Diana～蜜桃
爛醉的貓咪
甲方的造價工作：主要是編制標(biāo)底、洽商，變更審核、結(jié)算審核、決算編制。偏重于造價管理。較施工方的造價要輕松。前途取決于企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。
阿布kingnine
個人認(rèn)為工程造價最容易被淘汰的是一個只會算量、套價的造價人，其他能力毫無，到了35歲，他才會真正的發(fā)生35歲危機(jī)。清單缺項、組價毫無章法，不清楚現(xiàn)場工藝流程，看不懂合同和結(jié)算原則，不是被懂行的人碾壓，就是被新手造價員迎頭趕上，沒有一定的基礎(chǔ)。而無論是咨詢公司，施工單位還是建設(shè)單位，需要的高端人才都是復(fù)合型人才，35歲僅僅是起步。35歲以下，除了年輕是優(yōu)點(diǎn)，其他各方面都還需錘煉，能夠真正獨(dú)當(dāng)一面的幾乎就是鳳毛麟角。造價行業(yè)職場注意事項35歲“危機(jī)”的造價人，不要太在意眼前的低工資，也不要去攀比為什么新來的比你的工資高而使自己的心境發(fā)生變化，最終對工作失去激情。只要用心把自己打磨成復(fù)合型人才，具備不可替代的職場競爭力，具備抬腳就走的能力，工資翻倍甚至翻數(shù)倍，不是不可能。只要能把心沉下來，那些“50歲危機(jī)”“45歲危機(jī)”甚至“35歲危機(jī)”于而言，壓根兒就不會存在。
速度染發(fā)
甲方很沒前途，最好的路徑是施工單位——咨詢單位——業(yè)主單位。這樣才能充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，要不其實(shí)就是混日子，專業(yè)能力根本提升不了。
優(yōu)雅的貓214
如果要求40歲以下的說明這個公司的工作強(qiáng)度很大！我身邊很多公司都要40歲以上的，甚至是退休的，因為已經(jīng)退休的就不用給交社保了，再帶著證的話就更好了！其實(shí)從招聘信息上就可以看出一個公司的工作環(huán)境和企業(yè)文化的，40歲以上找工作的確不好找，但也不要太為難自己，否則賺的錢都捐給醫(yī)院了就不值得了！ 來自職Q用戶：匿名用戶主要40歲的可能學(xué)習(xí)能力，運(yùn)用軟件和電腦的能力不如年輕人強(qiáng)，最重要的不能長時間加班，但是這個可能對于普通員工這樣，一般甲方的成本總，那大多數(shù)都是40歲的，這個還是得看能力。 來自職Q用戶：楊濤
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