1、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師是職稱，發(fā)證機(jī)構(gòu)為人事部；用于鑒定社會(huì)人員在一定工作經(jīng)驗(yàn)后所達(dá)到該職業(yè)的熟練程度，一般分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，相對(duì)應(yīng)的最低報(bào)考年齡層次為22-25，25-30，30以上。?！奥毞Q”從字面上理解，就是職務(wù)的名稱。職稱改革之前，職稱這個(gè)詞涵蓋了專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)雙重含義，一個(gè)人的工資級(jí)別和他的職稱等級(jí)掛鉤。2、助理人力資源管理師是職業(yè)資格，發(fā)證機(jī)構(gòu)為中國(guó)勞動(dòng)保障局。用于鑒定在校、在職、待業(yè)人員從事或期望從事該職業(yè)的能力，一般分為五個(gè)等級(jí)：一至五級(jí)。由于現(xiàn)在職稱改革，一般企業(yè)也沒(méi)有依據(jù)職稱來(lái)調(diào)工資了，而現(xiàn)在的企業(yè)人力資源部門，對(duì)專業(yè)知識(shí)需求非常大（六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系），因此，HR知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)發(fā)展前景還是可觀的。