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法律分析:勞動法規(guī)定,培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天,不會區(qū)別對待。若培訓(xùn)期較長,不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期,則工資不得低于本人正式工資的80%。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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