獲得宏鵬推薦并為客戶所肯定者，由宏鵬協(xié)助客戶對(duì)候選者進(jìn)行面試、復(fù)審。通常，宏鵬還會(huì)根據(jù)客戶的面試反饋情況，安排與客戶共同進(jìn)行業(yè)務(wù)回顧，以獲得更準(zhǔn)確的職位理解。七客戶錄用人選宏鵬推薦的候選者，經(jīng)用人單位復(fù)試并獲通過，宏鵬將協(xié)助用人雙方，在候選者與原工作單位辦妥各項(xiàng)手續(xù)的基礎(chǔ)上，辦理正式之錄用與報(bào)到手續(xù)。八費(fèi)用結(jié)算及后續(xù)跟進(jìn)服務(wù)宏鵬推薦的人才至委托單位報(bào)到后五個(gè)工作日內(nèi)，委托單位一次性付清余款。其后宏鵬將繼續(xù)開展多層面、多緯度的跟進(jìn)式客戶服務(wù)，及時(shí)對(duì)人才在客戶方的工作情況進(jìn)行評(píng)估跟蹤。宏鵬獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)是宏鵬最核心的業(yè)務(wù)，在宏鵬的專業(yè)團(tuán)隊(duì)中，匯聚著一大批資深的高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和專業(yè)獵頭顧問，他們透過獨(dú)特有效的尋訪通道，以專業(yè)化之運(yùn)作方式，為國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)提供所需高級(jí)人才或相關(guān)委托服務(wù)。在獵頭服務(wù)取費(fèi)上，宏鵬長(zhǎng)期對(duì)高級(jí)人才提供免費(fèi)服務(wù)，并以敏銳眼光和科學(xué)系統(tǒng)之工作方法，為他們提供接近理想的人生、事業(yè)發(fā)展良機(jī)。對(duì)于委托獵頭職位的企業(yè)客戶，宏鵬依國際規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，按委托職位之區(qū)別，收取費(fèi)用之標(biāo)準(zhǔn)如下： 總費(fèi)用：平均為每職位第一年總年薪的25%（總年薪通常是指包括月薪、各項(xiàng)補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、年底雙薪、股票及期權(quán)等全部收入）。視尋訪的難易程度和客戶的具體情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?！鴮ぴL訂金自雙方合約簽署之日起，于兩個(gè)工作日內(nèi)，宏鵬會(huì)向委托客戶收取尋訪訂金，該金額為全部尋訪職位累計(jì)總服務(wù)費(fèi)用的30%?！M(fèi)用支付宏鵬從收到客戶尋訪訂金之日起，尋訪工作正式開始。宏鵬所推薦之人選上崗滿五個(gè)工作日，由委托方付清剩余服務(wù)費(fèi)?！囉帽ＷC對(duì)于客戶錄用的人選，宏鵬將保證三個(gè)月的試用期，對(duì)于正常原因離職或被辭退的，將就此崗位之需求，迅速提供后續(xù)參考人選。若在約定時(shí)間內(nèi)仍未有適當(dāng)人選，除非客戶要求繼續(xù)尋訪推薦，否則，我們將返還該人選已收服務(wù)費(fèi)的50%給客戶（定向獵頭委托服務(wù)除外）。說明：更詳細(xì)之條款，請(qǐng)閣下參閱《宏鵬獵頭委托合約》。宏鵬優(yōu)勢(shì)行業(yè)作為中國獵頭行業(yè)的領(lǐng)跑者之一，宏鵬通過連續(xù)多年的有效積累，逐漸形成了自身的優(yōu)勢(shì)服務(wù)領(lǐng)域。在成百上千的行業(yè)中，宏鵬在以下行業(yè)領(lǐng)域之服務(wù)水準(zhǔn)與業(yè)績(jī)表現(xiàn)均更勝一籌： 行業(yè)及成功職位能源化工行業(yè)：集團(tuán)副總裁、銷售公司總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、藥廠廠長(zhǎng)、實(shí)驗(yàn)室主任、大區(qū)總監(jiān)、生產(chǎn)/質(zhì)量經(jīng)理、高級(jí)銷售經(jīng)理、資深認(rèn)證工程師 …… 