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        沁水冰心
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師人事題

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        黑崎龍少

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        1、 關(guān)于工作研究的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。   A.工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法   B.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)   C.工作研究包括方法研究和時(shí)間研究?jī)深惣夹g(shù)   D.工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?  標(biāo)準(zhǔn)答案: D   解析:本題考查工作研究。工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求最經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率?;灸繕?biāo):避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)。方法包括方法研究和時(shí)間研究。   2、 與外部招聘相比,企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是()。   A.招聘經(jīng)費(fèi)非常有限   B.需要招聘的是初級(jí)崗位人員   C.現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)   D.缺少能提供新思想且具有不同背景的員工   標(biāo)準(zhǔn)答案: A   解析:本題考查選擇招聘來(lái)源和方法。內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn):①人崗匹配對(duì)高;②推薦人會(huì)承擔(dān)部分對(duì)新員工的崗前培訓(xùn);③新員工比其他方式招聘的員工任期長(zhǎng);④費(fèi)用低。 外部招聘適用:補(bǔ)充初級(jí)崗位;獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。hb.yd119.cn   3、 當(dāng)有崗位空缺時(shí),某公司傾向于校園招聘,而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會(huì)上招聘,這種情況反映的是()因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。   A.國(guó)家的法律法規(guī)   B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手   C.企業(yè)政策   D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)   標(biāo)準(zhǔn)答案: C   解析:本題考查影響招聘活動(dòng)的因素。外部因素:(1)外部勞動(dòng)力市場(chǎng);(2)國(guó)家的法律法規(guī);(3)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;內(nèi)部因素:(1)企業(yè)自身形象;(2)企業(yè)的招聘預(yù)算;(3)企業(yè)的政策:企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)一般有內(nèi)部招聘和外部招聘兩個(gè)渠道,至于選擇哪個(gè)渠道來(lái)調(diào)補(bǔ)空缺職位,往往取決于企業(yè)的政策。   4、 關(guān)于企業(yè)招聘時(shí)間的說(shuō)法,正確的是()。   A.招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來(lái)確定   B.招聘時(shí)間通常通過(guò)計(jì)算招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來(lái)確定   C.招聘各個(gè)階段通過(guò)的人員比例越高,招聘的時(shí)間越短   D.招聘錄用的階段越多,招聘開(kāi)始的時(shí)間應(yīng)該越晚   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查制定招聘計(jì)劃。招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法:時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法。 時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法的特點(diǎn):(1)顯示了招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔;(2)通過(guò)計(jì)算時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。   5、 關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。   A.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程   B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)   C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高   D.績(jī)效管理可以促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別和聯(lián)系。聯(lián)系:(1)績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分。 (2)績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過(guò)程本身,更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程。(3)有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐,成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開(kāi)展。區(qū)別:(1)績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程,而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。(2)績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高,績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。   6、 關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。   A.以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法衡量的是員工的個(gè)人特性   B.以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的有效性和可靠性都較強(qiáng)   C.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的優(yōu)點(diǎn)是考核目標(biāo)明確,導(dǎo)向性強(qiáng)   D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法無(wú)法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查考核方法的分類。按照考核導(dǎo)向分(1)以員工特征為導(dǎo)向的考核方法,優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單易行;缺陷:有效性差,缺乏穩(wěn)定性,無(wú)法提供有效的反饋信息。(2)以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法,優(yōu)點(diǎn):考核目標(biāo)明確、導(dǎo)向性強(qiáng)。缺陷:①無(wú)法屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績(jī)效的影響; ②可能強(qiáng)化員工只重視結(jié)果不重視過(guò)程; ③可能導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競(jìng)爭(zhēng); ④除了考核結(jié)果外,無(wú)法提供豐富的反饋信息。(3)以員工行為為導(dǎo)向的考核方法,適用于:對(duì)于工作完成方式十分重視的職位。   7、 關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。   A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調(diào)整   B.不同層次的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)都是由企業(yè)的整體目標(biāo)分解而成   C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的確定應(yīng)遵守SMART原則   D.同類型職位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)可以不同   標(biāo)準(zhǔn)答案: D   解析:本題考查關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法:就是建立在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法,它的目的是設(shè)計(jì)和建立基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系。確定考核指標(biāo)遵守SMART原則。注意事項(xiàng):關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量不宜過(guò)多;同類型職位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須保持一致;關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)。   8、 關(guān)于標(biāo)桿超越法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。   A.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)整個(gè)企業(yè)的潛能,提高企業(yè)的績(jī)效   B.標(biāo)桿超越法選取的標(biāo)桿只能是同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手   C.標(biāo)桿超越法容易使企業(yè)盲目模仿標(biāo)桿企業(yè),失去企業(yè)自身的特色   D.標(biāo)桿超越法重視與標(biāo)桿企業(yè)的比較   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查標(biāo)桿超越法。標(biāo)桿超越是通過(guò)對(duì)比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式,對(duì)本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革,使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過(guò)程。優(yōu)勢(shì):有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛能,提高企業(yè)的績(jī)效;可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的完善。劣勢(shì):容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的漩渦中,導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色。   9、 下列薪酬項(xiàng)目中,屬于內(nèi)在薪酬的是()。   A.獎(jiǎng)金   B.社會(huì)保險(xiǎn)   C.帶薪休假   D.晉升機(jī)會(huì)   標(biāo)準(zhǔn)答案: D   解析:本題考查薪酬分類。從薪酬發(fā)生機(jī)理的角度來(lái)看,可以將薪酬分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬。(1)內(nèi)在報(bào)酬:指員工由于自己的努力工作,而獲得的晉升、表?yè)P(yáng)或重視等,以及由此產(chǎn)生的工作榮譽(yù)感、責(zé)任感及成就感等。(2)外在報(bào)酬:指由于員工完成某項(xiàng)工作而獲得的所有貨幣報(bào)酬及非貨幣報(bào)酬。   10、 薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指()。   A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致   B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似   C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近   D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同   標(biāo)準(zhǔn)答案: A   解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的原則。公平性原則:①外部公平性:同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。②內(nèi)部公平性:指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。③個(gè)人公平性:涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較

        經(jīng)濟(jì)師人事題

        304 評(píng)論(13)

        辛巴在深圳

        主要考組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范等內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)師考試是指經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度,由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別:經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者,獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格,由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書(shū)。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目一共考兩科,分別是中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)職稱之一,屬于經(jīng)濟(jì)師類別。要取得“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”職稱,需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”??荚嚸磕昱e行一次,考試時(shí)間一般安排在11月初的第一個(gè)周末。按專業(yè)可分為人力資源管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)15個(gè)專業(yè)。報(bào)名條件:1、大專畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿六年;2、本科畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿四年;3、凡中華人民共和國(guó)公民,遵紀(jì)守法并具備下列條件之一者,可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格考試。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年,取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格;4、獲碩士學(xué)位,從事專業(yè)工作滿一年。

        105 評(píng)論(12)

        apples0081

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        205 評(píng)論(8)

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        不選A是因?yàn)椋?他們用扁平的組織結(jié)構(gòu)取代了傳統(tǒng)金字塔形的組織結(jié)構(gòu),淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級(jí)觀念。"選A會(huì)加深領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級(jí)觀念。

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