紡織服裝行業(yè)：執(zhí)行總裁、質(zhì)量總監(jiān)/經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、高級(jí)銷售經(jīng)理、采購總監(jiān)/經(jīng)理、HR總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理、資深技術(shù)專家…… 汽車行業(yè)：質(zhì)量總監(jiān)/經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、高級(jí)銷售經(jīng)理、采購總監(jiān)/經(jīng)理、HR總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理、資深技術(shù)專家…… 地產(chǎn)及商業(yè)零售：執(zhí)行總裁、高級(jí)營銷副總裁、總規(guī)劃師、首席建筑師、策劃中心總經(jīng)理、工程總監(jiān)、項(xiàng)目總經(jīng)理、成本管理總監(jiān)、造價(jià)部經(jīng)理；招商總監(jiān)、百貨公司總經(jīng)理、營運(yùn)總監(jiān)、高級(jí)采購經(jīng)理、建造經(jīng)理、新店發(fā)展經(jīng)理…… 通信行業(yè)：高級(jí)副總裁、研發(fā)副總裁、集團(tuán)市場(chǎng)本部長(zhǎng)、分公司總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、海外部總經(jīng)理、物流總監(jiān)、大區(qū)總監(jiān)/經(jīng)理、資深研發(fā)工程師……IT行業(yè)：CEO、執(zhí)行副總裁、技術(shù)總監(jiān)、CFO、研究院院長(zhǎng)、產(chǎn)品開發(fā)中心總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、HR總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、供應(yīng)鏈經(jīng)理…… 物流行業(yè)：首席運(yùn)營官、綜合中心總監(jiān)、IT總監(jiān)、分公司總經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)、監(jiān)察中心經(jīng)理、大客戶服務(wù)經(jīng)理……金融行業(yè)：分行行長(zhǎng)、衍生產(chǎn)品高級(jí)經(jīng)理、保險(xiǎn)精算師、高級(jí)金融分析師、高級(jí)基金經(jīng)理、HR經(jīng)理、大客戶部總經(jīng)理、理賠部經(jīng)理、核保經(jīng)理、證券營業(yè)部總經(jīng)理、IT總監(jiān) 、市場(chǎng)總監(jiān) …… 消費(fèi)品食品行業(yè)：分公司總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、采購總監(jiān)/經(jīng)理、設(shè)計(jì)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、大區(qū)總監(jiān)、城市經(jīng)理 ……電子制造業(yè)：財(cái)務(wù)副總裁、首席設(shè)計(jì)師、質(zhì)量總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、市場(chǎng)部高級(jí)經(jīng)理、采購總監(jiān)/經(jīng)理、HR總監(jiān)、資深技術(shù)專家……宏鵬專家品質(zhì)宏鵬的尋訪渠道宏鵬在尋訪候選人之過程中，通常情況下采用的渠道包括以下幾種，其中有的系主要方式，有的是輔助方式，但對(duì)于那些難度極大的個(gè)案或特殊項(xiàng)目，宏鵬完全不會(huì)局限在這些渠道內(nèi)，而會(huì)隨時(shí)突破傳統(tǒng)的思維定式展開更有針對(duì)性的行動(dòng)。主要尋訪方式：1、定向獵取，主要目標(biāo)企業(yè)及目標(biāo)群體的長(zhǎng)期跟蹤，在必要時(shí)的陌生拜訪（通過搜尋優(yōu)勢(shì)行業(yè)之最新資訊），宏鵬長(zhǎng)期致力于收集各行業(yè)最優(yōu)秀公司之通訊錄，目前已經(jīng)形成以紡織服裝、汽車、地產(chǎn)及商業(yè)、電子制造、IT及通信、消費(fèi)品食品、金融、能源、化工等行業(yè)內(nèi)龐大數(shù)量的高端在職人才聯(lián)系庫；2、公司通過連續(xù)多年的積累， 宏鵬人才資訊庫的有效總量現(xiàn)已超過100萬份，而其中現(xiàn)職年薪超過20萬元的高端人才儲(chǔ)備總量亦早已突破500000份。宏鵬更設(shè)有專人負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)跟蹤與整理，并每個(gè)季度全面更新一次；3、有效和充分使用功能強(qiáng)大的國際國內(nèi)知名大學(xué)、商學(xué)院校友網(wǎng)絡(luò)，宏鵬長(zhǎng)期以來堅(jiān)持與各大著名高校的校友會(huì)、專業(yè)社團(tuán)組織以及相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行積極互動(dòng)。根據(jù)宏鵬的統(tǒng)計(jì)，在過去的五年里，約有23%的成功尋訪是透過這個(gè)渠道而獲得的。4、通過行業(yè)內(nèi)資深的專家級(jí)顧問和廣泛的朋友、原同事網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性推薦方式獲得。4、 輔助使用網(wǎng)絡(luò)、主流媒體或行業(yè)媒體尋訪與發(fā)現(xiàn)并深入挖掘。5、必要時(shí)，選擇優(yōu)秀的獵頭同行進(jìn)行聯(lián)合作業(yè)，以達(dá)成最佳結(jié)果為核心目標(biāo)。人選面試與測(cè)評(píng)宏鵬會(huì)根據(jù)不同的職位高度、不同的職業(yè)特性、不同的崗位能力要求，而確定使用何種面試方式與面試策略，但通常情況下，宏鵬一般會(huì)先采取以下之面試方式：結(jié)構(gòu)化面試 / 情境模擬面試 / 行業(yè)專家面試/ 無意識(shí)面試 / 非結(jié)構(gòu)化面試等。而對(duì)候選人的系列測(cè)評(píng)，則分別使用由宏鵬從美國和加拿大原版引進(jìn)，后經(jīng)科學(xué)漢化的測(cè)評(píng)不同系統(tǒng)軟件（ 如hongpeng－CPI性格能力18種人格測(cè)驗(yàn)、承受壓力測(cè)評(píng)、職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)、卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn) 、瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)、愛德華個(gè)人偏好測(cè)驗(yàn)，智慧眼銷售潛質(zhì)評(píng)鑒系統(tǒng)等）以及由中國北大和北師大開發(fā)的相關(guān)系列測(cè)評(píng)工具。宏鵬還十分看重對(duì)重點(diǎn)人選進(jìn)行深入、詳實(shí)的背景調(diào)查與核實(shí)。我們將通過嚴(yán)密的組織調(diào)查系統(tǒng)，使宏鵬向客戶推薦的每一位人選在被我們的客戶聘用之前，均已通過我們的背景調(diào)查，并對(duì)其每一段主要經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)，確保真實(shí)無誤。項(xiàng)目評(píng)估宏鵬在每個(gè)委托項(xiàng)目的前期接觸階段，均會(huì)對(duì)項(xiàng)目本身的可操作性、成功尋訪的幾率，進(jìn)行理性與客觀之評(píng)估，我們將會(huì)依據(jù)綜合評(píng)估的結(jié)果，確定是否能夠接受該客戶的正式委托。只有在宏鵬認(rèn)為該項(xiàng)目有較大把握，可最終完成之情形下，宏鵬才會(huì)接受該委托。在項(xiàng)目推進(jìn)之過程中，宏鵬會(huì)及時(shí)與委托方進(jìn)行不定期的業(yè)務(wù)檢討與回顧，以及時(shí)了解委托方之信息反饋，并據(jù)此做出必要之方向調(diào)整與過程優(yōu)化，以期取得更切合需求與目標(biāo)之結(jié)果。